股权折价转让会计核算（股权转让折价转让情况）

值得学习的反驳与回答，可以用到所有类似案件。

离婚后财产分割案件，男方是原告。

男女双方都是一家新三板挂牌企业的创始股东，男方管理不善，所持的股权被国有企业收购，股转系统披露平台中显示股权属于平价转让。

男方主张股权是0元转让，并诉请要求分割女方在公司中的股权。

庭审中，法官对女方代理人从股权系统自行下载打印的证据，不予认可，坚持要求举证方提出原件，甚至要求提交经过股转系统盖章的原件。

律师是这样回答法官质疑的：

第一，股权系统是受国务院及证监会委托对挂牌企业进行管理的，属于法律法规授权的组织，其在履行职务过程中收集的资料发布在其官方网站，应当认定属于公文书，具有公文书应具有的证据效力和证明效力。

第二，复印件或打印件虽然不能单独作为定案根据，但是具有核对途径，法官可以在股转系统的网站上进行核对。

第三，根据打印件内容显示，股权转让方为本案原告。根据证据规则的规定，有证据证明对方当事人持有证据原件的，法院应当要求该方当事人举证，拒不举证的，应当由其承担不利后果。

法律人，必须每天学习他人的精彩，因为每天不进则退。

很多老铁说本波大盘要破2800点！

这个时间点讨论这个点位我觉得不算早了，因为下周3000点有很大概率保不住！

昨天晚上股债汇三杀，道指创了两年来的新低，欧洲股市大部分创新低，商品开始从通胀后变成滞胀，也就是说全球的消费将进入大萧条，低欲望消费时代来了！

这个时间段破产潮可能会蔓延开来，失业进入高峰！

所以对资本市场大家由风险偏好进入厌恶！

当然，也是大资本最好的捡便宜时间！各类资产，土地，房产，矿山，上市股权都会折价！

我们大盘虽然有一定的自身逻辑，但是这轮也很难独立出去，我们现在出口，内需消费，包括疫情的不确定性综合问题，集中会体现出来！所以就算指数破3000或者2800，个股会比较惨烈！

国庆节前一周时间，大家依然保持谨慎态度，不放量的反弹都是耍流氓！

切记！！！！！

江苏泰兴19岁销售员逆袭成A股上市公司董事长

————————今天向大家介绍的这位商业大咖，来自江苏泰兴，A股上市公司董事长：他从销售员到公司实际控制人用了25年，带领企业A股上市用了6年，如今身价约7.49亿。

————————他就是锦鸡股份实际控制人赵卫国。梳理赵卫国的大概经历：19岁起历任国营泰兴染料化工总厂销售员、营销科副科长、科长；39岁泰兴染料化工总厂联合部分职工组建锦鸡有限；40岁泰兴染化总厂正式改制为泰兴市锦鸡染料有限公司（其中泰兴染化总厂以自己的200万净资产出资，占比47.94%，公司700名员工以现金出资，合计为217.2 万元，合计占比52.04%） 并担任副总经理；44岁（2003年）锦鸡公司改制股份公司——江苏锦鸡实业股份有限公司，担任董事长兼总经理（与此同时，泰兴市财政局将持有锦鸡公司的200万股权，以64.75万元折价转让给自然人赵卫国、肖卫兵，至此，锦鸡公司由国有控股变成了赵卫国控股、肖卫兵是二股东、另25名自然人参股的民营企业）；50岁带领锦鸡股份在深交所A股创业板上市。

——————————公开资料显示，赵卫国，1959年出生，江苏泰兴人，大专学历，企业管理专业，高级经济师。江苏锦鸡实业股份有限公司实际控制人、党委书记、董事长兼总经理、法人代表。 截止2021年6月10日，锦鸡股份股票价格9.58元/股，总市值40.06亿元，赵卫国持有江苏锦鸡实业股份有限公司股份比例：18.51%，按此计算，最新身价约7.49亿。

#房小旗说法律#

【股权作为财产性权益的一种，因其价值往往较大在夫妻共同财产性也常常处于重要地位。作为夫妻共同财产的股权在转让以及分割时应当注意哪些问题呢？】

第一，股权登记在夫妻双方名下的，股权作为夫妻共同财产，双方对于财产享有平等的处理权，对于该股权的转让，应当以夫妻双方一致同意为前提。但同时为了保证股权转让中善意受让人的合法权益，虽然未经夫妻双方同意，但是有理由相信是夫妻双方共同意思表示的情况下可以认定股权转让有效。

第二，作为夫妻共同财产的股权登记在夫妻一方的名下，此种情况下在转让时因工商登记和公司股东名册的记载股权均属于夫妻单方，在善意受让人受让股权后，另一方以其不知情为由请求确认无效的，通常不予支持。但是因为基于股权转让而产生的收益属于夫妻共同财产，如果存在恶意串通、以不合理的低价转让股权的，自然可以依据民法典的规定请求确认转让行为无效。

同时，因为有限公司的人合性，股权登记在一方的名下，其作为公司的股东具有参与公司事务管理的权利，即使股权作为夫妻共同财产，但没有登记的另一方也不能行使股东的权利，同样不能以此为由干涉登记方股东权利的行使。

第三，作为夫妻共同财产的股权在离婚时应当进行分割，但是股权的分割同时要遵循公司法的相关规定。股份有限公司的股权因不存在其他股东的优先购买权，通常进行折价平均分配。而有限责任公司的股权，是否能在夫妻间进行转让需要依据公司法的规定，取得过半数股东的同意，并且其他股东放弃同等条件下的优先购买权。

股权并不同一般财产，其处理具有特殊性，在处理相关事务时联系咨询专业律师进行处理，确保在相关事务过程中不会因此而遭受巨大损失。

-by律师旗

又来了一个好玩的事，媒体有报道：11月1日，深城交持股5%以上股东联想（北京）有限公司解除限售；11月2日，联想北京便计划减持所持四成股份。而与发行价相比，公司近期股价已经折价超过40%。11月7日深交所向深城交下发关注函，要求公司向联想北京等股东问询并核实相关情况，说明此次减持与招股书中的承诺是否一致，如何执行？

交易所发关注函就是因为承诺不太一致。在减持公告中显示，联想北京因“股东经营需要”拟减持不超过624万股深城交股份，即不超过深城交股份总数的3%。同时，减持价格根据联想北京作出的相关承诺，应“参考发行价格且应符合法律法规的相关规定”。当初的承诺是什么样的呢？“在锁定期满后两年内，本单位减持股份数量不超过所持有发行人股份总数，减持价格参考发行价格且应符合法律法规的相关规定。”

这个话其实是有些歧义的，减持价格参考发行价格，究竟是以发行价格为基准，不得低于这个价格，还是在这个基础上可以适当浮动？如果万一当初承诺的时候他们就想到了这样做，那实在是心思缜密呀。还有一个有争议的地方，发行价36.5元，现在价格只有21元多，这种价格也要减持，实在是有点说不过去。但是需要考虑到曾经有过10转3派3.01元，所以当初的发行价应该有一个折算，差不多等于27.8元的样子。也就是说实际的折价每股差不多6元，相当于折价20%左右。记者写的文章好像......

再就是关于成本问题，我看了记者文章的含义和很多评论，不少都是在表达联想北京会这样减持是因为成本很低。不少人都说成本低于1元的都有。对于这种观点，我只能摇头，无知呀。你们做过股权投资吗？虽然以具体这个公司来说，入股成本肯定不会很高，现价减持利润还挺大的，但是绝对不会是他们说的只有1元钱几毛钱。现在入股价格是根据第几轮融资来定的，有些入股的价格就是最后的发行价。即使是创始股东那些说1元钱的也不正确，这么多年的风险投入就不是钱吗？正常情况下，创始股东成本几元钱是比较常见的，后期入股的股东成本十元附近也不奇怪，那些发行价格比较高的公司，入股价格几百元也同样不稀奇。

当然对于联想北京这个减持，我只能说他们最大的可能性就是一开始就挖好了坑，等着辩解吧。

潮汕人怎么合伙开店，出钱、出力、分红、退出。合伙开店的股权分红制度，怎么合理有效？

在合伙开店之前，我们要理清楚四个问题：

第一个问题是怎么出钱；

第二个问题是怎么出力；

第三个问题是怎么分红；

第四个问题是怎么退出。

合伙呢可以分为：两人合伙或者是多人合伙；出钱和出力可以分为资金股和人力股。出钱的叫资金股，出力的叫人力股。

那么假如是两个人合作的话一般就是资金股占60%，人力股占40%；所出的资金和出的人力，比例可以不一样。比如说甲出了50%的钱，乙出了10%的资金，在人力方面可能甲只出10%，乙可能出30%。一般情况下在两个人呢？无论是资金股和人力股都要出，毕竟一个店呢至少要分为两个角色：一个是管理，一个是财务。

另外就是多人合作，多人合作呢，正常来讲资金股会占到90%，人力股只会占到10%，多人合作往往是会多开几家店的，这样的情况下呢，主要是以资金为主，每一个店或者总体来讲，给核心的管理人员10%的股份，这个10%的股份可能还会再拆成两部分，一个是店长，一个是核心的技术人员。

第三个问题就是分红；分红是有先后的，那资金股的人在分红的时候先拿分红，先把股本拿回来，要折完所有的本钱以后才能分给出人力股的人；因为一般拿人力股的人，他还会有工资拿。

第四个问题就是退出，一般一个店做生意呢只有两种情况：一种是亏钱，一种是赚钱；对资金股来讲，无论是赚钱还是亏钱，都会按照当时的这个店面的价值。比如说这个店面原来投资100万，要是赚钱的话，现在我们评估它是150万，它会按折价这个价格往外退。假如这个店现在是严重亏损的，只能打到4折，那么100万的店变成了40万，退出的人就按这个比例往外退；占人力股的人要是退出的话，靠出力来分红的人一旦不出力股份就没有了。

为了防止有人临阵脱逃，一般股东协议里面还会再加一条：一旦门店亏损，老股东不追加投入的话，他前期的投入就要清零。

三人合伙开美容院，股份这样算

三人合伙共同出资100万

A是管理能手，出30万

B业务能力强，负责业务市场，出20万

C纯出资者，出50万不干活

如果按照出资比例来分配股权，显然对A和B不合理

我们可以把总股本分为：

资金股，资源股，人力股。

资金占总股50%，

人力占总股30%，

资源占总股20%

的股权结构比例来分配股权，

那么：

A的占股为资金股加人力股，

等于30万÷100万×50%+30%=45%

B的占股为资金股加资源股，

等于20万÷100万×50%+20%=30%

C的占股为资金股，

等于50万÷100万×50%=25%。

考虑了资金，资源，人力等因素的股权设计才算合理

同时，为了避免兄弟式合伙，仇人是散伙，

还要签订股东合作协议，进入退出协议，

分红协议，一致行动人协议，保密协议等

在协议中明确这六大规则：

1.出钱规则

各出多少钱，占多少股份？

2.出力规则

如何分工，谁来干，什么责任？

3.分钱规则

怎么分？分多少？多长时间分？

4.管理规则

谁来管理，谁是老大，谁说了算？

5.罢免规则

管理者决策出现问题怎么办？哪些事情发生才能启动罢免程序？

6.进入退出规则

怎么进入，怎么退出？股权是溢价还是折价？

需要用到的标准合伙协议模板，这些方案已经帮你放在

《企业股权方案工具包》里了，简单修改打印即可使用！