Incinta Fertility Center 
招行这是漂了么？办个卡还要6个月深圳社保[黑线]
网友爆料称：刚从外地来深圳工作，公司要求办招行的卡发工资。去到招商银行办银行卡时，结果银行要求必须要有深圳社保6个月以上。如果没有社保还要办卡，可以联系公司的财务，让财务联系与银行对接的经理，经理再去公司给办理。如此复杂的流程和门槛，招行是漂了么？#深圳头条#
对于这事儿，老方不禁有几个问题要问：
1、办个银行卡，为啥要6个月社保？听说过深圳买房买车要社保，也听说过孩子上学要社保，办个银行卡还要社保的，我还是头一回听说！这样搞深圳打工人，是店大欺客还是所为何事？
2、作为一家商业银行，招揽新客户这应该是非常重要的，可是为什么招商银行这么牛皮哄哄？
3、作为一个消费者，要办个卡居然还这么多条条框框。请问招商银行你这是怎样的一种心态？不想让人办卡，直接在门口贴个告示即可，何必如此难为用户呢？
招行这样的银行，其实这些年口碑不错，尤其是信用卡这一块口碑也是很好的。为啥突然又整出这么多幺蛾子，难道就不怕用户集体抵制你么[what]
做事认真的员工为什么最先离开公司？
单位里有个不错的员工叫老徐，月薪9000元，职位是供应链主管。做事积极认真，早上基本上第一个到公司，最晚离开的也是他。只要是工作上的事情，找他帮忙，几乎是来者不拒，很乐意帮忙的那种，也无能也还行。
其实，最考验公司的就是季度奖金和年终奖，大家辛辛苦苦干了一年，巴望着年底拿到一笔奖金过个肥年。老徐在年尾绩效评定当中只给了个4星绩效，老徐认为自己一年到头兢兢业业，恪尽职守，无论如何也可以给个五星级。毕竟这一个星级的差别就是5000元。就主动找到老板协商，看能不能给调整一下给个5星绩效。
我们老板呢，是个职场新秀，个人很有冲劲儿，就是为人处世方面有点刻薄，自己不喜欢的人很较劲那种。老徐也不知道咋回事，让老板不是很爽，怎么争取都不给调级。老徐气呼呼的回到办公室，愣是半天没说话。
我们都以为老徐第二年不会再回公司，没想到开年后老徐屁颠屁颠的又来了，而且精神面貌更好了，工作上也更加卖力。有一点不同的是，他不仅完成自己本职的工作，还积极的承担，其他同事的相关工作，大家很乐呵的交给他，因为大家都对他很放心，毕竟人品在那摆着呢。
就这样老徐日日夜夜鞠躬尽瘁，不断地学习进步，不仅把供应链板块搞得井井有条还把财务和销售也学到了几成功力，我们都很佩服他。这时候，老板也终于看到了他的价值，慢慢的开始向他示好，季度的时候还给他加了奖金。我们都以为老板要重要老徐了，而且老徐的努力也终于得到了回报。
事情的反转就是这样，就在年终的前一个月，老徐递交了辞职申请，而且是义无反顾的那种。这下老板傻眼了，无论是加薪还是升职，已经没有办法挽回老徐要离开的决心，说实话他是有点后悔当初对待老徐的不公，那又有什么办法呢。
我跟老徐私交不错，送别的时候问他，为什么要走？他很坦诚地跟我讲了，这一年他不仅把供应链全部弄清楚透彻，而且还掌握了不少客户资源，无论是技能还是资源方面已经和去年的老徐大有不同。目前有两三家同行来挖他，待遇都是2万左右，即使自己单干也有很有底气的。这一年的蛰伏，竟然让自己获得那么大的提升，对于打工人来讲，确实是个很好的榜样。#职场达人炼成记#
每次疫情都是富人财务增长的时候，比如说我自己遇到的情况和大家说下。之前老板，资产100亿元以上，2019年开始抛售北京深圳的别墅豪宅和商业房地产，通过收益权互换买入数亿元美股，包括特斯拉、苹果、微软等股票，在2021年赚的盆满钵满。在国内靠投资pro- IPO企业然后上市减持也是赚了十倍以上收益。
所以，每一次危机都是资本大亨割韭菜的机会。#股票#
