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澳門警方破跨境賣淫集團 竟然有公務員在內
澳門司警偵破了一個以本地人為首的跨境賣淫集團，拘捕包括公務員在內的8名本地男女，及29名內地賣淫女。
司警公佈案情透露，自2020年起就收到舉報，指有本地人從事操控賣淫，司警與珠海警方進行情報交流，鎖定涉案人士身份。昨日大批司警兵分多路到本案8個單位及中區兩所酒店調查，帶查涉案的37人，並發現大量一次性毛巾、2萬個避孕套等，行動中檢獲80多部電話、平板電腦及硬碟等，及24萬澳門元懷疑犯罪所得。
司警透露集團做案手法主要是透過手機群組招攬內地女子來澳賣淫，並替對方製作性感照片發帖拉客，送餐、送賣淫工具等賺取差價，女子入群後需支付100至300元人民幣“入會費”。司警發現集團給賣淫女提供“送餐服務”，包括蒸肉餅、雲耳蒸雞、花生燜豬手等飯餸，讓對方可在酒店足不出戶解決膳食，專心“賣淫”。
涉案賣淫女子以旅遊證件入境，合法逗留本澳，屬於“七日鮮”，每次肉金約250至1,300澳門元不等。
司警揭發賣淫所用的數十個電話號碼，由4名本地男子實名登記預付卡，有人拒絕配合調查案件仍然在進一步調查。
继女大义灭亲再现，女子网上举报交警继父家中茶室约会多名女性，愿作证其收别人购物卡和酒水。
“堡垒往往最先从内部攻破”这一句话真的没有说错，每隔一段时间，都会出现几个家人之间的举报。比如，前期闹得沸沸扬扬的几个个举报事件：
蓝翔技术学校校长荣兰祥的长女荣婷，在社交平台上手持身份证举报自己的母亲孔素英，女儿实名举报母亲转移资产。
黑龙江女子王倩(化名)实名举报亲哥哥——黑龙江省哈尔滨市松北区发展改革局干部王某涉嫌贪腐、住别墅、名下有巨额财产。
这些，都是家人矛盾的产物，搞出了大义灭亲的壮举。
近日，山东临沂出现了继女大义灭亲的事项。
据大风新闻报道，山东临沂曌女士公开举报继父生活放任自流，在婚姻关系存续期间和多名女性发生关系，称继父利用交警大队指导员职权收受贿赂，在车库存有收受的酒水，常年在超市购物只花购物卡。在举报的材料中，提供了详细的视频作为证据。
对于该女子的继父来说，真是天网恢恢、疏而不漏。本来自己装的监控用来方便自己，却能做梦都没想到，竟然把自己装进去了。在真实的视频面前，估计想辨别一番也没有意义了。
对于该女子来说，网友还是支持她的。留言说“大义灭亲，支持瞾女士检举”。
以权谋私，败德败坏，必须严查，严惩。
支持这样的反腐主力军，加油。
我想去你公司上班~我们中秋连放20天假！！！！放假通知网络走红，让网友实名羡慕，引发求职欲望！
中秋和国庆假期即将来临，有的人连三天假期都是奢望，但有的人却可以连放20天假期还有每人1000元购物卡！北京一家公司的有关中秋国庆的放假通知引发众多网友艳羡不已。#我要上 头条#
实名曝光！抚州2名干部被通报！
清明假期将至，为进一步严明纪律规矩，强化各级党员干部廉洁自律意识，抚州市纪委市监委实名通报了2起违反中央八项规定精神典型问题。这两起问题是：
抚州市生态环境局原副县级干部夏斯峰违规收受礼金问题。2013年至2020年，夏斯峰在市环保局、市生态环境局任职期间，先后多次收受管理服务对象陈某、毛某等8人礼金、购物卡，折合金额共计6.27万元。经查，夏斯峰还存在其他违纪违法问题。2020年7月，夏斯峰受到开除公职处分；收缴其违法所得；其涉嫌违法犯罪问题移送司法机关依法处理。
资溪县环保局原党组书记、局长龙为民违规接受管理和服务对象宴请问题。2013年至2018年，龙为民多次到南昌出差，期间产生的食宿、娱乐等费用均由王某（某环保公司法定代表人）支付，金额共计5万余元。经查，龙为民还存在其他违纪违法问题。2021年1月，龙为民受到开除党籍、开除公职处分；其涉嫌违法犯罪问题移送司法机关依法处理。
通报指出，上述2起典型案例，涉及违规收受礼金、违规接受管理和服务对象宴请，均为反复出现的“常见病”。这些问题的发生，暴露出我市个别党员干部依然心怀侥幸，“身子进入了新时代，思想还停留在过去”。全市广大党员干部要时刻自省自律，自觉对标看齐，不断增强落实中央八项规定精神的自觉性、坚定性，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，把好作风弘扬在新时代。
通报强调，人心向背，系于作风。各级党组织要坚决扛起全面从严治党主体责任，真管真严、敢管敢严、长管长严，以党史学习教育为契机，结合影响发展环境突出问题专项整治工作，以态度不能变、决心不能减、尺度不能松的坚定和自觉，持续改进干部作风，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，不断厚植党长期执政的政治基础和群众基础，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。（抚州市纪委市监委）
来源：廉洁抚州
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每年七月份，公司会发防暑降温的小福利，虽然其实没多少钱，员工还是很感动，可今年夏天已过半，公司却迟迟没动静，关于100块钱的帖子在内部论坛彻底爆了。
公司很会用节日福利强化企业文化，虽然投入不高，但每个重要节日都会有表示，生日、中秋、春节、年会，都会给员工发些实物福利，到了夏季还额外有一笔防暑降温补贴。
往年的防暑降温福利发放都在7月份，人力会按人均100元的标准，精心挑选些无叶风扇之类的消暑实用的东西，寄给全国各地员工，员工大热天里收到这份小礼物，不止惊喜，更是感动。
但端午节并不在节日福利范围，个别部门会借着送客户的机会，多定些粽子顺便发给团队，因为是部门领导操作，人力也就睁一只眼闭一只眼。
今年总经理助理负责了费用管控的工作，听说了以往的现象后，为了避免这种不清楚的费用发生，跳过人力直接跟总经理提议，把防暑降温的费用挪给端午节，一来正式的节日让员工更有感觉，二来还能避免各部门钻空子，给公司节省成本。
总经理压根儿没把这每人100块钱的费用当回事，觉得助理说得也没错，随口便答应了。得到总经理的支持和认可，助理觉得自己做了件很厉害的事，开心地转告了人力部门。
显然，对于公司福利体系的设计，对每一分钱的价值发挥，我们所付出的心思，总经理和这位助理都未曾理解。虽然部门都觉得失落，但既然决定了，我们也不想再折腾，执行便是。
这不，今年端午节，大家无感地领了一盒粽子几个鸭蛋，相比每次发了福利大家晒朋友圈的劲头，没激起一点涟漪。
马上7月份就要过了，今年的防暑降温礼物却还没任何动静，员工们开始议论纷纷：公司是不是资金出了什么问题？连基本福利这么点钱都要缩减了？有人到公司论坛上发帖讨论，瞬间成了公司热点话题。
总经理助理见事不好，义正言辞实名回复：为了让大家更有节日感觉，已将防暑福利调整成端午粽子，今年已经发过了。
这一下更是招来了员工不满，各种吐槽和点赞：
【粽子家里落灰呢，有没有人想要，包邮送】
【粽子那点钱，公司不至于要拆东墙补西墙吧】
【好喜欢去年的风扇和前年的果汁机，现在还用着呢】
……
话题持续火爆，惊动了总经理亲自召集人力会议，商讨对策，听取了人力历来的福利设计思路和发放情况后，他终于理解员工为什么会有如此反应。
最后，会议决定高温补贴继续，月底前必须选购和发放完毕；增加端午节每人100元节日福利，由人力决定采购物品；同时明确，以后的福利调整都要经由人力，与总经理共同讨论后再决定。
总经理助理一旁提醒，那这样公司费用又高了，总经理强调，费用管控不是该花的也不花了，而是管控浪费，做到支出合理化。
@职观说 认为，福利虽小，影响颇大。企业管理中，公司的福利体系往往能彰显企业文化和用人理念，是创造员工幸福感和归属感的重要方式，不能轻视。
本次事件中：
1. 总经理助理不深入了解情况，为一时之功，只做形式，忽略了员工的需求和感受，更没有看到人力工作的专业性和用心良苦，简单地觉得就是发个东西过个节的事，却未曾想过这一个小动作的影响之大。
2. 总经理很重视员工声音，虽然在公司众多的决策中，这件事的经济效益显得那么微不足道，甚至简单决策给大家补一下福利完全就可以平息。
但总经理没有这样做，也不会这样考虑和权衡，对待员工声音，就像对待客户一样，绝不让员工因为委屈不满动摇公司根本，更会见微知著，从长远考虑，彻底解决潜在的漏洞和可能的问题。
3. 端午和高温补贴，大家获得的实际价值其实一样，但感觉差了很多。企业文化这事儿，很多时候不是花多少钱的问题，而是公司员工管理的出发点和动机问题。
很多福利，其实员工在意的不一定是值多少钱，而是公司愿意在员工身上花多少心思，即使花很少的钱，只要足够用心，员工一样会觉得很幸福。
就像公司春节从来不发购物卡，而是寄送一堆的年货到员工家一样，就是要让员工有年味。
你的公司有哪些节日福利？端午节的粽子和夏天里的惊喜，你更喜欢哪个呢？欢迎评论区分享你的想法，一起探讨职场里的弯弯绕绕。#凌云观职# #职场达人说#
这里是@职观说 ，观察职场案例，分析其中小道理，辅导提升“职场力”，为了每一个职场梦想，期待你的关注。
#一个人失去什么最可怕# 我觉得失去记忆最可怕，[笑哭]我怀疑我提前进入“老年痴呆了”，这有办法治吗？前两天去超市买东西，只拿回来了买的东西，把购物卡丢那里了。今天要用才想起来因，为没有实名制，而且过去了几天人家说找不到了[泪奔]。还有不久前一次，先买了一堆洗化用品，又去菜摊买菜。然后回来只拿了菜，把洗化品随手放人家菜摊上了，也是过了两天要用又想起来了。诸如此类很多，有的当时想起来，有的过后才想起来，最后只剩下懊恼了[打脸]。还有出门明明锁上门了，还不确定回头再去看一次，有时候手里拿着钥匙找钥匙……。我觉得人丧失了记忆真的很可怕，那就是行尸走肉[恐惧]。
甲方对施工单位现在的项目经理很不感冒，不管对内还是对外关系都处理的一塌糊涂，现场的施工质量更是差到需要甲方天天开会处罚，让他将不合格的班组撤换掉，结果项目经理说将就着用吧，新的班组可能更差！
项目经理管控不了现场的劳务，被对方牵着鼻子走，可能是吃了好处还是被人拿捏了把柄，劳务队伍在施工方管理人员面前横着走，不仅现场管不动，连带着甲方很多事情都没办法落地实施，甲方、监理现场检查施工质量，发现的问题一大堆，开了专项整改会要求现场限期整改，哪想到劳务一副爱答不理的样子，让甲方一阵窝火，忍无可忍之下，甲方放狠话：不听指挥就给我滚出工地，不带你玩了！
甲方的话放出去了，愣是没有起一点效果，把项目经理喊到办公室劈头盖脸一顿训，谁知他直接说没有办法，劳务是公司定的，他也管不动，有本事的话你们甲方自己去撤换！这下甲方彻底厌恶上对方了，直接给施工企业发函，以项目经理能力不足以胜任现有的岗位为由要求施工企业换项目经理，这事情的处理结果还没出来，收到消息的项目经理坐不住了，估计是觉的甲方欺人太甚，居然实名举报甲方验收过程收受红包，逢年过节拿施工单位的购物卡，要求甲方公司严惩甲方项目部！
举报的事下捅了马蜂窝，导致甲方整个项目部被公司上面约谈，核实后全体被降级并罚了一个月工资，项目负责人被全公司通报更是丢尽了脸，施工单位项目经理还没来得及暗爽，就发现自己公司的同事都开始疏远自己，他本想保住自己的职位，找自己的顶头上司公关，哪想到领导跟吃了枪药一样，将他骂的头都抬不起来，质问他做人都不会，还想做清楚事情！你这么一搞把之前跟你有合作的人全得罪光了，对方哪怕跟你吃一顿饭都觉的你留了一手，已经打好的关系现在全没了，你特么的脑子是豆腐做的么，蠢得没边了！
项目经理的老领导直接开口说你现在不是关心职位还能不能保住，真正要担心的是公司还能不能容的下你，告密从来都是职场大忌，你这活生生的将自己的职业生涯给掐断了！果然没两天，他们公司就收到甲方企业的正式函件，要求更换项目经理的态度很坚决，没有一点回转的余地，他们公司显然也没有想为他说话的打算，当天就将他从项目经理岗位撤了下来，人事约谈他让他自己主动辞职，不然就给他雪藏！直到这时项目经理才后悔的想扇自己两巴掌，怎么就被猪油蒙了心智干出这种傻事出来！
工地上的各方就像在一张桌子上吃饭，哪怕底下闹的再凶，该遮的丑都要捂在桌底下，真要有个人不管不顾将桌子掀开，弄得大家都没办法吃饭，那就是所有人的敌人，必然遭到群起而攻之，这个圈子有自己的游戏规则，谁敢破坏规则，谁就会被扫地出局，这就是现实！
标题：沧州新华区狮城商场积分卡不给兑换，严重欺诈消费者
作为一个持续十多年的狮城商场老消费者，家里买菜买肉等所有生活物品消费我们都去沧州市狮城商场大量消费。我八年前在狮城商场要求消费百元后领取积分卡，我家八年买生活用品都积分在卡里，还有留有部分狮城商场消费清单作证。今天积分卡丢失后我去狮城商场补办，我留有的沧州市狮城商场消费清单有积分卡号时间等所有信息，狮城商场工作人员态度非常霸道嚣张以积分卡不适合拒绝补办。我回到老家找到了积分卡，我又去狮城商场兑换积分，狮城商场却霸道嚣张的态度的编出理由说不是实名拒绝兑换积分！气的我在狮城商城哭了！可8年前我消费百元时没有要求我实名，狮城商城积分卡写的持卡须知:本卡不记名，不挂失，遗失不补。我向沧州12345热线地方政府反应，沧州政府为保护沧州龙头企业狮城商场推三阻四，回复我狮城商场说什么就是什么！积分卡写的持卡须知写的不算！希望有关领导能重视还中国我消费者权益！让霸道垄断的狮城商场兑换我的消费积分！
反馈
回复部门：沧州市人民政府办公室 回复时间：2021-06-29 是否超时：否
尊敬的网友：
市市场监督管理局已对您反映的问题进行调查，因您未能提供办卡时相关信息，也无法提供长期购物留存发票，无法明确您是否为该购物卡所有人。为避免后续可能存在的争议，建议您提供办卡信息或其他购物信息。
感谢留言！
