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炒股的人都知道一个词，叫“盘感”....
我们也能看到很多职业，他们都会出现“思维职业病”...
惯性，这种惯性其实对于决策非常重要。
我们在面试人的时候，总是会遇到一些人，看简历，谈话..各方面都挺好的，但是就是会感觉哪里不对劲。总感觉有一些不舒服的地方，但是又说不出来什么...
如果把这个人招来之后，时间一久就会发现，他身上有很多致命的缺点，可能在当时被隐藏起来了...
很神奇，甚至有点玄学，但是真的是，在某些时候，感觉>理性..
好多股民们在炒股的时候更是有这个感觉，自己认为现在该卖出了，他多年来的盘感告诉他，接下来股市会跌。但是他理性对这只个股分析了一般之后，认为现在估值依旧是很合理的....所以就选择没有卖出。
但是，接下来，股市居然真的发生了暴跌....
这也是感觉>理性
这些东西有时候我们也很难讲出个所以然，但是感觉在很多时候，就是比我们的头脑更加清楚....我们接收到信息之后，感觉会第一时候给出答案，但是大脑并不会这么快。。。
所以有很多人也都会在做一些决策的时候，选择相信感觉...
很多时候，我也信
本科毕业于北大、研究生毕业于清华的高材生李永乐，居然找不到工作？有一次，他去索尼公司面试，面试官问：“你对工作有什么要求？”李永乐傻傻地回答：“不加班！”就这样，他又又又被淘汰了......
在莱曼公司面试官问李永乐：“你是怎么处理自己的零花钱的？”李永乐说自己买股票了。面试官接着问：“那你是怎么选择股票的？”李永乐说自己是瞎选的。然后就又没有然后了。
李永乐虽然是清华电子工程硕士、北大物理与经济双学士，但这样单纯直白的回答显然征服不了面试官。
原来他从小学习优秀，因此也被父母包裹了起来，李永乐从小都没怎么接触社会的人情世故，甚至有些基本生活常识都不懂。有一次，家里的空调没电了，李永乐以为坏了，叫来师傅修，结果师傅检查没事，原来是遥控器电池没电了。
他不会撒谎，让他就业之路更加坎坷，后来，他又去了一家世界五百强的公司，一开始和面试官聊得非常好，可是最后讨论投资方面的问题的时候，他又说了大实话，他说自己对理财方面完全无感，随遇而安，结果，又导致应聘失败。
当时的李老师，非常迷茫，虽然上了十几年的学，但将来自己能干啥，还是一头雾水。
他垂头丧气走进了一家面馆，李永乐点了一碗最便宜的面，望着门口发呆，突然，他“哗”一下站起来，连面都不吃了，抓起简历就往外跑。
李永乐把目光投向了面馆对面刚好在招聘的人大附中，这下，轮到人大附中的校长慌了，他们学校老师不过4000元的月薪，李永乐这样的高材生又怎么能留得住？可李永乐却并不在意，钱不是重要的，重要的是可以做有意义的事，教育孩子成为国家的栋梁。
校长看了一眼他的学历，满眼都是震惊，问道：“老师一个月才4000，你真的愿意？”李永乐再三肯定，表示自己想借助老师这个平台，把自己学到的知识教给下一代，为国家培养物理人才。
在此后的十余年时间里，永乐为了人大附中的物理教育事业而呕心沥血、整日忙碌。培养出了很多在全国物理竞赛中获奖的优秀学生，也成为了人大附中学子眼中的“精英老师”。
在教学过程中，李永乐发现,现在的物理课程过于枯燥，因此大多数的学生都对物理提不起兴趣，为了让物理学习生动有趣，李永乐又开始致力于网络科普。
2018年，他开始用短视频的形式对物理知识进行科普，由于讲课风趣幽默，因此播放量很快就突破了百万大关，并且还引起了央视的关注和点赞。
很多学生开始翻找李永乐以前讲课的视频，他们在其中一个视频中找到李永乐的联系方式，于是，李永乐开始不断收到陌生网友的好友申请。他们都是来自三四线城市的学生，还有边远地区的学生，这些学生有向他请教问题的，也有专门向他表示感谢的。
李永乐没有辜负大家，仍然每天雷打不动，录制、剪辑、配字幕2小时，他的视频有千万播放量的，百万播放也是常事。
至今，李永乐老师累积已经收获了2000+万的粉丝，生动幽默的物理教学视频在全网的播放量已经高达10亿！
后来，李永乐将自己多年来的教学经验和所学的专业知识花费了近三年时间，编写成一套物理启蒙图书——《李永乐老师给孩子讲物理》，为更多的孩子铺就了一条通往罗马的道路。书中涵盖了中小学以下85%以上的考试重点，包含了物理10大主题，里面的知识有趣幽默，足以让孩子终生受益。
李永乐曾说过：孩子小升初后，学科增多，物理/化学/生物/历史/地理等等，知识庞杂，又要理解，还要背诵，难度系数也大幅度提升，很多小孩开始掉队了，慢慢变得偏科。
《李永乐老师给孩子讲物理》中，是从孩子身边生活环境作为引入点，抛砖引玉一般地讲解物理上的知识。
李永乐老师并没有生硬地把知识放到书本上，而是创造了学习场景，配合漫画图片，从身边的事物出发，引导孩子好奇心，还有不少的趣味问答，活用知识点。
这套书承袭了李永乐一贯的风格，风趣幽默，通俗易懂，搭配上有趣生动的漫画，能激发孩子的阅读兴趣。
不仅如此，随书还附赠了李永乐老师原声录制的配套动画，10集120分钟，非常适合给小孩子埋下学习的火种。
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我买了面试时把我刷掉公司的股票。
要说为什么的话，就是觉得他们眼光还蛮准的。
——ry0uka1
高瓴张磊：国外的金融工具固然好用，但我前半生挣的钱，大部分是从中国老祖宗身上学到的财富密码。
当年张磊在耶鲁读研究生期间，曾经去波士顿的一家咨询公司面试。
面试官让大家分析整个大波士顿区域需要多少加油站。
当别人都在做数据分析论证时，他却向面试官提了一连串问题——为什么只建加油站？为什么不能也同时开杂货店？未来要是有了别的出行方式，修那么多加油站干什么？
估计是因为HR被怼的太狠，结果当场就被人家赶了出去……
后来，像这样的面试张磊又参加了不少，但成绩均不理想。眼看「走投无路」的时候，耶鲁投资基金管理办公室，给了他一个实习生的机会。
正是这次机遇，让张磊找到了自己事业的坐标，成就了现在的高瓴。
张磊后来回忆时说：“如果我按照面试官的要求建模型做论证，今天我可能还在华尔街做咨询或投行。
当然这也不错。但我选择的是诚实面对自己的内心，坦诚表达自己的想法，选择不走「寻常路」，就像弗罗斯特在他最著名的诗《未选择的路》里说的：我选择了少有人走的那条路，它造就了所有的不同。”
可以说，在耶鲁求学的经历，改变了张磊的一生。
2005年，张磊想要成立自己的基金，耶鲁大学爽快地给了他2000万美元，让他去投资中国的新公司。
当张磊拿到这笔钱之后，在2005年就投资了刚刚上市一年的腾讯的股票。
十几年后的今天，张磊管理基金的规模从2000万美元已经涨到了300亿美元。在中国乃至亚洲都是最大的一只私募基金。
成名之后的张磊，没有忘记耶鲁对他的培养。
2010年，张磊向耶鲁管理学院捐赠了寓意吉利的888.8888万美元，这也是耶鲁商学院有史以来收到的最大一笔校友捐赠款项。
看到这里，如果你觉得张磊的成功完全取决于留学这段经历，毕竟他的知识与第一桶金，均来自耶鲁大学。如果你这样认为，那真的就片面了。
他自己的原话是这么说的：“虽然现代金融投资的工具和方法大多源于西方，但如何使用好这些工具，我还是更推崇我们优秀的中国哲学思想和传统民族文化。”
他把自己的投资哲学概括成了三句话：
第一个叫「守正用奇」
第二个叫「弱水三千，但取一瓢」
第三个叫「桃李不言、下自成蹊」
这三句话分别源自《道德经》、《论语》、《史记》。
1. 守正用奇
在中国做投资，最难的一点就是市场很浮躁，波动性较大，不确定因素太多。
因此你会发现，无论是国际先进的量化投资，还是智能投资，在我们国家，基本上都没什么用。
基本上每天都会有各类媒体行，从各种渠道为我们传输各种观点。
那么，我们如何在浮躁的市场上保持冷静呢？就是张磊说的第一个投资哲学——「以正治国，以奇用兵」，守正用奇。
当你能够做到正，不论是做人正还是做事正，你就都能经得起各种各样的诱惑与挑战。
为什么要用奇呢？因为你会发现，大部分人宁肯要很守旧的失败，也不愿意要很创新的成功，因为大多数人都「不愿意打破常规，去犯错误」，这也是凯恩斯讲的原话。
其实你的想法如果和别人不一样，就可以走出一条自己的道路。就像在中国做投资，每天大家都在抢项目，都失去了判断力，去抢一个东西。但人应该独立思考，守正以后给了你用奇的空间，用奇之后是你能够更好地守正。
2，弱水三千，但取一瓢
我们国家的资本市场，不是机会太少了而是太多了。
在中国做投资，你得知道自己碗里能装多少东西。
所以第二点就是，「弱水三千，但取一瓢」。
自己的这一瓢最关键，你每天的功夫就是要把你的这一瓢做得更大更结实更深，而不是整天壶里的和桌上的菜都要喝掉吃掉。
投资里面有这样一个定理，中西文化是相通的，用英文说就是「a piece of mine」。有了这个哲学支撑，看到别人投了很好的东西你没投到，自己就不会着急了。你会慢慢找到属于你的那一瓢饮。
3. 桃李不言，下自成蹊
意思是说，桃树李树从来不吵闹、使劲招惹人，它们就是只管结好自己的果实。只要果实好吃，很多人就会来到它们的身边，而人们在它们下面走来走去之后，也就形成了一条路。
所以，当你只有低调的时候才能专心致志地把自己的东西做好。
如果你很早就非常高调，自己脑子就很难清楚，俗话说「欲先使其灭亡，必先使其疯狂」就是这个道理。
要低调，踏踏实实地做好投资，真正好的资源，真正好的投资人，好的东西会逐渐找到你的。
这就是《史记》里说的「桃李不言，下自成蹊」。你不用天天在外面讲，你做了多少项目，多高的回报。而是按照自己的计划一步一步走，按自己的时间，自己的节奏去做事情。当你做好这些后，最好的人会来找你。
这样你会不会错失一些机会？会的，但是没关系。因为弱水三千，但取一瓢，你有你自己的一瓢就好了。
这就是我今天想跟你分享的关于张磊的投资哲学。正如我一直主张的，不论做企业、做投资还是做人，很多时候道理都是相通的。
希望能为你带了启发！加油！
本科北大、研究生清华，超级学霸李永乐，居然找不到工作？一次，他去索尼面试，考官问：“你最不能接受什么？”李永乐脱口而出两个字“加班”，气得面试官直接将他轰了出去。
后来李永乐又跑去莱曼公司面试。
在莱曼公司面试官问李永乐：“你是怎么处理自己的零花钱的？”李永乐说自己买股票了。面试官接着问：“那你是怎么选择股票的？”李永乐说自己是瞎选的。然后就又没有然后了。
面试屡屡碰壁让李永乐陷入迷茫，他虽然学历很高，但是并不知道自己想要从事什么样的行业。父母安慰他：“不行，咱们就降低目标吧，当个老师也不错，最起码一辈子稳定。”
这句话点醒了李永乐，对啊，现在老师待遇不错，关键和孩子们在一起多有趣啊，加上学校的生活那么惬意，想到这里，他果断改变方向，选择在人大附中做一名物理老师。
别的老师的课堂，总是奋笔疾书紧张学习，而李永乐的课堂上总是笑声满满，他用幽默的方式，把晦涩难懂的物理知识，讲得生动有趣。
比如：“石墨烯是什么？骗局还是未来黑科技，李永乐抛砖引玉将碳的同素异形体”
“汽车发动机是什么原理？什么是排缸、涡轮、转数？李永乐抛砖引玉讲内燃机”
“永动机”、“水变油”都是啥骗局？李永乐抛砖引玉讲热力学第一定律。
看似荒诞不经的问题，李永乐形象的把物理知识和生活现象联系到一起，一下子就把孩子们的探索欲和求知欲给勾了上来，再用接地气的生活现象来解释分析知识点，孩子们学得轻松，记得也牢。
李永乐被学生赞誉为“差生救星”，对于物理成绩跟不上的学生，他还会针对性地找一些特殊方法引导孩子主动思考，做到因人施教。
10年下来，李永乐带出的学生中，有200余人都考入了北大或清华这两座理想学府，还有十几人获得过国际或国内的物理竞赛第一名。
后来他在网上发布一些科普视频，比如“闰年是怎么来的”仅两天时间点击量就破了千万。
随着发布的视频越来越多，他也越来越火，连央视都注意到他，评价他是“网红科普老师。”
后来，在众多家长跟学生的建议下，李永乐花了两年多时间， 编著了一套适用于5~12岁孩子阅读的全套物理启蒙书，名字叫《李永乐老师给孩子讲物理》。
这套书共有10册，从包含了中小学85%的物理知识，加入了许多生动的插画，让孩子在学物理时不再觉得枯燥乏味。
李永乐不仅将几乎全部的物理知识讲了个遍，而且用词活泼，绘图精美。他做老师的目的是分享知识，他写书的目的是引导孩子前进。他相信，每个孩子都是有聪明的，只要好好看这套书，就一定能学好物理。
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十大券商策略，我的观点居然和浙商证券一致，是不是可以去应聘个首席分析师？
#股票# #投资理财# #基金#
股票玩时间长了，感觉人生如股。
最近一个朋友被猎头推荐给一家公司副部长的岗位，工资是20万。
第一轮面试时，主考官认为能给到主管的岗位，工资15万。
朋友思来想去犯了难，目前他的工资是10万，如果是给20万，那肯定去，而给15万，就很难决定，因为工资没涨多少，新岗位还需要适应，有一定风险。
第二轮面试，主考还是给主管岗位，朋友犹豫不决，缺乏谈判经验，只表达了不想要主管岗位的意向。
回家后，他权衡利弊又有些后悔，从职业生涯来看，应该接受这次主管岗位，为未来做铺垫。
我看了整个过程像极了我们散户炒股的状态，当主升浪来的时候，没有抓住瞬间机会获利了结，当失去了机会时，又后悔为什么不在高点卖掉，手里有牌，也没有打好，真是人生如股，股如人生啊。～
炒股一直在亏，不会选股怎么办？把这条认真看完。
选股分为两种，一种是股选人，还一种是人选股。如果说没有足够的经验和技巧，一定要做人选股，就是先设定好你要使用哪种模式，哪种交易系统！
何为交易系统。这里啊，再强调一遍
一、长线还是短线？
二、轻仓还是重仓？
三、风险有多大？
四、预期是什么？
五、不符合预期应该怎么办？
六、符合预期又应该怎么办？
七、股价到哪里应该买？
八、股价到哪里应该卖？
九、在持有的过程中我要不要变通？如果说我要变通，我的依据是什么，逻辑是什么？
解决这些问题啊。然后呢，你再去套用短线嘛，肯定就找近期放量的强势股，重仓吗？必然要看基本面。位置高吗？必然就伴随高风险，预期就是下一个压力位，不符合预期就是你的止损点，符合预期就严格执行，买点是支撑还是突破卖点？是破位还是回调，把这些数据固定好之后，就可以去筛选，找符合以上模式的个股，然后呢，套用模型进行操作，听明白了吗？
这个就跟找工作的原理是一模一样的，先想好自己适合哪个行业，对应的某个板块，哪个职位，对应的是抄底还是追高，期望的薪资是多少，对应的是预期收益。如果说没有找到适合的工作，对应的下一个方案是什么，对应的不符合预期，又应该怎么做。
所以选股啊，一定要有目的，很多人选股根本没有目的，就是打开热点随便看对吧，哪看对眼了就买哪一个，你这样做股票纯粹就是投机家随机。很多股民呢，都是在做股选人的模式，就是以股票为主，比如说某某题材，某热点，某消息，或者说很强势，长得好，然后呢就直接买了，接着就是听天由命，那我们讲这种模式，像不像你找工作，然后面试的跟你说，哎，我们待遇好，我们福利高，然后呢，你就进去了，至于这个工作到底是干什么的，适不适合你，你压根。就没有考虑，反正就待遇好，对吧？对应的反正他就是长得好，他就是强势思考一下，像不像？
然后我们示范一下这种理论的实际运用。比如说我是一名散户，当下的账户情况比较好，然后呢，想做一下近期的热点，玩突破主升浪模式，那么很简单，短期突破就是以K线形态为主，找到符合突破模式的形态。我们在板块里面随便找一个，比如说航天航空，那这个板块在前期啊，有两波历史高点，分别是506和523，那么我们就以520作为一个分界线，当板块指数达到520的时候，我们是为突破，只要是正常放量和分时走稳，我们即视为有效买点，而当下的位置他在488左右徘徊，那这个时候就可以先加入到自选，等带他走进并突破分界线，然后呢，我们就可以进场了。
听懂了吗？选股从来都不是难题，难的是你根本就不知道自己应该选择哪种股票，记住一句话啊，A股目前呢，是不会出现仙股的，任何一支股票它都会有波动，只要有波动，就会产生盈亏，那么任何一支股票都可以赚钱，就看你怎么去运用，就是你到底使用哪种方法来跟主力博弈。
【立讯员工收入差距有多大？】上周招聘了一位立讯精密的主管，这个人在公司内部属于师3，是配有股票的。
面试的时候故意问：既然你在公司有股票，为什么要跳槽到我们公司来呢？
这位候选人想都没有想就回答到：公司给的股票基本上就是积累，不要也罢，根本没有任何吸引力。
其实蜗牛君对立讯精密是了解的，这家公司从十多年前上市到今天成长为近千亿产值的公司，市值最高的数突破4500亿，甚至成为了富士康的终极对手。
所以，立讯的成功是非常有道理的，也是值得众人敬佩的，但是企业做大了，自然也会存着存在问题，包括一些不公平的现象，这次招聘就看到了公司一个重大的问题。
① 公司整体的工作比较累，强调奋斗文化，所以员工非常辛苦，特别是一线员工，说做牛做马也不过分。
② 公司存在着明显不公平，特别是新人和老人之间的不公平，主要体现在干部的股票激励上：老干部动不动就有几千万甚至上亿的股票市值，而同级别的新干部大概只有几十万，最多也就是一二百万的市值。
这就造成了一种极度的不公平：新人似乎在为老人打工！对于立讯这种成长的公司，你愿意为之打工吗？#我要上微头条# #立讯# #人力资源管理#
