注册会计师 辞职（注册会计师 辞职流程）

部门年龄最大的同事老王，37岁，月薪1万2，上周领导找他谈话，让他接受降薪，可老李一口回绝，转眼就辞职了，离职前领导还说他一把年纪，出去肯定会碰一鼻子灰，没想到的是，仅仅1周后，领导就后悔了。

老王是我们财务部，数一数二的骨干级人物了，要能力有能力，要证书也有证书，去年还考过了注册会计师，原本以为老王会是部门经理合适的接 班人，没想到部门经理这几年，培养的重 点中，并无老王。

大家都心知肚明，部门经理非常喜欢年轻人，前几年公司招了几个985院校毕业的大学生，其中有几个都算是部门经理培养的重 点对象。

老王嘛，年纪还是有些偏大了。

今年因为公司整个现金流都不太好，外部欠款迟迟收不回来，各个部门都在压缩人工，公司领导也自动降薪，部门经理自然也跟着砍了一大半奖金，下一步就是部门内部一些骨干级员工了，按理说他们对公司做出了很大的贡献，在公司困难的时候，理应受到尊重和支持，没想到还要被降薪，换做任何一个人，都很难接受。

这不，上周部门领导就找到老王，示意让他签自愿降薪的书面声明，可是老王却一口回绝了，还和部门经理狠狠地吵了一架。

走之前还撂下一句狠话：“真搞不懂，我十几年一心扑在工作上，努力精进业务，为了跟上年轻人的步伐，我还主动去学习，备考注册会计师，考过了，非但没有升职加薪，还要被降薪，如此公司，不重视人才，出路何在。”

说完，当天下午，老王就提交了辞职报告，经理也被这个不听话的老王给气到了，毫不犹豫就在报告上签了字，走之前，经理还嘲讽已经37岁的老王：“你不知道你现在什么分量，你这个年纪，出去只会碰一鼻子灰。”

老王压根没有搭理，收拾完工位上的东西，就离开了。

我和老王私交甚好，所以在他离开后不久，也一直关注着他的动向，一辞职老王就无缝链接地进入了一家大型企业，担任起了财务副经理，月薪2万+，原来老王在听到公司各种降薪传闻的时候，就早早地开始备好退路了，部门经理那次降薪谈话，让他就顺理成章地辞职跳槽。

老王现在所在的这家公司是搞房建的，在我们当地盘子铺得很大，也有很多与大客户合作的机会，老王 刚进财务部，负责与资金管控这块，所以一周主要是往几家大客户去跑，一来二去就熟悉了。

我们公司呢，还在为资金流的流入不畅而烦恼，这几日整个财务部都在领导的要求下，梳理债权清收的情况，统计哪些款项到了回款期，业主方迟迟不肯付款的，安排几个大领导加上财务经理负责催收。

领导前几天要款回来，就把我们部门领导给叫了去，一聊就是一个小时，部门领导回来后，沉思了半天，把我给叫到了办公室，我感觉到很奇怪，一来我只是一个小员工，要款这种事还轮不到我，二来我又没有什么背景关系，利用也利用不到我头上。

可是当我进了办公室，才知道被叫进去的原因。

“你和老王关系挺好的吧，有件事，可能只有你出面去帮忙说一说了，公司有难，作为公司员工，你不会不帮吧！”

我看着领导的脸色，有些胆怯，又有一些迷惑：“领导，我就一个基层员工，我能帮上什么忙呢，有事您就直说吧！”

领导露出一点笑意，然后说道：“老王新加入的这家公司，他们合作的客户，也是我们公司的客户，前几天公司领导去要钱，连他们公司的领导都接触不到，但是却见到了老王，后打听到，这老王和他们公司一个领导特熟悉，公司领导的意思是想让让老王引荐一下。”

我听了，立马明白了领导的意思，但是我还是拒绝了。拒绝的理由很简单，这件事不是我能力范围内的事。

首先在这件事上，我觉得我有三点感受：

1、37岁的老王，不受公司重视，跳槽到了更大的平台，有了发挥自己的场地，前东家却反过头来想让老李帮忙，这是什么，这其实就是想褥前员工的羊毛。

职场，真 正能够重视员工的公司，让员工感恩的公司，即使员工离职，依然会心存感谢，所以，一个好的公司，一定是充分尊重老员工，给老员工足够重视和体谅的工作。

2、公私关系要拎得清，虽然我和老王关系很不错，但是在这件事上，我分得很清楚，即使公司领导出面来游说我去找老王帮忙引荐，我也会直接说，这不是我能力范围内该做的事，如果实在没办法，还请公司领导直接联系老王，至于帮不帮，老王自己肯定有自己的考虑。而我，不想因为公事私事混在一起，影响我和老王的关系。

3、有能力的人，选择一个受重视的公司很重要，老王之所以能在新公司受到领导重视，重要的一个原因就是他积累了很强的专 业能力，加上多年混迹职场所带来的成熟缜密的思维，让他在新平台很快就上手，这也是为什么没几天就和客户的几个领导混得很熟的原因，职场上，还是要以能力修 炼为首要，不要去忽视了积累的重要性。

大家觉得，如果你是老王，你是否愿意帮助前东家呢？

去年我手下的一个女孩离职，离职之前还在我办公室对我进行了一番嘲讽，认为我工作安排不公平，没想到当我今年从原单位离开，投了一家年薪30万的职位，面试我的经理竟然是她，这一次她提出的条件，让我很是为难。

上个月33岁的我，辞掉国企的工作，开始找工作面试，看到一家当地的房开公司在招财务主管icon，正好我的各方面条件都很匹配，对方开的薪资也是同行业具有竞争性水平，年薪30万。

我没多想就投了，月末的时候对方邀请我去面试，没想到面试我的财务经理竟然是我曾经手下的一名员工，这让我立马捏了把汗。她可是被我“逼”辞职的。

记忆顿时回到了公司加班加点搞项目资料的时候，那个时候她刚进公司，她是两年前985名校毕业，与她一起进公司的还有另外一个女生，是个“关系户”，是集团某某副总的亲戚。

那几个月，公司正在搞内蒙项目的审 计结算资料，各种资金工程报表、结算报告等让我们财务部门，每个人都忙得不可开交，初来乍到的她们，我并没有多做安排，只是下手打打杂，想着刚接触财务的她们，上手也帮不了什么忙。

在项目结算中旬的时候，一位团队骨干突然生病住院，内部人员每个人手头都有自己的事，不可能分出来时间和精力再去完成他的工作，我看了看内部团队人员的构成，再看了看新来的这两个实习生的简历。

思考片刻后，我决定把团队骨干的部分工作交给985毕业的女孩。

可是，这样看起来合理的安排，却让这位女孩对我非常不满。

她接手团队内部一部分核心工作后，完全不知道如何下手，虽然她的简历上非常清晰地写出自己毕业的第 一年在四大会计师事务所中的安永icon工作过，但是这接触新业务的表现，却让我很是怀疑她的简历这段经历的真假情况。

按道理说会计师事务所主营业务就是审 计，而我们建筑公司的工程竣工审 计她或多或少涉及过，不可能拿到后完全没有想法。

于是我找到她，让她谈一谈自己对目前我交给她工作的初步构思和想法，计划如何去完成，但是她却直接了当地给了我一个出乎意料地答案：“领导，我觉得你很不公平，凭什么我就要来中间接手别人留下来的工作，而她（另外一个女孩）却干着简单的事，难道你不知道我们是新手吗，没干过吗。”

我试图去告诉她其实是考量了她们两个过往的工作经历和实习经历，进行的分配，看到她这态度，我也不想多说，直接回了句：“安排给你的工作，你就得做好，我只看结果，不想听你借口。”

她气冲冲地就走了，这个项目审 计持续了两个月时间，两个月后，她提出了离职，走之前再次提起了我工作安排的有失公允，我并没有多介意，走之前还给她提了建议，让她说话之前多考虑，别冲动，不然这样的性格出去迟早吃亏。

没想到，这次在面试场上碰到她，只见她看了看我的简历，片刻沉思，示意我面试开始。

我简单的做了自我介绍，然后介绍了自己在原单位经手过的几个重大项目，其中就有这位女生参与的项目，当我说到这个项目的时候，她打断了我。

“您能具体说一说这个项目，当时是以什么样的标准分配工作的吗？”

当时的我手心里明显感觉有汗，这不是旧事重提吗。

“当时是根据每一位团队成员的优劣势，以及参与类似工作的经历多少进行的分配。”

她听了听示意我继续。

整个面试持续了二十分钟，在临走之时，她说了说这个岗位的薪资情况，我也点头接受，并没有提出任何额外的要求。

离开她们公司的时候，她突然走上前来和我打招呼：

“海总，你的实力我是非常了解的，但我有一个问题，就是你是从国企出来，深谙了国企内部的关系处理方式，在对内部成员工作安排上，是否需要换一种决策标准，这一点你进公司后得多加考虑。”

她看着我笑了笑，我听出了其间她的话中话，一来是肯定我的实力，面试的结果是成功，二来是在暗示我，私企和国企在很多方面是非常不一样的，让我要多加学习和把控。

关于这件事，大家觉得我进入该公司后该如何安排团队内的工作？