企业会计准则39号（企业会计准则39号文件）

被派出所罚款200行政处罚，可以被单位追认为刑事处罚吗？因为这个公交集团要辞退我//@聪明柳叶Ha:以下情况才是不补偿钱的。 +第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

关于单位哪些情况下“调岗”属于合法？

《劳动合同法》第三十九条第二项：严重违反规章制度。公司可以单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿金。不要问我为什么知道得这么清楚。

这份德云社的开除声明，个人感觉是满满的郭德纲语气，大家感觉一下是不是？……

用人单位依据规章制度解除劳动合同必须达到“严重违反”的程度

　　《劳动合同法》第39条第(2)项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反用人单位的规章制度势必给用人单位的正常生产经营活动产生消极影响，这种情况下用人单位有权即时与劳动者解除劳动合同，但劳动者违反规章制度的行为必须达到“严重”的程度，尚未达到严重程度的一般或者轻微的过失，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同法规定的“严重违反”在内涵和外延上是一个非常不确定的用语，实践中如何把握，一直是困扰法官认知的难题。其他国家一般以劳动者的过失达到劳动关系难以继续维持的程度，视为“严重违反”的判断标准，而具体的标准仍需要由法官根据个案的不同情况予以认定。如法国最高法院社会庭的判例认为，“雇主提出的解雇理由首先必须是雇员所犯过错达到一定严重程度，以至持续下去可能给企业带来持久损害的理由。其次该过错必须是与职业相关的。”[3]审判实务中，人民法院认定劳动者的行为是否构成严重违反用人单位规章制度时也可以参照其他国家的判断标准。国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为作了具体规定。虽然这两部行政法规已经废止，但亦可以作为认定劳动者的行为是否构成严重违反用人单位规章制度的参照依据，特别在现行法律无明文规定的情况下，更具有参照价值。总之，在司法实践中，对于劳动者违反规章制度是否严重的程度，既要注意审查用人单位规章制度的合法性、合理性，又要审查用人单位解除劳动合同的正当性，防止用人单位滥用过失性解雇权，本着保护劳动者权益的指导思想加以具体判断。

#阿里巴巴女员工被侵害##职场#

阿里为什么没有马上辞退此次事件中的上司曲一？

除去内部因素，从人力资源角度，实际辞退一名严重违纪员工绝对是个技术活。

要辞退曲一，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款和第（六）款。

第（二）款为“严重违反用人单位的规章制度的”，可参考老曾之前文章《如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀》。

第（六）款为“被依法追究刑事责任的”。很显然，女员工在厦门报案后案件还在侦查中，尚未有结果，因此根据第（六）款解除不可行。

最稳妥的做法事件发生后公司马上跟曲一谈话，告知影响及后果，然后签署离职文件，如果曲一不同意，根据“严重违反用人单位的规章制度的”单方解除，然后马上公告阿里全员。

另外HR处理也存在问题，这么大的事情，纸是包不住火的。hrg应该第一时间上报人力这条管理线的集团领导。

历史上的今天 ：邓小平首次提出“一个国家，两种制度”的概念。

在39年前的今天，1982年1月11日(农历1981年12月17日)，邓小平首次提出“一个国家，两种制度”的概念。

“一国两制”从根本上维护了中国人民的根本利益，国家主权的统一和民族的尊严，从法律上明确了在中国共产党领导下的中华人民共和国，从根本上维护了两种不同的社会制度在统一国家主权下共同发展的权力。避免了人类社会因不同意识形态而产生的残酷斗争。

向伟人邓公致敬！！

《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这好好的劳动法律社会为啥不执行呢？劳动部门为啥不监管呢？初中政治课还约有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。都成了空话，这是一个大的社会问题，不能只为了经济狂飙，也要为了劳动人民的健康。

#劳动纠纷小锦囊#《劳动合同法》第三十九条是用人单位开除员工的“尚方宝剑”吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件.....”,因此在实践中不少用人企业便以 员工“不符合录用条件”作为单方面解除劳动合同的理由。因为这样做一方面“炒了”员工，另一方面也可以不必提前30天通知被解雇员工，也无需向被解雇的员工支付经济补偿金。然而，企业却常常忽略了其应承担证明员工“不符合录用条件”的举证责任，这导致一旦进入仲裁诉讼程序中企业会被认定违法解除劳动合同的尴尬境地。

因为为了避免举证不能，建议企业做到以下几点：1.在劳动合同、招聘广告，任职要求等文件中明确录用条件，不要模糊不清，并要求劳动者对这些文件签字确认；2.将企业规章制度相关内容作为录用条件的，可以将该制度公示后并让员工签字。公示过程可以进行相应记录。3.《解除劳动合同的通知书》应在试用期作出并由该员工签字确认，但在该通知书中应说明理由和法律依据。

#鹤壁校园欺凌事件涉事副校长被辞退#【#学校在校园欺凌事件中承担什么责任#？】我国未成年人保护法第三十九条明确规定，学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理；对相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导；对相关未成年学生的父母或者其他监护人给予必要的家庭教育指导。对实施欺凌的未成年学生，学校应当根据欺凌行为的性质和程度，依法加强管教。对严重的欺凌行为，学校不得隐瞒，应当及时向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。若学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反上述规定，由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（全媒体记者 罗聪冉）视频：网页链接

员工醉驾、赌博、打架等被公安拘留，单位辞退违法吗？

大多数单位和劳动者都会认为，员工都违法被拘留了，被单位辞退不是很合理吗？但实践中，用人单位以此解除合同缺乏依据。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

很多单位对“被依法追究刑事责任”理解有误，认为只要被警察抓了拘留了，就应该属于这个范围内，实际上并非如此。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

由相关规定以及实际案例可以得出结论：

1、员工因醉驾、嫖娼、斗殴等情形被公安部门拘留，不能作为辞退员工的直接理由；

2、被拘留不等于“被依法追究刑事责任”，单位以此为由解除合同，属违法解除；

3、被拘留前应当向单位请假，说明原因后单位不能再以旷工为由解除合同；

4、如果单位的制度中有规定“员工违法被拘留，视为严重违反公司制度，公司可以单方解除劳动合同”，就可以合法解除合同。

总经理总监，39页《基础安全培训讲义》干货课件分享，从业人员的安全须知，遵守安全生产规章制度五个必须：

1、必须遵守厂纪厂规

2、必须严格遵守危险性作业的安全要求

3、必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业

4、必须了解本岗位的危险因素

5、必须正确佩戴和使用劳动防护用品

以上仅供您参考，正确佩戴使用劳动防护用品，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。