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被公司开除了，我问老板给多少经济补偿金，老板拒绝了：“你入职以来，公司都没有跟你签订过劳动合同。”我理直气壮道：“别以为我好欺负，我可是学过劳动合同法的。”老板冷哼道：“你拿什么证据告我？”随后，我哈哈大笑，回答道：“就凭无固定期限劳动合同。”最终老板服软了。
我在一家建筑材料公司工作了8年，是公司的财务总监，负责公司的总账会计，下属一个出纳和一个会计助理。由于财务人员需要给员工发放工资，我特别留意劳动合同法。我平时工作认真细心，很受同事们的欢迎。
其实8年前，我并不是在这家公司上班的。我原来在一家国企担任会计主管，工资12000，家庭生活幸福美满。陈老板原本是我公司的一个供应商，他那时刚开了一家建筑材料公司，急缺人手，特别是值得信任的财务。然后，陈老板开始挖我，给我一个月15000的工资，可是我拒绝了，因为我需要稳定的工作供房。
后来发生了一件事，我的儿子读初三了，数学成绩不太理想，我急需要找一个私人家教，给儿子补习数学。为了尽快找到合适的人选，我发了朋友圈。陈老板看到后，马上用他的人脉帮我找到了补习教师。出于感恩，我决定辞职过来陈老板的公司，担任财务总监。
那时候陈老板的公司刚成立，各个部门都缺人手，没有人事部，只有一个前台文员，所以我入职时，陈老板并没有跟我签订书面劳动合同。后来，公司慢慢发展壮大了，我问陈老板：“什么时候给我补签一份劳动合同？”陈老板借口业务繁忙，推脱下次。我多次追问劳动合同的事，陈老板就说没空，后来，我也不再问了。
今年公司的业绩不佳，亏损了一大笔钱，老板为了节约人力成本，准备裁员，但是老板又不想给经济补偿金。随后，老板让我给他发了一份员工的工资表，看完工资表后，老板开始琢磨准备开除的员工名单。老板计划先开除那些工资高的老员工，以及年龄大的。此时的我，并不知道，我已经被老板列入了裁员的名单。
我被公司开除了，因为我昨天刚来到公司，就收到了一份裁员通知书，其中就有我的名字。并且，我桌子上的文件已经被搬走了。我问人事主管：“到底怎么回事？”人事主管告诉我，这是老板下达的命令，他只是奉命行事而已。人事主管低声说：“老板已经把公司的外账交了会计事务所，内账就让我的会计助理接替。”
忽然被裁员，我愣住了，怎么也没想到老板会如此对待一个老员工。此时，我看见老板来到了公司，我冲了过去，问道：“老板，公司裁员可以，但是，你准备给我多少经济补偿金？”老板皮笑肉不笑道：“什么补偿金，你想得倒美，一分钱都没有。”我火冒三丈：“8年前，你想尽一切方法挖我过来你的公司，现在却又想一脚把我踢开，我不是好拿捏的，我也是有脾气的。”
老板冷哼道：“今年公司的经济效益不佳，你一个月15000元的工资，我得开除你们这些老员工，才可以节约成本，否则，公司每个月亏损，我怎么做生意？”我回怼道：“以前公司生意好的时候，你给我们员工多发过一分钱的奖金吗？”听完这句话，老板沉默了，他自觉理亏。可是，为了裁员，老板还是铁下了狠心。
随后，老板喊道：“想拿赔偿金，不可能。你入职公司8年了，公司从来都没有跟你签订过书面劳动合同。”这时候，我才明白老板的阴恶用心。为什么我入职后，每次追问老板，让他给我补签订劳动合同，老板都找借口搪塞过去，就是不跟我签劳动合同。
既然双方撕破了脸皮，我也没必要跟老板废话了。我大声吼道：“老板，别想欺负我，我可是学过劳动合同法的。”老板板着一张脸，说道：“公司没有跟你签订书面劳动合同，你就没有证据，你拿什么来告我？”我沉默了一会儿。
经理听到我跟老板的争吵，跑了过来。经理对我说：“既然你已经被老板开除了，请马上离开公司。”我再也忍不住了，我骂道：“经理，你这个跑腿的，老板的裁员名单里面，也有你的名字。”经理顿时懵逼了，站在原地思考人生，我懒得理会他。
然后，我微微一笑，对老板说道：“就凭无固定期限劳动合同，我就告公司。”老板问道：“都没有签订书面劳动合同，哪来的无固定期限劳动合同？”我哈哈一笑：“老板，你就很快就知道了。”于是，我跟老板解释了一通，老板终于服软了。
@辉仔说职场1、《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你已经在公司工作了8年，而公司没有与跟你签订书面劳动合同，此时，可以视作公司跟员工签订了无固定期限劳动合同。
2、你在工作中没有犯严重的过错，公司没有权利开除你。所以，老板开除你，属于违法解除劳动合同，你可以申请经济补偿金，公司则需要向你支付双倍的赔偿金。
