事业单位 会计报表（事业单位会计报表勾稽关系）

一年一度的公务员事业单位考核又来了，老规矩，填写表格，写工作总结，召开组内教师大会，准备述职，每个人五分钟，年度考核评了优秀在来年评职称时是个加分项，大家都在积极争取，教师打分占60%，领导打分占40%，开会时，副校长就提了一嘴，有些老教师现在是专技八级，马上要评职称了，大家在打分的时候照顾下他们，年轻教师评职称以后机会还很多，作为年轻教师，领导都发了话，咱们也不敢做声，在中国，各行各业，向来都是论资排辈，大家觉得呢？

退休人员养老金计发基数一瞥

北京：10534元

深圳：10360元

上海：10338元

上海：11396元（2022年）

西藏：8839元

广东：8332元（不含深圳）

天津：8324元

武汉：8125元

大连：8038元

江苏：7974元

青海：7908元

沈阳：7530元

云南：7455元

重庆：7438元

四川：7379元

长春：7298元

宁夏：7215元

海南：7169元

安徽：7103元

陕西：6914元

山东：6893元

内蒙古：6803元

甘肃：6791元

湖南：6728元

福建：6699元（2020年），2021年未公布，并非法定主动公开内容

浙江：6594元

延吉：6576元

河北：6575元

新疆：7089元（2022年）

贵州：6798元（2022年）

辽宁：6340元（不含沈阳、大连）

江西：6306元

山西：6257元

广西：6184元

吉林市：6005元

河南：5907元

黑龙江：5865元（2022年）

养老金计发基数，对于80%以上的退休人员来说不是养老金，是计算养老金用的，只有少数退休人员的养老金就是养老金计发基数，甚至还远远超过当地的养老金计发基数，这些退休人员主要集中于机关事业单位。

一个参保人员，在退休之时拿到的养老金，要是与当地的养老金计发基数不相上下，那么，其缴费指数至少要在2.5以上，缴费年限不少于38年，否则，领取的养老金，不可能与养老金计发基数不相上下。

一个灵活就业参保人员，要是缴费年限短，比如说只有15年，又是最低缴费指数0.6或0.4，其在退休之时领到的养老金可能连当地养老金计发基数的20%都没有。（原创：周凤迟）

2023年武汉市事业单位公开招聘 （教育系统）报考统计（截至1月16日15时）

计划招考888人，已报名5473人，审核通过3112人，最高竞争比80:1，报名截止1月17日中午12:00。

需要报考人数表格或者备考资料可丝信dd我

#武汉事业单位考试#

#事业单位招聘##四川事业单位考试##成都头条#

速查！2021下半年四川事业单位联考笔试成绩已出！

从以上汇总表可以看出，今天出成绩的省属联考地市有自贡、广元和遂宁；1月7日出成绩的地市是南充和雅安，省属事业单位也在1月7日出成绩，泸州1月10日出成绩；其他地市大概在1月中旬出成绩。

大家可能更关心排名吧，最早出排名的地州是自贡和遂宁，1月12日出排名通知，泸州1月14日出排名，南充和雅安跟省属同一天出排名，都在1月21日。

不知道友友们每次参加活动的时候是怎么做记录的，发现自己给自己绕晕了。

今天带这个话题，明天带那个话题的，有些一个阶段需要写3篇的我可能写了4 .5篇，有些又忘了。

有段时间做了表格，每天参加的活动登记起来，后来又觉得太麻烦了。

“挑战30天在头条写日记”活动也是因为前期的时候每天都写的，有几天忘了，后期看快结束了，疯狂在那补篇数（数的自己头都晕了），好在今天奖金也到账了10.14元+加油包1589。

接下来广告阶段

“云上的小店”由湖南卫视陈震团队担纲制作的乡村振兴互动实践类节目。

主要讲述的是建设新农村，无论是返乡青年，还是技术人才，抑或是一腔热血的有志者，都纷纷投入了建设新农村的事业中来，农村已经成为青年一展身手的新兴“职场”。

本季汪涵、沈梦辰携手“乡村合伙人”张含韵、王勉、大锁、吴泽林、汪星宇、徐志胜等人，传递乡村生活的幸福真谛，展示新农村的生活风尚。

#云上的小店#

贵州省农业农村厅所属事业单位2021年公开招聘工作人员总成绩及体检公告（3月3日体检）

根据《贵州省农业农村厅所属事业单位2021年公开招聘工作人员方案》有关规定，为做好公开招聘后续工作，现将总成绩（含排名）及体检有关事宜公告如下：

一、总成绩及进入体检人员

详见《贵州省农业农村厅所属事业单位2021年公开招聘工作人员笔试成绩、面试成绩、总成绩及进入体检人员汇总表》。

二、体检时间和地点

（一）体检时间：2022年3月3日上午8:30。

（二）体检地点：贵州省人民医院。

三、体检须知

（一）体检工作属于公开招聘程序的一个环节，体检合格后还要进行考察，招聘录用要以省级人事主管部门批复为准。

（二）参加体检考生请于2022年3月3日（体检当日）上午8:30前，到贵州省人民医院北门（贵阳市南明区中山东路83号）集中后统一组织进行体检（联系人：周老师，电话：18275307946）；未按时到达者，视为自动放弃体检资格。

（三）体检考生须凭有效《居民身份证》原件参加体检，并携带2寸证件照1张。体检考生所持证件与本人身份不符或所持证件不全的，不得参加体检。

（四）体检考生在体检期间必须关闭手机、电话手表、掌上电脑等所有通讯工具并暂交体检工作人员统一保管，禁止使用通讯工具。一经发现有未交情况，取消体检资格。

（五）体检考生必须遵守体检纪律，听从指挥。体检严禁弄虚作假，冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

（六）体检考生需认真阅读《体检须知》。体检时体检考生拿到《体检表》后，粘贴好本人相片。《体检表》中需由体检考生本人填写项目（用黑色签字笔或钢笔），在工作人员指导下按要求认真填写，要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏，并签字确认。

（七）体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动，晚餐宜清淡。20:00后禁食，体检当天早上禁食禁水。

（八）女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；备孕、怀孕或可能已受孕者勿做x光检查（不得隐瞒，若隐瞒孕情，造成的后果责任由本人承担，与省农业农村厅和体检医院无关），请自行申请缓检，待孕期结束后，可申请进行体检。

（九）为方便体检，请尽量穿着易脱易穿的衣物。

（十）体检中要服从工作人员和医务人员的安排，配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响录用。体检全部结束后按体检工作人员要求将体检表交到医院指定位置。

（十一）体检医生可根据实际需要，增加必要的相应检查项目。

（十二）体检费用标准366元/人（以体检医院实际收费为准），由受检人员自理（因复检原因产生的费用由受检人员自理），体检开始前现场交体检医院。

四、体检结果应用

（一）体检结果由贵州省农业农村厅人事处通知考生。

（二）放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不进行递补。

（三）如对体检结果有疑义，请按有关规定办理

#西安头条##西安身边事##西安生活#

[心]2021西安教师招聘报名人数统计

截止3月2日18:00,2021西安事业单位教师招考实报17344人,资审通过8598人。私信小编回复【教师】查看具体各岗位报名人数，如下图所示表格。

#抚州头条#好消息！抚州将新增4000个停车位和新建30个公共厕所据悉

我市近期将新建公厕30个

新建多处智慧停车场将新增车位4000多个

预计年底建设完成

以下是市中心城区新增停车场情况汇总表

请你谈谈对这个漫画的看法。

【审题】

该题为漫画类题目，我们可以将其转化为综合分析题作答。由漫画可知其反映的是基层干部异常忙碌、负担过重的问题，由此我们可以分析当前基层压力大的危害、成因，并提出切实减轻基层干部负担的对策建议。下面结合题干信息具体讲解：

审题点1：“请你谈谈对这个漫画的看法。”

在作答一道漫画题的时候，我们首先要用自己的话来描述漫画中的要素，从而提炼出漫画的主题。漫画中的基层干部改造示意图显示，一名基层干部要有三头六臂般的本领来应对各种各样的工作，包括但不限于上级检查、填写表格、领取通知、发放物资等等，由此，考生可以分析出这一漫画反射的是当前基层干部负担过重的社会现象，从而将本题转化为社会现象类综合分析题来作答。

对于这一类负面的社会现象，我们可以分析它的危害和产生原因，分析时可以通过主体分析法来形成思路。例如基层干部负担过重的危害，对于基层干部本身来说，可能会打击他们的工作积极性，影响他们的身心健康和工作质量；对于基层群众来说，基层干部负担太重，就无法集中精力服务群众，很多群众想要办的事情、解决的问题得不到及时回应，影响群众满意度；对于政府来说，这种管理体制也存在一定问题，运行效率不高，影响政府公信力和干群关系。接下来，要深入分析产生的原因，可以从主客观两个角度来分析，主观就是思想层面，这与上级部门的工作理念认识偏差密不可分，形式主义问题突出，客观上来看，则是监督考核等体系不够健全，因此我们要采取多种措施加以解决。

在落实措施方面，考生可以结合近年来“基层减负年”的一些有关内容来拓展，首先从思想上进行宣传教育，引导大家认识到基层负担过重的危害，树立正确的政绩观念；其次，可以多方面为基层减轻负担，例如减少工作留痕、开短会、减少检查发文等任务；再次优化考评体系，把工作实绩和群众满意度作为考核指标，减少不必要的填表检查等考核，最后，要强化监督管理，对于基层减负落实不力的，进行严肃问责。

因此，本题的思路可以是：首先，描述漫画，提炼出当前基层负担过重的主题，表明自己的担忧态度；其次，从危害和原因两个方面来分析这一现象；最后，提出对策建议，可围绕思想引导、多方减负、科学考评、监督举报几方面来进行。

【解析示例】

漫画中的基层干部改造设计图显示，一名基层干部要有三头六臂般的本领来应对各种各样的工作，包括上级检查、填写表格、领取通知、发放物资等等，这反映出了当前基层干部工作负担过重的问题，并且与当下中央提出的“基层减负年”要求背道而驰，对此，我感到非常担忧。

这种现象长此以往危害极大。首先，对于基层干部而言，工作负担过重会打击工作积极性，影响身心健康和工作质量，导致基层人才队伍的流失；其次，对于政府执政来说，基层干部事务缠身，影响政府惠民政策落实，会对政府公信力和干群关系造成危害。

深挖根源，产生问题的原因主要有以下几个方面：

第一，思想观念存在偏差。部分上级管理部门形式主义问题突出，政绩观念偏差，没有把服务群众质效摆在第一位，对“基层减负年”不够重视，一味将工作职责压到基层。

第二，考核管理机制存在问题。面对“上面千条线、下面一根针”的基层复杂状况，部分地方政府缺乏科学有效的考核评价机制，过度重视工作留痕，且在基层减负方面监督制约不够到位，对违反减负工作规定的做法缺乏相应处罚。

为了解决这一问题，我们可以从以下几方面多方发力：

第一，广泛宣传教育。通过新闻媒体如新闻联播、微信微博、抖音视频等方式，将基层减负的重要意义、政策要求进行全面宣传，在社会上营造减负氛围，在各级政府部门、特别是基层政府中，形成注重工作实绩的工作作风。

第二，切实减轻基层负担。一方面，各级政府应制定明确的基层“减负清单”，减少不必要的督导检查、精简文风会风、合并政务APP、取消强制留痕规定等等；另一方面，通过招募志愿者、政府购买社会服务、基层定向招录等方式，为工作压力较大的基层增派人手、缓解压力。

第三，优化监督考核评价体系。一方面，通过地方经济发展实绩、人民群众的满意度评价来对基层干部进行考核，做到奖优惩劣；另一方面，强化减负工作的监督，开通匿名举报渠道，针对基层干部和人民群众展开调查，对于违反中央减负工作规定的，要通过批评、谈话、问责等方式来处理。

我相信通过以上方式，能够为基层减轻工作负担，为基层发展提供保障。

安徽2021下半年事业单位考试的排名陆续出来了，我一个同事也报名了，成绩排名出来了，兴致冲冲的下载排名表格，一点一点的往下拉，拉到最后，没看到，一脸懵逼，又从下往上看了一遍，还是没看到，更加懵逼了，最后“查找”名字，还是没找到，这时已开始怀疑人生。最后的最后，在通知中看到，只有成绩达到最低合格线才公布排名[泪奔]，在旁边看着这一幕的我笑yue了#事业单位招聘# #公务员考试# #合肥头条#