劳务外包有五险一金吗（劳务外包交五险一金吗）

那就是劳务外包//@紫气吾东来：他们像中介，不是中介，因为不是收介绍费，而是工资他领，他从中抽头，像派遣又不是派遣，其中安全隐患很大，如果出了工伤事故，到时候没有主出来承担责任，因为公司劳动力在一块包给中介，所以直接退人，中介没有能力扛事情，就踢皮球，

一些中介真是丧尽天良，本想着挣个过年钱，被忽悠到嘉兴巧克力厂，来的时候说是德芙，到地方后才知道是洛菲巧克力厂，一个私人小厂，刚从上海搬迁到嘉兴，中介说包吃住年前到手一万一个月，来了后四天时间没上班，什么也不管，第五天进厂了，厂里流水线，一分钟都不让停，把人累成狗，定的任务根本完不成，还动不动就罚款，每天都大量招人，有五个中介不停的给他们送人，希望打工的朋友千万别来这个垃圾厂

一位网友的真实故事，这位网友说自从今年六月份毕业，就和朋友开始了在南昌找工作，第一份工作和朋友在一家人力资源公司做外包人事，做了三个月，工资没超过三千元，老板随意降低底薪，还天天加班。10月20多号找到第二份工作，做了没多久，老板就以业绩太低为理由辞退了，导致被迫失业。第三份工作，刚工作一天，就被封控没办法上班，等解封后，老板又觉得自己不太符合这个岗位，委婉的告知可以不用去上班了。现在寒冷的12月，又要开始坎坷的求职之旅了。

看完这位网友的求职历程，不得不说真是太可怜了，六月份毕业，竟然在短短的半年内就三次失业，还碰见工作一天，就被老板辞退的，对于心理上的打击来说，确实非常大。

但是，不管怎么样，现在就业大环境确实不大好，既来之则安之，虽然就业比较坎坷，我觉得心理上还是要坚强起来，不能因为三次失业就导致内心受挫，一蹶不振。而是应该奋发图强，既然南昌找不到合适的工作，其实可以考虑换一个地方，真的没必要在南昌死磕，要不然在学校所学知识，全都浪费掉了，发挥不了其中的价值。

对于大学应届毕业生，我是真心觉得，刚大学毕业，如果不准备考事业单位或者公务员，真的很有必要去一线大城市闯一闯，不止是工作机会多，更重要的是能提升你的眼界与格局，对于未来，有一个更加明确的目标与方向。#教育听我说# #家长百问百答#

请问什么是自己的员工？为什么要把销售、外卖搞劳务外包，那以后企业都搞劳务外包，五险一金那可省很多钱！京东也可以这么搞，一年能省十多个亿。做为有担当的企业就没这么做。你说这个账算到谁的头上？用工双标，问题不能解决的关键是解决问题的人才是始作俑者。美团十几万劳务外包，最后不了了之，为啥呢？劳务外包原来不仅仅对企业，还对个人，因为瞧不起他们这个层次的人！//@145111605:

刘强东：克扣员工五险一金，这是耻辱的钱。

据澎湃新闻报道，#腾讯将取消部分外包免费食堂福利#，系通过内部发文的形式告知的。这一新闻，我们可以作如下解读：

第一，其实服务外包，以及员工外包（即劳务派遣）在我国并不是新鲜事，在行政单位、事业单位、以及国企中很正常，即一般分为体制内在编员工，聘任员工、劳务外包员工，工资待遇和福利差异是比较大的。

第二，腾讯作为民营企业的互联网大厂，居然也有“外包员工”，这个倒是较少见的，此前美团骑手也算外包员工范畴，这次腾讯之举一下子被放大到聚光灯下被聚焦。这个存在两种可能，一是为了规避用工成本，二可能存在专业领域或者短期工种，那么通过“#外包员工#”来实现。

第三，连腾讯都在通过“压缩福利”的方式“降本增效”了，说明经济景气度确实进入了盘整低迷期，这也与从去年开始特别是今年，众多知名互联网企业被曝裁员有较大的关联性或者一致性。

腾讯之举也有“春江水暖鸭先知”的效应。由此，对于个体而言，如果企业，排除万难，开源节流努力地生存下去，如果是个人，好好工作，保住饭碗。当下，都要杜绝好高骛远。#经济#

员工不交“社保”跟他“签劳务合同”

用人单位合法吗？

企业里有很多员工为了多拿点钱，以家里已购买社保为由自愿放弃社保，但企业为了安全起见，都跟他们签了劳务合同，因为劳务合同是属于劳务外包,不需要跟员工买社保，不需要承担员工责任和工伤，虽然对企业有好处，但适合的人群是，返聘退休人员，和兼职人员。

如果跟稳定在企业上班的员工签劳务合同，是属于违法行为，一旦员工告公司，企业不仅要补齐所有社保，还要面临双倍处罚，严重的老板也得进去，那员工真的不愿交社保怎么办呢？

你可以看看这半专业用工律师修改过的劳动合同， 应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

如若发生了有关社保争议(含仲裁、诉讼、投诉)等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年的4倍支付资金占用损失偿还给甲方，这样就可以完美的解决了，还规避了企业一切用工风险，这本用工专业律师修改过的新版劳动合同为你准备好了，赶紧拿回去为员工从新签一份。

《中华人民共和国劳动合同法》规定企业必须为劳动者缴纳社保！

社会普遍存在很多单位不和员工签合同

不给交社保与公积金！

用工单位大多有很多劳务派遣公司！

劳务派遣公司下属拥有众多人力中介！

听到最多的就是外包工不需交社保公积金！

#31省份最低工资调整出炉#想到北京人社局副处长，送一天外卖只得43元。北京的月最低工资为2200元，其实外卖公司委托的外包公司，就是严重违反最低工资管理制度的一种违规行为。但是他们做了一个空子，使用了外包形式，又变成了所谓的计件制来迷惑劳动者。

最低工资制度是保护基层劳动者的最后一道底线，也就是说不论做何等的工作，一个月的工资在正常情况下都应该超过最低工资，因为这将对劳动者的基本生存进行了保障。如果收入连这个最低标准都达不到，那么劳动者将无法存活。

今年各个省份都在上调最低工资标准，保障劳动者的基本收入权利，目前全国最低工资标准最高的是上海2480元，最低的是安徽1570元。两个相邻的省份，差别是如此巨大，表明安徽的经济发展水平比较低，另一方面表明安徽的最低工资标准是需要持续提升的，这是一种不合理的表现。

现在劳动用工方面其实最大的问题不在于最低，工资标准是否提升的更多一些，而在于针对劳务外包模式应该进行规范和清理。劳务外包本来应该仅限于临时用工和兼职用工，但是现在大量的使用在了全职用工方面，失去了劳务外包本来的意义，也逃避了最低工资管理规定的要求。

《最低工资规定》第三条明确，劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。未来劳动法和最低工资规定应该结合起来再进行调整，让那些长期用工不再可以有劳务外包这个漏洞可以钻，那么北京人社局的副处长也就不再有那个困惑了。想想一天只有43元，还要搭上电费，电动车的磨损费，那么未来谁还肯干这些工作呢？头条热榜

对头，我们现在就是属于劳务公司众信缔盟外包，公司吃劳动者一大截工资[捂脸][捂脸]//@一抹浅笑1314:现在承包劳务的是挺多的。直接提供岗位方人力资源管理轻松，劳务公司又能赚到钱，但伤害的还是劳动者的利益。//@遇见必杀:这个就是劳务公司害的，如果是正式工不会不管的，劳务公司的宿舍和水电吃饭是要钱的//@乐观的星球c:我记得20年疫情大爆发的时候，那时候也是被封控不能上班，我提前回到了公司，那时候我老板说的第一件事就是，饭堂要每天做饭，还跑去问饭堂大叔能不能买到菜，要保证大家的吃饭，其他再谈，那时候饭堂也不再算员工的费用（平时是要收费的），现在回头想想，相比真的挺好的。。。

郑州富士康员工透露厂区现状：在宿舍的一周，吃得最多的是泡面和面包

国企为什么也学着使用劳务派遣工、劳务外包？

主要是上级有几个考核指标厉害，一个是职工人数，一个是工资总额，一个是劳动生产率。

另外一个主因和民营企业一样，都是高额的社保惹的祸。

国资想让用人少效率高，劳动者想尽可能就业，这本身是矛盾。中国企业没有几个企业能人少还效率高的，现阶段企业从事的行业和技术水准也不可能一蹴而就啊，就只能采用变通的办法应付考核。

普工想少干活、少加班、工资高，但是又没有本事提升技术水平、提升生产效率，劳产率连10万块钱都不到，怎么可能给你发到8万块钱？

你看企业里面，真正有技术水准的人有几个是劳务派遣工？企业求爷爷告奶奶磕头抢都抢不过来呢

应该取消劳务派遣，限制人力资源外包，员工给公司工作就应该直接和公司签订合同，而不是和劳务公司签合同。

996不可怕，工资待遇给足，一个月三四万 很多人挤破头愿意干，像阿里、腾讯、华为旗下企业就是如此。应该反对的是一些垃圾企业一个月不到万把块工资，还要求员工加班996，这是刺裸裸的剥削。尤其劳动密集型企业、中小微企业，要把劳务派遣好好管管，这些人的用工基本是个盲区，996都不足以形容。

坚决支持国家督促企业依法落实工时制度，保障劳动者休息休假权益。