年终奖纳税方式（年终奖纳税方式要变）

年终奖纳税方式

年终奖是指雇主给予雇员在一年当中工作表现良好的表彰，它有助于保持员工的绩效和积极性，以及维护劳动者间的关系。然而，雇主必须考虑到，给予雇员的年终奖的纳税情况，其纳税方式也是需要重点注意的。

首先，雇主应根据当年度受雇工年终奖的总金额，结合其个人所得税税率所对应的征收的个税金额，向税务机关缴纳个人所得税，这是可变免税额范围以内的金额，即缴纳个税。社会保险机构也在此基础上按比例征收个人养老保险、失业保险和医疗保险。具体缴费比例分别为养老保险10.5%，失业保险2.5%，医疗保险2.5%。

其次，为了避免雇主和雇员重复缴纳个税，公司可以先扣除雇员应交税款，再把剩余部分支付给雇员，这种调整方式叫做“累进税”。“累进税”的原理是，按照总金额依次从高到低计算并缴纳个人所得税，最后将剩余部分付给雇员。

最后，为了便于支付雇员的年终奖及征收的个税，建议雇主可以在每月应支付的工资基础上，再加一个固定的税后奖金，用于支付雇员的年终奖及雇主征收个税，这样一来就不会在年末费力计算和缴纳个税，也能避免雇主和雇员双重缴纳个税的情况。

总之，给予雇员的年终奖的纳税方式有很多种，具体应根据雇主的实际情况而定，且需要按照税务机关的规定按时缴纳税款，以维护雇员和雇主之间的利益及各自的正常经营。

年终奖纳税方式要变

“年终奖纳税方式要变”，这一重磅消息已经传遍了全国。这意味着，由以往即时计税方式转变为累积计算税款，将拉高企业和纳税人的负担，但又能更有效地减轻而不是随处见，减缓双方的负担。

首先，关于年终奖的纳税，将从即时计税转变为累计计税，即将属于上一纳税年度的绩效奖金扣除列为当前年度应纳税所得额的部分，从而带来纳税的延迟放宽。即使当前年度有累计款项，累计计税也允许将累计款项本金和利息放在季度纳税报表上，并且对于超出现有缴税规定标准的金额不再加以税收。

有了累计计税，一方面企业和个人可以减少税负；另一方面，由于此改革很可能拉高企业和纳税人的税负，因此政府可以通过降低企业及个人税率来缓解税负。此外，由于减轻了劳动者的收入，政府也可以考虑鼓励更多的市场活动来刺激经济增长，从而缓解居民负担，发展民生。

最后，尽管“年终奖纳税方式要变”这一改革的落实未尽如人意，其确是提升改革成效和担当改革，努力改善收入分配环境的有益尝试。只有通过平衡利益需求，加强与社会共赢机制，完善收入分配调控机制，减轻企业及个体工作者的负担，才能更好地激发人才潜力，有效拉动经济社会发展，为中国的发展带来持续性的增长。