健康资讯 【#内蒙古#压实校外培训治理属地责任 严查线下培训机构违规开展线上培训】中国教育报讯（特约通讯员 郝文婷 通讯员 赵柏暄）为持续提升“双减”工作成效，严防学科类培训“隐形变异”违规开班，全面规范非学科类培训行为，内蒙古自治区党委教育工作领导小组秘书组印发通知，从八个方面对寒假期间校外培训治理工作进行专题部署。
内蒙古明确，全区各盟市党委教育工作领导小组要压实属地责任，充分调动“双减”工作专门协调机制力量，各部门齐抓共管共治，在寒假期间采取线上线下联防联查的方式，紧盯培训主体、人员、时间、地点、内容、方式、收费等关键要素。自治区也将对盟市和旗县（市、区）进行明察暗访、抽查检查，并对培训机构问题频发、履责不到位的地区进行通报。
严肃查处学科类隐形变异培训，对无证照机构违规开展培训行为坚持“零容忍”，对隐匿在居民楼、酒店、商务楼宇等重点场所中的违规培训机构开展拉网式排查，严查线下培训机构违规开展线上培训，严禁招聘网站、家教网站等发布违规培训信息。持续规范非学科类培训监管，对非学科类培训价格进行重点监督，严格收费要求。深化艺考培训机构治理，确保艺考培训机构全部纳入监管范畴。
内蒙古将全面推广使用国家校外教育培训监管与服务综合平台，加速推动全流程监管，督促培训机构有效应用监管平台机构端，引导家长下载使用平台家长端，并通过平台选择机构、选课交费消课。同时强化校外培训执法，对无证擅自举办校外培训机构的行为，对培训机构违反培训内容、培训时间、培训人员、培训收费等国家有关规定的行为，对中小学在职在岗教师违规开展校外培训的行为，坚决予以处理。
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一觉醒来，接连有两条好消息传来，每个都与我国密切相关！一是外媒普遍意识到中国在科技领域强势崛起。二是在各方力量的共同努力之下，农村老人不用愁了。
早在建国之初，我国就投入了大量的人力物力用于科研创新。经过一代代科技工作者不懈的努力，中国的科技水平在几十年里实现了跨越式的提升。美国《外交官》杂志为此专门发表评论，认为我国已经在人工智能、量子信息、干细胞研究等一系列前沿科技领域，具备了领先优势。
《日本经济新闻》在前不久的报道之中，专门统计了我国的专利申请量，以此为窗口来关注中国科技的发展。2021年中国提交的专利申请数量达159万件，这占据了全球专利申请量的一半左右。随着中国科技水平的不断提升，我相信我国的综合国力还会进一步提升。
翻看最近的新闻，除了看到中国科技水平的提升，我还发现各方力量联合起来保障农村老人的健康。在农业农村部、工业和信息化部、国家卫生健康委的指导下，阿里巴巴专门1.25亿元采购紧缺医疗物资，为全国60多万个村卫生室每个配备2台血氧仪。
这些血氧仪由菜鸟负责配送，为此菜鸟日夜兼程全力配合响应。从1月7日凌晨接到任务开始，菜鸟便快速调动全国资源加快配送的速度。截止1月9日18时，已经有50万台血氧仪已经发货，江苏、浙江、安徽、河南4省49个市已累计签收12.7万台。短短两天时间，已经有不少老人已经用上了血氧仪，菜鸟物流的速度实在是太快了。
相信在菜鸟日夜兼程的努力之下，这些血氧仪会尽快完成配送。等收到这些血氧仪之后，农村的老人就可以及时知道自己身体的变化，不用硬抗了。血氧仪其实是个长期用品，以后发烧感冒了，可以先测一测血氧。
相信在社会各界的共同努力之下，我们会平稳渡过眼前的难关！#50万台血氧仪如何下乡入村#
实习律师的七十二天·法院各式各类有趣的案件
一大早来到法院，调动自己最大的力量一口气进行了五个案件的送达，两件涉及大额。其中与一件案件当事人委托代理律师交流案件信息时，他从容不迫的态度使自己受到了一定刺激。除了因为案件标的额接近3亿外，是他表示记混这件案子的被告是因为在法院还有另外三件类似标的的案件。自己随后看了看他的执业资料，比自己小三岁，但已从业八年，面容俊俏。
有个案件也比较有趣，涉及这几年很红火的直播行业。简要案情为两位双胞胎美女小姐姐与一家公司签订了直播协议，但因不愿意按照较低俗（答辩说法）的剧本进行直播而屡屡被公司强行关闭直播，最终导致违约并需支付高额违约金。原告则诉称一切均按照合同做事，被告因为各种原因无法实现合同约定造成原告大量经济损失。双方均提交了证据以证明自己的主张。
自己看到双方递交的证据及相关事实表述后有三点感想：
一、是类似案件的诉讼市场在未来一定会直线增长；
二是绝大部分当事人打官司确实有必要找专业的律师；
第三则是法官判案时往往会站在居中的角度。
个人推测这件案件的最终结果都不会完全符合双方各自的期望。
另外还有个别的案子被搁置到了办公室一角需要集中讨论。共性是均为大标的额案件，区别在于有的案件有诡异之处。
举个例子，一件大标的额的案件通常寓意着高律师费，但代理律师从未在审限内催促过一次进度表现自己背后当事人的焦急；其次，简单案件的证据材料有时尚厚厚一叠，然打开案卷作为原告递交的材料竟然只有了了几张纸；最后，案件代理律师执业年限较久（超过十年），代理过多家当事人关联公司的金融案件且给法官隐隐一种不可言表的诡异感觉。综上结合其他一些信息，让人怀疑此类律师有虚假诉讼的嫌疑，以法院判决作为工具，实现与当事人不为人知的目的。当然还要强调一切只是怀疑。
值得一提的是，个人发现近期法院票据类的案件数量亦成直线上升，根据诉讼请求金额推断律师费用个个不菲，或许这也能给实习律师们一些启示。
转变思想后整个人的工作态度有了质的改变，不再似刚来法院时埋着头只会傻傻的干活。接触的每一个案件自己都会认真翻阅并进行思考、尝试站在法官角度判断判决的走向。所以说，与其消沉，不如心中想着自己要到达的地方，放轻松，向前冲。
持续更新，感谢支持。
医院管理涉及方方面面，医疗质量、医疗流程、患者安全、信息技术、人力资源、经济薪酬、设备、医院文化、发展战略、市场营销……霍尔斯医疗认为，科学的管理手段可以达到高水平，高效医院管理。
品管圈是一种“自下而上”的质量管理工具。是一线职工自发发现工作场所的问题，做到全员参与、全过程管控、全面发展的“三全管理”。开展品管圈活动的主要目的是建立标准化流程、标准化规范、标准化表格等，追求操作步骤和手段的标准化和同一性；考虑到患者个体因素的影响，既涵盖常见问题又不忽视个体问题，形成以患者为中心的个性化服务。
推广品管圈的意义
品管圈的推广适用于各类组织，在医疗机构的实施也能受益，如：提高患者满意度、节约医院成本、提高工作效率、优化流程等，如果实施的话品管圈活动取得了突出的成绩，可以成为同行业医院的标杆，提升医院的知名度，最重要的是提高医疗质量，为患者提供更优质的服务。
不仅医疗机构可以从品管圈活动中获益良多，工作人员也可以提升个人能力，在品管圈活动中获得成就感和自信，与同事一起共同进步工作环境和流程 加强人际关系，促进鹭港的工作环境。近年来，品管圈作为一种质量管理工具，在医院得到广泛应用。
品管圈不同于传统的管理工具，通过自下而上的方式调动每一位基层医护人员共同参与，将管理渗透到每一个部门、每一个流程、每一个环节。它将医院传统的经验管理、粗放式管理转变为科学管理、精细化管理，将传统的医院管理由定性管理转变为定量、定性管理，有利于形成长效持续质量改进机制。
1、充分发挥引领示范作用
品管圈管理不同于以往由领导通过行政手段推动的持续质量改进也不同于单纯基于质量绩效考核的质量改进。组织这个特性需要医院领导给予足够的重视。实践证明，如果一个单位的领导重视活动的开展，激励措施到位，甚至活动经费有保障，将有利于本单位开展质量把关圈子活动。反之，就会停滞不前，甚至流于形式。
因此，医院各级领导要树立参与品管圈小组活动的意识和积极性，充分认识到开展品管圈小组活动的意识和积极性，充分认识到开展品管圈活动是高度重视提高医院质量。重视服务质量，提高医院服务质量，提高医院整体素质。以强烈的服务意识和创新精神，关注、支持、关注品管圈活动。
2、建立长效有效的沟通机制
品管圈活动的目的是调动人的积极性，充分发挥人的无限潜能，营造朝气蓬勃的工作环境，提高组织素质，增加组织效率。有效的沟通机制，不仅可以使各管理部门互帮互助、共享资源、消除偏见，而且可以做到既分工又密切合作，对打造高质量的医院管理起到了积极的作用。
不可否认，医院各行政部门分工明确、各司其职，在进行行政管理时，仍然存在应付和推诿的情况。敷衍心态，这就需要管理者加强合作，注意沟通，充分发挥团队管理精神。无论是纵向还是横向，正式还是非正式的沟通，都需要积极加强，共同为医院服务质量的提升做出贡献。只有这样，才能真正树立医院优质的行政管理素质。
3、营造积极向上的医院文化
这里所说的医院文化，是指务实、鼓舞人心、发展目标明确、积极向上、能够引导医院全体成员齐心协力的一种文化。医院文化能否实现这一目标，直接影响到医院能否成为全球性医院。
团队成员共同奋进的动力。在品管圈管理体系中，强调“以点带面”，促进全院成员的参与。重点是制度化管理。这种制度化是在全院成员广泛讨论和收集科室成员意见的基础上形成的，体现了全院成员的共鸣。因此，以品管圈管理体系为基础的医院文化，必将使全体医院成员在积极向上的文化感召下奋发图强，为医院创造美好的未来。
4、建立责任与奖励相结合的激励机制
医院要建立责任与奖励相结合的机制，充分发挥医院职工的主人翁意识。在医院管理体制中，患者是医院质量的最终决策者，所有的管理都必须致力于满足患者的需求和期望，这对医院工作人员提出了很高的责任要求，但医院是不是万能的，患者的要求也不是完全令人满意的。为此，只有将医院职工的责任与奖励机制有效结合起来，才能更好地发挥团队意识。血液连接，从而提高医院的服务质量。
在实践过程中，目前的激励方式过于依赖“金钱效应”，而忽视了职位、职位、工作环境、职业发展等各种激励措施的综合效应。难以形成科学的激励机制，对经理人队伍建设影响持久。因此，医院管理者应注重将多种激励方式有机结合，综合运用，形成强有力的激励机制。只有这样，才能鼓励员工积极参与品管圈活动。
5、加强品管人员实战培训
提高品管组织的执行力是品管圈管理成败的关键。作为一种新推出的管理方式，员工普遍存在对质量计划结构不熟悉、自身或他人在管理圈中的角色不明确、缺乏专业知识和经验等问题。
霍尔斯表示，要有效实施品管圈管理，要加强参与提高人员素质，加强质量管控实践培训。帮助学员树立正确的观念，能够清楚地区分人员权责并充分授权，提升过程管理等技能，用好管理技能改进问题，通过建立奖惩分明的制度，实施品管圈管理。
刚刚才发现政府已于近期开通了“烈士寻亲政府公共服务平台”，为找寻默默无闻为国奉献牺牲的烈士提供了统一、集成的国家平台。
这个寻亲平台由退役军人事务部管理维护，集成了烈士寻亲申请发布、法规政策等功能模块，充分利用大数据、新媒体手段，调动各级政府部门力量，联合网络和新媒体平台等社会力量为烈士寻亲，努力提高寻亲成功率。
类似这种全国统一的烈士寻亲平台，其实早就应该设立。尽管过去各地、各系统也在坚持开展烈士信息征集和寻访工作，也确实找到了一大批英雄烈士，但随着时间的推延，这些分散的、孤立的寻亲行动，越来越难以发挥有效作用，而且越是往后将越困难。为此，在国家层面建立权威的烈士寻亲平台，也就理所应当和迫在眉睫。
各个历史时期的英雄烈士，在国家危难和人民安危面前，将生命置之度外，勇于奉献牺牲，理应得到全社会的尊敬和厚待，值得被永远铭记！
但长期以来，国内一些公知民逗，置国家民族大义于不顾，任性妄为，肆意歪曲国家历史、攻击党的领导、诋毁英雄烈士、否定传统文化，试图用谎言和曲解抹黑英雄、颠覆历史，以达成其肮脏目的。
好在从政府层面和社会层面都已清醒地认识到这一问题的严重性，网信办不良信息举报中心还专门设立了“历史虚无主义有害信息”举报专栏，对涉及到的4个领域违法有害信息进行全民举报，并坚决打击。
一手做好烈士寻访和英雄精神的弘扬，一手严厉打击恶意诋毁烈士的言行，但这个路子走对了。虽然还会有人蹦出来，或是阴风阳气指桑骂槐，但他们的羞恼何尝不是我们的胜利！
为正确的决策点赞！[中国赞]
频繁 调动 ， 热爱学习 ，此君不凡， 工作 郑 汴， 信息灵通 ， 地位日隆 。
新任兰考县委书记到任
不可思议一幕再次在中国上演，外媒感叹中国速度！
到目前为止，中国5G基站数量已超过100万座，而且在6G领域中我国发展的也是风生水起。根据报道，如今中国6G领跑全球，专利申请量超3.8万项，占比35%，已经成为6G专利申请的主要来源国。在外媒感叹中国发展速度的同时，中国物流速度则更是让外媒们惊叹，在最近阿里向全国各村捐赠的一批血氧仪资中，从接到任务开始，菜鸟物流仅用2天时间就将12万台送到了4省49市中，还有百万台在陆续送达，再次上演中国物流速度。
在疫情的不断变化中，农村老人对于血氧仪的需求十分紧迫，面对当前疫情防控新形势，阿里巴巴为了响应国家新冠疫情防控工作号召，在农业农村部、工业和信息化部、国家卫生健康委的牵头指导下，通过阿里公益基金会捐赠1.25亿元来采购紧缺医疗物资，将会为全国60多万个村卫生室中每个配备2台血氧仪，覆盖范围基本涵盖了全国的农村。
时间紧任务重，1月7日凌晨菜鸟物流接到这次配送的任务，菜鸟应急物流负责人称，为了能快速将这些血氧仪送到全国各地的农村，菜鸟紧急调动全国各地的资源，包括投入上千人次、300多个车次紧急前往各大生产企业揽收，进行分拨、配送。现在江苏、浙江、安徽3省内的41个市全部签收，河南8个市已经签收，两天已将12万台血氧仪送达4省49市。
有了这些血氧仪，农村老人们在感冒发烧时可以先用它测一测，如果血氧饱和度低，很可能就是病毒侵入了呼吸道，属于病毒性感冒，解决了他们的焦虑。
中国速度的体现，不仅在科技与发展方面，还能利用物流为百姓排忧解难，这才是我们真正的目的！#50万台血氧仪如何下乡入村#
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#头条创作挑战赛#
铁靠山，郭老师等88人全网被封，按照《网络主播警示和复出管理规范》组织内容评议委员会专家组进行审核，并经会长联席会讨论通过，确定出第九批网络表演（直播）行业主播“警示名单”（共计88名）。
铁山靠：
抖音平台主动封禁了违规主播“铁山靠”，引发其粉丝群体“靠家军”的激烈反弹，有组织地在微博等综合性内容平台发布大量煽动性信息、不实谣言信息等，体现出鲜明的饭圈行为特点，对行业生态造成恶劣影响。此外，铁山靠粉丝威胁投诉监管部门11例，威胁上访3例，威胁曝光媒体1例，威胁自杀1例，威胁诉讼抖音平台2例，威胁到央视聚众闹事1例。
铁靠山能够有今天这样的下场，很大一部分责任应该是铁靠山的这些粉丝和各个铁靠山的分靠所造成的，这个群体已经成为相关部门重点关注的极其非理性且具有网络舆论和破坏力的群体！所以这次重点来提铁靠山风头盖过了，吴亦凡，郑爽，张翰哲，这是有原因的！在互联网上，大量的调动这些底层群体的负面情绪和舆论，到底想干什么？
武汉市经开区失业科最近相关通知汇总：
1、请各单位经办人注意一下，经开区失业保险稳岗返还企业目前已经公示了两个批次，请符合条件但是不在第一批和第二批名单中的单位将社保系统的单位银行账户信息维护正确后，再填写登记到在线文档里面，谢谢大家配合。https://docs.qq.com/sheet/DTWZQRWFBYWt0amdq?tab=BB08J2&u=27d9ec61413b4ed4b452cb9884485960
2、另外稳岗返还第一批已经公示发放失败的企业人事注意一下，请及时将社保系统的银行账户信息维护正确后，再填写登记到在线文档里面，谢谢大家配合，https://docs.qq.com/sheet/DZFZBZml0VExqd2NM?tab=BB08J2
3、请各单位经办人注意一下，如果稳岗返还系统审核减员率超过标准的，参保单位2021年有退休、死亡、行政调动、入伍入学、在职人员主动解除劳动合同、劳动合同期满的人员，请提供《2021年度稳岗返还单位不计裁员（减员）人员明细表》和《武汉市参保企业失业保险费稳岗返还申请表》，并提供退休、死亡、行政调动、入伍入学、在职人员主动解除劳动合同、劳动合同期满的证明材料，到经开区社保处失业科进行申报。如果有疑问可以联系失业科
4、大家先确定一下自己单位稳岗返还目前是什么情况，首先是符合条件吗，一般不在公示名单中的原因是减员率超标或者单位社保系统没有账户信息，如果是符合条件的，社保系统是第一批公示，没有发放成功还是第二批公示了，等待发放再来判断填什么表。如果是减员率超过标准的，能够提供资料后不超标的可以来申报。
