2015企业会计准则讲解（企业会计准则2016）

再论张捷教授的农垦模式 VS 温铁军教授的新型集体模式

关于两种模式对比，下面将从不同层面予以分析。

一. 法律政策方面

1.随着2015年国务院《关于进一步推进农垦改革发展的意见》的推出，标志着农垦模式在市场化方面有了明确的政策支持，这点可以从张教授2015在中国经济网的财经评论可以得道印证。

2.温教授推行的新型集体模式在市场化方面目前处于试点阶段，暂时没看到权威性的政策文件出台，更多的只是从温教授的演讲视频和自媒体文章中看到一些概念介绍。

二.持股比例方面

1.从已经上市的28家农垦上市公司持股情况中，截止2022年9月30日相关十大股东持股分析，莫高股份（甘肃省农垦相关公司持股合计20.40%），亚盛集团（甘肃省农垦相关公司持股合计24.58%），北大荒（北大荒农垦集团有限公司持股64.14%），从上述分析来看在保证控股权的情况下，对持股比例好像没做太多限制。

2.在温教授推行的新型集体模式中，对民间资本做了限制，民间资本不得高于20%，换句话说，集体资本金和国家注入资金合计占比要大于80%

三.社会方面的影响

1.在农村地区实行农垦模式，必然伴随着大规模的土地集中，村庄合并，人员集中安置。我们知道农垦是在昔日的荒原、戈壁、滩涂上等地方开垦出来的，据相关网站统计截止2021年，全国农垦集团和企业目前共有人口1400余万人（占人口约1%），按照张教授的设想全国农村所有地区都实行农垦模式，农村人口和城市亲属保守估计7~8个亿，不知道张教授有没有考虑过此种激进方式带来的后果。

2.温教授很早就表明态度，反对大规模合村并居。”这么做的后果带来的是对文化的大规模破坏，是和现在中央强调的中华民族的伟大复兴完全是对着干…”，从以上可以看出温教授设想的新型集体模式是在基本保持现有村落格局的情况下进行的，社会冲突自然小得多。

四.政治方面的影响

1.目前农垦管理体制分三大类，一是实行党政军企合一的体制，由中央直接管理，二是中央直属垦区，三是地方管理垦区，因为是开荒开出来的，也就不涉及村集体相关行政单位。全国农村一旦实行农垦模式，意味着土地的相关权限事实上从村集体过渡到中央或地方，村集体组织随之名存实亡，也意味着与宪法第八条相关之规定相违背，宪法中所有与集体经济组织相关的叙述都失去了意义。

2.温教授的新型集体模式，是在现有村落格局的情况下进行的，自然不涉及到相关制度的改变。

下面摘录三农专家李昌平对农村改革的相关看法：“农村基本产权制度就是土地集体所有制。要坚持土地集体所有制不动摇，要强调土地集体所有权神圣不可侵犯，包括土地承包权也不能侵犯土地集体所有权。土地集体所有制，是新中国在农村建立的最伟大的制度成果，是构建中国社会主义大厦的制度基石。破坏了土地集体所有制，改革就不是对社会主义制度的自我完善，而是在挖墙脚、走邪路、走死路！”

五.相关风险分析

对比张教授和温教授的推崇的两种不同模式，显然张捷教授推崇的农垦模式更激进，不仅有政治上行政管理的改变，社会方面同样影响巨大，由于涉及人员数以亿计，任何一个环节没做好，在此过程中隐含的矛盾爆发，都是社会不可承受之重。

两位教授都支持民间资本参与合作，农垦模式也好，新型集体模式也好，既然按市场规则办事，时间拉长来看都存在失去控股权的风险（参考联想案例）。

相比较农垦模式显然风险更大一些，因为农垦模式相关的政策文件《关于进一步推进农垦改革发展的意见》在2015年已经出台，从农垦相关上市公司 [莫高股份]的分析，甘肃省农垦相关公司持股合计才20%多一些，可以看出农垦相关公司在市场化方面对资金占比方面应该是没有太多限制的，保证控股安全就行。

汇总一下看法：通过各个方面对比可以看出张捷教授推崇的农垦模式一旦在全国农村实行，显然更激进，更具风险。

温教授推崇的新型集体模式长期来看风险同样存在，更多的是政策方面，除非将类似（集体占股任何时候不得少于多少比例写进宪法）。

希望健全农村市场准入清单，涉及民生安全（如粮食种植）领域方面，资本一律不得参股集体经济。可以参与类似食品加工、特种养殖、民族文化、工艺品等非涉及民生安全方面。本村村民在集体经济活动中有自由加入和退出集体组织的权利（例如责任田可以给集体种，也可以自己种）。

什么是养老金双轨制？

#机关事业单位退休#

养老金双轨制始于1995年，标志是国务院发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。

在此之前，不论是企业职工还是公务员事业编，都不用为退休缴费，养老金由单位负担。

那时候民营经济正处于萌芽阶段，绝大多数企业都是国营单位。

在这种制度下，不论是企业还是机关事业单位，最终负担职工退休的其实还是政府财政。

个人养老金高低，主要取决于退休前的职务、职称以及工龄。

随着改革开放的深入，这种近似大锅饭的养老金制度显然不可持续。

于是国家在1993年便提出要改革养老金制度，并于1995年正式落实。

可当时落实得不彻底，只有企业被改革，留下了机关事业单位这个尾巴。

这就是养老金双轨制的开端。

双轨制开始后，企业职工要开始缴费，但机关事业单位人员依旧不用缴。

可是到退休的时候，两者领到的养老金却相差甚远。

尤其是最近10年，结束双轨制不公的声音越来越多，甚至在两会有代表公开呼吁。

最终在2015年，国务院出台文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从制度上取消了双轨制。

也就是说，还没退休的公务员、医生和教师早在7年前就开始买社保。

警惕滑吏的“反作为效应”

～顾伯冲

在各类不作为现象中，有一种“反作为效应”，危害比不作为更甚。

　　何谓“反作为效应”？简单说，就是为官者常常事不尽做，功不全用，保存一块“自留地”，以作为“立于不败之地”的资本。一些主管部门和业内官员对自己分管领域存在的问题，不是凭着高度负责的精神去最大限度地解决，而是人为地留些“尾巴”，养灾自重、养难自重、养患自重，以图得到重视、得到经费、得到擢升。就像古代一些治水官吏，从来不是三下五除二堵好决口，而是不断挟水患邀功，逼迫朝廷调拨更多银钱。

　　对照现实，有的部门总喜欢未干先吹，不是吹功劳，而是显摆工作有多棘手、难度有多空前，到头来工作进展轻松，还不是因为“领导指挥有方、众人精诚付出”？有的地方为应对突发性灾害或者社会治理问题，成立临时协调机构，集中力量进行处置，个别人不愿速战速决，生怕事了“庙”散，宁愿延误工作进展也要占住位子。种种怪相，无非是为了以工作之“艰辛”、付出之“巨大”，垒高自己的“功劳碑”。问题就在于，是真的本领强、干劲大吗？

　　一些人把“反作为效应”当做“升官经”，在本职岗位上尸位素餐，整天制造忙碌工作的假象，殊不知，瞒得过初一，瞒不过十五，明眼人一看就心知肚明。这种封建“滑吏”的糟粕遗风，如果不能及时摒弃，早晚深受其害。正像有些劣医，为了能“钱如东海长流水”，奉行“外科之疡疽，未必肯令一药而愈”的恶习，结果坏了名声，到最后反砸了自己的饭碗。

　　为官从政，实在是第一位的，老百姓看干部就看实在不实在。做人做事既要考虑上级怎么想，更要考虑群众怎么看。让群众满意，才是对本职工作的最大尊重。“反作为效应”造作取巧，为党的纪律所不容，与“三严三实”要求格格不入。奉劝那些执迷不悟的干部，凭自己的真才实学、凭经得起实践检验的政绩，去赢得组织和群众的信任，切忌以奇技淫巧、歪门邪道去博所谓的功名。

　　“反作为效应”之所以受推崇，一个重要原因就在于官员职责不明确，失职没追究，渎职无处理。有鉴于此，当充分发挥群众监督的重要作用，让群众知晓干部在做些什么、完成得怎么样，让百姓积极参与监督、批评。也要从制度上厘清权力清单和责任清单，制定明确详细的行政流程，并辅之以科学严谨的绩效考核，加大问责力度。尤其是，对办事拖拉、推诿塞责、失时误事的干部要坚决问责，隔断他们的上升空间。“反作为效应”并非是吏治的不治之症，完善群众监督、坚持制度治本和深度问责，给它釜底抽薪，让它失去市场，就能把它彻底扫入历史的垃圾堆。

　　“至道贵兼济，岂固为身谋。”有多大权力就要尽多大职责，职务与干事业是相辅相成的，职务只是干事业的平台，而不是填起欲壑的簸箕。把事业干好了、干实了，才是合格的干部。不想干事只想当官，甚或借助不入流的手段去升官，结果不仅“有心栽花花不开”，更可能跌入违纪违法深渊。

　　《 人民日报 》（ 2015年11月17日 04 版）

中国股市的本质是融资，这是历来政策反复强调的。

中国股市一开始建立的初衷是为了挽救国企。1980年代末国企经营困难，工人出现下岗潮，为了改善国企的经营环境，模仿西方创立了股市，从老百姓手里套钱。但是由于羊毛薅的太狠，很快玩不转了，所以2001年史美伦任证监会主席后做了改革，允许民企上市并且引入退市制度。

由于中国股市是为了融资而非投资的属性，所以市场中的股票连续跌停没人管，连续涨停就往下按这种只能跌不能涨的现象就很容易理解了。在长年M2增速维持高位的情况下，A股牛短熊长的本质原因就是Ipo的速度，哪年Ipo速度越快，上市公司越多，这一年股市必定走熊，相反Ipo速度变慢或者暂停Ipo，股市就会开始反弹或者上涨。因此在未来注册制的时代，很难再出现2007和2015那种暴涨暴跌的现象了。

按照大国治国把肉烂在锅里的指导方针，只要企业融资拿到钱，有了实业，有了生产就能维持就业率，就能维持社会稳定，未来虽然退市会形成常态化，但退市依旧会比较艰难，打包重新上市也不会是稀奇事，这不能和西方股市类比。只要能融到钱，在不危害国家安全的前提下，在哪里上市都是可以的。所以高科技企业或者比较容易赚钱的好企业选择去香港和美国上市，用世界的钱维持企业的重要的发展阶段，然后回国上市，在国内守住现有成果，看起来就很有道理。因为一个市场错过一两个好公司正常，几乎错过所有的高科技公司就不正常了。香港市场是中国可以和美国对比竞争的很重要的一个市场，因为A股有外汇管制。

美国加息开始放缓，说明美国内部经济已经扛不住大幅加息了，而根据以往美元指数突破100的规律来看，本轮没有引起全球股市大崩盘大金融危机的原因是因为出现了中国这个变故，所以未来中美之间会反复不断的出现争端，也说明美国并未达到预期目的，经济下滑的达摩克利斯剑一直在头顶上悬着，工作生活的艰难时刻还没有结束，明年会更难。虽然各国股市都已有一定跌幅，但还远远没有结束。

未来，在美国重启量化宽松之后，黄金会有一定的涨幅，黄金股的好时候还没正式开始，这时候也是开始投资纳斯达克和和恒生科技的好时候，因为这两个市场是真正的投资市场。不过将来的A股随着注册制实行，控制上市公司ipo速度，也会实现慢牛的未来。

如何规划销售团队佣金奖励制度？

---《如何搭建营销绩效管理体系》之十

一、何为销售团队佣金？

销售团队佣金，是以销售团队做为一个主体，共享销售业绩成果，让每位一直参与营销工作的团队成员都能分享到成功的喜悦。

二、为何要设立团队佣金？

回答这个问题前，先讲三个故事：

1、在1995-1997年间，我先后从事日用塑胶制品、化妆品、互联网广告销售工作，销售日用塑胶制品、化妆品客户主要为商场、批发商及小店，谈业务、送货、收款、退货处理都是自己一人独立完成。而互联网广告则靠其它人员一起完成。

2、在2015年，我任职一人力资源（劳务服务）公司，管理华南区团队，集团业务佣金制度规定：业务员成功签单，有18%佣金提成。而其它协助性岗位，如客服、招聘等岗位就分享不到这个的业务成果。

这个制度有不足之处：容易导致客服、招聘二个岗位可以”事不关己，高高挂起“。试想想，客户说明天需要送30人给客户，而招聘人员不努力，多次如此，客户定与你分手。

因此，业务人员的订单客户能否保得住，后期很多工作其实并非业务员去做的，但基于集团佣金制度的缺陷，业务员只要开发了新客户，日后就”躺在床上“等收佣金，因为现代营销工作，是分工不合作，不像我95年一人一手全搞定。

因为我看见这个弊端，所以，我决定在自己管理的区域进行业务佣金制度改革，将3%佣金分予给相关业务参与者，让这个业务链成员“生死与共，命运共存。”

3、多年前东莞一公司准备上市，我为该公司做上市前管理咨询辅导工作，检查中，发现负责顺丰大客户专员工作职责很简单：A、负责与顺丰订单业务沟通。B、负责传递相关信息给生产计划部与报告上司。C、每月统计订单数量。

我发现这情况后，立即建议完善“顺丰大客户专员”职责范围：增加：D、负责统筹顺丰订单安排工作。E、每月定期主持顺丰订单产、供、销会议。F、负责跟进顺丰产品质量与客户投诉处理工作。G、负责与顺丰建立定期有关“产品或订单”沟通例会，交流产品质量、未来订单趋势，服务检讨等等议题。H、其它------，一切与顺丰订单的所有过程，所有知识都要了解和掌握。

后来了解到，此专员根本不具备以上工作能力，于是，我就与各部门主管沟通，要求各部门主管给这位顺丰大客户专员进行一系列培训，培训由我制定方案与统筹。

大家想想，顺丰大客户专员经过这些专业训练，具体工作又提升了二、三个档次之后，顺丰的订单多了，这个专员是否应该分少许佣金？

由上述三个故事可知，一个业务员的业绩，在某些情况下，与相关人员的协助与贡献是分不开的，在今天倡导的“团队精神”企业文化背景下，设立“团队佣金奖励制度”正好合乎这种企业文化。

三、如何设计团队佣金制度？

1、先识别业务过程相关贡献者，如图一所示：

2、销售团队佣金设计，一定要基于”团队精神 “的本意。如图二：

3、方案设计，可有多种组合，灵活处理，不拘一格，学会变通------如图三：

有时，有些情况并非有标准答案可套用的：

例如老师说：1+1=2，1支笔+1支笔=2支笔。

那么：1个苹果+1个芒果 =？

1滴水+1滴水=？

（房子里）1只饿狼+1只小鸡=？

管理也是如此，没有绝对的标准！但会有规范，有共性、有通性、有原则性！

#总经理绩效管理技能#，#绩效薪酬设计#

船上不可能有不够吃的时候，//@熠熠生辉2015:公务招待伙食费由船公司负担是合理的，上伙食的时候也会多少有些冗余，以备不时之需。怕就怕船员自己都不够吃的，还要从牙缝里挤出来吃的喝的用来公务招待。一艘远洋货轮就是一个小社会，既有严格的规章制度，又有人情世故。不同国籍、不同性格、不同生活习惯的船员在一起工作生活，鹭港相处不容易！

谁动了我的伙食费？ ！公司领导访船，吃完饭到底谁来结账？

刚才看到一个关于退休金多少的问题。从答复中看，国有单位和部门退休的人，和私企退休的人差别太大了。

我大学毕业后是分到廊坊一所高校的。当地事业单位从2000年才开始交医保，2015年才开始交养老。但看到回答问题的行政事业单位的人，退休金很多都一万多，就没看到低于5000的。但回答问题的私企退休的人，很少看到退休金高于5000的。

我正在办理退休。但因为早已经从高校离职，是按照企业职工退的。大致测算了一下，退休工资也就3000左右，刚够温饱。

这种不合理的退休金制度，真是让人无语。#社保# #退休金#

国际河流《公约》中两个和稀泥原则

#国际水政治#

一、1997国际河流《公约》把第五条“公平合理利用与参与”与第七条“不造成重大损害”的原则并列，造成国际河流流域上下国对《公约》条款解释各有侧重：上游国家偏好“利用”，而下游国家偏好“不损害”。例如，上游国家可以引用社会和经济需要作为理由，建设大坝进行水力发电。下游国家可以以大坝会对它们现阶段的利用造成损害为理由加以反对。

二、两原则之间是否有优先次序也决定了对上下游国家立场正误的判断。如果以公平合理利用为优先适用的原则，那么这就意味着国际河流的上游国家可以以公平合理的方式和途径对国际水资源进行主导式开发利用。由于人类活动总是具有正反两面性，科学技术又总会存在局限性，因此要做到完全不对下游国家造成损害是不可能的。这时候，优先适用公平和合理利用原则就意味着即使这种开发将对下游国家的水资源利用造成一定的损害，也是被允许的；但如果将无害原则作为优先适用的原则，这就意味着不经过下游国家的允许和同意，无论有多么公平合理的理由，上游国家都不能进行国际河流的开发和利用。

三、虽然1997年《公约》不具有普遍性和可执行性，但是其保护国际河流历史与现有利用权利在一定程度上已经成为一般习惯国际法，这也无疑让下游国觉得任何上游国对同一条河流的加速开发利用都损害了它的河水利益，也让现有使用国很少对自身的水利用进行积极地检讨。如中东两河纠纷中，叙利亚、伊拉克利用种种方式公开向土耳其叫板，指责土耳其违反国际法，同时又不愿意通过提高灌溉效率等方式节约水资源。这么做的很大原因就在于，他们认为国际法正确地保护了其现有河水使用。从《公约》整体批准状况来看，那些不但投赞成票而且早已经批准了《公约》的国家主要是最下游几个少数国家，他们也最乐于利用《公约》条文来维护本国的既得权益。而对那些处于河流中段地位的国家，由于它们既可以利用“不造成重大损害”原则与下游国联合、又可以用“公平利用”原则与上游国联合为本国争得利益，因而并不急于批准公约，以免给自己外交策略制造障碍。[1]从这个意义上来看，《公约》对上游国河流地缘优势地位以及由此带来权益的不尊重带来的相关影响，是造成目前国际河流冲突数量不降反升的重要原因。[2]

[1] 王志坚．从中东两河纠纷看国际河流合作的政治内涵[J]．水利经济，2012（１）:23-27.

[2] 王志坚.水霸权、安全制度与制度构建[M], 北京：社会科学文献出版社,2015:152.

#热议住房公积金#早在2012年我就提出将住房公积金与企业年金合并。2015年当职业年金在机关事业单位普遍推行后，我又提出了将住房公积金与企业年金及职业年金合并为一个制度，全覆盖、强推行，打造中国版401K。

存款保险制度是一种保护存款人利益，维护银行信用，稳定金融秩序的金融保障制度，全球大多数国家或地区都建立了存款保险制度。

我国的《存款保险条例》在2015年5月1日正式实施，细心的朋友，去银行的时候，会发现在银行网点的明显位置会贴有“存款保险”的标识，这是什么呢？这是央行在2020年11月28日起授权参加存款保险的金融机构使用存款保险标识的举措，旨在进一步完善存款保险制度和保护存款人合法权益。

能让老百姓去银行存款时，知道对应的银行是否有《存款保险条例》的安全保障，确实是又贴心又实用，简单来说，只要贴有“存款保险”标志的银行，就有存款保险的保障。

看到这，有的小伙伴就有疑问了，“是不是以后我到银行存钱，还得另外买存款保险？”，其实，并不是这样，因为《存款保险条例》规定的存款保险并不是由存款人购买，而是由银行等收储的金融机构按照规定交纳保费，所以，不用担心还要自己额外购买存款保险。#北京地区金融知识普及月#