长期收不回来的帐会计（长期收不回来的应付账款怎么办?）

我承认，我害怕了。

男，38岁，之前在某建筑公司担任财务总监。由于这几年的房地产市场下滑，导致公司业绩也直线下滑，公司现在已连续半年未发工资，很多账都收不回来，每个月的融资压得公司喘不过气。种种的原因，我离职了。

之后如释重负，终于不用在那压抑的环境中工作了。可是这个年龄找工作实在太难，在朋友的介绍下虽然进了一家新公司，可心里的落差非常大，薪资少了一半还多。

这时候我陷入了迷茫，也陷入了焦虑，我很想为家人做好榜样，可是网上的一大堆鸡汤我却看不下去，我承认慌了，怕给不了家人好的未来，害怕自己工作失败跟着我受苦。看着身边熟睡的爱人和女儿，我哭了！

这是一名网友因为工作而产生的心里变化，你们认为对吗？

到底要为谁而活？

亲身经历，六百块钱的拖车费。项目经理批了。会计就是不放款。给他发了一百块红包。马上到账。他还解释一下。忙忘了。说我这么客气。

老板不要借钱给公司！应该怎么办？

公司没钱了老板掏钱借给公司去采购，结果借款成了公司的应收账款或利润等。如果公司没钱还给老板，账面就会长期欠着。有几个危害！

一、税务稽查为什么不收利息？是否有账外资金的风险？收了利息，需要按20%缴纳个税。

二、公司财务记录不好看，而且如果公司经营情况不佳，越借越多还钱难。

老板应该去成立一家负责供应链的公司。通过这个供应链公司去采购，再加点价卖给需要资金的经营主体公司。经营主体公司可以赊账形式。这样有3个好处！

第一，解决公司缺资金的问题，而且也不用付利息了；

第二，合理反映经营主体公司的利润情况，降低所得税；

第三，通过采购形式，老板也能把利润轻松拿出来；

第四，还能顺带处理一些供应商无票问题。#财经头条##财经#

老弟在村里当着会计，村里的大事小情没有管不到的事，还要应付县里镇里各种报表数据，整天忙的燕儿不下蛋的。除了公家的事老弟还有一项特殊的闲趣，把无常（去世）的人记在一个本子上，包括姓名年龄去世日期发丧日期等信息简单记录下来，经年历久就成了一本＂阎王帐＂。从2008年开始已经记了大半个本子，我翻了翻本子，大概已有四五百人了，谁家要是记不住亲人过世的日子，找到他一翻便知，也算积了一份阴德。往常年景，一年平均去世人口有33个左右，今年稍多些有40人，其中12月份就有13人，而12月27日这一天就有4人离世，年纪都在七八十岁，大都为转阳之后勾起了沉疴很快就无常了。

代账公司的会计真是啥样的人都有，朋友找的代账公司做账，后期发现代账公司收了钱并没有给公司做账，朋友让对方退钱，对方不退钱，让对方补账，对方就找各种理由推脱，虽然没有明确说不给补账，但是就是有各种借口说自己忙，说已经安排人补了。

可是最终一个月过去了，朋友还连账本的影子都没有见到。恰巧遇到税务查账，朋友急坏了，一个劲儿催代账公司，代账公司却说税务的事情让朋友自己去解决，他们不管。#在头条看世界#

老弟在村里当着会计，村里的大事小情没有管不到的事，还要应付县里镇里各种报表数据，整天忙的燕儿不下蛋的。除了公家的事老弟还有一项特殊的闲趣，把无常（去世）的人记在一个本子上，姓名年龄去世日期发丧日期简单记录下来，经年历久就成了一本＂阎王帐＂。从2008年开始已经记了大半个本子，我翻了翻本子，大概已有四五百人了，谁家要是记不住亲人过世的日子，找到他一翻便知，也算积了一份阴德。往常年景，一年平均去世人口有33个左右，今年稍多些有40人，其中12月份就有13人，而12月27日这一天就有4人离世，年纪都在七八十岁，大都为转阳之后勾起了沉疴很快就无常了。

没退休前我是在单位负责财务管理的。那是三十年前的事了。记得有一段时间，单位换来了个税务专管员，他的几次骚操作让我头疼；不是今天他领着某税X查组长来查帐，就是后天他领着税X查人员来查看公司申报税额与实际额相不相符，弄的我干不了事，一大摊的正常本月财务帐目都沒时间弄。后来我才知道此公的来历，他就是个体育专长生，被x税局弄来加强局职工的体育分值的。他个人根本没有专业业务能力，倒是学会了一些歪门邪道的敛财手段，每次来就明着开口要高档打火机，或者是带着他女朋友要我们请客吃饭打牙祭来了。我们子公司说是国企属下单位，可穷的要命，员工都是大公司老职工的子弟，没有正综的产值，只靠出租公司楼下的十几个小门面租金维持管理员工的工资福利开销。他以为租我公司房子开餐馆的老板也是我们的员工，他常常端着大饭盆找攴馆老板煮鱼炒肉的又不付钱，端起来就走。餐馆老板也找我们扯皮，说那人所炒莱的钱要抵我单位的房租，或者以后不租房子了，我们收个房租也很难的。我一看，心想:这真是阎王好见，小鬼难缠。我也想永久性的解脱这困局。后来我就写了个按残疾人数占百分比可申请减免企税的财务报告，直接到分管局的局长办公室去向局长递交了这个财务审核报告。等那专管员再次到攴馆要求吃请时，我就给他说:"麻烦你打个电话把某局长也请来，你有局长陪酒才有面子。以后有利你的工作升迁。"他听后真的打电话叫来了分管局长。席间我什么也没多说，只说我的子女读书成绩，不谈公事，只说我既要工作又要照顾家庭子女很辛苦的。后来局长很理解我的意思、他就重新换了个专管员管我们单位的税务事宜，每月按正常交税。我工作上的麻烦就这样解决了。有人不知道，我那时是夾在中间有多难，子公司的女副书记还总眼红说我可以陪税务银行专管客户吃香喝辣的，她不知道应付那些贪欲人心有多难，公司营业收入少、业务招待费是有限额的，不可能让你随心所欲的瞎吃瞎喝，公司亏损了，财务做帐的要挨领导和员工的骂的。具体的情况我就不多说了。总之每个月底赶做各种报表，越是月底年底过年过节常常各种加班加点的是跑不脱的，一天坐十几甚至二十个小时，腰椎间盘突出少不了得上身。我女儿那时看到了我的工作辛养家，她后来高考山学拒绝了学跟我一样的财务专业。这是后话，也正因为她看到我工作的不易，她学习很努力，没让我操太多的心。

工资到账后，我发现数额不对，就转回去找财务，发现老板在财务室，他问我这时候来财务室干嘛。我说明来意后，老板给我涨了2000块工资。

我叫张佳燕，在当地一家生产、销售工程材料的公司做销售主管，我做销售也是机缘巧合，之前一直都是做的人事，一个月也就5000块钱，工作轻松，但是工资也不高。

但是生了孩子以后我就辞职在家照顾孩子，生活的压力都在老公一个人身上，特别是孩子一点一点长大，后续要花费的也是越来越多，所以身上的压力也是越来越大，在孩子大一点之后我就打算上班了，请家婆来帮忙带孩子。

但是几年的空白期让我的求职路并没有那么的简单，再加上之前的工作也是基础又简单的，太容易被人代替了，所以我找了一个月的工作都没有找到合适的，好几个去面试了都觉得我不合适。

最后我去做了销售，也是当然也是存着想多赚钱的心思，而且销售工作就是你只要又业绩，想赚多少都可以。

不过我也是第一次做销售，所以一开始的时候也是非常困难的，再加上我们公司合作的客户都是跟工地相关的，所以大部分都是男性，公司大部分的业务员也都是男性，我的压力就更大了，毕竟他们的业绩都是很不错的，一对比自然有差距。

所以我只能付出更多的时间去学习产品知识，怎么做业务，有什么不懂的就去问老员工，就这样慢慢地上手，从磕磕绊绊到独立完成业绩，工资也从只拿底薪到一万、两万，可以说当初想要的，都在慢慢实现。

而且后面还做上了主管的位置，我们销售部的人员不少，分别由6个主管来带领，而我是其中唯一的女性，所以压力要比其他主管大很多，就怕做不好，而且因为我是妈妈的角色，就注定是要花心思在自己的孩子身上，平时的出差也几乎没有。

所以我就只管做好自己该做的事，把团队的业绩做上去就好，毕竟大家来上班，赚钱才是第一要紧的。

这个月的工资到账后，我就开始核对，因为提成都是固定的点，底薪也是固定的金额，所以工资有多少大家都是心知肚明的，我的工资就是4000的固定底薪加上提成加上奖金，但是我核对出来却发现这个月的工资多了1200，一开始还以为我是哪里算漏了，但是反复核对了3遍，的确是多发了1200。

所以我来到了财务室，但是财务并不在办公司，反而是老板就坐在办公室，老板看到我就问我怎么了，我就把工资多发了1200的事跟老板说了。

老板问我是不是自己算错了，其实就是这个数的，我说不会算错的，一个月做了多少业绩，拿多少提成都是有记录的，而且我反复核对了三遍，就是多了1200的，没有错。

说完看了眼老板，而老板也是笑眯眯的，非常高兴地样子，我有点奇怪，但是老板却开口了，他说的确是多发了1200，而且是6个主管每人都一样，多发1200，他也知道我们对自己的工资都很清楚，就是想看看到底谁是第一个来找他的人。

我有点没明白老板的意思，老板说自己接下来打算推出一系列新的产品，是跟原来的产品完全不同的，所以想要在我们6个主管中挑选一个人去负责新的产品，而且待遇更好，但是6个主管都很不错，业绩也好，业务能力也是很不错的，所以一时间他很难抉择。

就想出了这么个法子，让财务给每个主管多发1200，想看看我们会怎么做，不过到目前为止只有我一个人来找财务，而且老板对我平时的表现也是很满意，没有因为我是女性就否认，相反他对于我在工作跟家庭之间的掌握的度非常认同。

第二天，人事部就发了一则通知，晋升我为新产品部门的经理，原本的老团队也还是我来带领，事情是比之前要多一点，但同时我的底薪也从原本的4000涨到了6000，再加上新产品的提成，只要我是用心去做的，肯定会有好的结果。

我对于接下来的发展也是非常地期待了，虽然会更加忙，但同时收入也会增加，趁着年轻的时候多赚点钱也没什么不好的。

关于此事我的看法是：

1、首先是要恭喜你升职又加薪，一个人脚踏实地地做事，把该做的工作做好，老板都是看在眼里的，同时也会想要重要这样的员工，毕竟有德有才的员工哪个老板会不喜欢呢！

2、一个人有能力是自己最大的底气，这代表着你能在公司里稳定地发展，有能力是好事，这是让你被公司，被老板看重的基本，但是也要记住，一个有诚信的人比什么都重要，诚信是做人的根本，而且诚信是给你锦上添花的。

3、每个人都有自己工作的方式，毕竟每个人都是独立的个体，有着不同的思想，而且这是一件好事，要是公司所有人都是一模一样的做事方法，那这个公司还要不要进步了，时代是进步的，公司也一样，要懂得创新，大众对于新奇的事物总是充满好奇心的。

4、性别在工作中并不是关键，男的又如何，女的又如何，一个人的能力与性别无关，不管是男还是女，都有自己的出彩之处。