上海会计中级职称挂靠吗

职称与教龄挂靠，助一线教师在教学方面多下功夫。另外增满三十五年教龄的津贴，体现对资深教师的尊重。

祖孙三代的坎坷

二、电棒惹的祸

上次讲到崇拜潘红的女孩，她的爷爷是市看守所所长余德龙。市化工总厂化验室主任季善章是上海人。

上海人来安庆一开始不多，现在城里，到处都有叽里哇啦的上海话。他们是分四个批次来安庆的。

第一批是在56年，安庆经委派人到上海，招社会青年来安庆就业。这是原在市里，后在我们厂王兆鹏讲的。

笫二批是58年，上海响应中央"全国一盘棋“，将许多企业迁移到內地，支援內地建设上层台阶。

笫三批是六十年代，将城里造反的红卫兵小将，改为下放知青，来了许多上海插队知青。

笫四批是在农村插队，巳婚的上海知青。一开始他们是回不了上海，就投靠有户口挂靠的，安庆城里安家。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来"。

古老的安庆，就像一口封闭的水塘，现注入了一股股鲜活的清泉，让安庆走出封闭，进入了现代行列。

季大概率是笫一、第二批的。他到安庆人生地不熟，婚后多年没生孩子。托厂医务室医生，从准北领养了一个男孩。

他对这个男孩视如巳出，百般疼爱。

可"惯子不孝、肥田出瘪稻"，这孩子不学好长大犯"亊"，被关在市看守所。

季不知从哪打听到，所长与我是亲戚关係找到我，他怕自巳儿子在里面被人打。那时牢里有个不成文的规矩，新来的犯人必须孝敬"老"犯人，否则就有得拳头伺侯。

季怕这，又怕儿子吃不饱。要我给他递吃食，并送"红包"。我送去后不收，余说一律不准递进吃食。因为怕混有毒品，现在许多犯人，就是因为吸毒，被关在里面。红包在我递时，也没收。

我向余说明季同我是一个厂的，关係又不外，请他务必帮忙！后来在余协调下，季的儿子调到看守所食堂。这样即可吃得饱，另事情又轻松。

话扯远了，还是回到余所长本人身上。他是从南京军区龙潭部队转业来安庆，夲来要分在市郊分局当头。可他想到自家在郊区，以后很难一碗水端平。最后领导考虑到他实际困难，给他分在市看守所当所长，他是个很正直、很正派的公务员。

有天带领看守所犯人，送水泥预制件，给其他业务单位。预制件像水泥杆，还有做楼板的空心板，基本上是又大又重。运输很危险，只能用平板车众人扶着推！

送到后业务单位招待，他欣喜平安没出事。在饭局上，痛快地饮了几杯酒。

当他回到看守所，在老远的地方，就听见所里面吵吵闹闹。下面办亊员说:"所长来了。"于是向余所长汇报，哑巴死倔看所长今天不在所里，就不听管教，与刑警很凶地争吵。

还有哑巴不懂"规矩"，人一旦关进看守所。就有狱头教训新来的，让他掏钱"孝敬"。可哑巴依仗自巳是个聋哑子，装作不知不懂，想蒙混过去。

其实这不止是"狱头"要钱，暗地里还有"大檐帽"，他们才是分赃大户。

这天哑巴依仗所长不在，同狱警顶撞。狱警平日看他是个哑巴，不同他计较。今天实在忍无可忍，为了教训他，同时也是杀鸡儆猴，给别的犯人一个下马威。

就唆使犯人抄起电棒，不知轻重、不顾后果的打了哑巴。哑巴被几个犯人打了，现在恍惚中，余听到后立即跑到监中处理此事。

大家看所长来了，纷纷退出，所长正要训斥哑巴。那知哑巴不早不迟，就在这时候"阴"了过去。

“哑巴在看守所，被安庆公安活活打死！这还得了，安庆这里到底，还有沒有王法？"

社会上慢慢溢出风声，公安立即同哑巴遗属商谈。按最高赔偿金额赔偿，但要哑巴家属不再追诉，哑巴遗属在忽悠中签了字。

看似风平浪静，可省残疾人协会不同意！它要保障下属一一残疾人合法权益。于是开来一车残疾人，到市里拉起横幅:

“強烈要求安庆市公安严惩打人凶手！"

″安庆市公安知法犯法应罪加一等！"

这下市有关当局，迫于形势、迫于民愤，将看守所所长判刑八年。

这边走过埸，那边做所长家属工作:保证保外就医，并说下属在这样风险的情况下工作，上级不会不担保。不然以后公安下级，谁还会为上级卖命！

说得慷概激昂、通情达理、无懈可击，令人心服口服。但所长老婆陈庆生是中药厂的，文化程度不低，她受不了这口闷气！

她一个女子千辛万苦跑到徽州，找了个有名律师。这律师言辞犀厉，辨驳有力，赢了不少官司。请他起诉，安庆中级人民法院判案有瑕疵！

为什么不请安庆律师呢？陈庆生认为安庆律师，每年要当地法官评审，通不过就难以为继。所以当地律师，不敢与当地法官对薄公堂顶撞！哪知徽州律师，也撼不动安庆法院，最终看守所所长仍在牢中！

这是安庆当年，闹得沸沸扬扬的一件事。现在讲出来，不知可还有人记得？

这事还设完！所长老婆性格特犟特倔，认死理不服输。最后她做出了一件，令人匪夷所思的轰天大事！

至于是何事，且听下回分讲！

安庆老掌柜江启荣

2023年元月3日

很多人简单看了下落户政策，以为自己满足政策条件就能落户上海了。没那么简单！之所以有这么天真的想法，是因为不了解上海落户的残酷现实-----满足基本条件的人太多了，但是每年审批的户口不可能是无限量供应的。所以满足基本政策条件只是迈过了一道基本门槛，接下来提交落户审核后才开始面临真正的考验。这个过程就是一个“被找茬”的过程，如果你不是这方面专业人士，不可能知道原来落户还有这么多隐性要求！

上海把人才分成两种，一种是高层次人才或紧缺急需人才，这种是走人才引进直接落户；另一种，也是大多数人，属于一般人才，这种就走七年居转户。即，经过七年的时间积累，看你以往对上海做出的贡献以及评估你继续贡献的能力，然后看是否给你这个户口。如何评估你为上海发展贡献的能力和价值呢？主要就是审核跟收入挂钩的社保和个税缴纳情况。因为收入是衡量你的劳动创造的价值的标准，不过，如果你的收入只是进了你个人口袋，不体现在社保和个税上，那就跟上海落户无关了。

落户对社保和个税的要求主要是两点：第一，必须合法合规，自然真实；第二，必须达到一定标准之上（通常看社保缴纳基数）。

仅第一点就拦住一大批人了。个税必须如实申报。而很多人各种避税漏税，长时段零申报，觉得反正省下来的就是自己的。而且个税记录是要拉过去10年的进行审核；合规社保缴纳基数应该等于上年度月平均工资性收入。而很多人社保交的乱七八糟，有的工作按最低缴纳，有的工作收入2万按1万，总之这些都不符合合规缴纳社保的要求；社保和个税缴纳单位必须与劳动合同单位一致，且同时段只能有一家单位为自己交社保和工资薪金所得的个税。关于单位一致，如果是完全合规的劳务派遣也是可以走居转户申请的，其他情况比如，个税交在外地，社保挂靠上海，就别指望能落户了。另外，有的人上海交着社保，为了外地买房或挂靠证书等原因，外地也同时交着社保，或者外地有公司帮自己申报了工资薪金个税，这些情况都是无法落户的。什么叫自然真实？就是看你的社保和个税是否有“人为操作”的嫌疑，审核部门希望看到的是你的“真实样貌”，而不是“人工样貌”。比如之前都是最低基数，然后突然提高到2倍甚至3倍，就好比一个人明明找工作只能拿四五千工资，然后某天突然拿到了两三万工资，这一般是不现实的。所以如果发生这种情况就有嫌疑是为了落户而人为操作，如果动机不纯，也就背离了落户政策的初衷，这些人很可能把户口“骗”到手后，就把社保和个税又降到最低了。

第二点，社保基数必须达到一定标准之上。就算社保和个税完全合法合规缴纳，但是你收入很低，社保一直最低基数，怎么可能给你落户？稍微有点常识也知道是不可能的。最低要求就是1倍，为什么是1倍？1倍即你的社保基数正好等于同期社保年度的缴费基准，这个缴费基准是上海市社会职工工均工资的概念，也就是如果你的社保基数连平均水平都不到，就别想跟别人去竞争那有限的落户名额了。七年最好是从1倍开始逐年稳步提升，如果凭借中级职称落户，后三年要达到1.3倍以上，最好1.5倍以上。因为1.3倍是中级职称收入的市场化标准，达到不这个标准没有资格落户。有些区满足1.3倍的人太多了，自然就把录取标准推升到1.5倍了。

除了社保和个税这个审核重点，还有关于学历、职称、档案等方面的问题，也能拦住一大票人。考中级职称需要至少大专学历，如果是非全日制的学历就不一定能通过审核，上海只认户籍地或工作地所得学历；职称要跟岗位及专业甚至公司营业范围相一致；档案的问题最多了，有的人光补档案材料就麻烦到吐血。

总之，上海落户审核，就是一方面借助全国联网的各种数据系统，另一方面凭借审核人员常年经验练就的一双火眼金睛，对你的落户材料进行找茬，借此不断退回大部分人的落户申请。为什么这么吹毛求疵？因为上海的外来人才实在太多了，想落户的人也太多了，但是每年落户审批又必须进行一定的总量控制，“僧多粥少”的情况下只能不得已如此，也是难为这些审核人员了。需要帮助的可以私信，上海落户、学历提升、职称等问题都可以解答