计件工资（计件工资加班费计算方法及标准）

计件工资

计件工资是指根据劳动者完成生产任务的数量或质量而计算出其应得工资的一种方式，即劳动者只要完成规定的任务，就能得到相应任务所对应的报酬，是一种比按劳动时间计算工资的一种方式更加合理的工资结算方式。因此，计件工资也可以称为技能工资、产量工资或生产任务工资。

计件工资制实行有以下优点：

一是降低成本提高效率。计件工资制具有竞争性，让劳动者为自身收益而努力，起到了激励劳动者的作用，能有效提高劳动者的生产效率，降低企业的生产成本，增加经济效益。

二是劳动者劳动动机强，没有时间限制。计件工资制不受时间的限制，而收入与生产量或质量的多少成比例的关系，劳动者的劳动动机强受到激励，工作更有效率。

三是防止雇主压榨劳动者。计件工资制能够保证劳动者享受有关劳动章程规定的平等权利，以及其著名工作没有时间限制和劳动强度，不易受主观能动性的压榨。

四是增加劳动者灵活性，符合雇主和劳动者的需求。计件工资制使劳动者灵活，他们只要完成规定的任务，就能得到收益，而不会受到雇主方面确定的工资水平的限制，使得雇主和劳动者都能从中获得良好的收益，降低了双方的谈判难度，受到更多的认同。

计件工资在实际生产中被广泛采用，它有助于提高劳动动机，激励企业技术的进步，提高劳动分配效率和经济社会的发展，也是当今社会主义经济高质量发展所需要的一种新型劳动分配制度。

不过，计件工资也有缺点：

一是劳动过程受到枯燥乏味的局限。大多数人因为受到金钱回报的激励，在完成计件工资的工作时由于受到枯燥乏味的影响，劳动动机较低，劳动效率不高，另外劳动子表现只可以以数量或质量表现，存在一定的拉锯效应，劳动者也可能出现贪多嚼不烂的现象，丧失技术水平提升的意愿和能力。

二是劳动安全没有得到保障。计件工资制以其轻松回报机制容易引发劳动纠纷，劳动者不易得到劳动安全保障，有强制过度劳动的危险，违反《劳动法》等法律法规，也容易受到生产安全的影响，从而给企业组织的正常运作带来更多的问题和负面影响。

因此，要正确适用计件工资制，企业要注意做好劳动者的教育和管理。企业在运用计件工资制的过程中，要合理设计各种数量和质量的标准，并有节奏地调整和调整，以实现绩效薪酬的调和；要强调正确的价值观，形成劳动声明，保护劳动者的权益；要切实控制劳动者的过分劳动，保障完成任务的安全。

另外

计件工资加班费计算方法及标准

计件工资加班费是对多数非固定工资雇员的一种支付方式，即按加班时数支付外加报酬，可以使雇员的收入更加充分、全面，更好地符合雇员实际工作情况。计件工资加班费计算方法及有效标准有以下几方面：

一、计算计件工资加班费的基础单价

为了保证雇员收入水平和劳动权益，用实际工资算出一个可行的报酬单价较为重要。计算加班费基础单价的方法一般有以下三种：

（1）工资总量算出的报酬单价。此种方法根据雇员当月固定工资金额计算报酬单价，用公式表示为：工资/当月实际工作的天数。

（2）时间算出的报酬单价。此种方法根据标准工时（有效工时）计算报酬单价，用公式表示为：标准工资/标准工时，或者：销售额/标准工时。

（3）比例算出的报酬单价。此种方法根据实际工资占实际工作量的比例计算报酬单价，用公式表示为：实际工资/实际工作量。

二、计算班次加班费

根据不同工作时间和加班时间计算加班费，具体的计算方法如下：

（1）周休一日的工作时间加班报酬率一般按1.2倍、1.5倍或2倍计算。

（2）周休两日的工作时间加班报酬率一般按1.2倍、1.5倍计算，法定假日及劳动节休息的工作时间加班报酬率一般按1.2倍或1.5倍计算。

（3）工作时间连续多日加班仅可按一次报酬率、上班后加班仅可按一次报酬率计算。

三、计件工资加班费标准

根据上述不同计算方法计算出来的报酬单价和加班报酬率，再根据实际工作时间、KPI及效果，确定合理的加班费标准，并按该标准计算加班费。

最后，有权力发布或批准计件工资加班费标准的企业领导需要重视雇员实际工作情况，以确保最终标准的公平、公正性，完善劳动权利保障体系，避免形成因实际工作时长而出现收入不公平的情况。