杭州会计证挂公司（注册会计师证挂公司）

我今年32岁，离婚后，争来了儿子的抚养权。我不愿继续跟前夫共事，辞职后决定从基层做起，重新应聘到一家公司当项目资料员。

当时公司正鼓励员工报考注册建造师，学杂费全部报销，考到证后挂在公司，还有补贴。我想都没想，就报了名，花了两年时间，拿到了建筑专业的一级建造师证。

证刚下来领导就找到我，夸我是个学习的料，说公司正好接了个1.3亿的房建项目，人员配备都没有问题，就是管施工的李经理没有建造师的证。

李经理，40多岁，看起来文质彬彬，但处事圆滑老练。上面准备以我的证来承接这个项目，这是民营建筑企业的通病，施工的没有证，有证的不施工。

我想着只是挂个证而已，没有增加任何工作量，一个月还有几千块钱的补贴，正好可以给儿子报辅导班，何乐而不为呢？没想到才领了两个月的补贴，项目上竟出了安全事故。

事故调查小组第一时间勘探了现场，确定事故原因为连日下雨导致脚手架地基积水，土地失陷下沉引起的坍塌。

我按李经理事先告知的说辞，小心的回答着各个问题。红着脸，紧张的双手冒冷汗，接受调查领导的训斥：“为何安全检查手续没有到位？知不知道安全是性命攸关的事？”我磕磕巴巴说不出话来。

好在总公司第一时间派来了公关人员，殷勤地打点好他们的衣食住行。酒过三巡他们微醺的脸，终于不再那么严肃。领导说好在这次事故发生在午休时，伤亡不多定级为一般事故，可自行处理，我这才吁了一口气，稍稍宽了心。

接下来的几天时不时有闯进来扯皮的人，他们在办公室撒泼打滚，寻死觅活的。我有些惴惴不安，谁知李经理习以为常的说，他们就是想多要点钱罢了！据说事故伤了五个，死了两个一个赔了58万另一个赔偿了85万。

我以为这事就这样平息了，没想到自己却成了一个背锅侠。

刚开完早会，办公室门缝里探出一张女人的脸，她询问了我的名字，得到确认后，一把推开门，把一个六七岁的男孩扯到我面前。她冲男孩嚷道：“你不是天天吵着要爸爸么？喏，你找她要你爸爸！”

我说：“你嚷嚷什么？谁是他爸爸？”那女人继续嚷道：“你们害死了人自己不知道啊？她爸爸叫ⅩⅩ，就是在你们工地被砸死的！”我听了软了语气说：“如果你是来处理赔偿事宜的，请找李经理，我只是个资料员，说了不算。”那女人拧着脸，没好气地说：“我不管你们怎么推责任，反正也不是我要人，是他儿子要人！我和死鬼XX早就没关系了，我不管了，我还要过日子呢！”骂完她转身就走了。

见她把孩子丢在这里，我赶忙追出去，却没有追上。只好气喘吁吁地回到办公室，见那孩子低垂着脸，两边脸颊冻得发红，嘴唇乌青，一动不动地站在刚才的位置上。

我想到自己儿子与这个男孩年龄相仿，心生怜悯，给他倒了杯热水，又拿来一条毯子，让他坐在椅子上。男孩喝了热水，断断续续讲了半天，我听出了个大概。

原来小孩的爸爸出了事故，医院里抢救了两天，没救过来，家里有一个智障的老母亲和这么一个儿子，他的紧急联系人填了他的前女友，也就是刚才那个女人。她想着人命关天的事，必须通知家里，可这家里老的痴，小的小，没有一个能主事的。所以她就陪着男孩找到了李经理的办公室，可李经理却推诿到我身上，所以才有刚刚的一幕。

后来死者所在村干部来找李经理谈赔偿，李经理答应赔偿十万元。这么少？我强压下好奇心，本着多一事不如少一事的心理，心中却莫名的有些生气。

过了一会，李经理把我叫到办公室，说是保险申请单上，需要我的签字，我看了看死亡名单上居然没有XX的名字。我当场提出疑问，虽然XX非当场死亡，但过两天也没有超过事故期限，理应算作死亡人数上报。何况买了工程保险，赔偿金也会高一些。

李经理冷笑：“你法规学的这么好，不会不知道死亡两人和死亡三人有什么不同吧？如果死亡人数升至三人，一般事故就升级成了较大事故，必须逐级上报至市政府，成立专案小组调查。轻则吊销你的一建证，重则要入狱判刑的。”

我还是心里过意不去，琢磨着给高层领导反映一下情况，看能否多申请些补贴。可这胳膊肘往外拐的行为会不会引起高层的不满？引起李经理的敌意？

就在我犹豫不决的第二天，会计打来电话，说在总公司报账时，他发现保险单、领款单等单据上面与我的字迹对不上。我只签过保险单，没有签过其他任何单据，所以我让会计拍照，把单据照片发给我，赫然看到XX的领款金额是35万元整。

我回答会计，只有保险单是自己填的，其他什么都不知道。然后我给总公司寄了个邮件。

不久，李经理被辞退了。听说总公司的董事长收到了一封匿名信，财务也上报了李经理涉嫌做假账，私吞补偿金25万元。董事长大怒，李经理没有颜面再待在公司。

我跟着公司行政人员一起到XX家进行慰问，把漏发的补偿金亲手交到了男孩手里面，之后我也主动离职了。

大家说我这样做对吗？值得吗？现在我只想多多陪伴儿子。 因为我明白有些东西，千金难买！（来自朋友真实经历）

@栖栖飞鸟 #情感#

浙江杭州，一男子已经从前一家公司离职一年多了，但对方却一直还在为他缴纳着社保。而这不仅让他的一及建筑师证书无法使用，还导致他的薪水受到了限 制。

男子是2020年11月16日入职的龙邦建设股份有限公司，当时是签订了为期一年的劳动合同，职位是生产副总经理。人事部门承诺过，合同期内，无论谁提出解除劳动合同，对方都无条件同意。

在职期间，男子感觉公司的模式与他个人的职业规划有所不同，于是，在2021年的六月份，男子向公司提出了辞职申请。

可是龙邦公司却到劳动部门申请了仲裁，要求判男子是单方面违法解除劳动合同，需要支付公司各类赔偿共计110000多元，同时认为男子违反了竞业限 制，要求其赔偿九万多元并履行两年的竞业限 制期竞业限 制。

2021年11月，仲裁部门蕞终裁决，男子与龙邦公司于2021年6月解除了劳动关系，但其他的请求被驳回。

龙邦公司表示不服，又向法 院提起了诉讼。结果依然和仲裁一致。

男子接受了这个结果，但让他困扰的是，龙邦公司一直不给他停缴社保。导致他人证不合一。

证书是和社保挂钩的，这样让他的一及建造师证书和工程师证书，都在别处无法使用。也使得他的薪水受到了严重的影响。

虽然他现在也依然还在建筑行业，但由于他的证书无法使用，使得薪水降了几倍。

记者联系到该公司的法务时，对方表示拒绝采访，会继续进行诉讼。

根据《劳动合同法》50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

按理来说，公司的做法不合法的，既然法 院都判决了双方已经解除了劳动关系，公司就得按照合同法，为男子办理档案或社会转移手续，而暂未入职新工作的人，则也需尽快停缴对方的社保。

而依据《劳动合同法》2 3条规定，用人单位与负有保密义务的人员签署了竞业限 制协议的，应当在解除或终止劳动合同后，按月在竞业限 制期限内向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准双方可以约定，没有约定的话可以依据地方规定，但原则上约定金额不得少于离职前12个月平均工资的二分之一。

具体到本事件中，公司认为男子违反了竞业限 制，但公司也并没有按劳动法向男子支付竞业限 制期内的补偿金。因此，男子也不存在违反了竞业限 制。

有的网友说，这公司太狠了，交社保但不发工资，摆明了想白用证书，而且如果是挂了工程，一旦出了事，证书所有人要承担责任的。

也有的网友调侃道，哪有这么好的公司啊，很多公司为了逃避社保，把一些员工都变成了劳务派遣工呢！所以不停社保不代表人家很好么？[抠鼻]

还有的网友表示，肯定是男子不懂事，纯粹只是有证而已，其他方面以为自己很懂，就不听公司指挥，惹毛了公司领导，才弄成现在的状态吧！

如果原工作单位有不停缴社保的情况，建议当事人立即向人社局投诉或申请劳动争议仲裁进行维 权，维护自己的合法权益。

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