小公司会计跳槽大公司（大公司跳槽去小公司原因）

大公司跳槽到小公司需要注意什么？

入职一个十几个人的单位应该注意什么？

你到一个小公司，你要知道基本上是多面手，所以呢，你不能说我原来只做这个招聘的事情，所以我到这个公司我只做这件事情，我告诉你基本上不太可能.

第一个，,你会发现到这公司你既要做招聘，你还要做一些行政的事情，甚至还有一些培训的事情，还有些员工调转陆离的事情，这些可能都会让你做，所以你必须做好一个做多面手的准备.

它比你在大公司里面只做个螺丝钉要好，就是你可以学到更多的东西，会让你的能力变得更加的综合和全面，这是你要做好准备的。

第二个小公司里面的这种公司啊，它基本上都不太规范，而且人员的层次基本上偏低，所以呢，你一进来以后要管理好你的心态，你千万不要。说天哪，这些人怎么这样子的，就一脸的看不上，然后一脸的嫌弃，如果你这样子的话，那么最后离开的一定不是别人，而是你自己。所以呢，你一定要接受这个成熟度低，因为任何的公司在成为一个大公司之前，其实都是从人员层次成熟度不高这个时候开始的，这是第二个你要去适应的，你要去学会欣赏他们的优点，而不是一天到晚去找他们的毛病，这样的话你才能够融入到这个团队里面来。

第三个团队小的这种公司，你不要试图说老板像大公司那样子，格局搞得那么大，然后呢，每一个人都给你很大的权限，不太可能.

十几个人的小公司，老板经常是大事小事一手抓的，没办法，因为他现在还在创业期，你让他这个时候说CEO就应该干CEO的事情，你怎么能够去干员工的事情，你怎么还能去跑销售呢？然后瞬间对老板就看不上了，然后你会觉得在这个公司里面花个200块钱都要到老板那里去审批，我告诉你，正常民营企不要说是十几个人，几百人公司的老板都是这样子的，所以这一点你如果不能够接受，你还没有做好这个调整，那么你到小公司多半是要阵亡掉的。

所以，你要接受这么一个事实，就是老板他既是一个CEO，他也是个小主管，他还是一个一线员工，他既是销售，他还是个技术，他还是个财务，他是个行政，他什么他都会管一些的。

今年，我从一家央企跳槽到一家民营企业，工资涨了近4倍。年奖金还有6万元，在这之前我从未和家人讨论过，转职后才对家人说，老婆相当支持，但爸爸一听就非常生气，觉得我肯定会后悔。我当时不服，但我过了半年就后悔不已了。

我今年29岁，大学毕业后去了这家中央企业。我工作了将近十年。这段时间我的工资也从4000元涨到了7000元。我也是一个小领导，我主要负责项目的管理，收益也不错。最重要的是我很自由，很稳定，我的父母对此很满意。我老婆有时抱怨挣的钱太少。

春节期间的小聚会成了我人生的转折点。在我们一起吃饭的孩子中，我的教育背景是最好的。喝了几杯之后，我谈到了房车的工资。每个孩子一个月挣几万块钱，开几十万辆车，我只开几十万辆合资车。有人戏弄我说。小陈，我们受过高等教育，能力很强。如果你换了一家私人公司，你的工资就不会那嚒低了。

第二天，当我回到工作岗位时，他们的话在耳边回响。我没想上班。我的心开始动摇了。我一直在考虑换工作多挣点钱。

于是我开始接触合作多年的民营企业领导。有几个领导对我很好，把橄榄枝扔给我，考虑到利弊之后，我最终来到了隔壁城市私企上班。月薪1.5万元，终奖金7-11万，我的工作性质还是老样子。

我和领导关系很好。当我提议离开时，他非常吃惊。他给我留了一句话。看到我决定去，他同意了。我回家把这件事告诉了我老婆。不在家也能挣更多的钱，父亲知道了这一点后勃然大怒，训斥了他。“你已经多少多岁了？我不想要别人想要的工作，虽然工资不多，但哪家私人公司能与福利相媲美，有一天我会后悔的！”

我对父亲的话不服，觉得他很固执，于是马上去向林总报告。一开始不管是下属还是其他部门的领导都很客气，虽然工作进展顺利，但很长一段时间，我发现公司几乎所有的员工都和林总有关。财务部是总经理的老婆，人力资源主管是总经理的表姐，清洁阿姨和保安也是林总老家的亲戚。

其实在私营企业的这种情况是可以想象的，没想到会这么夸张，不久下属和其他部门在没有我同意的情况下擅自打电话来，找到他们的人说：“在人手不足的情况下，同一家公司之间互相帮助是很正常的。”。后来，月底报销了旅费，领导娘守财奴的性格彻底显现，每次报销一点费用都很难。

而且有自己部门的部下，管理严格的话，会有人去领导那里，放任不管，各种偷懒狡猾。在这一连串的问题上，我的工作完全做不好。

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后来我发现一些项目经理离开啦。我可以认为我与工作能力无关。我每天都在这些琐事上花费大量精力。这也会消耗我自己。哦，我完全无语地问了。

暂时情况没有好转。我休息了一会儿就回家啦。我跟家人说了情况。我老婆的意思是我们找不到别的工作啦。父亲说：“我记得我和我以前的领导关系很好，我去问他你还能回去吗？”。

这次听父亲的话，买了礼物，找到了前领导，见到他的时候自己说了这个故事。

前领导犹豫了一会儿，回答说：“我知道公司的制度，我不能让你出去，我会尽量帮你的，但回来后，也只能从头再来，我自己想一想。”。

原领导人的意思是，即使返回是个例外，也意味着服务年限、工资和职位都是从零开始的。先不说同事们笑不笑话，光是待遇就和之前差了十万八千里。越想越难受。我知道为什嚒我现在要这嚒做。我真的不知道该怎嚒办。我在上班。第一个做。现在肠道发青

这是我大学同学最近告诉我他的事情，我想听听我的意见。

首先结果不好，但也有可取之处：

可以理解中年人在巨大的经济压力下，想挣更多的钱，但有多少人真的有勇气离开自己舒适的地方呐。其实我觉得舒适区并不是真正的舒适，而是表面上的舒适。舒适区的生活不仅掩盖了危机，也麻痹了人们的思想，让他们失去动力，放弃理想，一旦遇到危险，他们无力挣扎。成功的第一步是跳出舒适区。

其二：无法改变环境努力改变自己

如果你所属的民营企业仍然不错，你可以选择留下。

1、奋发向上：人们不适应新环境是正常的，没有人能很快适应新环境。

2、深入了解：你要明确了解当前的工作目标、职责、流程、可用资源，甚至各种裙带关系网络。在罗马，入乡随俗，抛弃固定的想法。

3、多体验、多反思：要时刻保持冷静的头脑，遇到困难要借力灵活运用，学会不犯错误。

4.多沟通：多与同事沟通，建立良好关系，增强你的亲和力，让他们知道你不是一个独立的人。

第三：好马不吃窝边草

即使你再找工作，我也不建议你回到原来的岗位。这让你困惑，无法自拔，即使他们回去了，将来也不用了，基层工作人员可以永生，同事们的八卦和冷笑会让人迷失自我。

即使再就业，我也不建议你回到原来的工作岗位。职场不能犹豫。它让你困惑，无法自拔。另外，即使回去了，以后也不会被重用。基层员工可能是一辈子的。同事们的流言，讽刺，甚至会迷失自我。

你们公司哪个岗位离职率最高呢？

如今春节假期已经过去大半个月了，该收心的也基本上收心投入工作之中了。当然，不乏有一批人还在为工作忧心。众所周知，过完春节后，往往是跳槽的高峰季，因此二月也成为了很多人的“离职月”。

为什么如今国人的离职率越来越高，在职时间越来越短呢？

今年开工职场人打算跳槽的三大原因是，“想赚更多钱” 得票率为61.83%、“追求更好的发展机会”得票率为49.62% 、“工作遇到瓶颈想有所突破”得票率为44.27%。对于国内人事调动频繁，马云也曾说过一句名言：要么是钱没给到位，要么是员工受到委屈了。的确，很多人都是因为薪资待遇低而跳槽。

我们公司离职率最高就是财务部了，天天招人，天天缺人，财务还是忙的要死，很多财务都加班到很晚，工作都干不过来，后面招的新人，有的入职不到一个星期就离职了，有的是1-6个月，他们都在说，要求高，事情多，都没有自己的私人时间了，下班回家还要工作，工作压力太大了，受不了。

企业最重要的是让员工找到归属感，不要天天强迫加班，要提升管理水平，管理多向老外学习。人员流动太大，受损的始终是企业，人员素质和管理水平上不来，只会死循环。

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