2013版最新小企业会计准则（2012小企业会计准则）

#博索纳罗就其支持者强闯国会发声##波索纳罗否认对其支持者强闯国会承担责任#【外媒：支持者强闯国会后，博索纳罗本人发声谴责，“但否认责任”】当地时间1月8日下午，巴西前总统博索纳罗的部分支持者闯入位于首都巴西利亚的巴西国会、联邦最高法院和总统府等机构，并与当地军警发生冲突。据英国《卫报》最新消息，博索纳罗本人刚刚在社交平台推特发声，谴责暴力袭击行为，但否认对此事承担责任、否认卢拉对他的指控。

“要以合法的形式和平示威，这是民主的一部分。然而，今天发生的对公共建筑的破坏和入侵，以及左翼在2013年和2017年的行为，都没有遵守这一规则，”博索纳罗称，“在我任职期间，我一直遵守宪法的四个原则，尊重捍卫法律、民主、（制度）透明以及我们神圣的自由。此外，我否认巴西现任总统对我的指控，这没有证据。”

报道称，目前在美国佛罗里达州的博索纳罗，自去年10月选举失败后几乎没有在公共场合发表过讲话，他至今也未明确承认大选落败一事。在1月8日其支持者强闯国会事件发生后，巴西总统卢拉将此次暴力袭击归咎于博索纳罗。

据媒体此前报道，卢拉8日强烈谴责当天发生的巴西前总统博索纳罗支持者强闯巴西国会、联邦最高法院和总统府等国家权力机构的行为。卢拉通过巴西政府电视台发表声明说，所有强闯国家权力机构的人“都会被发现并受到惩罚”。

这天，凤凰传奇成员曾毅对玲花说道：咱们这在部队待着，根本挣不了多少钱，和去外面跑商演简直是天差地别，要不咱俩申请退伍吧。

于是，两人商量了一下，提出了退役的要求，很快，他们的工作就通过了，重新回到了以前的音乐家的位置，钱途一片大好。

凤凰传奇于2009年加入二炮文艺团体，而2012年则宣布退役，整个过程连三年都不到。

的确，他们在剧组的时候，赚的钱肯定会少一些，毕竟他们一次的演出，也就是七八十万而已。

而他们留在文艺团体，按照工作制度，必须要到基层去，但在军队里，却不能得到任何的报酬，也不能得到任何回报。

就算能赚到一些，也比外面赚的多，他们说，留在军队只会浪费我们的时间，所以，他们决定退役。

在这个圈子里，不管是艺人，还是歌手，都是靠着自己的努力，才能赚到更多的钱，为以后的生活做准备。

而到了2013，军队里的规章制度就变得更严厉了，不能让军队的文职人员，在当地做商业演出，或者是当裁判。

更何况，文工团的成员，一年至少要为基层单位表演一百多次，年终还有各种评比和评比。

这条政策一出，最大的打击就是韩红了，她是一位主持选秀的主持人，因为她的工作被取消了，所以她的工作也受到了很大的影响。

但即便如此，很多人还是被送到了军旅艺术团，像潘长江，庞龙，纪敏佳，这些人都是一群人，他们明知自己的薪水会很低，却依然愿意来这里工作。

最主要的是，军队的文职人员，福利都很好，潘长江是少将，韩红是副官。

凤凰传奇参军之后，享受的是军团的军衔，这是一项特权，除此之外，还有其他的一些特权，比如医疗保险，甚至是到了某个职位，都会有一套房一辆车，从某种意义上来说，这是一件非常值得期待的事情。

还有一个原因，那就是艺术团的表演，往往和主流文化息息相关，我们在每年的春节联欢晚会上，都能看到他们的身影。

这也是为什么凤凰传奇加入了艺术团，在娱乐圈混的风生水起。

但是进入其中，却发现这里的管理十分的森严，让他们感觉到自己的生意受到了影响，如果继续这么做的话，那么他们将会受到巨大的伤害。

不过，文艺团体中还是有不少名人，像阎维文，蔡国庆，谭晶，海政文艺团体，宋祖英，吕继宏，二炮文艺团体，潘长江，都在其中。

我们给你提供了最好的福利，你也要做出相应的努力，你要参加一些活动，参加一些活动。

但最近几年，有不少文艺团体的明星，都在忙着赚钱，忘记了自己的工作，有些人甚至连工作都不愿意去，搞什么名堂之类的，结果闹得沸沸扬扬，这也是为什么文工团会大力整顿的原因。

当初凤凰传奇为了赚钱退役，这件事闹得沸沸扬扬，有人说他们放弃了自己的职业生涯，但是也有人说，这是理所当然的事情，毕竟，谁都希望能够在自己的青春里赚到更多的金币，对这件事情，大家有什么看法？

为什么是企业家招聘工人，而不是工人招聘企业家？（为什么是资本雇佣劳动，而不是劳动雇佣资本？）经济学家张维迎在他的著作《博弈与社会》中给出的解答是：

在市场经济中，一个人是选择当企业家还是当工人完全是个人的自由。

当企业家和当工人最大的不同在什么地方？当工人拿的是合同工资，承担的是“过失责任”。企业家拿的是剩余收入，承担的是完全责任。

对企业家来说，只要找不到别人的错误，都是自己的错误，得承担所有的责任。一个工人只要按时上下班，不犯错误，到领薪水的时候，老板没有办法不给他工资；但是企业家却不能到客户面前说：“今年我没有犯错误，你们必须让我赚钱！”所以，企业家承担的风险比工人多了很多。

因此，当外人只能观察到个人的财富信息而不知道个人能力信息时，他们会理性地推断，在所有愿意当企业家的人当中，财富越多的人，平均的企业家能力越高。

这样，个人财富就变成了传递企业家能力的一个信号。一个想当企业家的人越富有，就越有可能得到投资者和雇员的信任，从而越有可能成为实际的企业家。相反，一个一无所有的人即使想当企业家，也很难得到投资者的信任，因为人们知道他更可能是滥竽充数。这就是我们对“资本雇佣劳动”的解释。

我们可以反过来讲，假如一个社会不存在私有财产，所有的人都一无所有，那么选择企业家就变得困难了。所有的人都在一条线上，他们能力的高低都不得而知。

从这个意义上说，个人财富是社会选人的一个很重要的信号。

我们国家过去一度消灭了个人财产制度，实际上是取消了一个很重要的社会信号。结果就出现了这样一种情况，每个人都说自己很能干，每个人都认为自己可以搞好这个企业，反正钱都是国家的，谁都不会真正有积极性去说实话。没本事的人觉得自己有本事，不仅觉得自己有本事，而且觉得自己的亲戚朋友都有本事，因为谁都不承担责任。

——节选自张维迎著作《博弈与社会》（北京大学出版社2013年版）第217、218、219页。

读书要理性，要读理性书。推荐阅读张维迎的《博弈与社会》。

博弈与社会

“故意旷工被开除，还想要12万赔偿金？”江苏南京，张先生于2013年时入职到某公司工作，由于其工作表现很好，于是公司于2016年时，便与其签订了无固定期限劳动合同。

可不曾想，工作多年后，张先生却萌生了让公司开除自己的奇怪想法。于是张先生主动和公司说明情况，声称自己想领失业金，希望公司能够成全。公司当然不能同意。

被公司拒绝后，张先生再也没有之前那种拼劲，但工作表现还算合格，因此公司也没有为难他。可不曾想，去年7月份开始，张先生为达目的，就直接不到公司上班了。

公司忍无可忍，给张先生发出了书面通知，要求其回公司上班。可心意已决的张先生根本不当一回事。最终，公司于去年8月26日，将张先生开除。

张先生与其他被公司开除的员工不一样，其被开除后，不仅没有失落，反而非常开心。并以自己要领失业金为由，要求公司将离职日期改一下，改为8月16日。公司见张先生在公司工作多年，没有功劳，也有苦劳，遂一时心软同意了。

可不曾想，张先生反手就提起仲裁，未果后，又将公司告上法庭，主张公司需支付其赔偿金12万元。

有网友认为，张先生一开始就在布局。意思就是说，张先生声称想领失业金是假的，其最终目的就是想要讹公司的赔偿金。

那么法院会支持张先生的诉求么？

首先，《劳动法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，不代表永久合同。即只要劳动者在严重违反用人单位制度的情况下，用人单位就可以与其解除劳动合同关系。

注意！上述“用人单位制度”不以公司单方面制定的制度为准，是有法定规定情形的。比如说，故意长时间旷工等情形。

其次，张先生的用人单位制定有符合法律规定情形的公司制度，而其中一条就是长期无故旷工，公司可视情节严重与否，对其作出包括开除在内的处罚。

正如前面所述，只要只要劳动者在严重违反用人单位制度，那么用人单位有权与其解除劳动合同关系。

具体到本案中，张先生无故连续旷工15天，在公司已经依据公司规定发通知要求其回公司上班的情况下，其却仍然置之不理，因此公司依法与其解除劳动合同关系，是符合法律规定的。

最后，虽然张先生的离职通知单上的日期，与实际送达日期有出入，但用工单位能够合理举证说明，且其作出的解决劳动合同关系，亦符合法律规定。

《民事诉讼法》第64条规定，能够合理举证其一方主张的，人民法院应当予以支持。

据此，法院驳回张先生的无理诉求，并判令公司需补齐张先生的工资差额813元。

最后，笔者认为，《劳动法》是保护每一位劳动者合法权益的法律，但绝对不会让别有用心的“碰瓷”者得逞！

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#头条创作挑战赛# #奇案大侦探第一季# #员工故意旷工被开除 起诉索赔12万# 头条热榜

天津一男子每天上四个多小时厕所，公司感觉离谱将其开除，后仲裁委裁决公司解除违法，公司不服，向法院提起诉讼。

2006年4月，吴某进入甲公司上班，2013年4月，双方签订无固定期限劳动合同。2014年6月，甲公司设置了一个特别任务室，并将吴某调到了这个任务室。该任务室只有吴某一个员工，其由总经理直接管理，职责为完成总经理交代的相关工作。

2014年12月底，吴某因肛肠问题做了手术，手术后伤口虽然愈合了，但是吴某仍一直存在疼痛感。

从2015年7月开始，吴某就经常往厕所跑。一开始也没人察觉到有问题，毕竟吴某由总经理直接管，平日里工作也不多，偶尔的不方便总经理也表示理解。

等到9月的时候，吴某的情况变得更糟了，他每天都要待在厕所里几个小时。总经理找吴某谈了好几次，表示如果吴某要离开几个小时的话要事先请示，吴某则觉得自己只是正常去上厕所，没必要请示。

在又一次找不到吴某后，总经理觉得没法忍了，他调出监控进行查看，好家伙，光是最近的十天他就上了22次厕所，一共在厕所待了45个小时。

9月22日，在征得公司工会书面同意后，公司对吴某做出了《惩罚解雇通知书》，其上记载以《员工手册》里第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同吴某之间的劳动关系。

吴某不服，申请了劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。仲裁委受理后认为吴某的行为并不构成严重违反规章制度，裁决公司继续履行劳动合同。

公司当然感觉不服，一天八个小时，吴某就在厕所里待了四个多小时，这都不让开除？于是公司提起了诉讼。

公司向法院提交了监控视频，监控显示吴某在9月7日至9月17日里（除13日），吴某共计上了22次卫生间，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

吴某则表示：（1）去卫生间方便是正常的生理需求，是公民及员工的基本权利，在无特殊工作、特殊岗位等因素的情况下，是不能限制的。（2）《员工手册》并没有规定去卫生间是“因私离岗”，每个人上卫生间的时间长短因人而异，自己没有问题。（3）自己虽然上卫生间时间有点长，但是并没有影响工作，自己受总经理的直接领导，大多数时候都没什么事，在没事的时候上厕所没有违反规章制度

这个案件的争议焦点为“长时间上卫生间属不属于因私离岗”。

法院审理后认为：

（1）从常理上讲，正常即去即回的上厕所不属于因私离岗，员工也无需请示。

（2）吴某每天长时间停留卫生间的行为已经超过了正常上卫生间的范围。从提交的视频来看，吴某在卫生间停留的时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，其中有两天甚至达到了近5个半小时。在每天工作时间为8小时的情况下，吴某的此种行为已经脱离了正常上卫生间的范围。

（3）吴某所提出的“没有固定工作任务”、“没有影响工作”的理由不能成立。吴某受到总经理的直接领导，等待总经理的指派是其应有的一种工作状态，吴某长期长时间脱离工作岗位，势必会造成总经理无法及时指派工作的结果。

（4）综上，吴某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴，其行为违反了《员工手册》的规定，公司解除劳动合同的行为合法有效。

对于这份判决，不少人表示四个多小时着实离谱了，公司开除没问题。但是也有人表示，公司要人无偿加班几个小时的时候怎么就不说合不合法，同样的时间上厕所公司就立马开除。

各位觉得公司开除合理吗？#打卡挑战局# #普法行动-律师来帮忙#

“专精特新”叠加“高端军工”核心优质企业，值得收藏！

一、“ 专精特新” 知识普及

在《中国产业发展和产业政策报告（2011）》新闻发布会上，时任工信部总工程师的朱宏任首次正式提出‚“专精特新”概念。

2012 年 4 月 26 日，国务院发布《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，首次提出“鼓励小型微型企业发展现代服务业、战略性新兴产业、现代农业和文化产业，走“专精特新”和与大企业协作配套发展的道路，加快从要素驱动向创新驱动的转变。”

专精特新“小巨人”指的是集中于新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药等中高端产业领域的尚处发展早期的小型企业。

之后在 2013 年 6 月 16 日和 7 月 16 日，工信部先后通过在上海召开座谈会，对发展“专精特新”发展工作进行调研，以及发部《工业和信息化部关于促进中小企业中小企业“专精特新”发展的指导意见》。

对“专精特新”做了如下定义：

“ 专” ：专业化。

指采用专项技术或工艺通过专业化生产制造的专用性强、专业特点明显、市场专业性强的产品，其主要特征是产品用途的专门性、生产工艺的专业性、技术的专有性和产品在细分市场中具有专业化发展优势。

“ 精” ：即精细化。

指采用先进适用技术或工艺，按照精益求精的理念，建立精细高效的管理制度和流程，通过精细化管理，精心设计生产的精良产品，其主要特征是产品的精致性、工艺技术的精深性和企业的精细化管理。

“ 特” ：即特色化。

指采用独特的工艺、技术、配方或特殊原料研制生产的，具有地域特点或具有特殊功能的产品，其主要特征是产品或服务的特色化。

“ 新” ：即新颖化。

指依靠自主创新、转化科技成果、联合创新或引进消化吸收再创新方式研制生产的，具有自主知识产权的高新技术产品，其主要特征是产品（技术）的创新性、先进性，具有较高的技术含量，较高的附加值和显著的经济、社会效益。

2018 年工业和信息部发布了《关于开展专精特新“ 小巨人” 企业培育工作的通知》，在文件中，工信部明确了“小巨人”企业的具体门槛：

1. 在中华人民共和国境内工商注册登记、连续经营 3 年以上并具有独立法人资格的中小企业，符合《中小企业划型标准规定》，属于各省级中小企业主管部门认定的（或重点培育）的‚专精特新‛中小企业或拥有被认定为‚专精特新‛产品的中小企业，以及创新能力强、市场竞争优势突出的中小企业。

2. 坚持专业化发展战略，长期专注并深耕于产业链中某个环节或某个产品，能为大企业、大项目提供关键零部件、元器件和配套产品，以及专业生产的成套产品。企业主导产品在国内细分行业中拥有较高的市场份额。

3. 具有持续创新能力，在研发设计、生产制造、市场营销、内部管理等方面不断创新并取得比较显著的效益，具有一定的示范推广价值。

4. 管理规范、信誉良好、社会责任感强，生产技术、工艺及产品质量性能国内领先。企业重视并实施长期发展战略，重视人才队伍建设，核心团队具有较好的专业背景和较强的生产经营能力，有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。

2021 年 7 月 30 日，年中政治局会议提出要，强化科技创新和产业链供应链韧性，加强基础研究，推动应用研究，开展补链强链专项行动，加快解决“ 卡脖子” 难题， 发展专精特新中小企业，将专精特新企业作为补链强链中的重要力量，这也进一步确定了大力发展，专精特新‛中小企业是致力于改善我国工业发展产业链不完整，遭遇“卡脖子”难题的重要举措。

二、“ 高端军工” 基本面分析

军工即指有关军事方面的工业，为国家武装力量提供各种武器装备研制，包括航空、航天、船舶、兵器、电子信息、核等六大领域。目前我国军工产业体系以十二大军工集团为核心、民营企业为补充。

从历史上来看，旧中国时期技术落后，但依旧靠技术引进、缴获装备和仿制土制轻武器等基本军事装备，边战边研。步入新中国后，无论是哪个历史时期，对军工领域的投研均没有停下脚步。

从投资的角度来看，纵观我国近二十年军费开支变化和增速，军费开支逐年增长，增速呈波动式上涨状态，占 GDP 的比重更是从 19 年到 20 年间开始明显提升。至 2021 年国防预算达到1.36 亿元，增速为 6.8%。

三、3大优质企业

1、航天彩虹002389，关键词：无人机、电容器、锂电池隔膜；

2、上海瀚讯300762，关键词：军一信息化、5G小基站；

3、洪都航空600316，关键词：教练机、精确制导导弹。

由于文章内容比较多，包含知识面广，数据量大，还有很多细节没有上传，特别是三家企业详解。早上7点写到中12点，整整39页。

如有需要的朋友，请给我留言，看如何分享给有缘人，周末愉快！​#股票# #A股# #财经# #我要上头条#

如何正确认识“国家学生饮用奶计划”及学生奶

中央政府启动实施的学生营养改善专项计划

为改善中小学生营养状况、促进中小学生发育成长、提高中小学生健康水平，2000年8月29日，原农业部、教育部等国务院七部门联合启动实施了国家“学生饮用奶计划”，这项计划是我国第一个由中央政府批准并组织实施的全国性的中小学生营养改善专项计划。2013年9月5日，原农业部、教育部等七部门联合发出《关于调整学生饮用奶计划推广工作方式的通知》，将国家“学生饮用奶计划”推广工作整体移交中国奶业协会，同时学生饮用奶作为一般乳制品，统一纳入相关职能部门的生产和质量监管，确保学生饮用奶产品的质量安全。

什么是“学生饮用奶（SCHOOL MILK）”？

“学生饮用奶（SCHOOL MILK）”，系指经中国奶业协会许可使用中国学生饮用奶标志的专供中小学生在校饮用的牛奶制品。现阶段推广超高温灭菌乳和灭菌调制乳两种品类。学生饮用奶应符合“安全、营养、方便、价廉”的基本要求，原料奶须来自新鲜优质奶源，学生饮用奶产品包装上必须印制中国学生饮用奶标志。学生饮用奶直供中小学校，不准在市场销售。

有专用标志

中国学生饮用奶标志是经原学生饮用奶计划部际协调小组审定、原农业部公布，用以标识在学校推广的学生饮用奶的专用标志。中国学生饮用奶标志由示意奶滴上的“学”字图案、“中国学生饮用奶”和“SCHOOL MILK OF CHINA”中英文字体以及红绿白三种颜色组成。

该标志依法在国家版权局登记，中国奶业协会是标志的所有者，拥有标志的许可使用权。中国奶业协会对申请使用中国学生饮用奶标志的企业实行注册管理，许可使用该标志的企业可将标志用于备案的学生饮用奶产品包装、学生饮用奶计划宣传和相关广告等。未经中国奶业协会许可，任何单位和个人无权使用中国学生饮用奶标志。

有严格的准入和保障机制

国家“学生饮用奶计划”推广工作方式调整后，对学生饮用奶生产企业由行政审批备案转变为标识许可使用管理。对申请使用中国学生饮用奶标志的企业，要求经过政府的生产审查许可、第三方质量管理体系认证和产品检测、省级学生饮用奶工作机构推荐，中国奶业协会组织专家对工厂进行现场评估，综合评定达到要求才准予其注册。具体要求包括：

——加工能力：日处理（两班）生牛乳能力达到200吨以上；具备生产基础和经验，从事液体乳生产三年以上；

——新鲜奶源：生产学生饮用奶只能以生牛乳为原料加工，不使用、不添加复原乳及营养强化剂，即原料奶须来自新鲜优质奶源；

——产品标准：在全面执行国家食品安全标准的基础上，学生饮用奶原料奶和产品的营养成分、卫生质量主要指标高于国家标准；

——质量管理：必须通过乳制品良好生产规范、危害分析与关键控制点（HACCP）体系、ISO 9001质量管理体系认证；有严格的质量控制能力，近三年内国家质量监督抽检合格且没有发生食品安全事故。

——奶源基地：必须是泌乳牛存栏在200头以上的奶牛场；通过学生饮用奶奶源基地管理规范评估认定并备案，生牛乳质量在符合国家食品安全标准的基础上达到学生饮用奶原料奶标准；

——配送系统：企业自身组建的配送系统或者委托配送服务。有专用配送车辆和配送人员，做到定时、定点配送。配送到校的学生饮用奶产品必须保证饮用当日距离保质期到期30天以上。配送车辆为封闭式的厢式货车，保持清洁、定期消毒；

——专门制度：针对学生饮用奶的原料奶供应、包装材料采购、加工生产、配送服务等建立专门的生产管理制度；设有专职或兼职人员负责学生饮用奶工作；建有学生饮用奶产品追溯体系、食品安全事故处置预案等。

除通过上述比一般乳品企业更高的要求，强化准入门槛外，中国奶业协会还建立了学生饮用奶生产企业考核制度和退出机制，对学生饮用生产企业实施动态管理，促使企业不断加强自身能力建设和食品安全风险过程控制，保持良好的状态，提升自身品牌水平

有团体标准

为保证学生饮用奶的安全、营养，参照奶业发达国家标准，根据我国目前较高生产水准的规模奶牛场和乳品加工企业的水平，中国奶业协会在相关国家标准的基础上制定颁布了要求更高的学生饮用奶系统团体标准，目前包括《学生饮用奶 奶源基地规范》《学生饮用奶 生牛乳》《学生饮用奶 纯牛奶》《学生饮用奶 灭菌调制乳》《学生饮用奶 中国学生饮用奶标志》。

       有人说“2023年中国经济增长8%，引领世界经济”，本人难以认同。

        大家知道，目前影响中国经济的主要来自两个方面：一是疫情防控；二是国际关系。

      一，疫情防控。

      目前已经放开，但短期内（至少第一季度），经济难有显著复苏。

        主要原因：1,由于疫情防控开放政策准备不够充足，相关药品供应紧张，很多感染者本可以居家用药的不得不求助医院，造成医院突然患者大幅增加压力增大；2,舆论引导，以及治疗知识普及未能及时跟上，引起不少人精神高度紧张，信心下降；3,医疗机构应对准备不足，匆忙应对甚至出现“手忙脚乱”的情况。

      上述这些，造成人们不敢出门消费，甚至两、三个月不出门的人都不少；上班族因感染请假的人暴增，甚至有些企业、单位几乎处于瘫痪或半瘫痪状态；商业活动信心跌至2013年1月以来新低。

       可以预见，明年一月春节消费可能仍难有显著起色。

       由此可见，疫情防疫仍会严重影响明年第一季度经济增长速度，拖累全年经济增长速度。

       二，国际关系。

       国际关系紧张，不仅会影响出口，也会影响外资、内资的投资信心，还会影响产业链、供应链的稳定，而这种影响往往会是长期的，很难在短期内扭转。实事求是地说，国际关系持续紧张从中美贸易战开始。

        而引起中美贸易战的原因是多方面的。但最根本最直接的原因主要是：1,贸易过大失衡。如：中美贸易失衡达四倍多，中欧贸易失衡也达近三倍，中印贸易失衡超四倍。2,贸易规则差异过大。包括投资准入、市场开放、法律法规政策公平、反垄断、补贴政策等。3，政治体制（民主法治）和行政管理体制（服务型高效法治政府）严重滞后。

        综上所述，2023年中国经济增长8%，甚至引领世界经济？令人难以苟同。明年经济增长目前设定不应太高，5%至5.5%左右的目标已经很高了，必须釆取超常措施，下很大力度方可能完成。

       三、建议。

       三年防疫，我们所使用的财政政策和货币政策已经不少，但效果不尽人意。本人认为：财政政策和货币政策已经跌入改革开放四十多年来罕见的两难竟地。实践证明光靠财政政策和货币政策已经很难支撑经济有效复苏和平稳增长。政治管理体制和行政管理体制已经到了非改不可而且十分迫切的地步。本人建议：

      1,启动以“民主法治”为目的政治管理体制改革。一是清理与宪法精神不符的法律、法规、制度。该取消的取消，该修改的修改，该建立的法律、法规、制度的抓紧建立。二是建立健全广泛而开放的民主制度，重建民主体制。

       2,启动以“服务型高效法治政府”为目标的行政管理体制改革。一是解决好退出直接的生产和经营过程的问题，阻断行政权力直接伸向经济利益的腐败渠道，专心做好市场的管理者和裁判者。二是建立强有力的行政监督的法律、法规、制度，开放民主监督机制。三是调整和削减行政机构，健全科学高效的内部管理机制，大幅降低行政成本。四是完成以消除官化、低效、垄断、腐败、一股独大等为目标的国企改革。

        3,深化以“发挥市场在资源配置中的决定作用”为目标的深度改革，构建高水平的社会主义市场经济。深化改革全面扩大开放是必由之路。

1月10日今日关注：

1、北交所概念：同方股份、城建发展、电子城、京投发展、创业黑马

证监会发布《关于北京证券交易所上市公司转板的指导意见》，本次修订在保持原指导意见制度框架、体例和主要内容的基础上进行修改，主要包括5个方面。一是调整制定依据。删除《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》（国发〔2013〕49号）。二是名称修订。将“全国股转公司”“精选层公司”分别修改为“北交所”“北交所上市公司”，将“转板上市”修改为“转板”。三是明确上市时间计算。北交所上市公司申请转板，应当已在北交所上市满一年，其在原精选层挂牌时间和北交所上市时间可合并计算。四是股份限售安排。明确北交所上市公司转板后的股份限售期，原则上可以扣除在原精选层和北交所已经限售的时间。五是对其他文字表述作了适应性调整。

2、钾肥：亚钾国际、藏格矿业、盐湖股份、东方铁塔

氯化钾历史最高价接近5000元/吨。从1995年至2020年，钾肥价格走势可分为3个阶段。第1阶段，在2003年10月之前，我国氯化钾进口平均价维持在110美元/吨左右；第2阶段，2003年10月到2008年9月，氯化钾价格快速上涨，最高价达710美元/吨（按当时汇率接近5000元人民币/吨）。其中，2003年10月到2005年5月，价格先从117美元/吨上涨到了213美元/吨，涨幅达82%，历时19个月。2005年5月之后，在200美元/吨附近小幅震荡，一直到2007年3月；随后价格快速上扬，到2008年9月达到最高点，涨幅达225%，历时18个月；第3阶段，价格震荡回落，截至2021年年底，氯化钾价格收报224美元/吨，在12年左右的时间里下跌了69%。

3、保险：中国平安、新华保险

近期美债收益率持续上行，1月7日，美国10年期国债收益率报收1.76%，月内累计上行24BP。美债收益率的持续快速上行对科技股、成长股压制愈发明显，短期市场避险情绪回升，资金转向前期跌幅较大的低估值板块，如保险等。临近年底，保险行业开门红战事正酣，从一线保险营销员的反馈来看，今年人身险开门红期间，个代渠道储蓄型产品受热捧程度超预期，“大单很多”。同时，银保渠道推动力度也很大，预计业绩较好。而重疾险仍然处于低迷期，预计保障型产品业绩较差。

4、数字中国：用友网络、广联达、紫光股份、中国长城、中科曙光

北京市第十五届人民代表大会第五次会议举行第二次全体会议。市人大常委会主任李伟受市人大常委会委托向大会报告工作。根据市人大常委会工作报告，保障高质量发展方面，拟审议数字经济、乡村振兴、国家服务业扩大开放综合示范区建设等项目，继续推进自贸试验区、知识产权保护立法。提升城市治理水平方面，拟审议节水、土壤污染防治、突发事件应对等项目，继续推进北京中轴线文化遗产保护、居委会工作、安全生产等立法修法。推动改善民生方面，拟审议城市更新、公共文化服务保障、未成年人保护等项目，继续推进住房租赁等立法。

5、氢能源/燃料电池：阳光电源、美锦能源、宝丰能源、中国化学

据了解，目前国家第二批燃料电池汽车示范应用城市群评审工作已完成，由郑州市牵头的河南城市群以及由河北张家口牵头的河北城市群近期获批。这意味着，河南河北示范城市群仍可以赶上2022年度首年示范期，全国“3+2”燃料电池汽车示范格局已经形成。

6、万里扬：拟8亿元投建独立储能电站项目

7、山河智能：拟5亿元投建精密零件及高端液压缸的制造基地

8、启迪设计：拟设合资公司从事高效太阳能电池组件业务

9、扬杰科技：2021年净利预增90%-110%

10、新亚强：2021年净利同比预增100.21%到106.56%

11、行动教育：2021年净利同比预增50%到69%

12、中原证券：2021年净利预增360%-437%