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#职场# 非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股权票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，记员工在取得股权激励时可暂不缴纳，递延至转让该股权时纳税。股权转让时，按照转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
#人力资源# #股权激励与股权设计#
总经理总监，40页《集团有限公司 股权结构改革设计 咨询项目建议书》干货课件分享，选择制定对高管层的长期激励方式。
1、股份奖励：将公司奖励金按一定价格（例如每股净资产）转化为股份，奖励给激励对象。
2、认购+奖励：奖励给激励对象当期的股份认购权，激励对象一般以折价方式购买，差额部分由公司奖励金补足。
3、股份期权：给予激励对象购买本公司股份的选择权，受权人可以按约定的价格和数量在受权以后的约定时间内购买股份，并有权在一定时间后将所购的股份以每股当期净资产出售。
4、干股(岗位股)：只享受分红权，不反应在企业的所有权之中，随着当期岗位以及业绩的变化而变化。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
企业管理六大系统工具包
劳动争议案件，从区劳动仲裁委到市中院，在经历了3次开庭后，她终于在一年后拿到了入职四个月以来的首份工资4万多元，她从没想到一位咖啡师的讨薪之路居然惊动了上市公司的董事长。
“每天来这里上班就是这里的员工吗？我还每天去KTV呢，我不认识你们，赶紧走。“
覃某，50多岁的中年男人，咖啡贩卖机项目的负责人，正斜靠在半开门的会议室门口，用手指着面前5位讨薪者，不停的嘶吼着。办公室里的其他人，不时的投来诧异的目光。
她站在五人中的前面，是一名咖啡师，她的气质很文静，和咖啡师的职业很配。”入职四个月，一分工资不发，现在项目不做了，就翻脸不认人，这就是上市公司的做派吗？“因为气愤，她边说边上前了几步，其他人并没有跟上来，只是用手机录着像。
有些人，在公共媒体上人模人样，成功的企业家，有担当有社会责任，私下里衣冠禽兽，言而无信。
智能咖啡机项目是覃某为了获取上市公司老板赏识立的军令状，他自信国人全民喝咖啡是未来的趋势，是投资的风口，他想做风口上的那只猪。讨薪五人组面对更高的薪资，更有前景的新兴项目，满怀信心的吃下了覃某画下的大饼，从上市公司子公司离职出来，组成新的团队正式投入智能咖啡机项目的研发上。
桌子上摆满了一张张共享单车的骑行记录单，没有一张晚上9点前从公司回到住处的记录。我不断的翻看着这些我称之为的证据，这是他们四个月来为项目拼命付出的忠实记录，在法律上，这只是一堆没有单独证据能力的材料。
”四个月，整个团队一分工资都没发，合同也没签订，你们是如何坚持的？“我好奇的盯着她，想从她的眼睛里读出些我不知道的信息，律师总是不容易相信当事人。
“他们总是忽悠，总是说下个月发，总是说钱已经批了，合同说已经签了放在总公司了”，其他人点点头，表示事实就是这样，她喝了口水，继续说到“主要是我们相信上市公司下面的企业，不会做出不发工资的事，对他们总有期待。”
我低下头，在笔记本上写了句“单纯”。很多人对公司的股权结构不了解，或者说认识不深，将合作关系当成投资关系，将实际控制人的投资相互关联，认为自己是在大公司上班，对公司表现出强大的信任，哪怕现实并非如此。
至此，案情逐渐明了。没有证据证明工资额，没有证据证明签订了劳动合同，没有打卡记录，没有工作牌，没有工资发放记录，只有一个工作群，一个办公地公司LOGO。案件的目标有两个，一是确认劳动关系成立，二是确定工资标准。
杭州滨江区劳动仲裁委受理了本案，仲裁阶段我们败诉了，理由是公司不承认存在劳动关系，所以不成立。我还记得为了去法院立案去滨江仲裁委调取庭审笔录的情形，工作人员很自信的和我讲，劳动仲裁案件，他们比法院专业，不知道如果看了这份裁决书还会不会这样认为。后面我去背调了这位仲裁员，发现是律师兼职，当然，这个工作应当在开庭前做好。
仲裁的结果实在没有水平这里就不过多介绍，一审支持了我人的请求，公司不服申请二审，被驳回。
这个案件的争议焦点有两个，希望通过分享能够给相似的劳动争议维权带来启示：
一，没有书面劳动合同，如何确认是否存在劳动关系。
确认劳动关系是后续其他诉求的基础，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确立劳动关系是三项标准，一是用人单位和劳动者具有合法主体资格，二是劳动者从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理，三是劳动者从事的工作是用人单位的业务组成部分。关键在于第二点，即接受用人单位的管理。
工作群的记录、领导工作安排记录、打卡记录、请假记录、上下班记录、叫外卖的记录、出席公司活动的记录等等，综合在一起，若能相互印证，即可证明接受用人单位管理，存在劳动关系。
二，没有关于工资的书面约定，没有发放过工资如何确定工资标准？
一般而言，应坚持“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者对其主张提供证据证明。实践中，根据《工资支付暂行规定》第6条的规定，用人单位应当保存工资支付记录两年以上备查。又根据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款规定，仲裁庭可以要求用人单位提供由其掌握管理的与仲裁请求有关的证据。用人单位如无法提供或提供的工资支付记录不实的，应承担不利的法律后果，即对用人单位的主张不予采信，而采信劳动者关于工资标准的主张。
本案中法院并没有全额支持原告的工资请求，我认为二审有改判的可能，但原告认为法院支持了双倍工资差额的请求，已经接近实际工资水平，不愿上诉。相比之下，善恶立判。
出于对覃某及智能咖啡机项目背景的了解，案件胜诉后仍有无法履行的风险，为此我特地添加了参与庭审旁听的总公司办公室负责人的微信，在案件判决生效后向其分析不履行判决对上市公司的影响，工资得以顺利支付。
你能忍受多久不发工资呢，欢迎评论区交流。
国务院最新条例规定:
2021年5月1日起， 因参与非法集资受到的损失，由集资参与人自行承担。
这里必须明确一下，非法集资的赃款能够清退的还是要清退的，清退款同实际集资款的差额部分为损失。
我觉得这个条例实施以后可能会出现两点变化。
一、是参与人遭受的损失不能通过民事诉讼向发起人和中间人或介绍人进行主张。
有些人为了发展他人参与非法集资，经常会给发展对象出欠条并承诺保本保息，以后这种欠条就无效了。
二、非法参与人受到的损失，不得上访闹访。
下列行为属于非法集资:
（一）设立互联网企业、投资及投资咨询类企业、各类交易场所或者平台、农民专业合作社、资金互助组织以及其他组织吸收资金；
（二）以发行或者转让股权、债权，募集基金，销售保险产品，或者以从事各类资产管理、虚拟货币、融资租赁业务等名义吸收资金；
（三）在销售商品、提供服务、投资项目等商业活动中，以承诺给付货币、股权、实物等回报的形式吸收资金；
（四）违反法律、行政法规或者国家有关规定，通过大众传播媒介、即时通信工具或者其他方式公开传播吸收资金信息；
（五）其他涉嫌非法集资的行为。
一纸合同，一颗巨雷
近日，最高人民法院发布了2021年度全国法院十大商事案件，招商银行股份有限公司（以下简称招商银行）与光大资本投资有限公司（以下简称光大资本）的一起其他合同纠纷案位列其中。引人瞩目。
此案合同纠纷上海金融法院一审判决光大资本支付招商银行31亿余元及相应利息。光大资本提起上诉，上海市高级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
该案系光大资本公司“踩雷”英国MPS公司项目引发的“第一案”，涉案标的额高达30多亿元巨款。
一纸合同，一颗巨雷。这个引发30多亿“血案”的事件原由是：2016年5月5日，招商银行通过招商财富设立的招财尊享5号专项资产管理计划(以下简称招财5号资管计划)出资认购浸鑫基金优先级份额28亿元。浸鑫基金设立后，出资设立了海外公司，用于收购MPS公司65%股权，并约定通过暴风集团收购MPS公司股权实现投资退出。光大资本向招商银行出具了《差额补足函》。
案件一审裁判文书显示，《差额补足函》同意在浸鑫基金成立届满36个月之内，由暴风集团或光大资本指定的其他第三方以不少于人民币28亿元*(1+8.2%*资管计划存续天数/365)的目标价格受让浸鑫基金持有离岸企业100%股权，如果最终该等股权转让价格少于目标价格时，光大资本同意对目标价格与股权实际转让价格之间的差额无条件承担全额补足义务。
此外，《差额补足函》载明，无论因任何原因，导致光大资本未按照《差额补足函》履行差额补足义务的或者光大资本违反《差额补足函》项下的任何约定，光大资本无条件对招商银行承担赔偿责任，赔偿金额为应支付的差额补足款。
让人唏嘘，本应明摆着认定无效的“差额补偿条款”，愣是因为合同条款中文字的描述的不谨慎不恰当而登堂入室成为“法律有效”；
本应明摆着的担保性增信合同也因为合同条款的不谨慎描述反倒被认定为独立合同；
本应被认定为违反不允许“刚性兑付”资管法规的“差额补偿”同样因为合同的错误描述和文字疏漏反而成了堂而皇之的独立合同的一方合法权利和另一方必须承担的义务。
哀哉！光大资本！这30多亿的赔偿也真是冤。假如法律合规人员对前台业务更了解一些，对风险防范更专业一些，对合同条款文字描述更谨慎精确一些，也许光大资本在诉讼中能实现有力反诉，最终赢得诉讼，也就不会爆这么大一颗巨雷。
合同无小事。做金融学点儿法律，签合同咬文嚼字慎之又慎，很有必要。
失之毫厘，差之千里。
青山镍被逼仓，这是一个好消息，但有一个前提条件。
最近，关于青山镍被逼仓的事情，引起很多人关注。同时，有一个企业也引起了注意，这便是名声不太好的嘉能可集团，据说，其想要青山印尼地区60%的股权。
不过，青山集团与普通的华尔街大鳄不一样，两者有很大的差别。
首先，青山生产镍以及相关产品，在市场上属于供应商。华尔街炒作镍价格，本身是在吹捧市场，不能带来任何经济效益。
其次，镍价格上涨，现在主要表现在期货市场上，未来如果能带动现货上涨，这对青山公司未必是坏事。
再则，俄罗斯受美国、欧盟等国家影响，对镍外出口受到阻碍。现在期货价格上涨，对镍价上涨，可能会起到积极的推动作用。
现在对青山最大的威胁，不是伦敦lme镍的被逼仓，而是能否出现现货行情联动。如果只是lme镍在涨，现货不动，等于掉入了赌局；但是，如果现货与伦敦lme能够产生联动，即便两者存在10～20%的差额，也是一件好事，可以使未来的出货量有了价格保障，不用担心会出现盈利能力下降问题。
【#冯小刚对赌失败已赔偿华谊兄弟1.68亿#】华谊兄弟24日发布关于浙江东阳美拉传媒有限公司2020年度业绩承诺补偿完成的公告。公告称，根据华谊兄弟传媒股份有限公司与浙江东阳美拉传媒有限公司及老股东冯小刚和陆国强签署的《股权转让协议》，若老股东在业绩承诺期内未能完成某个年度的“业绩目标”，则老股东同意于该年度的审计报告出具之日起30个工作日内，以现金的方式（或目标公司认可的其他方式）补足目标公司未完成的该年度业绩目标之差额部分。
根据《股权转让协议》约定，2020年度承诺的业绩目标为经审计的税后净利润不低于人民币17,490.06万元。2020年，受到新冠疫情的影响，浙江东阳美拉传媒有限公司的项目进度在一定程度上受到延迟，未能完成业绩目标，按照业绩目标与实现的业绩差额，应补偿金额为16,804.29万元。截至本公告日，老股东已根据协议约定，以现金的方式按期支付完成业绩补偿。（巨潮资讯网）
