会计入职前（会计入职前问清楚）

公司在年前招了一位财务会计女员工，干了半年说家里有事要很长时间才能回来，主动提了离职。今年8月份，找到公司老板说还想回来公司上班，刚好这个岗位也空缺，老板就同意让这位女员工回来，HR重新给她办了入职，因为考虑她是老员工，业务工作熟练，就没有设定试用期。

不曾料到，入职后不到一个月，她和HR说她发现自己现在已经怀孕两周了。后来经过HR侧面了解，这位女员工重新回来公司上班是带有目的性的，怀孕是在回公司之前就已有计划而为之，重新回来上班是为了能休各种产假，工作压力也不大。

这种人你可以说她不道德、说她没底线吗？

今天我去面试了，成功入职了，这个厂子几个月前我来过一次，但有个提前来的，我就没干上，但招人的对我印象挺好，没想到过四个月，这个库管家有事辞职了，我看招聘又打个电话问问，她说我知道你，之前你来面试过，你来吧，今天挺顺利的，让之前的人教教我，厂子小，业务不多，但有ERP也算挺先进了，细节的东西挺注意的，管理上挺到位，这个软件我也不熟，但有人教，能学的是挺快的，有财务知识学这个也容易些，整得我又想考会计证了，考了这么多年得有个了结了。要不这几年都白学了，这个工作岗位，有闲的时间，多学一下没坏处，万一以后有机会，我还用上，时间不等人，这个岗工资不高，但也能学到很多东西，和各岗位人都有交际，也能锻炼一下自已的人际交往能力。这都是我的弱项。不会与人沟通。新的一年了，好好努力，加油干。总比在家强，再呆一年犹彻底废人了！

上班第一天，我就发现一个老员工阿姨跟人事主管的矛盾，阿姨嫌弃工作太累，她就申请了离职，可是，人事主管不批准。我主动为阿姨说好话，人事主管趾高气扬地说：“你一个新入职的会计，别多管闲事。”我回怼道：“路见不平，拔刀相助，阿姨一个月前已经提交了辞职申请，可以办理离职了。”

我叫莫浑明，会计专业毕业，第一天上班，我就见到一个40多岁的阿姨，跟人事主管发生激烈的争吵。阿姨情绪激动，说：“一个月前，我把辞职申请交给了人事助理。”人事主管冷哼道：“人事助理的妈妈生病，请假回家照顾妈妈了，人事助理没有提到过你的辞职申请。”阿姨生气极了，马上拿出手机给人事助理打电话，让她证明这件事。“您拨打的电话已停机。”手机响起嘟嘟的声音，然后没了。

人事助理的手机停机，无法联系，阿姨气得咬牙切齿。然后，阿姨对人事主管说：“你到人事助理的抽屉里找找，肯定有我的辞职申请。”人事主管懒得理会阿姨，说没经过别人的允许，他不敢随便翻别人的抽屉。这时，阿姨憋得满脸通红，一口气没喘过来，直接栽倒在地板上。

“砰”的一声巨响，我马上停下手中的工作，过去扶起阿姨。阿姨微笑着看了我一眼，说了一句谢谢。人事主管见状，狠狠地瞪着我看，喊道：“别多管闲事，你刚来公司第一天上班，小心我让你吃不了兜着走。”我见到阿姨并不大碍，回过头来，对人事主管说：“别再争吵了，先解决问题再说吧。”

我站起身来，示意前台打开人事助理的抽屉，果然，前台在里面找到了阿姨的辞职申请，只是没有人事主管的签名，日期是一个月前写的。人事主管耍无赖，冷冷地对我说道：“小子，你一个财务部的会计，敢插手人事部的事情，我要到老板那里告你。”我理直气壮地说道：“尽管放马过来。”

阿姨怕我得罪人事主管，叫我回去工作，我示意阿姨没事。人事主管说有辞职申请报告也没用，他没有签字，辞职申请就无效。人事主管气焰嚣张，阿姨怕惹事生非，瞬间就怂了。阿姨一秒钟都不愿意呆在公司了，准备离开公司。

“我没有批准你辞职，你就是自离，你这个月的工资没有了。”人事主管威胁阿姨，冷哼道。阿姨这个月工作了25天，至少有5000元的工资，实在是肉痛。我看不惯人事主管欺负阿姨，马上阻止了阿姨，示意他暂时停下手中的东西。我说：“阿姨，我学过劳动法，别怕，碰到这样的事情，收集好证据，拿上劳动合同，直接到劳动局进行投诉。”

听到阿姨准备去劳动局投诉的话，人事主管胆怯了，万一事情闹大，老板非得扒了他的皮。人事主管灰溜溜地离开了，只见他敲响了老板的办公室大门，呆在里面10分钟，叽里呱啦地不知道说什么。过了一会儿，老板跟着人事主管走了过来。只是，没让我想到的是，人事主管恶人先告状，说了我一堆的坏话。

阿姨凑近我的耳边，悄悄地告诉我：“人事主管是老板的外甥，他们是家族企业。”接着，阿姨向我解释了她辞职的原因，原来是阿姨是采购员，平时受到人事主管的司刁难，一个人同时干2份工作，除了采购，她还得兼任仓库管理员。可是，公司是发了她一个岗位的工资，天天熬夜加班，实在太累了，才主动辞职。

这时，老板走到了我的身边，皮笑肉不笑地问我：“你就是今天刚来的会计吧？”我点点头。老板马上拉黑了脸，命令我回去上班。我见到老板维护他的外甥，也就是站在人事主管一边。我意识到这件事不会这么简单了，可是，我性格一向直来直往，爱打抱不平。我挑衅地看了老板一眼，没理会他。

我对老板说道：“阿姨已经提前三十天通知公司辞职了，根据劳动法，阿姨可以解除劳动合同，公司必须给阿姨结清全部的工资。”老板疑惑地看着旁边的人事主管，人事主管低下了头，半晌才嗯了一声。很明显人事主管是知道这个规定的，他只是欺负阿姨而已。刚说完，我拿起旁边一张纸，写上了辞职申请，短短几个字：“我不干了。”

临走前，我吼一句：“别欺负人，否则，我跟阿姨会到劳动局投诉公司。”最终，阿姨也跟着喊了一句：“你们这些家族企业，就喜欢招些亲戚过来公司，弄得公司乌烟瘴气。如果是这样，你们干脆叫七大姑八大姨到公司上班就好了，还招什么员工？”老板气得破口大骂人事主管办事不力。

@辉仔说职场1、正式员工，劳动者辞职，只需要提前三十天通知用人单位，书写一份辞职申请书，就可以解除劳动合同。记住，这里申请辞职后，不管用人单位同不同意，劳动者一个月后就可以离开公司了。因此，阿姨已经提前三十天写了辞职申请，就可以成功离职了，不需要人事主管签字同意。

2、作为领导，需要有自己的格局，让员工心甘情愿地追随，而不是欺负员工，逼得员工不得不辞职。阿姨就是被人事主管逼得离开了公司。

3、私企任人唯亲，这样的公司无法留住人才。企业选拔的是人才，而不是亲戚，任人唯亲影响了企业的长远发展。

今天入职了一个新工作，大家看看这工作怎么样？

年前辞职以后，我在群里看见一个招工广告，当时正在考驾照，就问能过了年上班吗？老板说，可以，无所谓。然后我一直等通知去交接，中间老板问过我又没有找到别的工作？我说没有。跟我说的待遇是实习期2500，过实习期3500。上八点半下五点半，中午休息1.5小时，双休，没有社保。我一看，可以啊，之前做的单休工作也就3500，双休这个工资就挺好的了。

一直说交接，老板一直没时间。等到初八才让我去的。骑电动车大概20分钟吧，还能接受。

今天去上班，才从门卫大哥那里听说，这个厂平时没有人来，每个月也就生产个十天八天的，一共就两个工人，其中一个还兼职做销售。发招聘广告的是司机，自己带的车。除了白班门卫，还有一个夜班门卫。然后就是我，算是会计。老板一个月也来不了几趟，老板娘就更别提，一年来不了两回。等于大部分时间就是我和门卫大哥还有看门的小狗狗。院里有两间厂房出租出去了，那个厂也就三四个人生产，他们倒是天天都有人。

我的工作其实也就是看个院子，记一下出入库，打一打合同。估计一个月也没几次电脑的机会。[捂脸]还有就是要有来检查环保手续什么的，配合一下。

中午吃饭是个问题，据说生产的时候，他们就在厂里吃。要是平时我自己带饭的话，老板准备一套厨房的东西，让我自己热[捂脸]

天啊，这是什么神仙工作？上班不打卡，到早到晚没人知道，工作量都赶不上我之前上班的十分之一，还双休[捂脸]要是有事儿，提前打个招呼，有事儿给我打电话就可以了[捂脸]

幸亏我没放弃，一个多月，就以为人家不用我了，原来是一进腊月就放假了，厂里根本没人[捂脸]

最重要的是，工资发放还比较准时，其他人的工资都1W+，老板摆明就是不差钱啊…门卫大哥的工资也可以，除了喂喂狗，开下门，就是在院子里溜达，锻炼身体，连卫生都不用打扫，对于他一个脑血栓后遗症的半残疾人来说，就跟白捡的一样。

哎呦呦，这个神仙工作我一定得好好干！[红包来啦][红包来啦][红包来啦]