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天津网讯 每日新报评论员李明 据《东方今报》报道，安阳工学院文法学院学生孙梦涛，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。他困惑：是能力重要还是学历重要？
学历、能力，哪个更重要？这是当下非常热门的话题。面对只招研究生的招聘广告，本科生会发此疑问，不是211、985院校毕业的学生更是爱问这句话。由于社会上存在学历歧视现象，所以每次遇到类似问题，答案似乎就只有一个：用人单位不重能力重学历。就拿这位“证霸”的例子来说，事情真是这样吗？
首先，这几年大学生热衷考证，为此就业指导机构不止一次发出“证书在精不在多”的提示。有经验的人认为，为求职加分的证书一般为论文或竞赛获奖证书、职业资格证书、机构颁发的外语计算机等水平证书。而孙梦涛同学的证书中，90%是各级各类荣誉证书。荣誉证书是对个人的肯定，也是可贵的，但在求职方面价值就有限了。
其次，孙梦涛有关学历与能力的疑问，来自一位学长的经历。据说这位学长考上985院校研究生后，就业好得不得了。不仅投简历“百发百中”，进了500强企业一年时间，收入就过20万元。如果没有研究生学历，这位学长多半进不了500强企业，但他一个人的经历有多少代表性？是不是985、211院校的研究生，由于多了张文凭，就变得前程似锦了呢？那些没找到理想工作的，有一部分可能因为学历与能力不匹配，而这不是恰恰说明用人单位不是唯学历论吗？
较后，也是较重要的，学历与能力从来就不是对立的，学历在一定程度上也是能力的证明与体现。高学历低能力的情况固然不少，但学历与能力相匹配的情况更多。如果学历证明不了能力，那么65个证书也成不了人才的代名词。把学历与能力完全对立起来，只会误导青年学生，对自身水平进行错误判断。
学历崇拜、名校崇拜应该受到批判，但这不能成为一个筐，非名校毕业生求职遇到的问题都往这里装。名校毕业生工作不称心就是个人期望值太高，非名校毕业生找不着理想工作就是社会认知有问题，这种逻辑要不得。非名校毕业生如果确信自己真有能力，与其抱着一摞证书困惑，不如放弃所谓一步到位，从基层干起，相信是金子总会发光。
