出纳需要写会计分录么（出纳分录怎么做）

这几天跟一个朋友聊到工作方面的薪资调整问题，她到现在的公司已经任职2年多了，从最初只负责一家公司的财务发展到现在每个月要做6家公司的账务，会计和出纳的岗位一个人全干了，每天忙到连喝水上洗手间的时间都没有，即使是这样老板也没有提过要给她涨工资。公司其他岗位流动性很大，基本都是新来的员工一个比一个工资高，连新入职的行业小白工资都比她高，公司上下目前就数她工资最低，干的活却是最多的还要给老板出谋划策兼任老板助理，导致朋友最近心情十分低落。犹豫再三跟老板提涨工资后，老板还说:“你终于还是提了，好好干我不会亏待你的。”然后就没有下文了，每天的工作量安排的越来越多，这是要她主动提离职的节奏哇。其实许多民营企业的老板大都是这种通病，员工自己不提涨工资老板就只会当不知道或是觉得你应该干的，甚至是公司就完全没有一个完整的薪资架构体系，工资多少都是老板自己一言堂说多少是多少，这样其实是非常不利于企业的发展，长此以往也很难留住人才，而企业的发展壮大是离不开员工的努力奉献，希望各企业能吸取经验争取将自己公司做大做强更上一层楼吧。