会计舞弊危害相关理论（会计舞弊对会计行业的危害）

为了自己的利益而说谎属于欺诈，为了他人的利益而说谎属于舞弊，为了损害他人的利益而说谎则是恶意诽谤——这是所有谎言中最恶劣的一种。于人于己都没有任何好处也没有任何坏处的说谎行为算不上是说谎——那不是谎言，而是虚构。——卢梭

历朝历代，对人才擢拔中的舞弊，处罚极重。比如雍正科场舞弊，考官腰斩。到了咸丰朝，尽管吏治已非常腐败，但对科场舞弊，即便罪犯是当朝一品高官，跟皇帝关系不错，最后也是菜市口斩首。

历朝历代为何这么痛恨科场舞弊呢？人才是一个国家的基石。将有问题的人拔擢上去，是在挖朝廷的墙角。千里之堤，毁于蚁穴，墙角挖多了，会导致亡国。所以，科场舞弊，实乃与谋反同等恶劣的大罪。

复旦苏东水所为，注册野鸡大学，贩卖博士文凭，其恶劣程度，远胜科场舞弊。想当年，博士学位还是很有含金量的，我师兄2001年985博士毕业，到中部某985学校，直接给教授。在这种时代背景下，所谓“洋博士”，更加抢手。现在暴露出的仅仅是一个北大的村花教授，还有无数个类似的同门被放到关键位置，培养出更多的问题博士。

苏东水已死，但其子尚在，且参与犯罪，有必要深究了。这事恐怕不是辞职能解决的，需要公检法介入。@中央政法委长安剑

很多人觉得这是对广大寒门不公平，其实这事的危害远胜与此，这是在挖国家的墙角，损害的是全体人民的利益。

纯干货！详细盘点13种薪酬设计机制的利与弊！

一、固定加薪法

1、定期加薪

每半年或一年，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率、预算为员工增加固定收入。

好处：加薪预期明确，可以让员工有一定安全感，可以更好地留住老员工。

坏处：导致企业成本增高，而且缺乏激励性，容易抑制员工的工作积极性。

2、分级加薪

通过设置不同的岗位，每个岗位分成不同级别，定期结合员工工龄、表现等给予晋升，级别越高，工资越高。

好处：晋升通道明确，有利于留住优秀人才。

坏处：若职位等级过多，若造成管理臃肿，而且评估难度大，可能导致公平性问题。

3、评优加薪

通过月度、季度、年度业绩评比，给表现优秀的员工加薪。

好处：鼓励员工有更为优秀、突出的表现。

坏处：总是给优秀的员工加薪，容易打击表现不太优秀的员工。

二、特别加薪法

1、补贴加薪

通过午餐补贴、租房补贴、交通补贴等福利补贴方式，提升员工收入。

好处：可以丰富员工的收入，增加工作福利。

坏处：福利是刚性的，员工未必把补贴当成收入增加。

2、单项奖励

比如全勤奖、进步奖、节约奖、贡献奖、完成奖。

好处：给员工创造更多的奖励方式，起到很好的激励作用。

坏处：若是评价机制过于简单，容易出现员工舞弊。

3、目标奖励

公司/部门达到某个业绩目标，给团队/个人发放的奖金。

好处：建立了部门或员工的目标感。

坏处：目标太高不符合实际，目标太低没有挑战性，同时团队内部二次分配容易出现公平性问题。

三、弹性加薪法

1、考核工资

通过评价考核，将员工分级，并依据不同的等级发放薪酬/奖金。

好处：激励员工有更好的表现。

坏处：考核标准难以确保绝对公平，容易造成平均主义。

2、KPI考核

将员工的一部分工资拿出来作为绩效工资，或公司填一部分进去组成所谓的绩效工资。

好处：通过衡量员工的表现，要求员工达到更高的标准。

坏处：容易出现奖少罚多，激励力度有限、目标订立过高，员工参与度越来越低等问题

四、激励薪酬法

1、 年终分红

先订立利润目标，并依据该目标达成情况给予员工一定的利润分红。

好处：可以留住优秀人才，让员工关注公司利润，节约经营与管理成本。

坏处：给多了公司成本增加了，给少了员工没感觉，激励性不强。

2、 股权激励

通过实股、期权、虚拟股份等方式，让员工逐步成为企业所有者。

好处：员工有归属感、凝聚力，能留住核心人才。

坏处：如果操作不好，容易导致激励没效果，股权分出去收不回。

3、 年薪制

将员工的月薪与年薪进行分离，月薪基本固定，年薪则依据考核结果进行核算。

好处：可以让员工关注整体绩效，薪酬的结构性平衡。

坏处：激励周期太长，激励性不强。

五、增值加薪法

1、 KSF加薪

高管可以通过增加产值、价值的方式，实现为自己加薪。

好处：极大挖掘员工的创造力、潜能，快速改善企业绩效，鼓励员工创造价值与增值。

坏处：属于短期激励，需要掌握相应的设计技巧，每年要进行指标的调整。

2、PPV加薪

操作层员工通过多劳多得，以个人产值、价值提升自己增加收入。

好处：不会增加企业成本，可以灵活设计员工的加薪，简单易行。

坏处：属于短期激励，设计难度大，容易出现利益分配不均，责任分工不明。

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#公务员政审##职场干货#昨天，有很多条友私信我，那些情况政审可能被认定不合格，有涉及父母犯罪的，有涉及网贷的，有涉及读书时候挨了处分的，我也一一回复了，为了方便大家理解，我把常见容易被认定不合格的情况给大家罗列一下，同时解释一些常见但其实没有风险的情况。

一、常见容易被认定为不合格的情况

根据相关规定，以下情况基本会认定为不合格。（其实条例很多，我只列举大家容易遇到的）

1.曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的。

2.被党政机关、事业单位辞退的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；触犯刑律被免予刑事处罚的；（也就是说自身犯了刑法就和公务员、事业单位无缘了）

4.在国家法定考试中有严重舞弊行为的；（注意是国家级考试和严重二个基本前提）

5.有配偶、直系亲属被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑（非缓刑期）且正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；（前提是报考政法机关，普通公务员职位一般不需要开具父母无犯罪证明）

6。父母及自身被列为失信被执行人。

二、常见但其实没有风险的情况

1.读书期间遭了处分

大多数情况，高中以前不追究，高中及大学只要不是被开除学籍，能在毕业前修完学分，拿到学位证的一般情况能通过部委、省厅以下的公务员政审，但是因为考试作弊、学术不端、违反法律受到处分，可能会有影响，因为公务员事业单位对诚信还是很重视的。（比如常见的违规使用电器之类的一般没有影响）

2.有频繁网贷记录的

原则上，只要没有频繁逾期，没有被列为失信被执行人的一般没有影响 。（不过建议在政审前网贷能提前还就提前还）

3.旁系亲属犯刑法的。

原则上，不查旁系亲属（比如舅舅、姑姑啊之类的），但是如果有人提出，公检法机构会查，各地情况都有不同，会有一定影响。（这也是我一直在强调没有最终上岸时，不要到处宣传的原因）。

4.原单位（学校）有人说坏话。

我昨天在上一条微头条里面阐释了，原则上座谈的对象是你自己推荐的，但比如学校一般考察组还是会去询问导员、班主任之类的。一般情况是没有人说坏话的，如果有，也不用过分担心，考察组都会核实情况的，只要你自身没有问题，基本没有问题。

最后，其实公务员政审一般人都不会有多大的问题，不要被公考机构和道听途说吓到了。

大家有什么疑问也可以评论，私信我，我有时间会一一回复的。

2022年11月27日，天气阴有小雨

泱泱大国，为情所困

看到相类似的信息，心情极为复杂及沉重。社会病了，但病的不是身体是人心，更何况疾病可医，人心病了无药可救。

在人类社会疾病发展历史中，这种案例并非首例，但为啥还是有人铤而走险，更何况是在全国人民众目睽睽之下做的手脚或猫腻，是有是无，本人不敢妄自揣测，也不敢立下断定。

社会需要管理，管理需要人，用什么的人管理这个社会段然会出现不同的群众反应，国家之大，需要人才，更需要以人民群众为基础的人才。人民就是江山，江山就是人民，深入骨髓。

资本是嗜血的无可厚非，但在资本运作的过程中，管理管控就应有相应制度，杜绝禁止此类舞弊事件的发声是当务之急，如有，必须严惩，警示资本及部分个体，个人扰乱社会秩序，危害人民群众生活，财产安全。

泱泱大国，我相信领导层面的英明决断，不是不报，时候未到。对于任何人后背嗜血资本，严重影响城市疫情判断的机构必付诸于法律的严惩。制度完善，国家向前。#疫情观点#

对于一家公司来说，员工请假是很正常的事，谁都会有抽不开身的时候，或是家中急事，或是身体抱恙，遇到这些事，请个假自然是无可厚非，但请假时也要注重诚信二字，一般的公司规章制度中都会有关于诚信的规定，有时甚至会以诚信为由辞退员工，因此请假时也要特别注意这一点，不要因为请假这样一件小事而带来不必要的纠纷。

首先来看一个案例，小张在北京某公司上班，有一天，小张突然感觉身体不适，于是她便抽空去医院检查了一下，经过检查，小张的身体倒是没有什么大毛病，只是需要好好休养一段时间，因此小张就向公司提出了请假一周的申请。

手上有医院的诊断证明，因此小张请假很顺利，拿到假条之后，小张便回家安心休养。休息了两天之后，小张发现自己身体上的不适已经完全消失了，而且到医院检查之后，医生也告诉她，她的身体已经没有任何问题了。

但假期还剩下好几天，小张也不想将这段时间浪费在家里，于是她就报了个旅行团，打算利用这几天出去好好放松一下。但公司人事恰好在社交动态上看到了小张旅游时的照片，便认为小张是谎报病情，借此来请假去旅游。

于是人事将此事上报给公司领导，最后在领导的授意下，人事向小张发送了解除劳务关系的通知书，小张见自己因请假被辞退，心里不服，于是就申请了劳动仲裁，她认为自己是在公司同意的情况下请假，那么她就有自由安排假期时间的权利。

而且她的病情是经过医院诊断的，不存在作假，只是计划赶不上变化，她的身体恢复得比预想中的快，而且她出去旅游的目的也是放松身心，这是对病情有益的，再者她也没有违反公司的规章制度，因此公司单方面与她解除劳务关系属于违法行为。

但公司却认为，小张请假的事由为治疗病情，应当好好休养，但她却出去旅游，与请病假的目的不符，违背了诚实守信的原则，且属于违纪行为，公司有权解除与她的劳务关系。

那么公司辞退小张的行为是否合法？首先要明确的是，用人单位在哪些情况下能够合法单方面解除与劳动者的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上规定的属于过错性辞退的情形，即劳动者存在过错，用人单位可以依法解除劳动合同关系，除此之外，公司有权解除与劳动者劳动合同关系的情形还有非过错性辞退与经济裁员。根据公司的观点来看，小张的情形属于过错性辞退。

那么小张是否存在规定中的过错就是公司的行为是否合法的关键。首先从规章制度的角度来看，病假的设立是为了给予员工治疗疾病的时间，在病假期间，员工应当对病情进行治疗或是进行必要的修养，而用病假去旅游，这难免与病假设立的目的不符，因此公司才会认为小张的行为属于违背了诚实守信原则，从而违反公司的违章制度。

但从实际角度出发，小张的说法不无道理，病假的目的是让员工治疗疾病，修养身体，从而更好地工作，出去旅游也不失为一种放松身心的好方法，一定程度上有益于病情的恢复，帮助人恢复状态，因此大部分法院应当会对小张的观点表示支持。当然，具体的判决结果还需要法院根据具体事实给出。

同时也要提醒大家，作为员工，我们要知道，用人单位在什么情况下辞退劳动者是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果遇到了这种情形，我们也可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，并有权要求用人单位对我们进行经济补偿。但最后还要提醒大家一句，请假时一定要如实按照公司的规章制度，且一定要遵循诚实守信的原则，请什么类型的假就去干什么样的事，最好不要拿假期去做其他无关的事，不然就很有可能引发与公司之间的纠纷。

#观音山征联最新官方消息#观音山征联沒有监督机制 ，再加上征联组人员人格卑鄙，最终导致舞弊造假也就不奇怪了。现在的问题是如何组织有效的揭露真相，打击危害社会的文化流氓。

1979年高干子弟熊紫平被押解到刑场上执行枪决时的照片。

在过去的几年里，熊紫平纠结多名社会闲散人员，组织黑恶势力团伙犯罪。

危害当地的社会治安和人民生命财产安危。在这些年里他们强奸猥亵妇女就多达100余人。

很多受害者当时都没有选择报警，主要是考虑当时熊家的社会地位。敢怒不敢言。

当时只有熊紫平的父亲一个人被蒙在鼓里，其他的亲属或多或少都了解他的所作所为。

在执行枪决的时候，熊紫平还始终没有悔罪认罪的态度，蔑视法律和法官等人员。

但直到他的父亲知道自己儿子的所作所为之后，也没有舞弊自己的孩子。仍然让他接受了法律的审判，维护了法律的尊严。

他还有一个哥哥，同样也被判决入监狱，几年后就在监狱里自杀身亡。

想起湖北今年被媒体举报发现的作弊考生，就有气得冒火的感觉。据悉举着裹着手机的单衣，躲过考试入场的安检棒安检。是考生聪明还是无知呢？如果没有考场外的实战演练，怎么知道会成功呢？怎么会敢冒天下之大不韪呢？考生绝对忽视了APP举报环节，可谓一时大意失荆州。明年是不是又有考生设想打通某个APP平台呢！抓出来的舞弊考生自然将自己送入了苦海。不过监考老师实在是撞到了丧门星，那个遇见那个惨。考生舞弊，害处不一般！

【邪教化的特朗普支持者与邪教的奥姆真理教并无本质区别，前者制造了2021年1月6日冲击美国联邦国会大厦的堪称闻所未闻的暴举，造成5人死亡，70多人被抓，事件之疯狂近乎邪教化。后者制造了1995年3月20日的东京地铁沙林事件，造成12人死亡，近6000人受轻重伤，奥姆真理教被确定为反社会的邪教。邪教化与邪教在如下五个方面存在惊人的相似！】一是都信奉阴谋论。即使无根无据，在受害妄想症的自我意识下，坚信有一只黑手在作怪，有人耍阴谋成为挥之不去的偏执。特朗普迄今的质疑已是一种病态。奥姆真理教的麻原彰晃早在1990年参选众议院议员选举惨败也是捏造阴谋论，指责存在舞弊和调票嫌疑，号召信众以极端方式抗疫，最后演化成反社会伤及无辜的东京地铁沙林事件。特朗普也是反复指责大选存在大范围舞弊，但却始终拿不出具体的的证据，搞得保守派占三分之二的联邦法院也不得不逐一驳回其阵营的诉讼请求，一计不成演化成仇视和复仇，上演了美国宪政史上堪称独一无二的丑恶的活报剧。

二是都只相信心中的真相。邪教之所以邪恶，是因为其无视社会现实和事实真相，以自己心中想象的现实，甚至编织的真相为依据对事物进行判断及行事。邪教化在这方面与邪教并无二致，甚至还略胜一筹。奥姆真理教的信徒相信邪教组织编织的理想国之美好和走向彼岸之幸福，将现实社会视为心灵及肉体的障碍，欲除掉而后快，也导致一些原本学习物理、化学等前程美好的精英青年热衷于狂热做了牺牲品。特朗普的支持者也如出一辙，所有的真相在他们眼里只有一个，那就是特朗普获胜是天赐的事实，任何与之对立的真相都是假象和人为制造的产物，

三是都坚信领袖的话绝对正确。邪教与邪教化的重要标志就是教主或领袖的指挥棒绝对正确，信众也好，支持者也好，只是定性和标签的不同，实则在忠于教主和服从领袖上都坚信领袖的话绝对正确，领袖登高一呼，群贤毕至既是他们虚幻的满足，也是自身渴望无羁绊愿望的实现路径。所不同的是奥姆真理教选择了近乎明火执仗的生物武器袭击，特朗普的支持者选择了人多势众和法不责众，在他们眼里冲击国会等于撕下美国政治精英与阶梯民主的遮羞布。

四是为实现所谓目的都不择手段。邪教与邪教化在实现目的的路径选择上都倾向于不择手段，只要认为结果是符合心中的愿望，满足虚幻的现实，有助于实现本群体乃至个体的诉求，手段可以多元化，手段可以暴力化，这也是国际社会对邪教零容忍，民众对邪教唯恐避之不及，对邪教化的走势极度忧心的原因。奥姆真理教随着日本社会的绝不姑息，教主麻原彰晃在2018年被执行死刑，其信徒树倒猢狲散，眼下已是日落西山。特朗普的支持者号称占全美总人口的五分之一，虽然多数可能是出于凑热闹和发泄情绪，对阶层现状和美国政治不满，但不可小觑其中一部分人走向邪教化的风险，所谓成立特朗普党的鼓噪，特朗普2024年东山再起的发酵，如果从邪教化的角度考量，令人担忧美国未来会否出现最大的邪教组织。

五是邪教领袖都是人格分裂的代表。从奥姆真理教教主麻原彰晃被抓后将责任推卸给信徒，极尽把信徒玩于股掌之间之能事，昔日的翻手为云覆手为雨，眨眼间变为信徒有错及素质低下。特朗普也不例外，前日还在鼓动支持者“到国会去，展示你们的力量，我爱你们！”，翌日就变成了“你们这些暴徒代表不了美国”，翻脸之快超过翻书。凸显了邪教也好，邪教化倾向的领袖的人格分裂特征。对于麻原彰晃与特朗普来说，他们一会儿患有自大自恋症，一会儿又染上患得患失症，刚才还是亢奋症状，瞬间又转为抑郁。兴高采烈和歇斯底里永远是他们人格的互为表里，示众的分裂人格。

所幸的是，麻原彰晃已成为地下工作者，再也无法妖言惑众乃至危害社会。特朗普也很快蜕变为自说自话的老人，越来越步履蹒跚，越来越老态龙钟，美国少了一个邪教化的发酵水及蓄水池，实则幸也。