会计中级备案查询系统（会计人员备案查询系统）

1、中华人民共和国住房和城乡建设部住房和城乡建设部办公厅关于《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准公开征求意见的通知2、针对资质换证后的原一级总承包资质（换证后为甲级），资质延续考核一级建造师10人；2.3级资质换证后为乙级，资质延续考核建造师5人3、针对资质换证后的原专业承包承包资质，比对旧的资质标准，建造师要求数量无变化；新资质的通用资质，要求建造师3人4、甲级资质考核企业增值税，乙级不考核5、资质的技术负责人必须是注册建造师，甲级资质，技术负责人1建，乙级资质技术负责人是2建6、取消劳务资质称呼，改为作业分包，执照备案制7、资质取消技工，8大员，职称考核8、新的资质新办，增项考核技术负责人的至少一个满足要求的业绩，且为注册建造师（主持完成过 1 项以上本类别工程业绩。），只需满足完成本资质级别可以施工的，正规的业绩即可，无大小要求9、本年末资质延续的企业，如无法满足新资质标准的建造师级别的要求，也许本省会出过度文件；但是下次资质延续，没有过度文件，严格执行10、本次征求意见稿，将会大批量的消耗掉市场上的二建和一建，但是针对建企的经营成本也是考验。双证建造师，本科学历建造师，职称建造师也许会有市场

不忘初心坚守岗位，践行奉献勇担重任

古人云：“爱人者，人恒有爱；敬人者，人恒敬之”。不忘初心牢记使命是贯彻落实党的十九大精神重要举措；是铭记党史的重要力量；是激励我们不断前进的根本动力；亦是喜迎二十大的传承根基。爱岗敬业无私奉献的精神也是无处不在熠熠生辉。疫情期间中心主任的身先士卒；退休老干部中离岗不离责的余热之光；身边党员老带新的传帮带力量；这些都是他们爱岗敬业的表现。

何为爱岗敬业？我通俗的理解为热爱本职、敬畏行业。其实，爱岗敬业对我们的要求并不苛刻，如果不能成为参天大树做栋梁之才，不妨做一颗小草为青春线上一抹绿；如果不能做电脑上的CPU，不妨做一个小零件保障正常运行。爱岗就是一种平凡而伟大的秉承理念；敬业是一种促使成功的奉献精神。

爱岗就是不忘初心立足于“本”。入职之初，我的科长就告诉我，人事的工作并不难，只要你扎扎实实的做好本职，悉心遵照上级指示要求，就不会有问题。我本着干一行爱一行的信念投入到新的工作中。既然选择了这个工作就要付出真心热爱岗位，既然选择了这个行业就要投入热情兢兢业业。这是爱岗的本分，也是立足于社会的根基。

爱岗就是坚守岗位立足于“勤”。人事工作是一项细碎缜密的工作，要坚持原则、耐心细致。初来窄到，单位性质的改变让我有点摸不着头。科长用1周的时间对我进行新员工培训，耐心细致的讲解了重点的人事相关规章制度。我也着重学习了事业单位人事管理条例、档案管理等知识；利用休息时间学习了人力资源相关的理论。学习没有捷径，只有不断研究理论，才能提高业务能力。在工作中，有不懂的先请教身边的专业人，有时借着去委里办事之便，请教上级主管部门的老师，有不会的就加班学。改变的是岗位，不变的是态度。正所谓勤能补拙，即使面对一无所知的领域，只要不断学习，勤奋研究，就一定能够有所收获。

敬业就是践行奉献立足于“细”。作为人事干部，手中的每一项工作都与员工的利益息息相关，容不得半点马虎。细节差之毫厘，结果谬之千里。刚入职接到的一项大工程就是采集人员信息。1个月内要收集全员信息，并确保信息准确无误录入新人事管理系统，超时系统自动关闭且有误信息无法更改。时间紧任务重，科长帮助我下发并收集信息采集表，传达填写要求。待收集完成，我开始信息核对工作，核对内容包含个人基本信息、学历、职称、工作经历以及家属信息等。有较多的员工上交的采集表信息与历史留存信息不一致或填写不完整，我首先咨询上级主管部门，确定统计口径和新系统使用方法，随后收集学历毕业证书更新最高学历，逐个翻阅档案，查阅职称备案表确认聘任时间。在同事们的配合以及科长的帮助下，我在有限的时间里将准确无误的信息录入新系统。真可谓事事精细成就百事，时时精细成就一生。

敬业就是勇担重任立足于“严”。虽不是党员，但是我时刻以党员的标准严格要求自己，从思想上重视工作，加强服务意识；从行动上“管好嘴”，保守住大家的隐私信息；花时间学习工作方法，费心思了解行业政策。谨记自己的职责，唯有从严要求自己，努力提高个人素质，才能从实际行动上做到敬业。

人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。作为新时代青年，要用实际行动做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位。用爱心对待每个人，用责任对待每件事。靠自我追求实现价值，靠别人评价衡量价值；无数个普通汇聚成十分，无数个平凡汇聚成伟大。在这举国同庆中国共产党建党101周年之际，二十大即将开幕之时，让我们不忘初心坚守岗位，践行奉献勇担重任。#爱岗敬业#

深圳市知雅文化传播有限公司德阳二次庭审出现虚假陈述问题曝光

2022年1月18日，德阳市中级人民法院对深圳市知雅文化传播有限公司诉讼的3家个体工商户因使用企业名称“顶头尚丝”侵犯商标案开庭审理（以下简称知雅公司），对审判长告知，当事人有如实陈述事实、提供证据等义务。知雅公司回答是听清楚了的。（笔录第3页）现在，对知雅公司在庭审中回答法庭调查出现的虚假陈述逐一曝光如下：

1.主张的102家连锁店问题。从质证的庭审笔录来看，知雅公司没有举证102家连锁店的合同、营业执照、经营门店、连锁商业备案的证据。在被告要求举证102家连锁店的情况下，仍然拒不举证。（笔录第5页提出主张、15页被告2法庭提问请原告对其主张提供102家的营业执照、实体店铺照片和商业备案证据）

2.国内知名企业问题。知雅公司在法庭上陈述，是国内美容美发业的知名企业……经过多年经营，原告极具影响力的美容美发企业，（笔录第5）。被告2为了反驳知雅公司的这一主张，于2022年1月10日按照举证通知书的要求向法庭提交了知雅公司没有经营理发业和子公司、分公司的证据，法庭未将依法提交的证据组织质证。（已另案投诉）主审法官提问原告有无涉案商标知名度的证据提交，知雅公司回答暂时没有（笔录第14页）。请问，一个没有理发经营行为的企业，国内知名企业从何谈起？

3.关于公众误认问题。知雅公司在法庭上陈述，原合调查发现，被告未经许可，在经营的店铺铺相牌……使用与原告注册商标相同及近似的标识，易使相关公众对服务的来源产生误认。误认为被告提供的零售服务与原告具有特定的联系，误导消费者到其经营场所消费，获取不正自利益，构成对原告上述注册商标专用权的侵犯，给原告造成了巨大经济损失及

品牌价值、商誉损害（笔录第6页）。被告2在法庭上要求知雅公司对上述主张提供涉案商标影响到四川市场，造成消费者误人的证据（笔录第16页）。知雅公司未向法庭提交能影响到四川大众产生误人的证据。

综上情况，知雅公司为了达到诉讼索赔目的，不以使用为目的注册商标多达54个，虚假陈述行为明显，违反中央提出的大众创业、万众创新政策。通过诉讼手段诈骗个体工商户。三被告对知雅公司的逐犯《刑法》307条的规定，已依据《刑事诉讼法》第110条的规定向德阳市中级人民法院、德阳市公安局提出刑事自诉和刑事控告。

河北省交通运输工程高级职称已经公示，其他专业还要多少天呢？

大家都在私信问，什么时候出评审结果，我给大家大体说一下。

2020年职称评审申报推荐工作的通知，文件中要求12月30日前完成职称评审结果备案工作。以建筑工程专业为例，去年评审结果公示时间为12月22日，公示期5天，在文件要求范围内。新闻系列高级职称，去年评审结果公示时间为12月12日，公示期6天。都是按照文件要求时间内完成评审工作。

2021年职称评审申报推荐工作的通知，文件中载明11月10日前，完成评审结果备案及发文工作。

河北省交通运输工程高级职称任职资格评审结果已经于2021年10月20日，开始公示。

以此推算11月5日左右会出评审结果。

大家拭目以待。

写好论文不清楚发表在哪儿常常困惑很多创作者，怎么判断论文应当发表在哪儿？除此之外发表的文章内容需看文章内容的用途，现阶段首要的用途是大学毕业论文和技术职称论文，也有评先奖评等用途的论文，不一样用途的论文会出现不一样的发表规定，选择适合的出版方法时，要融合自身论文的实际用途和发表规定，融合自身的时长和活力，选择适合的发表方法，针对大学毕业论文，既要发表通常情况下学术期刊，也需要发表高級学术期刊，技术职称论文都不除外。

这里面ps一下经常投稿的网站 甄牛期刊网。对于小白来说，可以直接去问一下，发过很多篇，价格也比杂志社的便宜，当然发表之前也最好对比一下，我看有的期刊会高一点的。同时教会我很多的期刊相关知识。然后再教大家一点的是如何分辨代理网站以及数据库的真伪。主要是可以通过备案查询，查询相关年限，#职称##央媒：不要过度解读储存生活必需品##年轻人负债率是多少比较合理#

评职称一把好手，怎么能够少了它呢？

都在说开年后，书号会缩减，学术专著、挂主编、副主编的预定速度也快多了，这不已经所剩无几了！（剩下的看截图）。

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#职称论文##教育微头条#

有职称没能力的人都想当专家！

应该对民间中医实行备案审核制#中医 #民间中医#治未病#中医迷粉团#中复汇

同工同酬同待遇了，你还会在意在不在编制内吗？

现在不少地方的公立医院实行人员总量管理，即机构编制管理部门根据医院的床位数和当地医疗需求和医院发展等因素，核给医院人员总量数额，数额包含事业编制数和控制数(或员额数)。

总量内人员，使用控制数(员额制)人员与实名编制人员同工同酬同待遇，就是说在岗位聘用、职称评定、考核奖惩、社会保险、人事档案、人员流动、收入分配、工资核定、退休待遇，特别是政治待遇、任职资格、职务调整等方面与原有使用事业编制的人员同岗同工同待遇。招聘控制数人员，医院按照公开招聘有关政策规定制定，可自主组织实施，向主管部门、编制部门、人社部门等部门进行备案。

人员总量管理，有利于进一步扩大公立医院的自主权，破除体制机制障碍，激发内生活力和动力，促进公共医疗健康发展，不断提高医疗卫生服务水平，满足人民群众日益增长的健康服务需求。

同工同酬同待遇了，编制不编制的，还重要吗？你觉得呢，请在评论区留言。

如何将下一个刘翔峰扼杀在摇篮里？刘翔峰事件闹得沸沸扬扬，随着他接受监察调查暂告一段落，但此事件对湘雅、对医生群体、对整个医疗届都将造成深远的影响。

医疗机构和医务人员，是雇佣和被雇佣的关系，但与企业和员工不一样，两者之间的绑定更为紧密。一个医生行医，头衔前面都会加上某某医院，说得严重一点，医疗机构和医务人员是“荣辱与共”的关系，特别是对知名医院。一名医生可能因在协和、华西工作而获得更多关注，同时，如果医生爆出丑闻，对名声响亮的医院的名誉损害也会更严重。

湘雅作为医疗届的金字招牌，不仅在业内，对于大众也可以说是人尽皆知的存在，刘翔峰事件发酵后，湘雅二院、乃至整个“湘雅系”过往的负面新闻都被勾起，小到院长桃色丑闻，大到医院骗保，多年前“湘雅系已经衰落”的风评也重上舆论风口。

院内的其他医生也受到牵连，听说不少湘雅二院的医生在朋友圈刷屏“自证清白”，再往更大层面去看，新冠疫情以来塑造的医务人员良好形象被一点点啃噬，医患之间本就不坚固的信任桥梁再次摇摇欲坠，整个医生群体和医疗届都蒙上了一层阴影。

在等待调查结果的日子里，我们不禁要追问，为什么刘翔峰事件是在网络上舆论发酵后才一股脑爆了出来，此前的日子里，医院难道对此毫不知情？

我想恐怕不是，看报道说，刘翔峰本人在院内的口碑并不好，院领导及同事想必对他的不良行为也略知一二。

我国对医务人员的监管机制趋于完善，且近几年不断加强，早在2007年，原卫生部就印发《医师定期考核管理办法》，其中工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。试问，这么多年，刘翔峰是怎么通过考核的？

刘翔峰98年毕业，执业已经超过20年，按照规定，他的医师定期考核可以执行简宜程序，就是由本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。

考核程序随着执业年限增长而简化，这一规定是否合理，技术水平和工作成绩会随着工作逐渐积累，职业道德可不一定。

就在刘翔峰被查的同一天，中南大学湘雅二医院启动“改进医疗作风·规范医疗行为”专项行动，要强化广大医疗卫生从业人员对改进医疗作风、规范医疗行为的心理认同和行为自觉。

医德医风建设，在卫健委和医疗机构的各类文件中屡见不鲜，但复杂的考核指标、繁琐的考核流程、与个人绩效、晋升等挂钩的考核结果，让不少医务人员对此产生了“抵触”心理，这次的刘翔峰事件，不禁也让人疑惑，医德医风到底考核了谁？这么一套复杂、看似完善的考核机制面前，怎么还会有这么大一条漏网之鱼。

复杂的考核指标……

从网络上爆料的刘翔峰种种恶劣行径来看，湘雅二院的各项医疗制度，像术前讨论、手术核查、医生权限和医嘱执行等也存在很大漏洞，不过最终调查结果还没公布，网上爆料也不一定完全符合事实，在此不予置评。

1931年，飞机涡轮机的发明者帕布斯·海恩提出了一个关于飞机安全的法则：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。航空业以对航空事故发生后的反思和改进严格深刻而闻名，医疗届也需要对此次事件深刻自省，使下一个刘翔峰被扼杀在摇篮里。

提出以下四点看法。

一是建立执业信用档案。前两个月，重庆卫健委印发《重庆市医护人员执业信用管理办法（试行）》，里面提到，各区县（自治县）卫生健康行政部门要依法归集医护人员执业信用信息，建立健全医护人员执业信用档案。医疗机构在法定权限范围内，可以根据医护人员的信用评价结果，人才项目评审、职称申报聘任、评先评优等日常监管工作中，按照相关法律法规规定，采取相应的奖惩措施。

二是建立基于电子化的全程溯源系统。医生的医疗行为都在医院的信息管理系统里面形成电子备案，并可以供医院管理部门及卫生主管部门查询复核，这既增加了医务人员实施道德风险的难度，也能在发生医闹等事件时保护医务人员。

三是提高医疗决策规范化程度，限制个人决策自主权过大。通过专家共识的方式建立在行业内强烈的行为规范，指导同行直接使用这种行为规范，这样医务人员个人直接单独决策的机会相对减少，客观上也增加了医生单独行动的压力和难度。

四是强化对发生医生道德风险行为的医院处罚。医院是医生的直接管理人员，政府要通过医院对医生行为进行评价并通过处罚措施促使医生行为合规。

呼吁一个更清朗、更规范、更有尊严的医疗环境早日到来。

昆明市惠云置业有限公司

2021年度公开招聘笔试成绩及拟进入面试人员公示

根据《昆明市惠云置业有限公司2021年度公开招聘公告》，现将昆明市惠云置业有限公司2021年度公开招聘笔试成绩及拟进入面试人员情况公示如下：

一、公示时间

公示期为2021年12月29日至12月31日。

公示期间，接受考生分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑）。

二、笔试成绩及资格复审

（一）笔试成绩及进入资格复审人员名单

详见《昆明市惠云置业有限公司2021年度公开招聘笔试成绩及拟进入面试人员名单》（附件1）。

资格复审按照笔试成绩从高到低的顺序，以3:1的比例确定资格复审人选,若确定进入资格复审环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。

（二）资格复审安排

本次资格复审只对进入资格复审的人员进行短信或电话通知；其余人员不再进行通知。

（三）资格复审时间

2022年1月5日（周三）上午9:30-11:30;下午13:30-17:30

（四）资格复审地址

昆明市盘龙区王旗营路89号金领地商务大厦4楼猎聘网。

（五）资格复审需提供资料

1.个人简历；

2.《昆明市惠云置业有限公司2021年度员工招聘报名登记表》（附件2）；

3.《昆明市惠云置业有限公司2021年度员工招聘报考诚信承诺书》（附件3）；

4.《昆明市惠云置业有限公司2021年度员工招聘健康登记表及承诺书》（附件4）；

5.公民身份证及其他有效身份证明原件；

6.招聘岗位所需要的学历证、学位证或学历证明材料（学历证明材料以学信网或教育部留学服务中心认证为准）原件；

7.证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级证书原件；

8.证明本人相关工作经历的备案劳动合同、解除劳动合同证明或协议书等原件。

三、注意事项

（一）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。如出现以上情况，会对相应调整人员的明细及情况在综合成绩公示中进行补充说明。

（二）面试时间与面试地点以猎聘网具体电话或短信通知为准。

咨询电话：0871-63310309

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