会计披露惩罚（会计差错披露）

#迎驾贡酒董事长直播时违规披露业绩#信息披露事关证券市场公平公正公开的运行原则，信息披露不仅关系到投资者的参考体系，也影响着证券市场的健康发展！#股票#

实际上，证券法以及刑法修正案已经实施了，对信息披露方面也有严格的要求，历史上来看，五粮液，茅台，格力等公司都有无意中道出了经营业绩的信息披露违规？这已经是历史了！未来法律的严格程度将使得口无遮拦，受到较大的市场惩罚！#财经#

迎驾贡酒是一家白酒生产企业，管理者不慎将营业绩披露出来，而且涉嫌违规信息披露，因此，在新形势下，有可能是到监管以及法律的及时处罚！

这也为相关企业以及上市公司敲响了警钟，既然在资本市场，就要遵循资本市场的法律与规则，否则将受到的处罚不仅仅是金额的处罚！

历时三年，康美药业终于有了结果，董事长、总经理马兴田等证券操纵案被宣判。假发票开了15万张，虚增收入超过300亿元，太恐怖了，这成本收益率太高了。

马兴田因操纵证券市场罪、违规披露、不披露重要信息罪以及单位行贿罪数罪并罚，被判处有期徒刑12年，并处罚金人民币120万元。同时判定康美药业承担25亿元的赔偿。

相比早些时候的挠痒痒，现在已经是很大的进步了，但相对于动则上百亿元的非法获利，12年的刑期显然威慑力还是不够，说不定还能减刑或者几年后保外就医，这好像惩罚也不重。

9月27日，中央纪委国家监委网站发文，透露了曾担任四川银保监局副局长、包商银行接管组副组长的李国荣，在其被调查2个月后，涉嫌严重违纪违法的原因：借参与风险处置工作之机以权谋私。9月28日，中纪委披露，中国银保监会法规部一级巡视员蔡江婷涉嫌严重违法，目前正接受内蒙古自治区巴彦淖尔市监委监察调查。

第八轮巡视，剑指金融系统。可以预料，那些不干净的银行高管，心理会越来越紧张，有点坐立不安了。而一旦巡视结束，不排除又一批腐败分子将受到惩罚。

反腐没有句号，只有逗号。谁敢顶风作案，谁就会为此付出代价。

#沪港通锦囊# 生物谷的这个“第一”有意义！今年以来，A股市场有38家公司被证监会立案调查，其中因信披违规被调查的公司占比超七成。在这种情况下，还不断有企业被立案调查，是上市公司董事会、大股东、工作人员不懂信息披露？还是惩罚力度不够大，总有人想着博一博？（详见《香港文汇报》2022年6月13日B2版）网页链接

抢钱无底线！

财联社9日报道，在过去短短的20天时间内，A股已有11位上市公司董事长被处罚。经梳理发现，董事长们被调查、处罚的主要原因是，内幕交易、信息披露违规违法涉嫌操纵市场等。如锂矿龙头赣锋锂业、上海电气、通策医疗、梦洁股份。 这也从一个侧面说明，有些上市公司的管理者，确实对市场、对法律、对投资者缺乏敬畏之心，但凡有一点敬畏之心，就不会做出违法违规之事。同时，也说明这些上市公司的董事长，对企业的规范运行，很不重视。因为，很多行为都是明知故犯。敢这样做，自然也就是行为不规范已经成为习惯，需要狠狠惩罚。

#格力公告误将一董事写成畜生#【格力电器董事何以成了“畜生”？岂只是粗心大意！】上市公司公告闹乌龙的事情在股市里并不少见，不过，这一次格力电器的乌龙闹得有点大，硬是把公司的董事变成了“畜生”，这到底是怎么回事呢？原来，格力电器在最近的第八期超短期融资募集说明书中，在介绍公司董事张伟时写成了“张伟，男，1976年畜生”——很显然这是制作文档的人输入法打错了，将“出生”打成了“畜生”，之后也没有详细审查。如何不是这种“笔误”，那该有多大的仇恨要把一个董事骂成“畜生”呀？！

这是一个明显的乌龙。但把董事骂成了“畜生”，这显然不只是粗心大意这么简单。虽然不是故意的，但也确实暴露出了该公司在信息披露上存在的问题，那就是信息披露太随意，连个审核的人都没有。因为是在键盘上打字，或许这打的是拼音输入法，把“出生”打成了“畜生”是有这个可能的。但问题出在这个错误发生之后，为什么打字者不进行核对？而在募集说明书对外发布之前，公布方面为什么就没有审核把关？如果随便有个人把关一下，也不会发生董事变“畜生”的事情。因此，从这里不难看出，格力电器在相关信息的披露上根本就是不重视的。董事变“畜生”就是对该公司不重视信息披露质量的一种惩罚。

#总监被降职为前台被判获赔26万余元#【#月薪2万总监被降职为前台#，要公司赔偿52万，法院判了】据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，陶某某2006年12月14日入职华南某原料城（深圳）有限公司，担任信息管理中心总监，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陶某某职务从总监降级为普通员工，将陶某某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。陶某某称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。双方发生劳动争议。

陶某某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付陶某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。一审判决：公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，陶某某解除劳动合同可获得经济补偿。网页链接 （嘉玛）

纽约从5月起 雇主招聘启事必须列出最低和最高工资 引起商业团体反对

纽约市将要求雇主从今年春天开始在招聘启事上列出最低和最高工资，这一规定已经引起了商业团体的反对。

根据将于5月15日生效的一项纽约市新法律，企业将需要披露雇主为每一份招聘广告、晋升或调动机会支付的薪酬范围提供“真诚”的预期。

除了4人以下的企业或雇用临时工的劳务公司，其他所有在本市雇佣的雇主都将受到该法律的影响。不遵守规定的公司可能会被罚款或面临其他民事处罚。

该措施旨在解决性别薪酬差距，并提供更多的薪酬透明度，是扩大薪酬披露要求的最新举措。罗德岛和康涅狄格州等州也在实施薪酬披露要求。在美国劳动力持续短缺的背景下，考虑到许多员工在工作选择和谈判中已经处于有利地位，这一举措可能会让员工拥有更多的筹码。

科罗拉多州去年实施了一项类似的法律，作为回应，从强生公司到商业地产巨头世邦魏理仕集团的雇主都在招贴中明确表示，居住在该州的员工不得从事接受远程工作，从而使这些公司可以规避信息披露要求。

就业专家说，由于纽约的经济规模和在那里经营的美国大公司的数量，纽约的法律可能更加重要。高盛集团等银行在纽约有数百个职位空缺，对冲基金、律师事务所、媒体公司以及谷歌母公司Alphabet Inc.和雅诗兰黛等巨头也有类似规模的职位空缺。

除了让求职者更好地了解一个职位的薪酬水平外，该规定还将便于现有的员工将自己的薪酬与公开职位规定的薪酬范围进行比较，同时让公司深入了解竞争对手的薪酬体系。

“这是一件大事，”Loeb & Loeb律师事务所纽约就业与劳工实务部门主席伊恩·卡尔顿·谢弗说。“企业将需要尽快适应它们决定薪酬的方式。”

法律和商业专家表示，新法令一些雇主感到惊讶。纽约市议会于去年12月通过了这项立法，在市长埃里克·亚当斯拒绝否决后，该法案于今年1月通过。它修改了该市的行政法规，规定在招聘信息中不写明薪酬范围属于“非法的歧视性做法”。

纽约市合作组织等商业团体反对该法案，尽管他们表示支持提高薪酬透明度和性别平等的努力。该组织的成员包括摩根大通和IBM等公司。

纽约市合作组织的首席执行官凯瑟琳·怀尔德表示，这项措施加剧了纽约对商业不友好的印象。她说，许多雇主担心，披露薪资信息会带来许多负担，而且执行起来相当耗时，因为并不是所有公司都为每种工作类别设置了薪酬区间。

“这是一个错误的解决方案，”怀尔德说。“它就不应该被允许通过。”

该组织计划推动该市推迟实施该法律。亚当斯市长的发言人没有回应记者就该措施出台的时机置评的请求。

2017年，纽约市通过法律，禁止私人雇主向求职者施压，要求他们披露自己的薪资记录。近年来，加州、华盛顿和科罗拉多等州也颁布了类似的薪酬公平法。

负责执行人权法的纽约市人权委员会说，它计划首先帮助企业和员工了解纽约市新的薪资规定。

“我们的近期目标不是惩罚，而是教育并与本市的商界合作，同时仍要确保遭受歧视的个人能够获得补偿，”该委员会执法局副局长萨帕纳·拉吉在一份声明中说。

拉吉说，该委员会将接受公众对招聘广告涉嫌违法的投诉，并将自行进行测试和调查，以调查潜在的违规行为。

拉吉说，法律要求雇主公布真实的工资范围，委员会可以采取措施确保他们这样做。法律没有定义一个“真实”的范围。

一些雇主已经开始向申请人披露薪酬。Textio Inc.是一家通过软件分析招聘广告和招聘材料来提出改进建议的公司，该公司今年开始在所有外部招聘广告中都提供了薪酬信息。该公司的员工在包括纽约在内的9个州远程工作。

Textio负责人才招聘和多元化、公平和包容的副总裁克莱在一份声明中表示，该公司希望在内部和行业内的透明度方面“走在前列”。

一些近年来申请工作的人说，他们对雇主提前告知潜在薪酬的做法表示欢迎。

26岁的迈克尔·贾登住在纽约，他说，他去年申请了数百份工作，经常发现申请过程效率很低。在一次申请中，雇主是在进行了多轮面试后才透露薪资信息，提供的薪酬只有他预期的一半左右。“如果我能早点知道这一点，我就不会浪费我的时间，我们大家的时间，”他说。

劳工律师谢弗说，他预计今后现有的员工也会常常关注自己公司发布的职位招聘信息，以判断自己的薪酬是否符合工资区间。员工会问：“‘为什么我的工资没有达到这个区间的高端？’”他说。这可能会给管理者带来压力，

谢弗说，虽然近年来很多公司都进行了薪酬审计，但他预计纽约和其他州的类似法规将促使公司重新评估自己给出的薪酬体系。

“一切都摆在那里，”他说。“幕布已经拉开了。”

#广州头条# #郑爽# 郑爽偷税漏税被罚款近3个亿。国家税务总局表示，：将依法严肃查处郑爽偷税漏税案件。自2018年国内明星范冰冰阴阳合同“税税问题”后，被国家税务总局高度重视，并责成江苏等地税务机关依法展开调查核，最后对范冰冰偷税漏税和重大金额行为罚款8.8亿。今年4月初，上海市税务局第一稽查局依法受理了关于郑爽涉嫌偷税漏税问题的举报！2021年8月27日，上海税务局对外披露了对郑爽偷税漏税案件的查处经查，

郑爽于2019年主演电视剧《倩女幽魂》，与制片人约定片酬为1.6亿元，实际取得1.56亿元，未依法如实进行纳税申报，偷税4302.7万元，其他少缴税款1617.78万元。同时查明，郑爽另有其他演艺收入3507万元，偷税224.26万元，其他少缴税款1034.29万元。以上合计，郑爽2019年至2020年未依法申报个人收入1.91亿元，偷税4526.96万元，其他少缴税款2652.07万元！

郑爽上述行为违反了2018年以来中央宣传部、文化和旅游部、国家税务总局、国家广播电视总局、国家电影局等部门三令五申严禁影视行业“天价片酬”“阴阳合同”等要求，偷逃税主观故意明显，严重扰乱税收征管秩序，违反了相关税收法律法规，税务部门依法予以从严处理。

上海市税务局第一稽查局依据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国增值税暂行条例》等相关法律法规，对郑爽追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计2.99亿元。郑爽在税务部门送达行政处理处罚决定书时未提出异议，表示不复议不上诉，并已在规定期限内缴清全部税款和滞纳金。税务部门正依法督促其在规定期限内缴清罚款！

法律面前人人平等，我们从来不会放过一个坏人，也从来不会冤枉一个好人。除了范冰冰、郑爽等红极一时的当红明星偷税漏税行为，她们必然会受到法律的制裁和惩罚。也许这只是影视明星偷税漏税的冰山一角，希望执法部门加大力度，严查各明星的缴税和是否阴阳合同问题，而产生偷税漏税的违法行为，人民群众的眼睛是雪亮的！一经举报，税务局必将高度重视，并严肃处理！

*ST济堂（600090）年报多次造假 受损投资者可登记索赔

2021年10月25日，新疆同济堂健康产业股份有限公司（600090）收到证监会《行政处罚及市场禁入事先告知书》。

证监会认定同济堂2017-2019连续三年年报均存在财务造假，同时也未及时披露控股股东及其关联方非经营性占用资金的关联交易。

同济堂财务造假行为已经构成虚假陈述，造成股民亏损的应当承担赔偿责任。

从同济堂走势看，投资该股票的股民亏损可谓严重，股价从最高的28元多跌到目前的1元左右，下跌幅度惊人。今日开盘一字跌停。

亏损的股民可以向上市公司起诉索赔。

根据证监会的认定，初步预计索赔条件：2017年4月22日到2020年4月27日之间买入且在2020年4月27日收盘时仍持有股票的受损投资者。

根据2020年一季度财报，预计有6.5万股民符合索赔条件。

符合索赔条件的股民尽快委托索赔，一方面可以减少自己的损失，一方面可以惩罚造假者，净化A股投资环境。