公司和会计利润（企业会计利润和经济利润）

会计利润是按照会计准则的要求，按照一定的程序和方法计算得出的，是配比结果，是企业在一定时期实现的收入，与为实现这些收入所发生的实际成本费用作差计算得出的。经济利润则是收入超过实际成本和隐含成本的剩余部分。

传统的会计利润没有考虑资金成本，尤其是股东投入的资金的成本。价值管理的要求是，将管理的重心转向经济利润指标。

计算经济利润的目的是实现资源的最优配置，从经济利润的角度去评判方案的优劣。企业管理层应当树立了创造经济利润的理念以后，才能算是真正的“算明白了账”。

小到企业里算会计利润，算经济利润，对于国家而言，也是如此。账跟账，各有各的算法，不同的账可能还相互影响。对于过去三年的抗疫斗争而言，也是如此，怎么来算抗疫斗争的账？

转引《人民日报》的观点，如何看待我国近三年的抗疫斗争？关键要算大账，算总账。

抗疫斗争要算经济账，更要算生命账。人命关天，生命无价。在大流行的疫情面前，保障更广范围、更大人群、更为长远的利益，是最符合成本效益的。

抗疫斗争要算眼前账，更要算长远账。从短期看，每次以快制快处置突发疫情，严防外溢扩散和规模性反弹，难免会对发展造成一定的暂时影响，但放眼长远，换来的则是更健康持久的发展。

抗疫斗争要算局部账，更要算整体账。科学分析形势、把握发展大势，就必须坚持用全面、辩证、长远的眼光看待当前的困难、风险、挑战。

企业财务包括三大表，资产负债表、利润表、现金流量表，这是企业所需的财务数据，不过银行金融机构，可以取消其中的利润表。

兴业银行：2022年净利润913.77亿元，同比增长10.5

三星电子2022年营业利润同比减15.99%

韩联社首尔1月31日电 三星电子31日披露初步核实数据，按合并财务报表口径，公司2022年全年实现营业利润为43.3766万亿韩元（约合人民币2382亿元），同比下滑15.99%。销售额为302.2314万亿韩元，同比增长8.09%。净利润为55.6541万亿韩元，同比增加39.46%。

单看第四季度，三星电子营业利润为4.3061万亿韩元，同比下滑68.95%，比韩联社旗下金融信息服务商联合Infomax统计的市场预期（5.2913万亿韩元）低18.6%。这也是自2014年第三季度以来三星电子的单季营业利润首次不及5万亿韩元。另外，公司销售额和净利润分别为70.4646万亿韩元和23.8415万亿韩元，这与月初公布的初步核实数据大体一致。

分析指出，尽管去年上半年半导体行业景气高涨，收获史上最佳业绩，但进入下半年后，市场对高利率和经济低迷长期化的担忧加剧，加上疫情带来的利好不再，成品消费和半导体需求急剧下滑。

分业务来看，半导体（DS）部门的第四季销售额为20.07万亿韩元，营业利润2700亿韩元。其中，存储器和系统LSI（大规模集成电路）业绩下滑，晶圆代工有所提升。设备体验（DX）部门销售额42.71万亿韩元，营业利润1.64万亿韩元。因市场需求低迷和成本上升，家电业务收益不佳。负责智能手机的移动体验（MX）部门销售和利润均减少。

去年三星电子全年设备投资额为53.1万亿韩元，其中半导体47.9万亿韩元，显示器2.5万亿韩元。

比亚迪的利润不比特斯拉低。一辆车至少含泪赚你几万块。[捂脸][捂脸][捂脸]。财务报表是做出来的

对财务杠杠系数大小的影响因素，表面上看是利息、优先股及所得税，其实，息税前利润或资产收益，才是决定性的因素。

那么，资产收益，又是哪些因素决定的？

这个问题，表面上看是固定性经营成本，其实，是市场和生产而缘起。

可是，市场又是由哪些因素决定的呢？

关于市场问题，我们要从企业市场营销系统去谈，还是从商业模式或经营战略入手，还是从企业发展战略入手？

当然，企业还可以再往前，或往上去追溯或推演------

【113】企业（或个人）的业绩改善与成长

老公是私企的财务，总觉得自己收入够高，原来工人一年加班到头才6万到手，跟他们比，工作轻松还多2万工资，难怪满足了。

普通人的工资真低，辛苦一年还没我一次年终奖多。而我一年收入，还没有企业主一次生意抹掉的零头多。

小地方的贫富差距就这么大，难怪人们没有奋斗的激情了。

三十多个人的公司，利润居然这么大？全职太太居然可以从公司挪用近千万？这个财务权力简直超老板了（就算是近亲，也不可能转帐不用经过二个人，老板不鉴字也可以转钱呀。）那得查查，财务自已挪了多少钱？

毛利跟利润不一样，毛利是利润的源泉，也是企业的竞争力。毛利包含了第一管理人员费用，管理人员是企业需要招到好的人，第二科研费用，第三市场费用，第四是销售费用，第五是财务费用。这五个费用去掉之后，才是企业的利润，然后交税，就是税后利润。企业千万不要忽略毛利的重要性 ，毛利能帮企业判断一个产品有没有价值和潜力，企业品牌里最有潜力的产品是什么，企业就知道应该在什么方面使劲了。对多品类多品牌的公司，量大的要提高毛利率，毛利高的要争取多销售，这样一来，公司毛利就大，竞争就强。毛利是企业竞争力的体现，很多企业毛利和利润差不多，那就不行，这个情况下能招到什么人？一定要有好的人才来支撑，才能达到良性循环。毛利高销售增长快，更多的毛利会有更多的利润和更大的规模。

业财税法是一个交易的一体多面，从业务的角度看问题，就是看这个交易对于公司整体的战略达成是否有帮助，交易的安排是不是解决需求或者问题的最优方案。从财务的角度看问题，就是看投资回报率之内的问题，需要从收入确认、成本管理等角度来思考和分析。从税务的角度看问题，就是看交易的整体的税务成本及交易的税务合规性。这个交易会产生什么税收负担，谁来承担这个税务。从法务的角度看问题，就是看双方的权利义务和责任的分配是否合理，是否跟双方的谈判地位相当，这个交易中公司的风险敞口有多大，商务条款和法务条款表述的完备性等角度来进行整体的把握。

企业生产，各生产要素（土地，厂房设备，资金，劳动含技术）均参与价值创造，但劳动是最为能动的生产要素，但并没有参与剩余价值（利润，在全民所有制机制下，剩余价值属于全体劳动者，逻辑上是自洽的）的分配。

注意的是，平常所发放的薪酬是劳动本身所得，是工资。而工资是维持劳动力再生产的成本，在企业财会上是成本。如投资方参与经营管理，他也获得工资，股东不参与经营管理，他就不获得工资。

劳动者只获得工资（劳动成本），并没有参与劳动创造价值的分配。参与经营生产活动的资方，既获得劳动付出的工资，又在对剩余价值分配时将最为能动的生产要素（劳动）排除在外。这就是剩余价值理论的内核。

关键是分配。按这个分配所以说资本攫取了剩余价值。