新公司的会计规章制度（公司对会计的规章制度）

我们大大小小的企业也有规章制度，但我们都会说：规矩是死的 人是活的。

企业安全培训教育制度模板

一般情况下，用人单位招聘新人都会有一套成熟的机制，新人工资不会太高，除非是特殊人才引进，给予特殊的待遇，这种情况下，就像文章中提出来的建议，还是问清楚较好，包括奖惩制度，和个人的成长发展空间，虽然是聘用关系，但也是合作关系，尽量做到双赢的局面。

【#专家解读四川生育登记争议#：制度完善“回归服务生育本位”】《四川省生育登记服务管理办法》将于2月15日起施行。其中“生育登记取消结婚限制”引发热议。对此，中国人民大学人口学系主任杨凡认为，生育登记的功能主要有两点，其一是为每位公民提供了可以用于获取权益和服务的合法身份认定，另一方面也为国家进行人口统计、公共政策制定提供了必要的数据来源。本轮生育登记制度完善的最大特点是让生育登记制度回归本位，“现在正逐步实现向单纯生育登记制度的转变，生育登记不再与生育数量、婚否等限制条件相挂钩”。网页链接

【广州初中学业水平考试由市统一命题向省级统一命题过渡】1月30日，广州市教育局印发《广州市教育局关于深入推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》。广州将推进学业水平考试由市统一命题逐步向省级统一命题过渡，今年仍保持市统一命题不变。新的实施意见适用对象为2024—2026年广州市初中应届毕业生和报考广州市高中阶段学校的返穗生、往届生。（广州市教育局）网页链接

钢哥撩法，今天聊一个轻新的话题，涉案企业合规性审查，涉案企业合规性改革是指检察机关办理涉企刑事案件，在依法作出不批准逮捕、不起诉决定等的同时，针对企业涉嫌具体犯罪，督促涉案企业作出合规承诺并积极整改落实，促进企业守法经营。2020年3月起，最高人民检察院部署在江苏张家港、上海浦东新区、深圳宝安等6个基层检察院开展涉案企业合规改革试点。2021年3月，最高人民检察院确定湖南作为涉案企业合规改革第二批试点省份。2022年4月2日，最高人民检察院会同全国工商联宣布，涉案企业合规改革试点在全国检察机关全面推开。启动合规整改，并不意味着“脱罪”，对于‘假合规’、整改不合格或者经评估、审查无效的，检察院会据此依法提起公诉，坚决防止整改效果不好的企业通过合规逃避刑事制裁。检察机关把合规纳入到司法情节之中，对于符合企业合规改革试点条件的案件，在督促有关的企业依法做出合规承诺，积极整改的基础上，做到尽可能不捕不诉或者提出相对轻缓的措施。对于涉案企业，依法可不予追诉，但在经济上、行政上需要追责的，结合企业整改情况，及时向有关主管部门提出检察意见。对于不起诉的企业，根据情节轻重更有针对性的处理和帮扶，引导企业及时完善管理制度，防范经营风险，切实维护企业合法权益。让企业“活下来”“留得住”“经营得好”，让企业员工得以继续安心工作。

#工贸企业复工复产注意事项# 【工贸企业复工复产都要注意啥？这三个事项请做好】春节假期过后是企业复工复产高峰期，企业抢订单突击生产、赶工期超负荷作业的安全风险增大。为确保工贸企业安全有序复工复产，1月29日，河南省应急管理厅发布三大安全提示，全力推动企业严把“安全关”。

做好员工安全教育培训。省应急厅要求，工贸企业要对新进员工和调换新岗位的员工严格开展“三级”安全教育培训；对节后回原岗位工作的其他员工进行一次安全知识再教育再培训；严格审核特种作业人员资格，对特种作业人员进行岗前再教育。

对设备设施进行全面检查。在开工前各企业要对生产设备、安全设施进行一次全面的检查、检修、检测，确保机器设备能够正常、安全运行，各类安全设施完好、可靠。要对钢铁、铝加工（深井铸造）企业，粉尘涉爆企业，有限空间作业等重点领域做好监管指导。

及时开展节后应急演练。企业要完善各项安全防范制度，对员工因“假日综合征”可能带来的安全风险，要加以预防和控制，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。开展一次节后应急演练，通过演练进一步强化企业员工安全意识，提升企业对各类突发事故的应急处置能力。（孟媛）

过年期间，闲着没事和几个多年没见的朋友聚餐喝酒，喝着喝着有个朋友就诉起哭来了。原来年前不久，这个朋友犯了点小错被工作了10年的公司开除了，而且还被罚了500块钱。他觉得公司太不仁义了。具体是这样的：

我这个朋友一直在服务行业工作，老实巴交的，因为工作上活多活少的事情与其他同事发生了几句口角和推搡，不过没一会被经理拉开了，人力资源部觉得这样的行为“非常恶劣”，就以严重违反公司规章制度为理由开除了两个人，同时人力资源部又从他工资中扣了500块钱作为罚款。所以他一气之下就走了。

我从事人力资源工作10几年了，央企、台企、上市公司以及外企都工作过，遇到的劳动纠纷甚至仲裁，一审二审的案例也很多。根据我的从业经验，我觉得这家公司可能涉嫌非法解雇员工了。原因有几个方面，大家可以讨论看看，

首先，这家公司的规章制度是否明确规定了“发生口角或身体接触的推搡”属于开除员工的范围？如果没有明确规定，那公司就被动了。

其次，所有员工是否书面知晓或接受过公司的规章制度培训？可有培训签到表之类的？如果没有，说明公司规章制度都是人力资源写的，员工都不知道。

再次，根据工会法的相关规定，公司的规章制度是否经过民主公示流程？如果没有，那就可以断定公司的规章制度属于程序性不合法，不管内容怎么定义的。这条厉害了，估计80%的企业都有这个漏洞，只要员工懂这一点，公司又拿不出履行了公示流程的证据，仲裁或者上法院的时候，法官一般不支持企业方的。

第四，“严重违反公司规章制度”中的严重性如何定义？不是公司说严重就严重的，仲裁委或法院会根据以往判例，生活经验判断严重性的。

最后，罚款甚至从工资代扣，更是不合法的行为。

所以我鼓励他去申请劳动仲裁，干了10年，违法解雇就是2倍，20个月工资赔偿，胜诉的概率还是非常大的，即使和公司耗到二审终审也值啊。从这个案子，我们也可以看出来，我们好多员工胆小，又不太懂法，遇到这样的公司选择的不是争取个人权益而是忍气吞声，实属不该啊。

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