会计政策变更影响留存收益（影响留存收益发生变动）

银行股市盈率越来越低主要是因为其净资产收益率越来越低，表面上看银行盈利能力越来越低，其实这是反的。大部分银行每股收益一直以来都是稳步增长的，但每年银行留下了2/3的净利润，只派发了1/3的利润，导致银行净资产越来越高，银行盈利增长速度赶不上利润留存速度，导致净资产收益率越来越低，市净率腰斩的银行股也越来越多。如果银行股再不改变分红政策，银行股市盈率和市净率只会越来越低，当然作为投资者来说这是好事，相当于银行贱卖了自己的股票。

灾难自古以来就有，面对各种天灾人祸，单独的个体显得是那样渺小。对于一些无法独自应对的灾难，自人类社会诞生之日起，就有了避难的概念。

独木难成林，但是大家团结起来，资源统一分配，就能够很好的度过困难时期。当初在中世纪的英国，面对各种天灾人祸，英国社会中的避难权成为一个不可越过的问题。

一、撒克逊时期的避难权

避难权这个名词起源于罗马，罗马军队的到来为不列颠带来了新的文化。从根本上来源，避难权并不是在英国本土孕育出来的。

当初在罗马的避难权，体现在皇帝修建的神庙和雕像，这些建筑具备庇护逃亡者的功能，后来经过法律确定，神庙和雕像具备庇护逃亡者的神圣作用。

当初罗马军队带来的避难权并没有在英国留存太长时间，就淹没在时间长河中。后来随着基督教的传入，避难权再度盛行于英国。基督教作为一个有成文教条的宗教组织，它的到来扭转了英格兰社会的颓废面貌。

基督教的到来为盎格鲁——撒克逊时代的避难权合法性提供了基础，在后续的发展过程中还通过立法的形式将这种特殊权利确立下来。当时撒克逊人通过征战侵略的方式占领了很多领地，避难权也因此扩散到各地。

因为是通过侵略建立起来的国家，所以在一些国家虽然规定一些人有避难权，但在社会中也保留有许多被侵略民族的习俗。在威塞克斯，社会上保留有许多日耳曼民族的惯例和风俗，在处死一个犯人的时候最少需要经过两套司法程序。

这其中就包括血亲复仇的方式，当时的日耳曼人认为，通过血亲复仇的方式处死罪犯也是合法行为。在这样的背景下，避难权的实施对一些人并没有起到太大的作用。

二、特许的避难

避难权第二次大的发展在诺曼征服时期，当时诺曼征服在英国和西欧都是一件大事情，诺曼底公爵威廉政府英格兰，为西欧带来了诺曼底的封建制度。新的骑士役在英格兰建立起来，新旧文化的激烈碰撞为避难权的发展提供契机。

在威廉的强硬管理下，王权强大的英国封建制度建立起来。随着王权支配力量的不断增强，教会也屈服于王权，在这样的背景下，教会庇护逃亡者的权力使用也必须符合国王意志。对于避难权，威廉做出了新的决定。

并不是所有的罪犯都可以通过避难或赔偿得到救赎，一旦某人危害到国王的利益或者是破坏了国王和教会的和平、在教会中杀害别人，这种罪犯是无法通过其他方式获得庇护的。

从这时候开始，避难权成为并不是所有人都能获得的权力，成为一种特许的避难。在这样的背景下，一些犯罪者就只能够通过宣誓离开这里的方式留下自己的性命。

三、亨利二世改革后的避难权

从威廉开始，英王就始终把持着英格兰主教的职权，实际上在那个时期，英王就是教会主教。

这种情况直到亨利一世时期才得到改变，对于主教的人选通过自由选举决定。后来到了亨利二世时期，法律武器被运用到极致，英格兰的法律体系得到极大的完善。

有法律自然就会有裁决，对于那些被宣判有罪的人，亨利二世也作出明确规定。如果在法庭审判中认为某人无罪，但是对方所在团体认为这个人有罪，那么这个人依然要接受裁决即宣誓弃绝。

亨利二世热内，通过听取民意的方式，能够在很大程度上对一些确实品德败坏的人做出惩罚。

这样就能够在很大程度上，避免出现一些真实有罪的人，靠着避难权免除刑罚的现象出现。为了保证改革后的避难权能够得到彻底贯彻，亨利二世还制定了新的诏令和司法审判权力，通过这样一套监督地方政府的体系，亨利二世完成了避难权的改革。

宣誓弃绝在很大程度上完善了避难权的使用者，比起日耳曼民族，拥有了很大的进步性。经过亨利二世的改革，避难成为了一项辅助弃绝和房主的惩罚措施。

对于逃亡者来说，亨利二世为他们提供了一个新的坦白机会，这种措施更加注重对心灵的考察。

通过坦白罪行的方式，罪犯能够在郡验尸官的帮助下保全自身性命。这样的方式在某种程度上减少了国家法律的杀戮性。

说到写简历，不得不提到工作经历，那么工作经历如何写才亮眼呢？

工作经历如何写，上公式： 公司情况+工作内容+项目经验+工作业绩，对于项目经历，我建议揉到工作经验里面，如果项目非常突出，可以单独写在工作内容后面，但要注意篇幅，要少而精，不要大而全。

工作业绩举例：产品建设方面，你主导了哪些产品的设计，有效地完成了哪些模块或流程体系的搭建；运营数据方面，在你工作的努力下，平台流量提升了多少，用户增长多少，GMV是多少，订单转化率改善了多少，日活和留存改变了多少等等。拿级产品经理为例，带领2-3个产品经理，完成了某某平台一期间到二期的搭建，在搭建过程中完成了前期的需求分析（哪些重要需求），后期的把控（把控哪些），上线之后运营数据如何，相比之前同比环比有哪些变化等等。

最后补充，凸显业绩技能实力的文字要加粗，这个岗位所属的关键词和行业术语放到简历里，也可以帮助你更有效的被用人单位搜索到，当然还有招聘平台推出的付费工具，这里就不在赘述了，总之，你要有发现自己优势的眼睛，也要有看清对方真实需求的能力。#那要如何写出吸引面试官的简历呢#

为什么我们普通散户长久下来十之八九都是亏损！

我觉得主要原因是大多数的人没有自己的“系统”，估值也罢，图形也好。有部分人即使有系统了，也是今天看估值，明天数波浪，后天炒热点，某某年投资策略、某某下半年投资策略都是伪概念。

因为，一个投资人他的投资体系应该是稳定的，不应该随着外部市场的变化，改变自己的投资策略。

比如说，你原来的投资策略是找到被市场极度低估的个股，并且做足够的分散，那你会因为下半年市场走强，所以就改变自己的策略吗？如果这么容易就改变了自己的策略，那这个投资体系有可能是不成熟的。

像我这种投资理念，也就是我一直说的安全边际，很难去讲“下半年的投资策略”。因为只要我的投资理念没有变，我的策略不会有任何变化。

我的策略依然是找到有强竞争优势的公司，找到能够把留存收益放在公司继续享受高roe的公司，并且在承认自己水平有限的假设下，给一个非常保守的估值，接下来的时间就是等待，等待合适的机会出现，这就是我的投资体系了。

天津直管公产房转私产是否影响孩子上学?

和平区政府回应

9月24日，和平区的王家长在《政民零距离》中提问：家中小孩明年上小学，现在想将直营公产房转成私产房，但是根据和平区最新的政策，家长想知道如果2022年才完成转私产会不会影响到小孩的入学。

对此，和平区政府高度重视，立刻责成和平区教育局进行核查办理。

9月27日，和平区政府回复：根据《小学就学和初中入学政策调整办法》，2022年入学须在2021年12月31日之前持有房产，私产房屋须持有全部产权，持有时间以取得不动产权证书的签章日期为准，公有住房持有时间以取得公有住宅房屋租赁合同的签章日期为准。按照现行招生及毕业政策，均需查看房本信息，若家长确有需要变更房本，请务必留存好相关证明。

总结一下就是说，如果小孩明年入学，那么私有房屋必须在今年年底取得房产证；而公产房则需要在今年年底之前取得租赁合同。

所以，直管公产房转私产的操作如果要明年才能完成，还是会对明年孩子的入学产生影响的。

想要公产房转私产的家庭还是要多多注意孩子的入学情况呀。

离职证明的6大作用

对于身处职场的朋友们来说，因为种种的原因不能够继续在某一公司工作的时候，往往认为办理完工作交接，拿到自己应得的工资以后就算离职了，往往会忽视掉一项很重要的东西，那就是离职证明！

有的朋友会说人都走了，要不要离职证明还有什么用，其实这样想就错了，离职证明的作用还是很大的。

很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿，辞职时甚至不走公司程序，自然也拿不到离职证明。

还有一些人是因为公司的人事程序不规范，自己没有这个意识所以也不注意。

但离职证明就像离婚证，对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。

今天我们就一起来了解一下，也希望能大家起到一些参考的作用。

01

出具离职证明是用人单位的法定义务

用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，因为一些不愉快的原因和公司闹离职，一些公司为了对员工进行打击报复，以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，咱们应该知道这是一种违法的行为。

《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02

离职证明的作用

1）求职

离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明，证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。

因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。

如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2）办理档案转移

在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3）社保关系转移

去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4）办理失业登记

如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业保险时，必须要用到离职证明。

5）履行程序

一般情况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。

6）人生履历

劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经历。通过离职证明可以了解员工在原公司的表现情况。

总而言之，离职证明对于劳动者来说是十分重要的，劳动者一定要重视，记得在离职时让单位给你开具。如果公司不给你开离职证明是不符合法律要求的，你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。

03离职证明到底该怎么写？

前文说到离职证明的重要性，用人单位出具离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，认为有必备项。

1、必备项，即上述四大项内容的写法

值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。

2、工作年限或在职时间不能随意填写

有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。

3、离职原因不能随意写

事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。

4、记得做好公司机密保密工作

附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。

最后，一式两份，公司留存的那份，需要让员工本人签收。

消息指電子消費券規定有變動，可以讓市民靈活消費[耶]

今天有新消息說，之前打算把五千元消費券分五期發放，而且在當月要消費掉，餘額不留存，這個規定現在改變了，將會提高每期的金額，並且不設期限，給市民靈活消費，並且容許市民把消費券存起來，一次過使用。

之前是打算存到八達通的，但是八達通最高儲值金額是3000元，就可能要分兩期去提取消費券了，那就不能一次性大額消費[捂脸]

我的筆記本電腦快到了[大笑]

敢不敢用半年的时间改变自己？5月11号我更新了第一个视频有1000多的播放量，我很高兴，猜想着自己能在视频领域大展拳脚，可以在带娃的同时还能有一部收入，但是到了第二天晚上才看到只有0.02元的收益，这也太少了吧。

我是在2020年注册的今日头条，发表了第一篇文章，只有222的阅读量，后面连续写了几篇，有的展现量和阅读量都太低了，只有几个阅读量，总收益才0.25元，加上上班太辛苦了，经常熬夜，所以就没有坚持更新。

目前更新的视频收益都很低，但是现在我的心态也放平了，来这里不能想着赚钱，把这个平台当作记录我家小宝宝成长的记录，结交一些朋友，分享一些欢乐，若干年后，当我老去，孩子长大后还有视频和文字留存。

我若离开，孩子看到这些视频，知道爸爸妈妈都是爱她的，哪怕我们不在身边，可是我们对她的爱一点都没有减少。

许是自己从小就是留守儿童，缺少父母的爱吧，我也不知道怎么去表达爱，有时候脾气有点爆，但是在孩子面前，我也在一点一点改变自己，希望自己能带给孩子更多温暖。

当孩子睡着了，我才能打开电脑，不断的码字，记录我们今天的美好时光。

幸福的童年可以治愈一生，不幸的童年需要一生去治愈。虽然我还不是很好的妈妈，但我在慢慢的改变自己，不断学习，努力工作，成为更好的自己。

三年疫情管控，切切实实改变了人们的生活。

总而言之利弊皆有，好处是我们享受到了相对安宁的几年，不好处是无数商家生意受影响，无数物流人流都受影响，总体来说利远大于弊。因为，我们用相对的不自由以及一小部分专业人士的付出，确保了绝大部分普通人群的自由与安全。

国外是在普遍大量感染，并且大量死亡的基础上，才得到现在感染率高死亡率低，也有可能是因为留存下来的都是健壮人群，都是接种过疫苗且年轻人造成的幸存者偏差。

从国际国内的应对手段对比不难看出，管控仍然是最适合国情的方式，我们是可以在适当时机放宽管控，但是需要在掌握事实发展的数据基础上去完成，需要试点掌握真实数据情况下去放宽，而不是想当然的时间到了，别人的状态已经好转了。

现在网上言论节奏已经被外面的世界刺激了，发声的都是在网络上活跃的年轻人，大家都以为已经没事了，从对比最新的防御20条很明显对比出来，现在只是开了一个小口子，各地已经爆发萌芽，现在各省市均大面积出现案例，而且最重要的是随着人群返乡，下沉到基层农村，可以想象的一旦口开大一点，必然是遍地开花，到时候拷问的又回到医疗系统，如果条件不成熟的情况放开，最后的结果谁也无法保证是不是跟提前一年提前两年放开有啥区别，这三年也等于白防了，那不就是亲者痛仇者爱的局面嘛。

我从来不排斥我们要有所改变适时放宽，只是时机未到而已，国家政策有定性，才不会被国际社会绑架，国民也要有定性，否则国家政策会被民意绑架，也会被国际社会绑架。

至少，放开前要有几个层级的模型推演，再加上试点验证，才能有切实数据来证明可行性。模型既考虑到民众的配合度。也要考虑到医疗资源水平，气候，执行力，人口密度等等。试点至少要一省，一市，一县都可以。就是需要真枪实弹的以当地资源水平完全开放试行半年，其他地区最后的兜底保障，但是被在外围接手的，像军事演习一样就归为阵亡一样的失败案例数据。

再至少，要放宽或者放开，也不能选择在过年前这个时间点，各种疾病易发的季节，无形中会压缩本就稀缺的医疗资源。

不想发社会热点，一发大概率就是不通过，就当牢骚罢了。

史籍里留存有“能得甲首一者，赏爵一级，益田一顷，益宅九亩，除庶子一人”这样的记载，许多人相信秦国经过商鞅变法之后，底层民众可以通过军功来改变自己的命运，秦军士兵只要在前线努力砍杀斩获敌首，便能得到爵位与田宅。但常识提醒我们，这种论断必然存在问题。一者，秦军常年征战，在对东方六国的战争中共计斩首百万以上，若每个斩首者都能获得爵位与田宅的赏赐，则秦王须拿出百万顷以上的耕地与百万亩以上的田宅。这批获赏者将形成一个庞大的军功阶层。但在以出土秦简为主的史料中，我们见不到这个庞大军功阶层的存在。再者，众所周知，自商鞅变法开始至嬴政用李斯韩非之策施政，秦国实施的一直是贫民弱民之政，很难想象秦王会是一位常年搞“爵位田宅大派送”的大慈善家。