中级会计职称年限不在一家单位（会计中级职称有年龄限制吗）

我心胸是不是有点狭窄了，我们单位有个同事88年的，没有造价师，但是他毕业年限可以评中级职称了，今天去职称评审中心当面问了，有一级造价师不用评中级职称了，但是我心里就是有点不舒服，想甩他远远的，这倒好，5年后他竟然可以和我一起评高级职称[流泪][流泪][流泪]

事业单位正科和副高职称该怎么选？

最近单位搞岗位晋升，有两个双肩挑的干部也在其中，但是因为他们现在的管理岗位不符合双肩挑条件，最终无法晋级，如果不调整领导岗位，他们以后连评高级职称也不能评。

单位两个科级干部，一个正科，一个副科，之前在下属实体单位，从事专业技术工作，职称为工程师，后来分别提拔为正科和副科，并进行了“双肩挑”，即管理岗位兼专业技术岗，执行专业技术岗位工资。

后来由单位任命，调到机关科室当科长和副科长，现在的管理工作和之前的专业技术完全脱钩了，所以在符合评高级工程师评审年限的时候，他们要申报高级职称评审，但是单位觉得他们不在专业技术岗位，没给评高工。现在中级九级升八级的年限也满了，还是同样的原因，单位也没给他们进行晋升。

这两名科级干部很是郁闷，和他们同期的甚至晚一点进单位的同事，一直在专业技术岗，现在都是高级工程师了，而他们俩却因为担任机关科长，职称总评不上，连中级内部的晋级都不给。要是转其他专业的职称（政工师、经济师等），还需要从头再来，中间还要耽误几年时间，他们又不甘心，更重要的是单位的高级指标也有限，不可能一致空着等他们，迟一年可能指标就满了，更别说后面再想晋升六级、五级了。

他们现在也很纠结，纷纷找领导要求到实体单位继续从事专业技术工作，哪怕暂时把领导岗位免了，也要搞职称。否则让他们以正科岗位退休，他们也觉得很亏。

所以说职称是事业单位工作人员的“命根子”，因为它直接决定了你的工资，也关系着在职时候的养老、年金缴费基数，影响以后的退休待遇。相比于正科岗位，大多数人还是愿意选择副高级职称。但是对于他们来说，这就是鱼与熊掌不能兼得的选择。

如果你是，你该怎么选择？#职称#

今年白努力，明年再努力，估计后年还要继续努力，就这样，三年之后也不一定能确保通过副高职评。

已经有19年中级职称任职年限的我，如果不是能破农村教师满30年不受岗位比例限制，直聘更高一级职称的格，同时又受到同事成功晋升副高之后每月净增加629元工资收入的影响，我现在也就不再胡思乱想去准备这材料那证书，以备参评副高了。

可是，今年我获得了县级一等奖论文，今后不再作为职评材料，我获得的县级微课二等奖，因为获奖等次没有达到一等奖又用不上，所以说，今年算白白忙活了一场。

明年，我计划再努力努力做一次微课，争取获得个县级一等奖。从现在开始，我准备就开始搜集并学习有关制作微课的技术，平时就试着做一做，力争第一吧。不过，这只是我个人的一厢情愿，只能尽人力了。

即使成功这一个，最起码还要差两个硬核条件。要么就是一个县级优秀教师，要么就是一个县级优秀班主任。这两个可不容易了。

所以说，明年估计还是不行。

那么，后年我继续努力努力呢？能不能一次性获得这两个呢？我又凭什么能得到呢？

而我是一个耿直的人，不愿意低三下四的去求人，这辈子可能很难改变这种性格了。

当然了，这只是我个人的一点点努力，成功与否，我并不看好。

其实，也怨不得别人，只能说自己这个农村教师的本领太低了。

我也想好了，不能晋升副高级职称也就不再晋升了。就这样月月好几千的工资，其实已经知足了，再有年年还能提高提高一些工资，慢慢的，一切都会好起来的。不也很好吗？

大家说，是不是呢？

楼主说的那个是工信部的软考，以考代评，确实在校就能考，和工作一定年限后发论文评的不太一样，但都是国家认可的。//@赛力斯的大秦:这才是官方文件//@wavingup:你先去看看官方文件再说“在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件”精神，专业技术人员取得文件所列对应职业资格，可凭职业资格证书（无需换发职称证书）直接申报相应系列（专业）高一级职称。”//@wavingup:个人感觉拿的证没有含金量，我也是专科，毕业的时候国家计算机二级和四级证都有，软考中级证书也拿到了，毕业的时候就是中级工程师职称，找工作还是蛮好找的

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