新会计准则职工薪酬 劳务费（最新会计准则还有劳务成本吗）

四川高院：劳务分包人主张劳务费即农民工工资，能否适用“建设领域农民工工资支付管理暂行办法”要求违法分包人承担连带责任？

icon今日头条〔2022〕各地法院审理建设工程纠纷裁判规范文件汇编（3.0版） - 今日头条

四川高院审查认为：

再审中，曾海平辩称其领取的劳务费即为农民工工资，并提供二审判决执行后形成的材料作为证据证明。

本院认为，《花园镇盘龙山村、水磨河村劳务费（人工工资）领取统计表》系曾海平单方制作，相关收据也无其他客观证据佐证；该统计表及收据显示有人工费、租赁费和运输费用。可见，曾海平领取的劳务费不仅是人工工资部分，上述证据不能达到曾海平的证明目的。

在劳务承包中，相关人员的工资报酬是必要的支出成本，但不能将劳务承包人追索劳务承包费都等同于农民工追索劳动报酬，二者在主体身份、债权形成原因、款项性质等方面都存在差异，不能随意扩大《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定的适用范围。本案证据证明曾海平系独立的劳务承包人，本案性质也并非农民工追索工资，因此不应适用该条规定判令瑞之星公司、虹彬公司承担连带责任。

四川省高级人民法院 · （2021）川民再53号 · 2021-05-07

中国建设工程施工合同法律全书：词条释义与实务指引（第二版）

一、年关是谁在过关？

本人一向不喜欢讨论具体的事务，因为是是非非实在繁杂。但近日有些不太好的信息印象让人不吐不快。

农民兄弟一年到头，离开了自己温暖的小家庭，漂泊他乡，熬了寒暑、黑了脸庞，为了建设更加美好的城镇默默地奉献着、操劳着，阳了没人在身边照顾，拖着病体也努力复工、复产。他们不为别的，就为了能到年底有份他们用汗水、健康甚至更加宝贵的东西换来的工资，能够给自己、给家庭一个交待。

然而，大概还有少数不尽人意的事在发生着吧。大概，我没有实据不下定论。

如果这个大概是真的在发生，希望那些贵人们能尽快优先安排一下农民工兄弟的工资。

年关从来都是弱者、贫者、靠双手吃饭者的关，不是那些负债却只有限责任而自身纸醉金迷者的难关呐。

你自己赚的钱，你有支配权，可是人家应该拿到的钱不应该继续停留在你的账户里。

利益可以凭本事去争抢，但不能为了自己的利益剥夺他人安身立命的生存基础啊。

二、金钱可以购买劳动力但不能奴役劳动力的思想

今年因疫情影响，大家都很难，确实难。但是再难也不能三观都不要了。

有些企业，因为经营不善，开始裁员降薪。从企业角度看，也算正常，毕竟企业要盈利、要发展，如果不能开源就得节流。

但是，有些企业裁员降薪，实在是变了味道的。企业的工作量根本就没减下来，但是裁员了，然后再降薪，那相当于留下的人多干了活还得降薪。这也能理解，毕竟年景不好么。可是，这还没完，企业又开始各种PUA员工，说直接点就是：现在就这形式，我怎么蹂躏你都忍着，不然你自己走人。各种淫威施加，各种压榨，然后还要他人感恩，你们留下来都是公司的恩德。

负面的管理，非得要满满的正能量相回馈。真不知道这是什么样的逻辑了。

有人抱怨着，公司效益好的时候都是管理者高瞻远瞩；公司效益不好了，都是干活的不够努力。赚到钱了没多分几杯羹，亏了钱了立马要求共渡难关。

裁员降薪是企业的自救行为，企业活下去，运转良好了，能解决更多人的就业，这个也是为了更好的未来考虑的。

但是，心态还是要摆正，三观还是得顾及。员工已经在事实承受，何必一味威逼恫吓。

人都是有创造性和能动性的，但是这种创造能动需要在自愿和心态平稳的前提下才能最好的得以发挥。

你见过哪个瑟瑟发抖、不知明天是否还在岗的人能够踏踏心心干活，还能以极大的热忱创造性解决问题的。

当公司把员工逼到对立面时，员工就会想尽一切办法摆脱责任免受惩罚，而不是想着业绩和贡献了，即使被逼着想那也会表现得大失水准。

一个不受员工喜爱的公司，想要做好，难！毕竟劳动者有自己的思想，你可以购买他的劳动力，你却无法奴役他的思想。

三、诗与远方人所向往，但别拿良知做代价

人人都追求美好生活。人的能力不同，自然有贫有富，富人自然可安心享用自己的财富。富人的诗与远方，也是美好生活的一个榜样和旗帜。

但是，如果一个人只允许自己诗与远方，却不允许他人能丰衣足食，那这个人他的三观和财富由来都会是大有问题的。

人与人的能力、智力、认知和机缘是不同的，差距的产生是必然的。但是，这种差距不能以褫夺他人安身立命的根基为规则而发生。

如果一个人明知道他这样做会让很多人痛苦、贫穷、失去安全感，但他还是毫无同情心地这样去做，而且只为了自己的感官愉悦和意念通达就这样去做，那么这样的人已经不能算是个人了。

人有两样东西，弥足珍贵，一个叫良心，一个叫理想。没有理想的人只是一个俗人，一个向命运低头的人；但一个没有良心的人，真的不是人。

不想多说了，还是稍微平复下情绪去读书吧。

我接劳务的活，甲方只付70%的进度款，扣3%的质保金，12%的职工工资保证金，15%的安全文明施工费。这样的工程能做吗？1000万的劳务费，工程要求五个月完工。

工程建设领域农民工工资支付应注意的问题

工程建设领域农民工讨薪的话题是春节前网络的“热点”。作为工程建设项目的施工单位，尤其是总包单位要认真总结项目劳动用工和工资支付管理工作，从网络热点中吸取些经验教训，以防止本项目出现“闹薪”。从劳动部门年前处理劳动纠纷的案件，出现“讨薪”的项目，往往都存在着农民工进场未签订劳动合同或打卡考勤，项目把劳务分包给“包工头”，施工单位放任不管、以包代管，出现讨薪后，施工单位拿不出凭证，导致劳动纠纷难以解决。

新春伊始，万象更新。各项目部要以“有则改之，无则加勉”的心态，对照《保障农民工工资支付条例》和《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册》的规定要求，认真梳理本项目存在的薄弱环节，查漏补缺，把本项目的各项制度落实到位。在此，老杨就工程建设领域农民工工资支付应注意的八个问题进行梳理，以示提醒。

一、支付工资的责任主体很明确

工程建设领域农民工工资支付不以合同相对性为限。包工头、劳务分包单位、施工单位、总承包单位、出借资质的单位、建设单位均可能成为支付农民工工资的主体。发生拖欠农民工工资，行政部门一般不会直接责令“包工头”支付，而是由违规将工程发包于自然人、无相应资质的单位，或者存在转包行为的单位承担支付责任。《保障农民工工资支付条例》实施后，通常由总承包单位负责清偿农民工工资。

二、总包单位的清偿责任很明确

过去以未结清工程款为限的规定，某种程度上成为分包单位与总包单位在工程款问题上博弈的砝码。因而《保障农民工工资支付条例》加重了总包单位的责任，无论是否结清工程款，总包都应承担清偿农民工工资的责任。

三、追偿责任合同要明确

总包代付工资后可以起诉分包单位追回款项，但最好能事先在合同中做好约定。

四、实名制管理制度必落实

总包要积极落实实名制管理等相关措施，要掌握分包或者“包工头”雇佣的工人人数、工资数额、考勤等信息。

这不仅是《保障农民工工资支付条例》的要求，更是保护切身利益需要。实践中很多欠薪案件总包超付了大量工资，原因就是忽略了对分包用工行为的监管，不掌握人数、不了解工资数，等到对方狮子大开口时自己就不知所措了。

五、工资支付第一位

在未落实《保障农民工工资支付条例》工程管理措施的工程中，劳务分包单位收到劳务费后，应当第一时间用于支付农民工工资，如果挪作他用导致欠薪，极端情况下可能会被追究刑事责任。

六、人社部门责令支付工资的指令书可不是闹着玩的

通常认为人社部门责令支付工资的指令书属于行政命令，对施工单位影响不大。但是你不要忘了。不履行指令书是作为列入“失信联合惩戒对象名单”或触犯拒不支付劳动报酬罪的前提，逾期不改正的后果可是很严重的。

七、维权告示牌信息请留意

农民工在投诉欠薪前，要了解工程的基本情况，知道工头是谁？公司是谁？总包是谁？要尽可能搜集证据，最好能有劳动合同、欠条等。

八、非法讨薪不可取

根据《保障农民工工资支付条例》第五十二条的规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的都是违法行为。因此对于农民工来说，挣多少要多少，莫要轻信许诺成为帮凶。而对寄希望于铤而走险的人来说，国家有一套完整的《刑法》，诈骗罪是有的、扰乱社会秩序罪也是有的。

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