股权激励会计处理（股权激励会计处理例题）

股权激励会计处理

      股权激励是指企业在聘请和维持技术和管理人员时给予的一种股票激励报酬。它的主要目的是提高员工的工作积极性，提高绩效，促进企业和员工的共同收益。股权激励不仅有利于企业发展和员工福利，而且也影响到会计报表的公正性和真实性，因此必须妥善处理才能实现财务透明度。

          俗话说“钱说了算”，股权激励的会计处理便是以金钱的价值进行灵活的处理。一般来说，股权激励的会计处理可以分为两个部分：一是记账，即企业将激励行为列入账本并反映进会计报表的各项科目中，以保证会计报表的真实性和公正性；另一部分是支付，也就是企业资产负债表中支付给员工激励股票的价值。

      在记账方面，股权激励首先在固定资产科目上登记为资本负债表中的设备投资或以现金出售的股份。其次，在利润表上，激励费用要去特定的费用科目，如隐形费用。这些费用会让缺口变大，股东权益会对应减少。第三，在现金流量表上，企业激励费用应列出这项支出，并且支出的现金流应该包括激励费用和可能产生的未来税收。

      支付方面，企业在购买股票时需要履行下列几项义务：首先，确定购买股票的来源，选择股票的价格和时间，采用正确的交易方法并监督购买的过程；其次，根据政策和法律要求收发帐，确定支付和登记的日期，确保帐目正确；第三，维护购买股票的交易安全，确保不会受到滥用。

      将股权激励会计处理，离不开记账和支付这两个部分。记账要登记企业将激励行为列入账本的内容，并反映进会计报表的科目中以保证会计报表的真实公正性；而支付则要遵循合同内容和法律法规要求，确定登记和支付时间，确保帐目的正确性、安全性。股权激励不仅是为了促进员工的福利，也是为了建立起企业公正、透明的会计处理体系。

股权激励会计处理例题

股权激励会计处理是会计处理界十分关注的问题，将影响企业的资产负债表和利润表及其他报表。

股权激励是指公司给予关键员工在一定期限内发放股票，鼓励其在贡献企业发展和财富创造中获得双赢的业绩。例如，对于某企业拟采取股权激励方案，让关键员工在本人付出的努力和成果的基础上，获得发行总股本的5%左右的股票。企业在实施股权激励时，需要根据当前情况确定限期、授予股份等量体系并进行分配，并依据当时股价进行股权激励的支付。

股权激励会计处理主要涉及以下几方面内容：

一是收入识别。出资人付出金额超过股价的部分需计入收入，计入尾部累计，需要