会计从业资格证下放省（会计从业资格证可以转省吗）

58年元旦刚过，周恩来来到一个地方，说道：“这里太好了，我下放到这里来好不好？”这是周恩来的一次微服私访。

这里位于杭州郊区，青山环绕，茶山叠嶂。周恩来五次来到这里，其中三次是陪贵宾来参观。

1957年4月，周恩来陪苏联伏罗希洛夫主席第一次来到这里——梅家坞。

周恩来亲切的和群众聊天，参观人工炒茶，甚至亲自上山采起茶来。

伏罗希洛夫问：“炒茶为什么不用机械而用这种原始的手工操作？”

周恩来回答：“龙井茶不光是饮料，而且是艺术品，要求色香味形俱全。炒茶是一种艺术，要凭手工经验炒制，不能用机器代替。这样才能保持龙井茶的色、香、味不变。”

周恩来很爱茶，也懂茶。

期间，他在梅家坞喝茶，有一次喝完走的时候，他又驻足端起茶杯说：“这茶倒掉太可惜了，还是把它‘消灭’掉好。”

说着用食指和中指将茶叶滑入口中咀嚼起来，在场的人都惊讶不已。

周恩来却笑着说：“你们啊，不懂得喝茶，茶叶是凉性的，吃了对眼睛有好处。”

周恩来的这一举动，被人们称为“啜英咀华”，成为“龙井茶” 品名佳话。

后来，周恩来又有两次陪同外国领导人来梅家坞，分别是柬埔寨西哈努克亲王和锡兰总理班达拉奈克夫人。

1958年1月3日，周恩来只身带着一名工作人员，悄悄来到梅家坞。村干部们都去劳动了，只有会计在值班。

周恩来坐定后，一边喝茶，一边问道：“这里有没有下放干部？”

会计说：“没有。”

周恩来笑着说：“这里太好了，我下放到这里来好不好？”

就在1957年，中共中央作出一个决定，要求每位中央领导要联系一两个农业合作社，对合作社这个新生事物搞调查研究。

周恩来想起梅家坞。

卢镇豪从山上跑回来，周恩来见他跑的上气不接下气，忙用双手握着他的手，关心道：“把你跑累了，快歇会儿！”

卢镇豪气喘吁吁好一阵说不上来话，周恩来等他气喘均匀，才掏出本本和他讲话。

周恩来对他说：“我们已经见过面，但没有把你的名字记下来，这次我要把你的名字记下来！”

周恩来还详细询问了他家的情况：几口人？生活怎么样啊？

等卢镇豪思绪稳定下来，周恩来问：“你在山上干什么？”

卢镇豪说：“我在山上踏勘，准备搞今年的规划。”

周恩来边问边记，在卢镇豪详细的汇报之后，他深思了一会儿说：

“茶园本身是绿化，它是灌木树嘛！山上面绿化，山下面开荒。这样也绿化了，也保持了水土。”

这一天，周恩来不仅听了卢镇豪的汇报，他又进入了村子里，深入细致的调查研究。

第二天下午3时多，周恩来再次来到梅家坞，和干部群众进行了四个多小时的座谈。

最后他和大家说：“以后梅家坞就是我在全国的工作联系点之一。”

人们欢腾了，掌声久久不息。

他笑着继续对大家说：“我要和你们做朋友了，以后要经常到梅家坞来。”

几十年过去了，西湖龙井享誉世界，梅家坞更是龙井茶的核心产区之一。

在梅家坞一个农家小院里，乡亲们自发集资雕塑了周恩来半身铜像，他慈爱的笑容永远留在茶乡。

这个朴素的农家小院，就是当初接待周恩来的地方。

关注@元六一 欢迎评论区留言

领导刚从机关下放到国企来当董事长，为了在短时间内在这家国企树立自己的影响力，形成绝对的权威地位，他思考了三天后开始放大招了！

那就是要合情合理的把一些人拿下来，再把自己认为值得可信的人放上去，怎样来操作这件事情呢？

按流程按程序来组织员工进行竞聘上岗，是最合规的。

在他的授意下，很快人事部门就拿了一个竞聘方案出来，设定了具体的竞聘条件。#职场达人说#

第一，必须本科以上学历，在公司工作两年以上才能参加竞聘，条件优秀者可适当放宽到大专学历。

第二，必须具有党员身份，有中级以上职称。

第三，原则上竞聘年龄不能超过45岁，特殊情况可以放宽5岁。

第四，在公司没有和公司领导顶撞的经历。

……

这样量身订做的几个条件一筛选下来，有很多原来一直在中层岗位上的人，连竞聘的资格都没有了，比如财务部的经理是去年才从别的公司跳槽过来的，还有安全保卫部的经理，由于性子直，经常和领导闹不愉快，他也没有资格了。

但有些本来没有竞聘资格的人，却在可以适当放宽的前提下面，他们可以名正言顺的参加竞聘了。

最后竞聘结果出来聘上的全是有关系的和之前提前到领导家里拜过码头表过忠心的人。

比如竞聘成功财务部经理的是一个49岁的大姐，她只有中专学历，只是后面通过其他的形式，获得了函授的大专文凭，但她老公是国资委的一个实权派人物，领导得罪不起。

竞聘成功安全保护部经理的是大刘，大刘是一个精明鬼，在知道领导要来单位任职的消息以后，早就在一个月黑风高的晚上跟领导提了一件茅台酒过去，只差没有跟领导跪下来表忠心了，领导当时对他的表现非常满意。原来的安全保卫部经理则通过竞聘，名正言顺的拿了下来。

总之能够竞聘上的人要么是背后有人，要么是太厉害了，领导一时半会儿还动不了他，真正干实事的人，不懂得逢迎的人都让领导给拿了下来。

宣布最后的竞聘结果通知时，大家都傻眼了，但又能够想得通，每一个竞聘成功的人，后面都有很明显的理由。名单报到上级部门，上级部门还表扬了领导，说领导上任的第1把火就烧得非常好。

通过这样一份竞聘操作下来，单位本来轻松鹭港的气氛就变得有一些沉闷，压抑了，大家很少像以前那样鹭港相处了，但却达到了领导的预期目的，现在他在单位说话，基本没有任何人敢提反对意见了，大部分人都是一幅谄媚奉承的嘴脸。

上级部门每次来做民主测评，每次领导的打分都得了很高。

@Today职场

在国企，领导更换交替时，这样一些中层，领导一般不会动。

1、后面有人有裙带关系的；

2、会来事的，会在领导上任之前就去办码头的；

3、工作了几十年的老油条，一身滚刀肉的；

4、专业能力特强，实在没办法更换的。

那么，哪些容易被换下来呢？

1、来公司没有多久，根基不是很深厚的；

2、没有太多专业特长，可以轻易被别人代替的；

3、不会主动向领导去表忠心的。

大家有过被新领导上任后，以“合规”的手段拿下来的经历没有？

#职场微头条# #职场众生相#

1958年及继后出生的宝宝中有不少叫跃进的。他们可以说是1958年三面红旗中大跃进这面红旗产物。类似国庆，解放之类的名字都特别多。1958年提出的三面红旗中“大跃进”其实是柯庆施首先创造提出的。总路线，大跃进，人民公社这三面红旗是1958年9月份在全国范围内轰轰烈烈开展起来的。可是我们村一个叫陶跃进的出生年月却在当年的三月份。为此我特地请问了他曾从上海下放回来的父亲陶友福同志提名的原因。他告诉我，其实上海早就开始了大跃进运动，他是厂里宣传队的一员，到处为大跃进宣传鼓励，而且各行各业都开展轰轰烈烈，到处捷报频传。接到家里生了儿子的电话问起什么名字时，想都没想就说叫跃进。这个陶跃进长大后还曾经在名字上闹了个不大不小的笑话。一天他推着一连稻谷到公社粮食加工厂去轧米。时任加工厂会计叫张跃进，而我们大队正好又叫跃进大队，当问问及哪里人时陶跃进不用思考回答“跃进的”，再问叫什么名字时“叫跃进”。那个会计以为这个小孩戏弄他，就将他的稻谷扣下来不给加工，并要他通知家里人来才给加工，没办法，陶跃进只好回去找来父亲才解除一场误会。

国际电气工程公司（ABB）总部设在瑞士苏黎世。ABB公司是生产发电机、机车以及防公害设备的具有世界水平的重型机电设备企业，年销售额为300亿美元。1988年，瑞典的阿塞亚公司和瑞士的布朗·保彼公司合并时，该公司总裁帕西·巴奈彼科将总部原有的1000多人减少到只剩150人，而且他们几乎全都是负责生产一线的管理人员。以前总部负责的职能，如财务、人事、战略规划等都下放到基层，由处在不同国家和地区的业务部门自己负责。

该公司还有一个独特之处，就是它拥有5000个“利润中心”。每个中心大约有50名员工。各中心分别有独立的损益表和资产负债表，与客户有直接的业务联系。这种利润中心最先进的地方是具有独立性，它可以不受各种制约，尽可能地贴近市场，为客户提供全面的、满意的服务，这是一种最能代表顾客需要的企业组织形式。能够与市场保持最紧密的关系，可以说是人员精少的总部的最大优势。此外，它还有很多优点，比如能够迅速做出决策，内部交流方便，能高效分配经营资源等。摆脱官僚主义，对市场变化能快速反应和决策，还对提高员工的工作热情有很大作用。

大幅度放权之后，员工的创新能力得到大幅度的提高。放弃了过去的逐级晋升的模式，采用水平调动的方式来激发员工的创新精神。这样一来，ABB就更能适应未来世界市场的变化。

在一个竞争日益激烈的世界里，一个企业如果想长久地发展，就必须保持长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用最小的工作成本换取最高的工作效率，这就要求企业做到用最少的人做最多的事。#管理#

人多力量大在管理上并不适用，人员多，工作效率不一定会高。人多就容易产生攀比、争夺权利和推卸责任等恶性竞争。人多的地方是非也多。

“苛希纳定律”揭示出在管理工作中会存在人多不负责的现象，而要避免上述现象，企业就要规定明确的工作职务规范，确定合理的人员数量，认真研究，确定最佳人数，尽可能减少工作时间，降低工作成本，提高工作效率。

苛希纳定律虽是针对管理层人员而言的，但它也适用于管理公司的一般人员。在一个公司里，只有每个部门都做最合理的人员设置，才能最大限度地利用工作时间，降低工作成本，从而达到企业的利益最大化。#TMT#

足协关于男足职业联赛薪资改革消息发酵的火热，其实市场行为的话，球员的薪资高低，关键还是看俱乐部的盈利能力，说到底还足球能给母公司带来多大利益。而单单一个强制俱乐部中性名，剥夺球队冠名权就已经大大伤害了投资人的投资热情。

以前母公司可以冠名，投资足球就是广告，而对于母公司的收益在其它业务。其它不说，比较明显的就是恒大，从入驻排球到足球，可以看看体育市场的曝光率让恒大的名头打的有多响，也就是说俱乐部财务入不敷出，但是母公司其它业务发展可以风生水起。

但是现在强制要求中性名，而又不下放俱乐部自由商务开发权，足协算是在白嫖，借鸡下蛋。@中国足协

所以现在投资人没兴趣陪他玩了，走市场行为，搞职业化，还得要投资人看到利益。

足协只是单单让俱乐部向职业靠拢，但是作为行业管理者本身依然是官僚作风，没有服务意识，看重自身利益，而忽视整个行业的发展，伪职业的祸根就在管理。

另外，为什么男足工资高，那是因为市场关注度高。兄弟们，如果真心疼女足，或者为她们的待遇不公的话，请多多关注女足联赛，看电视直播，去现场支持，相信市场会眷顾她们！