会计的国际化和科学化（如何理解会计国际化和会计国家化）

说白了就是，接下来30年，我们要面对一个核心利益转换的问题，这个核心利益的转换影响非常深远，过去我国的核心利益构建在庞大的固定资产上，固定资产由于有强烈的排他性，不能也无法国际化，因为国际上购买固定资产从来不认账这个70年这个说法的，在国外是私有制，是永久产权，买了固定资产必定是永久产权，这个我国做不到，无法做到，所以固定资产这个核心利益只能选择让国人去拿，一旦把这个核心利益逐渐转化到高流动性的直接融资，这个供给就是无限的，你想要多少就有多少，不具有排他性，必定是开放性的，这也是为什么突然我们加快了开放的步伐，股市呀，天生就是开放性的，比钢筋水泥这种排他性的好，接下来我们要切换核心利益，自己要掂量掂量你手上的财富，不要在切换的过程中不在主线上，其实现在很多人手上的东西，是归零的，只是没有计提罢了，自己还没有感受到，财务上其实已经是计提掉的，为什么呢，因为接下来价值是收敛的，你那些东西不是计提导向是什么。

没完没了的yq以及经济发展周期带来的冲击，重新让人们审视“生存”与“生活”的意义。在上海这波“大感冒”中，“精英阶层”的最后一丝“体面”也只能通过做核酸身着洋装和团购“法式鹅肝，鱼子酱，M9牛排”以及小区投票维系所谓的“优越感”和“民主”来得以展现，似乎想通过外在和内在两方面标榜国际化大都市公民与“乡下人”还是有“阶层差异”的，但毕竟精英阶层是少数，普罗大众在这场疫情之中学会更多的是思考生活中什么最重要，很多人开始觉得关键时候LV比不上面包，爱马仕比不上可乐。极简生活开始重新在“魔都”这个代表中国经济中心的城市部分人中被重新“看见”，很多人开始觉得其实生活不需要那么“物质”，或者如何能够让自己慢下来“享受生活”，甚至提前退休。

这就回归到“财商”的话题，国外有相关研究——“FIRE理论”（Financial Independent， Retire Early），翻译为“财务独立提前退休”。

“财务独立提前退休”运动源起美国人薇姬·罗宾和乔·多明格斯合著、1992年首版的畅销书《富足人生：要钱还是要命》（Your Money or Your Life）。书中建议人们认清自己的真正需求，将生活“断舍离”（declutter），适当减少花销，珍惜时间和生命能量（life energy），稳妥投资，并注意节约资源，在储蓄的同时保护地球推动可持续发展。而为“财务独立提前退休”运动提供理论依据的是美国麻省理工学院学者威廉·本根1994年提出的“4%原则”。本根分析了75年股市数据及退休案例，发现退休后只要每年提取的金额不超过储蓄的4%，再按通胀率微调投资策略，这笔资金理论上便可用之不竭。“财务独立提前退休”运动拥趸的普遍共识是，要积极地储蓄和投资，当攒够年生活费25倍的资金后，便可离职退休。

这也让我想到了日本，二战以后，随着美日关系强化，日本经济得到快速发展，曾经一度日本富到可以“买下”美国的感觉，但是由于美国要解决财政赤字问题，迫使日本签署“广场协议”，导致日本房地产泡沫破裂，进而使得日本进入长达三十年的经济停滞，也就是大家经常听说的“日本失去的三十年”，随着经济停滞，日本年轻人逐渐进入到“躺平”状态，低物欲时代：不结婚，不生娃，不买房，不消费。

时代的一粒灰落到个人头上都是一座山，我们享受了中国经济迅猛发展的时代，也要承受经济放缓带来的收入增长缓慢甚至停滞的时代，极简主义、断舍离、主动简朴等生活方式也许会成为越来越多人的生活态度，摒弃物质主义的同时更多自我反思，过更有觉知的生活也许是不错的选择。

P.S. 极简生活，每个月攒收入的70%，攒够年消费的25倍资金，学会理财保持4%的财富增长，其实并不难，难的是保持“简单”，储备理财知识，也许我们都能实现“财务相对自由”。

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#在国企工作是什么感受#在国企工作的感受千差万别。有企业性质的区别，也有个人发展的区别。首先要定义国企。国企包括国资委管理的90多家央企，其他部委管理的30多家金融央企及铁路、烟草、文化等行业央企，地方国资委或其他部门代管的地方国企，其他国资控股的合资企业，等等，加上国企的分子公司众多，大大小小数十万家，国企人员在职退休的有七八千万人。

同一家国企，由于职级、层级、地域、岗位、效益等情况不同，收入、福利、待遇、职场氛围也各不相同，甚至差距巨大。同一家国企，甚至这家国企里的同一个单位，也有编制人员、原正式工、无固定期限合同制员工、一般合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、临时季节性用工、外聘员工、借聘员工、返聘员工等等，身份不同，差异巨大。比如，同样岗位，劳务工只有正式工的福利待遇的一半甚至三分之一。

同样的国企，虽然变革的不同，有的倾向公益性、有的倾向市场化、有的倾向国际化，上级对国企的定位不同，造成感受不同。比如，实行“双百”试点的国企，实行“走出去”的国企，市场化程度更高，尤其是实行职业经理人、职业雇员的国企，开始突破年薪的天花板，个别职业经理人的年薪已达到上千万、几百万元，实行股权激励的更是实现财务自由，已经不是原来大家想象的国企工资低的概念。可是很多通用一线岗位，市场价格就是月薪2000-3000元，你不愿意做，有的是人愿意做。感受怎么能一样呢？

关于国企的发展。央企承担着国家重要任务，许多大型央企就是共和国长子，很多地方的优质国企也开始走向世界的舞台。为了与国际巨头抗衡，很多国企都开始纵横捭阖、重组合并，形成巨轮效应，对抗日益激烈的国际市场竞争。国家支持、发展、做大、做强、做优国企的决心越来越大，国企不太可能出现以前的下岗失业等情况。所以，在国企工作的最大体会将是安稳二字。

关于国企内部个人的发展。越来越多的国企被要求市场化变革，国企内部将出现三级分化：一是混日子的继续混日子，你就图个安稳吧，不要羡慕嫉妒恨那些干事创业的人才；二是关系、背景人员依然很多，这里面有能干的，也有不差钱专门来享受安稳的人，那么，你们就老老实实地待着，不要妨碍想干事的人才奋斗；三是有志青年越来越多，干事创业的氛围越来越浓厚，国企的干事空间越来越大，成就人才的舞台越来越大，只要你想干事，一定可以找到施展才华的机会的。#直言职场#