会计离职不交接工作怎么办（会计提出离职一个月后,没做交接就不能走?）

转发：劳动者突然离职，也不交接工作，单位怎么办？

劳动者突然离职，也不交接工作，单位怎么办？

离职2个月了，工资还不给发，去劳动仲裁有用吗？

我是做财务的，4月份找工作就碰到一个奇葩公司，我只呆了半个月就走了，于是来了这个离家近的医药公司，工资啥的都差不多。

有多奇葩？应聘的3个股东合资的新公司，建筑企业，办公地点还在原老板以前的办公室，新办公室已经租下，准备装修中，预计7月搬家。

入职没几天，老会计吴会计要离职，原因是老板年前答应她的涨薪，到5月了还没兑现

而年前另一个会计离职，就她一个人，大年三十付款到凌晨3点才回家（货款和两三百工人的工资要代发），就这过年老板也没给发红包。

吴会计提交离职后，老板没同意。而刚好又五一了，吴会计家有老人生病需要照顾，于是又把新工作找好了。

五一之后也就没来公司上班了，于是人事和老板，天天给她打电话，让她办理交接事情，但是她说事情都已经交给新来的余会计了（就差一个交接单）。

吴会计死活不肯来公司交接，理由是她的前任会计也没有给她交接单。但是我觉得是因为她跟堵了一口气，不想来公司了，于是没交接。

过没几天接手她工作的余会计也要离职了，理由是入职一个月跟老板谈转正事情和转正薪资，老板不给兑现，刚好前面面试的另一家公司能满足她的要求，于是打算离职，跟人事和老板都说了离职的事情。

计划着一天交接完就去新公司，因为还在试用期，可是交接的这一天，人事、大老板、二老板……都在公司，都没人找她谈离职的事情，于是第二天就不打算来了。

过没几天，刚好有个离家很近的工作，于是我也走了。反正因为前面的两个会计都闹的不愉快，离职那天我是看到我的工资到账了才走人的，还好我聪明了一把。

因为我们3离职跟公司都不是很愉快，我们三准备合伙搞个会计公司（因为余会计注会考过了，现在等着pass就可以了），所以还一直联系着。

现在过了两个月了，前几天找她们聊天，余会计的工资到现在还没发呢（一个月，6000呢），都已经过了2个月了，现在余会计再找仲裁机构仲裁，而且说了不接受协商。

这个胡老板，这次估计踢到铁板了，一般仲裁的，员工没有输的。

员工自离提出通知，企业不安排交接，直到手续办理完毕再找工作，手续办好就是离职状态。企业对员工的在职和离职状态有那么关心吗？

今年53岁，离退休还有一年半，不想内耗了，已正式裸辞。提前一个月就通知他们，就是没人接。到第30天，为不影响同事，想办完手续再告别。 结果却出现了一系列的操作，真是长见识。 一个月前就提出不干了，辞去的职位商务副总。 之前的同事听了说：看样子不差钱儿。 钱，在有些情况下真不是主要的。 其实，在这个岗位上还有很多事情要做，只是不想坚持。 因为有些坚持，只能让自己越来越迷茫，就像一只被关在笼中的鸟，永远看不到外面的世界。 而一只想高飞的鸟，笼子里就只能看见头顶那一片天空。 职位的实际内容离职责和规划越来越远 多一分钟都是浪费。 提出决定离开，领导看样子很诧异：为什么要走，能不走吗？ 得知必走的结果，就说现在没人接，坚持一段吧。 顺便又说，如果没有找到地方，推荐你去xx单位吧。那是个国企单位。 很多单位都已经设定招聘红线标签，谁都知道。没准是怕交接不认真吧。 也知道离职对旁人的影响，为了不影响同事心情，从提离职到离开，一个月时间，除了两个领导，离职的事情跟谁也没说。 一直坚持到30天，提前一天去办理交接，听说总经理前一天就跟员工们说了，要来新人。 过去一问，铁嘴钢牙：没说。 依然是改不了的常态，大言不惭的谎言，说起来就像真的一样。 爱有没有吧。 连员工离开都偏要做出点其他姿态，想整出点其他操作，也是没谁了。 好吧，只要不再有关系，就好。 手续办理完毕之后，领导突然又联系： 能不能给我们做兼职呢？你走了我们心里不踏实。 真的奇怪，怎么突然就觉得不踏实了？ 想一想一个月的时间，确实能做很多事情。后一班岗站的很也很踏实。 交接，直到手续办完也没有人来接。 等了一个月，出于多年同事感情来事情不能坐视不管，同时还做完了新接的工作，都一直也没有接替者到位。 @姐是商务精英 不知道其他人从提出到离开用了多久。 其实，自离时限在《劳动法》有规定，《劳动法》第4章第38条满足，提出后抬脚就可以走； 满足第37条要提前一个月通知。 但要切记：通知是书面的，还要有签收记录。 提出到离职通知都是亲手送到领导手里的，没有签收，就等于没有。 不管这个领导和你多有交情，都随时可能会给你添那么一点小堵。 最后签字，离职原因和条款让空着。 自己查完条款全给填上了。 突然想起来，如果当时真的接受了领导给介绍的那个什么工作，结果会如何？ 不离职，还真看不透一些人和事情呢。 #你会因为什么原因离职#

这事我以前遇到过，项目组有个同事申请离职了，在交接这个月这大哥啥也不干，就天天看片，有天项目经理安排他干个活，这大哥说我离职了没时间，项目经理说你不是还没走嘛，先把这个弄了，结果大哥站起来把项目经理打了一顿，然后才被大家拉开 经理报警，然后罚款五百 拘留七天。

该怎么解决？？？

我老公在单位离职，也打了辞职报告，原因是：老公打了辞职报告后，单位找各种理由罚款，所以家人很生气，没有等他招到人就走了，单位现在以未完成工作交接为由，不注销证件，不发工资。

单位的意思是我不是不给你发，你要来单位把工作交接好才发。但是现在很棘手，单位在新疆，人回四川了，专门去一趟新疆，来去机票加住宿也要花好几大千，说白了现在就是他单位找麻烦。

工资加上每月押的工资有4万多，用人单位押工资也是违法吧，而且我老公辞职了，那里的项目还在签他的名字，这种事情现在该怎么处理？单位的管理者态度比较强硬，你不来办交接，我就不给你发工资，因为之前那个高层叫我老公介绍中间业务肯定有灰色收入，我家人没有办成，现在就打击报复，该怎么办呢？

现在我们不想去新疆，因为也确实没有什么可交接的，这种走程序该找哪些地方？而且公司挂靠，偷税漏税都有，本不想捅出来这些事情，但是单位这样态度，到时候捅出来就会连累很多其他的，我老公也本是踏踏实实一心为公司工作的，也不想做这些损人不利己的事情，但实在逼得他太难了…

离职就到劳动局告公司，一招教你搞定这种刺头的员工，公司经常遇到一些刺头的员工，能力差，嘴巴臭，浑身坏毛病，离职说走就走，也不配合工作的交接，一旦你想开除他，他就拿劳动仲裁威胁你。

很多老板遇上这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，其实公司只需要在劳动合同上加一条，若因员工自身不配合工作交接，对公司造成损失，公司有权向其追究经济赔偿，之后只要公司收集足够的证据，就可以向员工追责赔偿。

如果你不知道如何有效的举证，我来教你一招，可以将公司制度作为依据，需要用到的公司管理制度，公司规章制度、员工手册、薪酬绩效考核都在下方的组织系统工具包里赶快买一套吧！

管理实战工具大全（含U盘）

股权激励、制度大全

实用表格、绩效管理

商业模式、团队管理

营销策略、薪酬管理

... ...

帮助你快速做好企业

让你的人才培养，企业经营管理，不操心！

公司一整个财务部门同时离职，有经历过的吗？还不用交接！前两天喝酒时，朋友说的，他接触的一个公司，一个财务部，都提了离职，并且领导都同意了。

当时酒喝得差不多了，闲聊，说他接触的一个公司，因为疫情，业务量不大，一线的工作人员都减了很多，基本上一个人担着好几个人的活。

领导觉得工人这边实在没有压缩的空间了，就打起了后勤部门的主意，先是把办公室的缩减了，就留了一个主任一个科员，司机都省了，理由是都会开车。

然后开始对财务下手，觉得财务每天往办公室一坐，登个凭证填个表就没事了，还准点下班，公休享受着，所以就直接让她们下一线干一些管理工具的活，还以疫情为由，把公休给停了。

这一下把这拨人惹了，直接以各种理由提出离职，但都承诺了，招来人之前该怎么干怎么干，但领导好像火气比较大，直接同意离职，过一个月就能走了。

财务的主管也和他承诺了，意思是即便到月头了，没合适的人，也先不走，怎么也得把工作交接了。

领导直接火了，怎么着！你意思是我一个月都找不到人！！不用交接了，可以直接走了！

还真是头一次见这样的事，公司无论大小，财务毕竟还是比较重要的，不用交接就可以走的，还真没见过，除非是员工不想要工资，拍屁股走人的那种。

今天是入职的第三天，岗位：会计，公司是从事房地产开发的，是我从未涉及过的领域，和我交接的会计及其不配合，问什么就说自己找，当然自己能找到，她不过是一句话的功夫，我不熟悉可能需要半小时，摆臭脸。对来送票据的部分男同事大送秋波，一会送零食，一会又打闹，我真不明白了，既然这么不舍就别离职了呗。

我想了一个办法，先把问题都登记在本上，只要领导在眼前我就拼命的问，她就没好意思藏着掖着。领导走了我就自己摸索少问一点，这一天如坐针毡哪……为什么现在很多离职带着怨气不好好交接呢？好聚好散不行吗？起码我自己离职的时候都是毫无保留把新人带会再走。

【你依法辞职，但公司就是各种使绊不配合离职，那该怎么办？】我们知道，正常提前30天书面通知公司，就可以辞职。公司应该在这个时间安排工作交接及办理离职手续，但如果公司就是故意不配合办理，拖延怎么办？

实际上《劳动合同法》上也有说必须在员工辞职时开具离职证明，并在15天内办理完成其他的相关手续。如果公司故意拖延不办理，导致我们无法正常再次就业，实际上公司要承担相应的赔偿责任。

比如因为不开离职证明造成自己无法入职新公司，那么会按新公司出具有效的关于工资证明的证据（比如录用通知书），以上面写的工资额度为标准，可以要求愿公司赔偿因此不能入职的损失。

总而言之，只要是因原公司未按规定执行，造成员工离职后的损失，那么公司应承担赔偿责任。#离职##离职证明##就业与工资#

离职前出纳一定要办交接手续，双方确认无误后才能离职，一年后发现什么也不与你相关。