会计成本核算面试问题（成本会计面试笔试题）

高手面试是这样的。

求职者：您好，我来面试CFO。

面试官：说说你的经历。

求职者：这个不重要，我不要工资。

面试官：你是来搞笑的么？我们爱挖葛朗台集团是白瓢劳动力的么？保安，送客！

求职者：请不要激动，我不要工资，但是事成之后，我要2%。我知道公司现在的难处，而且我有解决方案。

面试官：我们是500强，有什么困难？

求职者：年底有100亿要还吧？而且公司没钱了吧？

面试官：一派胡言。我们宁可一无所有，也不可能没钱！

求职者：先不要激动。公司有2万名员工，一个月的工资就得2/3亿吧？

面试官：。。。

求职者：我上岗后，先成立一个财富公司，然后公司内部发行一个理财产品，2万人，1人只能给10到30万的额度，年化收益8%。按平均一人购买15万来算，就是30个亿。

面试官：说下去

求职者：现在非标债利率是18%。所以8%并不高，这么低的成本，就有30个亿了，哪怕只卖出去一半，也有15个亿。

面试官：请继续

求职者：首先，只要搞好内部文宣，员工幸福感高了，会抢着来买。然后，拿5个亿，提前还银行。拿到钱的银行，肯定会帮你做背书，你的100个亿只要能续贷，压力就小了。

面试官：然后呢？

求职者：然后再拿5个亿分红，大家就都知道公司经营得很好。这样就可以跟供应商谈，把预付比例谈到5%。把剩下的5个亿拿来买100亿的材料，然后200亿卖出去。之后给客户返利，按每年销售额的5%返10年。这个可以叫客户关怀计划。

面试官：没看懂。。。

求职者：你不用懂，客户觉得半价买了材料，外部认为公司利润率和收入都提升了。这样员工信心上来会买更多的理财，杠杆还能继续放大。供应商那边可以谈成商票付款，再来组个局，商票二级市场交易。

面试官：那我的现金流得多充裕啊

求职者：然后就可以并购上市公司，比如浅浅屋，或者开个老年助力车厂，资产并入后，股价再推一波。

面试官：太精彩了！敢问先生大名？

求职者：在下平泽新右卫门任三郎。

婚姻到底给了女人什么？真的是局外人清！今天在公交车上的一幕，令我怒不可遏，到现在想起来还是眼眶发酸。很多时候都是巧合，我极少坐的一趟公交车，今天因为要去面试，为了节约成本，选了公交车出行。这趟公交车上本地人很少，沿途有很多工地，方便了打工者。

刚开始车上乘客不多，到某一站时，上来了一群人，都说着我能听懂的方言（为了不引起地域歧视，就不写省份了）。大概四五个男人，两三个女人。其中一个女人一上来令所有人侧目而视：乌鲁木齐已进入夏季，街上有人穿得很清凉了；而她穿着一件大衣，头发蓬乱，脚底却踩着一双拖鞋，脚后跟已皴裂（这种穿法，尤其是拖鞋上街，在新疆会被看作精神病患者）…我看了心里难过，心想：她到底是没来得及带换洗衣物？还是精神不正常？她在跟同伴说：没座位了！嗓门比较大，但是她又不去抓吊环或者扶手，身体随着公交车前行的惯性晃动。

旁边的一位女乘客不断地上下打量着她，眼睛里藏不住的鄙视。我心里想：她是不是也很难堪？！要不给她让座，让她坐下吧！这样别人看不到她的赤脚。

司机在提醒乘客扫场所码，我看到她从后面走到前面扫码，心想：她是正常人。一个胖女人不会扫码，她还用纯正普通话指导胖女人。听着她说话，我又安心了～她是正常人。不知道她为什么穿成这样？她自己扫好码，走到一胖男人身边，用方言亲昵地说着什么（大意就是看我扫码了…），我心里突然就有些难过：女人真是傻呀！一起上来的，这会才看明白她们是两口子，那胖男人明显在躲避她，就怕别人看出什么来。

女人离我不远，我能看到她眼睛含笑，头发虽然没洗，但是看她眉眼耐看。我在想象她如果梳妆打扮，应该是个美女。那胖男人却不容我想象～飞起一脚踹在了那女人瘦弱的身上，嘴里还不干不净骂着：“****给老子滚远点…”，女人笑容凝固，显然没有料到会是这样，发怒也回了那胖男人一脚，她穿着软拖鞋，能有什么劲！胖男人飞快地又回踢女人，嘴里不停地骂着脏话…我已经惊呆了！车厢里都是看笑话的，就连她们一起上来的老乡也没有一个出声。

女人也开始回骂：“你个老不要脸的…***”等等脏话，男人还要打女人，我大喊一声：“行了！一个男人打女人算什么本事？！”，那男人还在骂女人：“等会下车，看老子好好收拾你…”又是一连串脏话！我大声喊：“你再打她试试？这里是新疆！你再打女人马上报警！让警察来！”…这时公交车又到了一站，上来一高个子新疆男人一看这种局面，问也没问，厉声呵斥那胖男人，车厢里又有人劝那男人往后面走，意思是让两个人离远点…

她忿忿地骂了几句，全程没有哭闹，看得出她很坚强。站在一个女人的座位旁，抓着椅背。我望向她的后背孤独凄凉。

满满一车人，大部分人都是沉默冷淡的表情…我在想：她也有过最美好的时光吧？是什么让她背井离乡跟着这么一个男人出来打工？！而且是最底层的活。婚姻到底给了女人什么？像今天这种～人人可见的羞辱与贫困…如果有个视她为珍宝的男人，她怎么可能会面色枯黄？她为什么要干工地活？收拾利落，找个饭店服务员也比这个强，不用风吹日晒，更不用受男人的欺辱。

【预测题解析】

公众号：面试念念不忘

不用报班，用最低的成本上岸#结构化面试# #公务员面试# #事业单位面试#

“一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤，怎么过桥？”面试时，HR问了这样一道题。

乍一听，这是什么面试题，确定不是在难为人？

但这道题，却是曾引发网友们热议的某大企面试题，据说该面试岗位年薪百万。

网友们纷纷给出自己的答案，不得不佩服网友们的应变能力和清奇的脑洞——

“把牛杀了吧，然后分批运过去。反正早晚也得让人吃了，不过步骤提前了而已。”

“每天拖着牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就过去了，不仅不增加成本，还能降低成本。”

“牛会游泳啊，用绳子牵着牛，人在桥上走，牛在河里走，就过去了。”

那么，假如你在面试过程中遇到这个问题，会怎么回答呢？

@猎聘小猎说，面试官在面试时，所设计的面试题一定不是为了难为求职者，而是为了筛选到适合的人。

这道问题的设定，其实是为了看求职者分析问题的思维方式，并没有一个固定的答案。

但是却能区分你是执行者思维，还是领导者思维。

执行者给出的答案都是围绕着以“解决这件事”来思考，所以想尽办法地给出可施行的方案。

领导者会把这个事件当做一个模型，触及问题的本质。

有一个MBA的毕业生，对于这个问题，用了一个商业模式给出了解答。

他认为——牛代表商品，牛的重量代表产品价格，桥代表平台或市场，承载量代表市场空间或用户购买力。

比如：

补贴做流量

先借钱给桥暂时加固，等牛通过后证明商业模型，增加牛通过的数量，等牛过的足够多了，之前借的钱不仅还上了，还能建一座新桥，没花一分钱。

更换营销场景

在原地无法过的桥，换个环境行不行，牛可以换个场景过桥，比如月球，重力是不一样的。在本地走不通的产品逻辑，到下沉市场可行吗，到海外市场可行吗。

跨界合作

牛太重，捆绑几只会飞的大雁一起过桥，过桥的时候大雁帮牛减轻重量，过了桥大雁可以让牛驮着不用自己飞。每个品牌自己有限的市场，互相合作后市场就更大了。

我是小猎，关注我~给你最暖心的职场陪伴。

对了，你对于这道题又有怎样的解答呢？

亏430万破产后，去面试是什么体验？今周一被逼去面试，我无法迈过心理这道坎，在楼下徘徊110分钟，转身就走了…

我不认为是失败，我认为这是创业旅程中遇到的一个BUG，不去解决这个bug，而选择逃避这才是懦夫干的事情。失败不可怕，可怕的是周遭的七嘴八舌的嗡嗡声，让你失去了继续前行的勇气。说加油的都是陌生人，说不适合创业的，就该打工的都是亲人。

在楼下绕了接近俩小时，无法迈进去。有人说，可以做个工作就能养家，这样大家平平安安的一生多好。我想起以前加班，照样被喷…

有没有发现，在巨大失败面前，很多人都想选择最小成本的逃避，过段日子，这种逃避的最大问题显现的时候，又是一顿七嘴八舌，他们感觉很明智，但我认为他们却是在重复什么是悲哀。

经历了破产才知道什么是“人间”自有真情在！陌生人，都在伸出手，而周边的熟人却在…

做亚马逊没有错，创业更没有错，错的到底是什么？破产后的最佳选择又是什么呢？你知道你经历这样的事情该如何选择嘛？

面试过程中，你的期望薪资是8K，但是面试官和你说，你只值6K，你会怎么回复或者反驳面试官呢？

在面试过程中，HR会压工资是一件很常见的事情，毕竟大多数公司都只想用最低的成本招聘到最合适的人。

但作为面试者不要听到面试官这样说，就只想着换更合适的工作或被动接受，而是要采取一些技巧改变局面。

首先，在和面试官谈判之前，你要清楚该行业的工资水平，比如这个行业的平均工资是6K，那么在你没有过硬实力的情况下，期望薪资却是8K，基本上谈不拢。

但如果该行业的平均工资能达到8K，甚至高出8K，你又特别优秀，则可以继续进行谈判。

其次，你可以展示你的专业能力，也就是你的期望薪资是8K的底气来源，比如你上一份工作的薪资是7K，上一份工作做出了哪些成果，哪些项目，你能为公司带来什么价值，等等。

但在你展示了你的能力后，面试官依旧不松口，可能是公司预算的问题，也可能是公司只想着压榨。如果是前者，且在这家公司你能得到很好的成长，可以考虑接受；如果是后者，则可以走人了。

#职场十万个为什么# #职场#

你在职场中遇到过这样的情况吗？你是如何应对的呢？评论区见。

—————————

▶️我是@焱公子 ，欢迎关注我。

改变认知，刷新成长，一起升职加薪。

#对于入职的时候人力资源压工资,大家怎么看?#

这样说吧，我自己是人事员。这个也是没有办法的，这是考核我们部门的一个指标。

按照我自己的做法就是能压一点就压，不能就算。

应聘者也是有自己的想法的，反正讲价是一种常态，我的态度也不会不好。公司总是以成本出发的，大家都互相理解一下。

我自己也去面试，个人觉得对方态度友善，不是步步紧逼，那就大家你来我往一下，意思意思就好了。人事说能不能降低一点，你说不可以。他们自然会回去衡量和沟通这个工资的问题，也不用我们这边担心太多。

由于上海最近疫情有点严重，某互联网公司规定来面试的人员必须有48小时的核酸才可以进行面试。话说在这金三银四的大好时节有多少人愿意为了一个面试去做核酸。关键还要四十八小时内的。大大的增加了别人面试的成本，而且薪资什么都都不是那么吸引人。哎#上海头条#

是我的错吗？到一个公司应聘，面试官问我期望的薪资待遇是多少，我跳槽前工资3000，就对面试官说4000，然后我就被录取了，工资发的也是4000，我当时还以为捡到了天大的便宜。但一个月后，当我无意间看到工资表后，我炸了。

有一天财务总监的电脑出了问题，让我去帮她修电脑，她说去洗手间，让我自己先看着，我无意间看到了桌面的工资表，我知道这是公司的机密，看了违背职业道德，但在好奇心的驱使下，我快速的把工资表复制到了U盘。

当我用软件清除了加密工资表密码后，我觉得自己被骗了，别人的工资至少都是我的一倍，我们是销售为主的公司，我不和做销售的人比，我专门看了下和我一个部门的同事，他们都比我高2000左右。

我始终认为问期望薪资只是走个过场，因为我觉得每个公司的工资都是定岗定编的，我没想到他们真按我要求的工资发，都是干同样的活，但比别人的钱少的这么多。我觉得这是一家骗子公司，所以我义无反顾地提出了辞职。

我的辞职受到了领导的挽留，他问我干得好好的，为什么辞职，我说你们把我当猴耍，干同样的活，工资不一样，我什么要干，领导对我说，你当时自己说的工资，公司也是按照你的要求发的，公司也没有过错啊。

我问他怎么办，他说我自己说的，自己提的工资都是觉得和自己能力是等价的，他没办法找老板说，然后他问我，为什么说的工资那么低。我想了半天，才想到了是行业不同。

说实话，行业不同，工资肯定不同，有的行业利润很高，工资就发得多，所以在应聘求职的时候千万不要以自己所处的行业来衡量别的行业。

最后没有谈拢，我走了。我感觉我没有错，这个公司太不讲武德。

疫情，要面试，学生去面试来回成本，要求985名校研究生，博士生， 还有工资咋样，去学校招还差不多，

敦煌考古编制岗位无人问津，所长称“一个都不来”，最新招聘要求专技12级的硕士：已有12人通过初审进面试