工会经费会计分录（结转工会经费会计分录）

转税务通知，缴纳工会经费的单位请注意：

2022年1月（所属期）起，工会经费的上缴比例有调整，原为政策为：工会经费2%，上交部分为其中的40%（8‰），新政策改为工会经费2%，上交部分为其中的35%（7‰）。

特此告知大家，申报时请留意。

#工会#有粉丝问，工会到底是怎么运作的，它的经费是从哪里来的？

其实工会主要是依托于企业、事业单位等用人单位存在的，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，基本职责是维护职工合法权益。工会运作的主要经费的来源有以下几点:

1、工会会员的缴纳。

工会会员每月向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费，而学徒工类别的会员，一律按每人每月人民币五分交纳会费，没有固定收入的会员，按本人上月所得工资额计算交纳会费。

注：计算会员缴纳会费的收入均不含各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等。

2、用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；

3、工会所属的企业或事业单位上缴的收入;

4、相关单位下拨的各项补助;

5、各类赞助等其他收入。

因为费用来源第二点，用人单位可以在税前扣除，所以很多大企业会利用这一点，通过工会来支出公司开展企业文化活动的费用，如举办团队建设活动、员工关怀送福利、送慰问等活动，这样就可以减少纳税的金额。

工会作为代表会员和职工利益的组织，现阶段，在用人单位中已越来越少见，就算用人单位有，工会的口碑也是负面的居多。

今天单位开会，专题是财务问题，会上提到上级要求工会会员福利费用只能从工会专项费用中支出，而单位工会只有会员费这一项收入，也就是用每人每月扣的千分之五工会费逢年过节给自己买点东西，美其名曰发福利，新来的老大的说既然没有其他拨款，用自已的钱给自己买东西，那工会费也别再扣了。可是工会主席一番话让大家一脸蒙逼，说是还有4次发职工福利的费用还欠着供货商的，要想不扣工会费，也得先把这些欠款还完以后才行。这就奇怪了，这些年扣的工会费干什么去了？每年扣六七百，发点东西一年不超三四百，哎呀我去，这还欠上福利债了？

这个事情还可以从另一个角度来看，年底慰问困难员工，是一件例行公事，也是题现单位温暖的公事。承办部门一般都是工会，资金来源一般也都是工会经费。员工一般情况下都是工会会员，也是需要交纳会费的。所以提取的慰问金，实际上也包含了每一个会员的贡献，只是由工会出面，把集中起来的资金，向生活困难员工傾斜了一下而已。而员工是不是困难？其实也没有绝对标准。能在节前慰问的单位，效益应该没问题，单位员工的生活也不会困难到哪里。所以困难也是相对的。所以单位既然决定上门慰问，也是有道理的。当然考虑到当事人的感受，拍照什么的，就不需要了。事实上，拍照什么的也很少听说，更没有见过。一般的单位能请得动记者吗？几百块钱，你确实不缺，可是单位的温暖，工会的关心，你却是应该心领的！

今天被单位暖到了！ 领导打电话给我，问我老公在不在家？我不知道领导为什么这么问，就说了老实话，说老公在家。 听到我说老公在家，领导就跟我说要去我家进行慰问。 一听到领导说要来我家慰问，我马上拒绝了。 这个是一年一度工会对困难职工的慰问，一般有几百元的慰问金。 领导选我们家是有原因的，我家里有三位90岁老人，他们都没有退休金，女儿正在上高三，老公从去年10月份开始就被待岗在家，每个月只领一千多元的基本生活费。 而我的工资也不是很高，一个月到手的工资只有3500元，工会来我家慰问是理所当然的。 但我拒绝了，工会来家里慰问，是要拍相发片到单位的工作群，还要存根。 家里是我们的私密空间，我不喜欢暴露在单位里面。 况且我也不缺这几百元钱，就让给比我更需要的人吧。 #职场治愈时刻##冬日打卡季# #头条创作挑战赛#

你们单位有工会吗？你知道工费经费都用在哪里了吗？依据我国《工会法》的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，工会经费按40%上缴上级工会组织。工会经费可以用于职工文体娱乐活动，困难职工补助费用。

昨天，国务院新闻办公室举行新闻发布会介绍《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》的有关情况，明确了工会经费不仅可用于举办集体性职工体育活动的有关支出，也可用于为职工个人购买健身服务。

看来以后公司的工会活动会更加丰富多彩了[呲牙][呲牙][呲牙]，你们单位的工会活动怎么样？有什么特色吗？欢迎大家留言交流[大笑]

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面对罢工潮怎么办？劝说不效，打算动武了！英国经济出了问题，引发工人罢工此起彼伏，按照最新的统计，英国在12月份将有100万人参加罢工活动，几乎涉及到所有行业，对经济绝对是雪上加霜。为此英国首相苏纳克，不打算采取容忍的政策了，12月7日时，他一边表示，不会向工会提供更多资金来解决各种薪酬纠纷，等于拒绝罢工者的要求。一边又称：“如果那些工会领导人继续无理取闹的话”，那么将“制定新的严厉法律，以保护免受破坏。”言下之意，打算对罢工活动进行暴力对待。英国国内的乱子有点大了，不知后果是什么呢？#英国#

企业组织员工旅游，支出可由基层工会经费列支，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除.

公司给员工的旅游费用能否税前扣除？ 一、一般认为企业组织员工旅游发生的支出不属于职工福利费范围，不能税前扣除； 二、企业组织员工旅游，支出可由基层工会经费列支，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除； 三、企业对个别员工的旅游支出，应由其个人承担，不能税前扣除。 总体上不同地区税局口径不同，需要根据当地情况进行判断。#财经头条##财经##会计#

现在企业的各种税费太多了，其中一项工会经费要按照全部职工实际工资总额的2%按月缴纳。不管你是国企还是私企，不管你有没有成立工会组织，你都得按这个标准缴纳。这个规定尽渊源于1950年的《工会法》，70多年过去了，时代早已改变而这个规定一成不变。你觉得现在公司工会作用大吗？这个费用应该交吗？欢迎大家评论区里留言讨论！

#工会经费可用于全民健身#【全国总工会印发通知 明确#工会经费可用于全民健身消费帮扶#等活动】全国总工会办公厅近日印发《关于进一步规范全民健身等相关工会经费使用管理的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会根据中办、国办《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》等相关文件要求和任务分工，结合工会工作实际做好购买全民健身活动、消费帮扶以及购买旅行社服务，切实加强政策贯彻落实过程中相关工会经费的使用管理，充分发挥工会组织在服务经济社会发展大局中的作用。

《通知》指出，在购买全民健身服务方面，县级以上工会应积极主动向地方党委汇报，争取地方政府支持，加强工人文化宫等职工服务阵地建设，充分利用工人体育场（馆）、工人文化宫等职工服务阵地。如自身没有服务阵地的县级以上工会，可以通过购买服务的方式，组织开展健身活动，同时，通过建立并完善购买服务目录，指导下级工会规范购买健身活动。基层工会要加强与所在单位行政部门沟通协调，积极争取专项资金为职工配备健身设施、健身器材，组织职工参与职工健身活动。基层工会自身健身设施设备不能满足职工会员需求的，每年可以按照一定标准为职工会员购买健身服务。

《通知》要求，在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，各级工会要引导干部职工自发消费脱贫地区产品和旅游服务，巩固拓展脱贫攻坚成果。各级工会要把消费帮扶作为定点帮扶的重要内容，符合条件的食堂等单位以及基层慰问等工会活动，在同等条件下可优先采购脱贫地区产品。符合条件的脱贫地区接待单位，可作为劳模疗休养接待场所。符合规定的职工疗休养也可在脱贫地区开展。

《通知》强调，在促进服务业领域困难行业恢复发展方面，要加大对小微企业工会经费支持政策的执行力度，确保包括服务业领域小微企业在内的小微企业工会经费全额返还。县级以上工会开展的职工疗休养等工会活动涉及方案制定、组织协调，以及基层工会的春秋游等可购买旅行社服务。职工文体活动、会展活动可购买社会服务。

《通知》要求，要加强经费审计监督，严禁将购买旅行社服务异化为公款旅游，严禁将购买健身服务、消费帮扶变相为滥发津贴、补贴，严禁以商业预付卡方式提供相关服务。（央视新闻客户端）#工会经费可用于消费帮扶#

工会会员待遇需知晓

有工会才有职工福利待遇。全国总工会和各省总工会都有明确的基层工会经费管理办法。现在通过行政账给职工发福利和津补贴是不允许的。《工会法》和《基层工会经费管理办法》规定了只有缴纳了会费的会员才能享受工会发的福利待遇。会费按工资的百分之二缴纳。工会可以给会员的福利待遇有很多项目，湖南规定了七个法定节可以发放不超过2100元的物质，即每个节不超过300元的物质。职工生日可以发放不超过300元的蛋糕鲜花等礼品。工会还可以通过搞活动发放奖金。每次活动只允许三分之二的参与者获奖，个人项目奖金不超过800元，集体项目每个人奖金不超过500元。此外还有集体活动可以发放不超过一百元奖品的规定。其他诸如春游秋游，看电影，职工生病住院慰问，职工及直系亲属婚丧慰问，职工技能培训、劳动竞赛的奖励等等都有明确的规定。各省的标准不一样。有钱的单位现在都是通过工会给职工发放福利待遇。