行政助理好还是会计好（行政助理好吗）

你还是很在乎名利的，你完全可以退额做行政人员或法官助理，这样你在单位边缘化沒地位，收入上每月也少3千，公积金和车补职业年金也下调。我年龄不到，从副职退下来员额也不要了，钱多钱少别去与员额比，他们压力大！

我好奇一个点，人工智能是否能替代公务员岗位？公务员事业单位大部分是行政性文员类工作，都是按部就班的活，为什么需要那么多人，现在的人工智能和自动化都替代了生产物流等最需要人的产业很多岗位了，咋公务员越招越多？就不能优化一点，减轻点社会负担吗？

#合肥头条#

97年 行政文员 合肥本地人 在杭州工作

个人比较爱笑 笑点低 容易害羞

希望男生年龄比我大 温柔独立 身高172+

卡尔加里地区招聘最多的是行政助理这个岗位，共有236条招聘信息，年薪普遍在4-6万之间。 　　其次就是会计专业。虽然它比行政助理少了近一半的招聘数量，但是我们可以发现这个职位是有上升空间的，资深会计最高可以拿到10万加元的年薪，而行政助理最高则拿到7.9万的年薪。 　　排在第三位的是汽修工，大部分年薪也在4万至7.9万之间，招聘数量为39个。在我看来，这个专业还是比较适合男同志来学习的。 　　面包师和厨师的招聘数量分列在四、五名，但其年薪普遍在2-3.9万之间，属于薪资比较低的职业

移民中的第344天 前两天写了一篇关于物价方面的文章，结果大家普遍认为加拿大的物价实在是太低了。但在评论区中也有不少移友在问加拿大的月薪一般是多少？好，那今天我就跟大家聊聊加拿大收入的事。 　　因为上一篇介绍的是加拿大卡尔加里的物价，所以这篇文章也要统计这座城市的收入。不然两个城市不一样的话，写起来也没什么意义。 　　为了追求最真实的数据效果，我来到了阿尔伯塔省的官网。在这里我找到了卡尔加里家庭年收入的中位数。 　　那什么是家庭年收入中位数？ 　　官方给的解释为：有一半的家庭高于这个收入，而另一半的家庭低于这个收入。所统计的人群包括夫妻家庭、单亲家庭和未婚人群，所以我认为这个数据还是很贴近真实水平的。 　　从官方给出的数据来看，2019年卡尔加里的家庭年收入中位数为105060加元，也就是554277.35元人民币。 　　虽然这个收入看起来很高，但我也发现另外一个问题，那就是它公布的这个收入是税前的中位数收入，而不是税后的。大家都知道加拿大是个高收入、高福利的国家，虽然两口子表面上一年能挣个十来万，但实际拿到手又是多少呢？ 　　带着这个疑问我又找到了一个税收计算器。 　　通过计算得知：年收入105060加元的家庭，扣除各种税费后，实际到手工资为75164.86加元，从而进一步得出个人年薪为37582.43加元。 　　那月薪又是多少呢？ 　　37582.43（年薪）÷12（月）=3131.87加元 　　其实税后3131.87加元的月薪，看上去好像也不是很多，但两口子工资加在一起就可以达到6263.74加元了。所以每月拿着6000多块的收入去面对1块钱、2块钱甚至3块钱的物价时，你还会觉得贵么？就算家里一个月吃200斤的东西，也不过才600多加元而已。 　　其实咱刚才算了半天，也只是算这里大部分人的月薪而已，但像正在走留学移民这条路的家长，在他们大学毕业后又能拿到多少薪资呢？所以接下来我再给大家分析一下，大学里每个专业的年薪是多少。 　　由于大部分人都想上我媳妇现在上的这所大学，所以我就用SAIT大学里的专业为例。 　　我们通过图表中的数据可以得知，卡尔加里地区招聘最多的是行政助理这个岗位，共有236条招聘信息，年薪普遍在4-6万之间。 　　其次就是会计专业。虽然它比行政助理少了近一半的招聘数量，但是我们可以发现这个职位是有上升空间的，资深会计最高可以拿到10万加元的年薪，而行政助理最高则拿到7.9万的年薪。 　　排在第三位的是汽修工，大部分年薪也在4万至7.9万之间，招聘数量为39个。在我看来，这个专业还是比较适合男同志来学习的。 　　面包师和厨师的招聘数量分列在四、五名，但其年薪普遍在2-3.9万之间，属于薪资比较低的职业。 　　而国内热门的IT行业，在卡尔加里也有一定的招聘名额，且薪资普遍较高。像软件开发这个职业，年薪都是6万以上。而平面设计和网页设计则在4万以上。 　　通过以上的数据分析来看，烘焙和西厨的薪资并不占据优势，反观行政会更好一些。但你别忘了，行政每天要处理大量的文字工作和沟通方面的工作。如果您英语能力强的话，您可以选择这个专业。但如果您英语能力不太好的话，建议还是选择说话少，且不涉及文字处理的专业，毕竟移民才是头等大事。 　　不过说实在的，当我们身份拿到手后，即便我们没学过行政这个专业，那我们能不能应聘这个岗位？答案是肯定的。为什么？因为像我们这种三四十岁的人，自身的职场经验已经相当丰富了。只要我们英语水平能够达标，即便我们没学过行政这个专业，也是可以胜任这份工作的，毕竟这份工作主要做的都是一些杂活，整体的技术含量并不是很高。 　　我拿其中一个招聘信息为例：我们在图4中可以看到，这家公司招聘行政的学历要求为高中毕业，工作经验也只需要7个月，而时薪却可以达到28.15加元，每周安排35个小时的班，这样我们就可以计算出年薪为47000加元左右。工作内容基本围绕会议记录，安排会议还有一些文档处理方面的工作。 　　从用人要求上来看，我认为国内刚毕业的大学生就可以完全胜任这份工作。但从工作内容上来看，这份工作还是很需要文字功底的。所以我个人认为，如果您雅思没有考到7分以上，咱还是老老实实先干烘焙或者厨师再说。等在这生活四五年，并拿到了枫叶卡之后，咱再转回来做行政也不迟。 　　好了，今天就跟大家聊到这里，相信您对我们这里的收入也有一定的了解了。如果您有任何问题都可以问我，我们下次再见[太阳] #加拿大移民##加拿大留学#

没事盘点了下身边的女同事，发现大龄剩女，并没有比同龄的已婚女性更优秀，很多甚至还不如已婚女性。感觉那些说自己是因为事业太优秀而不屑于结婚的说话，只是一个遮羞布。

都说深圳是个单身女非常多的城市，很多大龄了还在找。据说她们都是因为太优秀了，专心事业才剩下的，简直让我有了剩女都是事业成功的白领的印象。但没事盘点了下身边的女同事，发现我们公司里面，女领导和高薪的女同事，大多是已婚女性。而那些大龄单身女，貌似也谈不上优秀，大部分都是行政文员、会计、档案管理之类的劳务派遣岗位。收入也多是一个月七八千左右，都是在深圳租房的，跟网上说的完全不一样。我们公司也算福利很好的央企了，有编制的单身剩女很少，大部分剩女都是劳务派遣公司的。而一些领导岗位的女性，多是已婚的，收入也不低。工作也算是有声有色，家庭也不算太差，够上了深圳房地产的末班车，夫妻努力还房贷。

可能公司也有考虑吧，已婚女性更稳定，很少频繁更换工作，日积月累也升迁上来了。而且经过家庭的洗礼，处理工作事情更圆滑周到，能经营好家庭关系和感情事务的，情商想必也不低。而不少剩女是脾气真坏，经常能看到她们刁难来办事的下级公司员工，情绪化很严重。容易钻牛角尖，极其敏感玻璃心，有时候仅仅因为一件小事，就突然歇斯底里的大吵大闹。

她们生活倒是挺小资的，星巴克一坐，拿本书拍照就成了热爱阅读；健身房去几次，也多是拍照居多；法国餐厅点份甜品，能发9张图的朋友圈；一到她们休假旅游的时候，朋友圈都被被她们的自拍刷屏了，充斥着“不负自己，不负春光”、“背上行囊去远方了，去那个梦寐以求的地方，急的想我”之类的鸡精调制的鸡汤。只要是出境的，哪怕只是去泰国，都要拉上几个老外合影。这大概就是她们的优质所在吧，她们的仪式感。相亲时都是把这些写进了自己的优点和爱好里，因此要求对方深圳有车有房。毕竟像已婚女同事那样共同经营家庭还房贷，会降低自己的生活质量，过不上前面说的那些精致生活。

所以不知道深圳剩女的优秀，是谁传出来的？是自封还是拿少数女强人来标榜自己，狐假虎威？#深圳头条#

其实我特别羡慕行政、文员、人事这种工作，感觉好轻松、不用动脑，就是做做表格、整理整理文件，没有技术要求，没有绩效考核，好多时候都在耍手机看抖音，一点压力也没有。而且工资也有五六千，对于女生来说也还可以了。至少比服务员、收银员、营业员这种底层的工作高多了。这些工作普遍都是两三千，而且又累工作时间又长。

我最羡慕的是人事，感觉人事一天最轻松了，就传达传达老板的意思，招招人，做下考勤就完了，而且人事工资还挺高的，有点经验的都是七八千，人事经理就更高了，上万了。感觉是一个公司最舒服的职位。

做广告推广、品牌运营的就惨了，工资不高不说，压力还大，要绞尽脑汁想创意，对KPI有各种要求，真的应了那句话：一顿操作猛如虎，一问工资两千五[捂脸]

【加强规范 促在线教育健康发展】近日，一项对1542名受访者进行的调查显示，95.1%的受访者使用过线上学习课程。多样（68.2%）和方便快捷（67.3%）是受访者眼中线上课程的主要优势。同时，调查也发现，在线教育仍然存在授课教师资质难以辨别、盗版横行、付费用户权益难保证等问题。

随着国家智慧教育平台的建设，我国已基本形成世界第一大教育资源数字化中心和服务平台。当前，在线教育仍然存在的教师资质不明、版权保护弱、建设标准不一等规范化不足问题，限制了在线教育的进一步发展。促进在线教育规范化发展，需要师生、平台、教育行政部门和社会的广泛参与，多措并举共建高质量学习型社会。

完善在线教育资源建设和评价标准，不断提升在线教育资源品质。高品质在线教育资源是保障高质量在线教育的基石。围绕立德树人根本目标，在线教育资源不仅要关注资源清晰度、制作水平等技术标准，还要关注其内容的育人性。需要强化以育人品质为核心的资源建设与评价标准，完善“建—选—学—评”全过程、动态化资源评价机制，推动在线教育资源的可持续优化更新。

加强知识产权保护，持续优化在线教育发展环境。在线教育以数字教育资源为核心竞争力，网络版权保护的重要性不断提高。要增强知识产权保护意识，加大对知识产权相关国际公约和我国法律法规的宣传普及力度，增强全社会知识产权保护意识。坚持多元治理，加强跨部门协同，完善在线教育知识产权服务机制，依法严厉打击侵犯知识产权违法犯罪行为。同时，不断提升平台网络知识保护技术与能力，综合运用区块链等多种数字版权保护技术手段，有效提升网络盗版难度，阻断侵犯版权行为。

加强在线教育全链条监管与治理，显著增强在线教育公信力。一方面需要加强对在线教育平台的指导服务与运行监管，实现平台资质、建设、功能、教学和评价等全链条管理，以管理促进在线教育质量提升。另一方面需要加强对在线教育教师质量的监管，完善在线教育特别是成人教育的教师资质认证制度，明确在线教育教师标准，促进在线教育教师“持证上岗”。

伴随着国家数字化战略深入推进，以在线学习为代表的数字化应用对于推进学习型社会建设具有重要意义。一方面需要重视5G、大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息技术对教育变革的重要推动作用，加深其在学习型社会建设中的应用，提升教育体系的智能化水平，丰富教育形态。另一方面需要关注智能技术在技术滥用、数据泄露、人机身份与权力边界等方面存在的风险和伦理挑战，构建合乎伦理、避免歧视，公平、透明且可审核的技术应用与监管体系。

（作者 包昊罡 系中国教育科学研究院基础教育研究所助理研究员）

#故事推荐#玛丽姑姑

【九洲芳文】精英培训二期

1.

玛丽姑姑失业了，她知道迟早会有这么一天。公司已经找过她好几次，告知她待的部门要合并进大中国区通信部，她原来的职位没有了，她只能走。

“你看看离职协议，玛丽。你的离职补偿金我们已经算好了，金额都在上面，如果没有异议。你就在上面签个字。”这已经是公司第三次找她谈话了。

她抬头看了看坐在对面的那个男人，白净瘦削，戴着一幅金丝边眼镜，整个人看起来尤其的斯文。为了玛丽离职的事情，这个叫Victor的男人特意从香港飞过来，

玛丽今年45岁，在这家著名的外资公司已经工作了10年零2个月。她从行政助理干起，离职时仍旧还是这个职位。不过，这符合玛丽的性格，在工作上玛丽从来都是不求上进。有一份工作，挣着一份不错的薪水，没有太大的压力，人事关系简单，这就是玛丽对工作环境的要求，还有最重要的，上班之余可以偷偷看小说。

玛丽看了一眼摆在面前的那份离职协议，协议是用英文写成的。别的她什么也没看，她只是看了看金额, 那个数字远远小于她的心理预期。

玛丽皱了一下眉，撅了撅嘴，把协议推到Victor面前，然后说道：“这协议我不能签，你们算的金额不对。”Victor睁大了眼睛看了一眼玛丽，把从耳朵上掉下来一半的眼镜往上推了推。“玛丽，这是按照你的工作年限算的，我们给你的N+2，不可能不对？”

“要是我不同意离职可以吗？我签的是无固定期的合同，你们没有权利要求我离职，再说我也没犯什么错误，我有权要求继续留在公司工作。”

“可你也知道，你工作的这个部门取消了，我们又没有合适的职位给你，你在公司工作这么多年，应该理解这种情况。”

“要我离开可以，但是补偿金不是你们这样算的。你回去好好算算再过来跟我谈吧。”

第三次谈话仍旧没谈拢。玛丽之所以在补偿金上这样据理力争是有原因的，她刚刚离了婚，以后所有的生活都要自己一个人承担了。玛丽本不是一个矫情的人，可一想到这个年龄被辞退，她知道以后再找这样的工作已经不太可能了。这也意味着，她的职业生涯就此结束了。

2.

这一年玛丽的人生陷入了最低谷，失了业、离了婚、身体上也出现了问题，子宫里长了一个8厘米的子宫肌瘤，刚刚做完手术，而且情绪也不太好，她已经抑郁了两个多月了，最疼爱她的妈妈也在半年前去世了。

她怎么也想不通，为什么所有的不顺都发生在这一年。她想起二十几岁在街头算的一个命，当时那个算命的人跟她说，她四十八岁的时候会遇到一个坎儿，过去了以后就没事了。没想到，还真让算命的说中了，不过这个坎儿比四十八岁要早来了几年。

公司跟她说这一个月她不用每天都来公司上班，正好利用这个机会可以在家好好休息休息。前几天玛丽就觉得心发慌，坐在沙发上都可以听到自己咚咚咚的心跳。她知道自己的抑郁病又犯了，她决定去医院挂个抑郁科，她觉得这次的抑郁比失恋的那次还要严重。

老公跟她提离婚的那一天，她当时就崩溃了，哭着跑进了对面楼里那家心理咨询室。见到咨询师的那一刻，玛丽“哇”地一声哭了出来，这是她第一次当着陌生人的面那么大声地哭，咨询师默默地听着她一股脑地把这些年与老公的过往说了一个遍。

坐在空荡荡的屋子里，玛丽像是死了一样。她吞下了一片“帕罗西汀”，这让她的心一下子就安静了下来，接着她就有了些困意。离婚之后玛丽就没睡过一个完整觉，每天两、三点就醒了，醒了就再也睡不着，可她并不期盼着第二天太阳升起，她想躲在家里拉上窗帘，不想让阳光透进来。

公司的事情玛丽根本没有心思多想，她知道公司下次再找她谈她肯定会接受。现在玛丽只想找个人说说话，尤其想找个男人陪陪自己。

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33岁宝妈找工作的第一天！

年过完了，找工作才发现还是在家做短视频吧。为什么这样说呢？

带着两个孩子，找了一个下午，找到一份行政文员，问了一下工资待遇，3200元-4000元（心里知道也就3200元），做6休1（月休四天），提供吃住（吃3元），上班时间8点—12点，1点半—5点半。心里清楚的是4000元其实是包括了全勤奖和老员工奖。

隐约的听到当时在场的两位招聘员悄悄的说，这些轻松的文员职位都是某某经历的亲戚应聘了。先填资料等电话通知决定吧。

我顿时无语了。在小县城找工作，再小的职位都得找关系了吗？一个个人情世故欠着。而且待遇也不见得多优越的。#湛江# #怎样才能活的不累#