行权价格低于股票价格（行权价格和股票价格的区别）

打鸡血！21家上市公司发布股权激励计划，其中一家行权价对比最新价折扣90%！

作为上市公司的管理层，如果想提升公司员工的工作热情，有什么好方法？升职加薪、巨额分红，或者是丰厚的员工福利？还有一种方式我们也不能忽视——股权激励。

近年来，越来越多的A股上市公司采用股权激励来捆绑公司发展和员工的利益，使公司与员工形成命运共同体。一般来说，股权激励计划会设定行权价格，当公司经营指标达到设定的行权条件时，员工就能在解锁期行权获得公司股份，而当此时行权价低于股票价格，对员工来说就是一种“福利”。因此，股权激励计划设定的行权价对比最新的股价折扣越低，对员工来说则越具备吸引力。同时，股权激励的解锁条件大多与公司经营指标相关，比如设定未来几年的净利润目标，这对于股民的投资也很有参考意义。

整理数据发现，最近一周有21家上市公司发布了股权激励方案，完整名单详见配图，其中激励股份总数超过1000万股的公司有：

1、002131 利欧股份，激励股份16555万股

2、600462 ST九有，激励股份3323.00万股

3、601208 东材科技，激励股份2933.00万股

4、600559 老白干酒，激励股份1774.00万股

5、300100 双林股份，激励股份1457.00万股

6、601956 东贝集团，激励股份1186.39万股

其中利欧股份激励总数1655万股，绝对数量最多，而按照行权价对比最新价的折扣看，则是石头科技最大，折扣高达91%！资料显示，石头科技股权激励计划对象为公司一半的员工，解锁条件是2022-2025年的营业收入对比2021年增长率分别不低于：10%、14%、18%、22%，解锁条件要求很低，这样看来，永浩感觉这更像是一次公司福利的定向发送了。

你怎么看待上市公司发布股权激励计划？欢迎在评论区发表你的看法。

#立讯精密对3759名员工实施股权激励#【2023年营收不低于2300亿元！“果链一哥”对3759名员工实施股权激励，能实现目标吗？】#立讯精密激励目标2023年营收不低于2300亿元# 上周，在果链重要公司歌尔股份（SZ002241，股价18.03元，市值616.7亿元）订单“被砍”风波中，多位分析师认为，歌尔股份的AirPods Pro2订单将转移至立讯精密（SZ002475，股价31.74元，市值2253亿元），立讯或将借此成为AirPods Pro2唯一供应商。但受市场担忧情绪加深等原因，公司股价并未出现较大幅度的涨幅，甚至还出现了下跌。

11月13日晚间，立讯精密发布利好信号，公司推出2022年股票期权激励计划（草案），拟向3759名激励对象授予1.72亿份股票期权，行权价格为30.35元/股，包含4名董监高及管理人员、核心骨干，合计3759人。不过，记者注意到，该行权价格与立讯精密11月11日的收盘价31.43元/股相差不大。

上述被授予对象要行权，必须在规定的考核年度达到公司业绩指标以及个人绩效考核要求。其中，立讯精密在公司层面的业绩要求是，2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的营收，分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。网页链接 （嘉玛）

#恒大留人大手笔：授予3180名员工3.24亿股期权[赞][赞][赞]#

今天中秋节，恒大汽车为激励人才、留住人才也是拼了，一大早为员工送出大礼：授予3180名雇员32372万股期权。相当于公司当前已发行股本的3.31%，行权价为3.9港元。

获授人员包括该公司3名独立非执行董事及集团3177名科研技术人员。任何属于本集团副总裁级别或以上的非科研技术人员将不获授予任何购股权。

什么是股票期权？股票期权是企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠予被授予人在未来规定时间内以约定价格（行权价格）购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种不确定收入，是对被授予人的一种长期激励。 

从上述公告（行权价3.9港元）、恒大汽车现在股价（2.9港元元）和上述股票期权的解释看，获授人获得的期权需要在2022年3月之后，分四次可行使购股选择权，届时，市价高于3.9港元行权即可获得收益，若是一直低于3.9港元可放弃行权。

总的说，对获授权人是有利的，最不济，放弃行权，也不会利益受损。对公司也有利，可以激励大家更好地工作，为公司创造更大的收益。

 大家怎么看，欢迎留言评论！  

最后，祝大家中秋快乐，阖家幸福！[玫瑰][玫瑰]

一切以人为本。资本主义基础是孤立自由人，奴隶社会是无自由人，封建社会是少量自由人，社会主义基础是社会人。社会人除了独立的自由，还有社会的自由。用一个标准衡量，自由就是权力和责任。权力是任意人特定比例下反抗有效，责任是共生关系。因此引出行权指数概念。行权指数=满意/不满意，完全主客观统一。奴隶社会、封建社会行权指数远小于1，资本主义行权指数在1左右，社会主义远大于1。

收入与行权指数关系。收入越高人民越满意，收入越低人民越不满意。实际收入=行权指数x标准收入。行权指数与生产力发展水平相适应，生产力发展进入最佳状态，分配的平均合理随生产力发展而发展，人民收入始终处于特定生产力水平的最高值。

相同生产力发展水平，社会主义相比资本主义，行权指数高出一个数量级，那么在收入上也将高出一个数量级。由于分配更平均合理，人民实际收入普遍提高数十倍，资本家进化成社会财富分配流通组织者，财富也有数倍提升！人民收入提高，市场扩大，资本增值，社会主义将更有利于财富增长。

【6200亿，“宁王”再夸海口】

其中部分中层管理人员（分四期行权）首次授予部分及预留授予部分的股票期权的四个行权业绩考核目标分别为：2021年营业收入值不低于1050亿元；

2021-2022年两年的累计营业收入值不低于2400亿元；2021-2023年三年的累计营业收入值不低于4100亿元；2021-2024年四年的累计营业收入值不低于6200亿元。

 这个目标不得不让人想起了当初格力的股票激励计划。其实这样的计划似乎并不算高，在高基数的背景下，持续增高还是难。宁王会“绝地反杀”吗？

中环股份靴子落地，发布混改之后的股票回购+股权激励+员工持股计划，今天8.32cm，盘中一度涨停，他的核心设备独家供应商晶盛机电今天也是大涨12.87cm，创了历史新高，没有辜负我们一路的坚持。

210硅片之王一年后行权激励是30.39元的价格，我们很多朋友一路走过来，成本都是远低于这个行权价的。大家可以去看看中环在一季报中的描述，董事会非常有信心实现业绩倍增的目标，根据光伏行业目前的发展势头以及210硅片的产销数据，中环二季度业绩非常值得期待。这次公告的股权激励是今年的，明年有非常大的概率还会发布新的股权激励计划。

这只是起点，远不是终点。投资需要专注和坚持，多年以后，你能体会到其中的美好。

#今日复盘##财经##投资理财##中环股份#

【看了TCL科技的行权条件才知道，格力电器对未来发展明显信心不足】格力电器与TCL科技同日发布员工持股计划，但人们有意无意忽略了TCL的方案。

据南方日报6月25日报道：公司董事、监事和高级管理人员占比，TCL计划为6.36%，而在此项上，董明珠一个人就占比近30%；至于行权条件，TCL科技规定为：2021年归母净利润较2020年增长率及2020年归母净利润较2019年增长率平均不低于30%。

给员工授予期权，并不会对他的工资奖金有任何影响，首先保障了员工的存量收益，这也是员工最敏感的，绝对不能用期权代替部分工资奖金，不然员工会认为你在画大饼忽悠他，除非你是马云或任正非。在保障他们工资奖金的基础上，如果他们做好了，在两年以后可以按现在的股权价格来购买公司多少股权，比如现在1元/股，两年之后股价可能涨到2元/股或0.5元/股，如果涨到2元/股，员工就会选择行权买股权，买到手就增值一倍，但如果低于1元/股，员工就会选择放弃。那就代表员工越积极，公司的业绩越好，股价就会越高，由于购买股权的价格提前锁死到1元/股，员工买股份之后享受的增值权就越大，未来一旦上市，那就是几十倍地往上翻，所以才有了“人无原始股不富”的说法。除了增值权之外，还有一个就是每年的分红权，员工也相当于有了一份额外收入，而且随着公司盈利性越来越强，这份收益相比工资奖金，对员工也会更有激励性。

《股权激励》直播课

周末市场最大的爆点，就是格力出了一个员工持股的计划，几乎各个论坛都为此吵翻了。

这个持股计划简单概括一下：

1、有业绩考核作为激发前提，目标是2021年相对于2020年利润增长不低于10%，2022年相对于2020年利润增长不低于20%。

2、员工自行出资购买，价格是27.68元，这个价格是怎么来的呢，格力之前在二级市场上进行回购，综合成本是55.36元，也就是说员工5折购买。

3、工会进行监督，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。本次员工持股计划有12000人参与，格力员工有8万，所以我估计主要覆盖的是管理层和骨干员工。

4、一共10836万股，其中董明珠认购其中的3000万股，占比27%。

框架就是这样，如果你们是格力股东，看到这个方案是什么感受？

反正从各大股票社区的反馈来看，对此不满的人相当多，认为激发条件过于宽松，而行权条件过于优越，尤其是董明珠本人，3000万股一下子浮盈将近8亿，有利益输送之嫌。

众所周知格力受困于疫情，2020年业绩是不太好的，做一个表格看看就知道了。

2020年正好是业绩的洼地，按照这个方案里的激发条件，2021年其实就是恢复到2019年的水平，而2022年就是恢复到2018年的水平，很多中小股东认为这个门槛几乎等于白给。

另外就是员工的行权价过于优惠，直接5折，等于让渡了将近30亿的利润，而董明珠一个人就切走8亿也不少人吐槽，再加上格力过去3年股价止步不前，所以中小股东的怨气一下子爆发了。

我没有格力股票，所以能比较客观的看待这件事，确实过于倾向员工了，尤其是董大姐，过几年就要退的人了，一口气给8亿是不是多了点。总之这个消息对股东并不友好，能把这解读成利好的也是炒股炒的脑子有些不灵了。

希望这不是一个负面的示范，上市公司如果搞这种股票回购，那还不如把钱分红算了。

#税务师#练习来啦！

《财务与会计》

【多项选择题】

下列各项存货中，其可变现净值为零的有（　　）。

 A．已霉烂变质的存货

 B．已过期且无转让价值的存货

 C．生产中已不再需要，并且已无使用价值和转让价值的存货

 D．已发生毁损的存货

 E．无使用价值和转让价值的存货

【正确答案】 A,B,C,E

【答案解析】 选项D，已发生毁损的存货可能还会有净残值，不能表明可变现净值为零。

《涉税服务实务》

【单项选择题】

下列关于契税计税依据的表述中，不正确的是（　　）。

 A．购买的房屋以成交价格作为计税依据

 B．接受赠与的房屋由税务机关参照市场价格核定计税依据

 C．房屋互换价格不相等的，由支付差额的一方按照承受房屋的全价缴纳契税

 D．停车位与房屋为同一不动产单元，计税依据为承受方应交付的总价款

【正确答案】 C

《涉税服务相关法律》

【多项选择题】

根据行政复议法律制度规定，下列关于行政复议决定的说法中，正确的有（　　）。

 A．具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持

 B．具体行政行为明显不当的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法

 C．被申请人未依照行政复议法的规定提出书面答复、未提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当确认该具体行政行为违法

 D．行政复议机关决定撤销该具体行政行为或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为

 E．被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行

【正确答案】 A,B,D,E

【答案解析】 选项C：被申请人未依照行政复议法的规定提出书面答复、未提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。

《税法二》

【单项选择题】

杨先生为某上市公司的员工，公司2018年实行雇员股票期权计划。2018年7月31日，该公司授予杨先生股票期权80000股，授予价3元/股；该期权无公开市场价格，并约定2021年8月1日起可以行权，行权前不得转让。2021年8月1日杨先生将股票80000股全部行权，当日该股票的公开市场价格8元/股。杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税（　　）元。

 A．0

 B．68080

 C．97960

 D．164840

【正确答案】 B

【答案解析】居民个人取得股票期权，在2022年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数=80000×（8-3）×25%-31920=68080（元）。

《税法一》

【多项选择题】

某按月纳税的纳税信用为A级的服装生产企业（增值税一般纳税人）无违章违规行为，也未享受即征即退、先征后返（退）政策。该企业2019年3月末增值税留抵税额10万元，2021年4月末至9月末增值税留抵税额分别是19万元、28万元、13万元、35万元、58万元、62万元，2019年4月～2021年9月已抵扣进项税金为250万元，其中取得增值税专用发票对应进项税额为190万元、海关进口增值税专用缴款书对应进项税额为35万元、农产品收购发票对应进项税额为25万元。下列各项符合规定的有（　　）。

 A．该企业可以享受增值税增量留抵退税政策

 B．该企业不得享受增值税增量留抵退税政策

 C．该企业可以在10月15日前的纳税申报期内向主管税务机关申请退还留抵税额

 D．允许退还的增量留抵税额为28.08万元

 E．允许退还的增量留抵税额为31.2万元

【正确答案】 A,C,D

【答案解析】自2019年4月税款所属期起，连续六个月增量留抵税额均大于零，分别为9万元、18万元、3万元、25万元、48万元、52万元，且第六个月增量留抵税额为52万元，符合税法规定的不低于50万元的标准，并且符合规定的其他条件，所以该企业可以享受增值税增量留抵退税政策，选项A正确，选项B错误。进项构成比例=（190+35）/250×100%=90%，允许退还的增量留抵税额=增量留抵税额×进项构成比例×60%=（62-10）×90%×60%=28.08（万元），企业可以在10月15日前的纳税申报期内，向主管税务机关申请退还留抵税额28.08万元，选项CD正确，选项E错误。

轻松过关1