东芝笔记本怎么样（东芝电脑质量好吗）

大连东芝遣散费在头条上议论纷纷，很多人羡慕不已，让我想起了之前在西部数据的日子。

17年之前在西部数据坪山工厂，职员不用打卡，单人宿舍有空调洗衣机，加班费按你一个月能拿到的所有的钱算基数。员工宿舍条件也好，有台球室，棋牌室，电视室，卡拉OK室。还有健身房，请专业教练上班时间开课。

逢年过节，各种活动福利数不胜数。各种体育比赛，娱乐比赛多如牛毛，单人冠军五百起，集体冠军六千起，拔河比赛冠军有两万，总经理现场还奖两万。

最离谱的是打麻将比赛，上班时间打一周，冠军还有一万元。可以说是普通打工者能进的最好的公司了。

在17年的时候工厂搬去了泰国，遣散费也很可观，N+1的基础上每个人再加一万的签字费。有些干的年限长的夫妻加起来可以拿到上百万。办公电脑300块可以拿走自己的。

最幸运的是有些刚进来一两个月的小姑娘，怀孕了直接24个月起，可以说“一孕抵十年”。

现在想想那段时间的工作真是轻松愉快，可惜时光不再……

日企全线溃败，在中国建厂30年的巨头东芝，如今也撤离中国，理由是坚持不下去了，有人说这是好事，中国企业正在快速崛起，但很多人却在怀念他的好，这是怎么一回事？

最近一段时间，很多大连人都在讨论日企东芝给员工的补偿方案。为什么要补偿，因为这家在中国深耕30年的老牌日企终于宣布从中国撤资了。去哪？无非是越南印度等东南亚国家，至于原因，除了自身经营策略出现问题，导致其错过了半导体崛起外，中国越来越高的成本和日益萎缩的市场规模，也让他们没有理由再继续坚持下去，哪怕已经经营了30年。

一时间很多人感慨万分，毕竟东芝也可以说是早年的日货之光了，他们发明出了日本的第1个冰箱第1个笔记本电脑，并曾经引领过中国家电的潮流，具有相当的影响力。东芝的撤离，可以说是给日企在中国全线大溃败又添上了一笔，其实说起来，东芝的离开还算是晚的，很多中小型日企早就先一步将生产线搬迁。我们仍以大连为例，其经济技术开发区作为中国设立的第一个开发区，曾经无比风光，日韩企业云集，但现在那里还剩下几家？很多当地人怀念当年繁华景象，但再也回不去了。

不过换一个角度看，这些外企的撤离未尝不是一件好事，除了成本提升外，他们离开主要是在国内市场已经丢失。市场哪去了，自然是被国内崛起的企业抢走了，一切似乎在变好，国人终于开始支持国货了，但问题是为什么很多工人却在怀念这些外企呢？难道都崇洋媚外？

显然不是，答案只有一个，那就是这些外企给的工资待遇真的很讲究，请注意，不是说高，而是讲究，人家是真的按照规定执行的。

这里仍以东芝为例，看看他们给员工补偿方案:除了高出N+1的赔偿标准，还有生活补助、奖金、纪念品、慰问金和签约奖励。其中，N的标准系数是5年以下的按照110%补偿；满5年不满10年按照120%补偿；满10年不满15年的按照130%补偿；满15年的不满20年按照140%补偿；满20年不满25年按照150%补偿；满25年不满30年按照160%补偿；30年以上的按照170%补偿。

就上面这个赔偿标准，有谁又能说一个不字，外企撤离是好事，不过给民企干活的工人们，工资待遇福利是不是也应该提升一下？毕竟我们无理由支持国货，国货企业是不是也应该承担起相应责任，投之以桃报之以李呢？