会计岗位补助（会计岗位津贴）

【分众传媒：今年累计收到政府补助款6.72亿元】分众传媒公告，自2022年至今，公司及子公司累计收到与收益相关的政府补助为6.72亿元（未经审计），占公司最近一个会计年度净利润10%以上。//@茁壮成长的小散户:实盘记录20221230 本金20万，目前资产23.7万，小目标30万 今日战绩:巨亏8元,-0.00% 沪深300今日涨幅:+0.39% 今日交易:无 这个账户是今年八月底开户，总投入20万，期间有借钱开通港股。 股市在大多数时候都是下跌或震荡，在大跌后可能还会有暴跌，如果你想长期玩这个游戏，你就要面对这种现象。 低估的价格买入优秀的公司，然后等待价值回归，投资就这么简单。投资是一连串事件，等待是其中最重要的一环。 稳住，就能赢。 #股票# #实盘#

实盘记录20221230 本金20万，目前资产23.7万，小目标30万 今日战绩:巨亏8元,-0.00% 沪深300今日涨幅:+0.39% 今日交易:无 这个账户是今年八月底开户，总投入20万，期间有借钱开通港股。 股市在大多数时候都是下跌或震荡，在大跌后可能还会有暴跌，如果你想长期玩这个游戏，你就要面对这种现象。 低估的价格买入优秀的公司，然后等待价值回归，投资就这么简单。投资是一连串事件，等待是其中最重要的一环。 稳住，就能赢。 #股票# #实盘#

分众传媒公告，自2022年至今，公司及子公司累计收到与收益相关的政府补助为6.72亿元(未经审计)，占公司最近一个会计年度净利润10%以上。 这票下周二要大涨了。买者自负不构成投资建议。 #分众传媒# #股票#

公司新出政策：凡是愿意私车公用的员工，每月补贴1000元，燃油费报销100%！让公司领导没想到的是，政策刚刚执行一个月，公司员工就争吵得不可开交！公司一把手一气之下，直接把规定给取消了！

公司市场部和技术门的员工，日常经常去抢市场，跑客户，自己打车后再回公司报销车费，尤其是技术部的员工还要携带工具去客户那里，拎着个大箱子等车，春秋天还好说，到了夏天和冬天，市场业务员和技术员，打车到了客户那里，还没工作，已经是疲惫不堪了，公司的车费没少付出，但是效果大打折扣了！

李华强是市场业务部主管，对大家的这种状况是再清楚不过了！8月份公司中层以上会议的时候，李华强给公司高层提出建议，市场业务部和技术部实行车补规定，动员员工私车公用，这样即可以提升工作效率，公司员工的到了客户那里的外部形象也会有所改善，说白了就是需要将原来员工的打车费随着工资用发到员工身上，对公司而言，并没有多支出费用，员工还得到了实惠，算是一举两得吧！

公司一把手一考虑，是啊，原来公司业务人员花时间打车，如果报销油钱，开车去就可以了，省时、省力、省钱！经过公司高层研究，形成决定，人力资源部发出通知：凡是愿意把私家车用于公司工作的，公司按每个月1000元发给车补，油费实报实销，同意这项规定的要在私车公用协议书上签字，以后的出门见客户就不能再打车了！

市场业务部和技术部的员工热情高涨，想想以后出门夏天不用再被热得汗流浃背了，冬天也不用站在北风里等车了，更也不用担心去了偏僻的地方拜访客户打不到车了！

政策刚刚执行一个多月，让公司领导没想到的是，这件事竟然引发了同事之间的互相告发和争吵，原来政策执行后，员工在油费报销上出现了很多分歧！主要是以下几点：

第一、小王开着一个奇瑞QQ，小张开着一个宝马。小张认为小王每个月能领到1000元补贴，自己贡献这么好的车，保养费又是这么贵，公司应该给予更高的补贴，不能同价享受车补，合理的是应该按照私家车的档次给予不同补贴。

第二、小赵的私家车是辆刚满半年的新车，小李的私家车是一辆开了十年的旧车。小赵说工作中的工具之类都是重物，装车卸车难免磕磕碰碰，旧车磕磕碰碰倒是无所谓，可是新车就很心痛了，所以要求公司新车是不是补贴应该高一点？

第三、小王开着一辆排量2.0T的车，小黄开的是排量1.5的车。小黄一个月下来油费1600元，小王一个月的油费2600元。财务人员不满意了，说俩人同样的工作量，却要给小王那么多钱，车辆油耗太大，公司支出费用太大。

第四、有的同事互相告发，说某同事没有用这么多油，是找人虚开发票套取公司的费用。

第五、很多职能部门的同事觉得这件事不公平，到公司领导那里提意见，说同样都是公司的员工，要一视同仁，我们也是为公司做贡献，是不是也可以享受这个政策？

公司领导几乎每天都能听到同事对这件事的抱怨，烦不胜烦，就把政策给取消了！市场业务部和技术部的同事都傻眼了，这就是互相不理解的结果！

观点有以下几点

一、首先承认，这个建议是个好建议，这个想法是个好想法，但是具体的政策实施，必须要细化。对私家车的年限、排气量都要有个范围的规定，每个月私家车跑的公里数要有上限，私家车里程数和汽油的发票也要有基本的对应关系等等，只有这样才更便于管理。

二、可以说，任何好的政策都不可能同时满足所有员工的所有需求，这一点需要从公司角度做好宣传贯彻执行，能够让员工理解和认可。职能部门的员工只想着享受公司给予的福利，但没有想到这个政策的初衷，是为了解决面向客户人员的困难才制定的。人力资源部门应该在出台政策时，详细向全部员工讲解政策的目的和范围，避免员工混淆和不理解。#职场#

三、人都是自私的，这是人的本性，在面对利益时，如果不加以约束和管理，就成了“庄稼是别人家的好”的局面。公司制定私车公用的政策本来是挺好的一件事，可是结果同事们都觉得自己吃亏了，都觉得别人占便宜了，你争我夺，事情闹起来，很好的福利给搞丢了。#微头条打卡# #职场#

业主委员会和居民代表或业主代表，按政策会有补贴每月按工作量每小时几元钱，每月1一2百元，以资确认有益付出的回报，这笔资从公共收益中支出，有专人做好进出财务账，每月公布，半年有业主大会派代表复核，每年终审计。//@一蓑烟雨任平生cd:有这些知识的人应该不会义务工作，然而业主一般不会出这个钱//@远见卓识铅笔C:业主委员会成立是一种最贴切的民间组织。但是前提是委员们要具备，财务，业务，法务熟悉的人员，同时懂得管理，决不与物业服务企业同流合污，才能真正得到全体业主们拥护。

#现在很多小区业主提议取消物业，你怎么看# 取消物业公司好，坚决支持，就应该取消，物业工作应该由业主委员会自己组织实施。

达州渠县体制内退休人员今年没有领到一分年终奖，2020年退休的独身子女补贴也不发给我们//@诗意铅笔c:没想到我以为泡汤了的2021年的年终奖，会在今天迎来好消息，财务刚刚给我说，今天所有单位必须去把奖金拨了，也就是说最迟明天就能发到个人。算是个意外的惊喜吧，经过这一次，我总结出来教训，平时也要存点钱了，如果换作以前，我肯定又要大买特买，但这次不会了，除了必须的，还是不乱花钱了。毕竟体制内工资也没以前那么准时到了，得有一点应急。

没想到我以为泡汤了的2021年的年终奖，会在今天迎来好消息，财务刚刚给我说，今天所有单位必须去把奖金拨了，也就是说最迟明天就能发到个人。算是个意外的惊喜吧，经过这一次，我总结出来教训，平时也要存点钱了，如果换作以前，我肯定又要大买特买，但这次不会了，除了必须的，还是不乱花钱了。毕竟体制内工资也没以前那么准时到了，得有一点应急。

今天办公室的气氛很不好，估计昨天财务说没有年终奖的消息让大家的情绪都受到了影响。今年因为疫情的原因，我们已经降低了部分收入。一年算下来各种补贴东减西减已经少了三四万。虽然大家嘴上不说，但从办公室里两个年轻妹妹平时的消费来看，的确是受到了影响。马上就是元旦假期了，大家的脸上都看不到过年的喜气，各自安静的做着自己的事情。领导中途到办公室来看望大家，除了科长陪着笑脸，其他人居然都是一幅冷漠的模样，弄得领导满脸难堪的走了！要知道以前这种时候，科室的同事们都会热情洋溢的跟领导沟通年终奖和外出旅游的事情！

所以说现在的人还是觉得钱最实惠！象我们这种单位，不管怎样努力能够提拔的人也是少之又少，所以大家工作的动力更多的是看着每一个的工资和年终奖。现在减的减、少的少，大家哪还有什么凝聚力？

我在公社上班的日子

1975年冬天，我到公社上班，开始当出纳员，和卖饭票。出纳员没什么业务，公社共24个工作人员，每月由会计造好工资花名册，送县财政局，财政局划账过来，准备24个信封，将工资装入信封发放完事，平时办公费，差旅费极少，每月报一次，按会计签单付款，记个现金账，月底交会计签字就得了。后来妇女主任养小孩了，由她接替出纳员，我去负责公社社办企业工作，（职务工业干事）。办公室设有主任一职，财务供销人员，公社还有一副职分管企业，我属中间人，下有企办主任，上有公社领导挂帅。当时公社社办企业有几个挣钱单位，矿山，工程队，竹器厂，木工厂，机耕队，雨伞厂。我对工程队最感兴趣，经常下队了解情况，学习技巧技术，该有200人左右，有一个班组在桂林地区水电局施工，有一个班组在8井工地（东风储备库，战备油料，是支援越南用的坦克油），地点在本公社林村大队金鸡河水库旁一个叫河背岩的山洞里，施工任务主要是修建职工宿舍。有一个班组在104部队施工，也是军用油料库。其余在县城施工，下队参加劳动一来有施工补贴，二来可以学技术，有时还可以吃建设单位招待餐，美差事。其次到机耕队跟司机跑车，可学开拖拉机，开汽车。到竹厂，木工厂学技术，那时年轻什么事感到希奇新鲜想学一学，再说也想挣一些补贴，改善改善生活。一直在公社社办企业干到1985年3月份，几年来学会砌墙，学会开车，学会做点筒单家具，学会破竹篾编竹箩筐之类，学会车木杷活，可以讲不吃嘴皮饭了，当个砌墙工人也能混口饭吃。1985年3月调县二建公司当副经理，从此离公社家乡，后转恭城县，再转桂林市。

璧山区生态环境局违规发放补贴问题

区生态环境局在发放2016年、2017年应休未休年休假补贴时，未严格执行相关规定，向已休公休假的干部职工发放补贴，共计3.2万余元。时任副处级干部郑义在分管财务工作中，对补贴发放情况审核把关不严，受到诫勉处理。违规发放补贴已清退。

我叫林小敏，今年35岁，这几天我一直在纠结中度过，我不知道应该怎样去接受我出轨男同学的事情，说出来很羞愧......

我是一家海产品包装公司的财务人员，月薪加上奖励补贴，每月能拿到2.5W。平时工作比较轻松，每天8个小时的上班时间，而且上班期间基本上也没有什么事。所以经常会跟同事打闹成一片。虽然我已经结婚了，但由于我的性格比较大大咧咧，所以也会跟男同事经常开一些不着边际的玩笑！

可能我的长相性格比较容易相处的原因，大家的关系一直也维持得很好！

去年初，我跟高中同学在聊天的过程中知道当时的他是失业的状态，也一直没找到合适的工作。出于同学关系我向他推荐了我的公司，他听完也挺满意的。于是就到了我们公司去应聘了业务经理，由于能力以及我介绍的关系，他很顺利地就成了我的新同事！

我同学叫甄勇，比我大两岁。身高182，形象也非常好。高中的时候其实我蛮喜欢他的，就是碍于当时的他跟另一个女生不清不楚，于是我就没有向他表达我的情感。这份情感也一直都埋藏在我的内心里！毕业以后我们去了不同的城市读大学，所以也就一直没有见面。

直到前年我们组织了一场同学会才又让我们建立起了联系！

其实我结婚已经有十年的时间了，小孩到现在也有8岁了。但我心里还是会时不时的想起甄勇的形象。有时候因为这样，我还会觉得挺对不住老公的！甄勇也已经结婚了，虽然没见过他老婆，但从他说话的字里行间里能听出来他的婚姻并不幸福。

前几天公司几个同事说要聚一聚，我把甄勇也拉上了。那天晚上我们大家玩的比较晚，难得有机会一起喝点，所以大家也都喝的比较多！退场的时候都凌晨1点多了，回去的时候甄勇说要送我，我没有拒绝。由于我们玩的地方离我家不远，所以甄勇提议走回去，一起散散步！

路上我跟甄勇有说有笑的，就在临近到我家的时候，甄勇突然拉着我的手对我说：小敏，其实我已经喜欢你很多年了。我一下有点不知所措，想说什么却说不出来！我低着头，心跳得很厉害！甄勇见我没说话，突然把我拥入了他的怀里，我能感觉到我的脸很烫，说实话，这个场景我梦到过无数次，

只是如今我是有夫之妇。但不知道为什么我拒绝不了甄勇，因为他真的是我一直埋藏在心里的那个人！甄勇小心翼翼地对我说今晚想跟我找个单独相处的空间好好诉说这些年对我的情感问题，我答应了。于是我们去酒店开了房！那天晚上我第一次感受到我梦寐以求的男人的体温，我们拥抱，接吻，还做了不可描述的事情......

也许是在酒精的作用下，我当时没有想那么多，甄勇告诉我，他会一直对我好的！就这样我们糊里糊涂地融为了一体。

第二天酒也醒了，我内心的罪恶感油然而生，回到家里面对老公我非常的羞愧。可是对于甄勇，我是真的爱上了他，以后大家还要一起工作，我不知道未来我跟甄勇会发生什么，但至少目前，我是他的，他也是我的！只是面对一直以来都对我很好的老公，我真的不知道该怎么办？

@莉莉的情感之忧：每个人的内心里都会住着属于可以回忆的那个人，或是同学，或是初恋！但结婚了就是结婚了，婚姻是得对自己的另一半以及整个家庭负责任的。你这样的经历我也有过，但我抵住了诱惑！希望你能早日跟甄勇划清界限，如果不能做到，那请早点离开你老公。不能负责的婚姻在道德上是不能被允许的。#我要上微头条##情感事务所##情感#

2021年秋学期延时服务及周六托管教师延时补助发放标准

一、来源及统筹：

1、学生家长缴费（每名学生每学期300元），上交市局财务账户；

2、市局对学生家长缴费进行全市统筹；

3、不足部分由市财政补充。

二、下拨各校具体测算办法：

1、第一块为管理人员补助。

班级数计算方法：12个班及以下加算1个班，12个班以上的每增加1个班增加0.1；

所计得的班级数×18周×5天×60元，下拨各校。

2、第二块为社团补助。

按照班级数×0.1×18周×5天×60元，下拨各校。

3、第三块为课时补助。

小学以每天2节课计算；初中以每天下午2节课、晚上2节课、周六8节课计算。

也就是，小学为：2×5天×18周×60元，下拨各小学；

初中为：（4×5天×18周×60元）＋（8×18周×60元），下拨各初中校。

三、注意事项：

1、各校要制定发放方案，方案必须经过教代会或全体教师大会通过。

2、严格控制管理干部的发放人数。

3、管理干部补助平均数不得超过一线教师平均数。

4、纳入个人所得税基数。

（因舆情管理需要，如需了解本人所在地区，请私信。感谢理解！）