会计系数app（会计系数法）
7月15日国家统计局公布了2021年上半年国民经济运行成绩单。上半年国内生产总值达到532167亿，同比增长12.7%。第一季度经济增速为18.3%非常抢眼，二季度有所回落只有7.9%。
上半年，全国居民人均可支配收入1.7642万元，同比名义增长12.6%。扣除价格因素同比实际增长12.0%，两年平均增长5.2%，略低于经济增速。
从经济数据上来看有喜有忧。
喜的是经济总体发展状况还不错，保持了稳定的正向增长；忧的是经济增速“后劲不足”下半年经济下行压力依然严峻。
伴随着上游原材料价格的持续上涨，以及国外疫情的持续反复，中小企业的生存状况依然会比较艰难。
居民人均可支配收入增长低于经济增速，一定意义上说：我们的财富“缩水”了。货币超发维持在高位，降准不断在持续，泛滥的流动性正在一步步推高资产价格。收入增速却处于低迷，生活的压力实际上越来越大了......
下半年不确定性依然很多，随着疫苗接种率的稳步提高，在全球肆虐的疫情是否能够得到有效的控制，目前还不好说，变异毒株的严重性很可能要远高于预期。
全球主流资本市场大盘股指持续在高位盘整，一旦美联储收紧货币，进入加息周期，一场可以预见的“血雨腥风”届时将席卷全球股市。
对于普通人而言，努力工作，尽可能地提升个人能力，有效降低负债，提升家庭财务安全系数。凭借过硬的个人素质度过充满变数的不稳定周期。
碰到个奇葩的领导，只说要**数据，问具体用途不说。事后把数据给他，说数据详细结构不是自己想要的。并甩出一句，作为下属的一个重要任务，就是要揣摩好上级。
公司高层大幅变动，王经理的上级也是新来的领导贺总。这不，一大清早贺总急匆匆地说10分钟要人员工资结构数据。
王经理和贺总确认，：“贺总，工资结构数据是做什么分析用呢？我看是按哪个口径提供比较合适？10分钟比较紧。”
贺总说：“用途你别管!你正常提供就好！”
王经理悻悻而归，因为公司为ERP系统，纯属用EXCEL分析五六百人的数据，为确保10分钟之内，王经理最后采用部门人员归属口径统计分析。紧赶慢赶，终于完成并提交给贺总。
贺总看到数据，第一句话就是“作为人力资源的，你的任务是研究人，第一工作就是要揣摩好上级。我要的财务统计口径。”
王经理极其郁闷。作为人力资源人员，平常确实是研究人，如何在最大程度激励员工的工作积极性与挖掘员工的内在潜能。如果连上级的最基本的工作任务都要去揣摩，领导的任务管理又在哪里呢？
@左小潇
新领导来后，通常会存在一些问题：
1、磨合问题：和前领导之前合作多年，双方已经磨合地很好，也许一个眼神就知道你要什么，要到什么程度，什么样的格式方便他的他阅读习惯；但是新领导毕竟还存在一个磨合期。所以，也就有新领导觉得这个下属用得怎么那么不顺手。在这个过程中，很可能你是前任领导的得力干将，在新领导就是一无是处。磨合期，作为下属就只能先忍着了。身在职场，就是不断地适应，不断承受无奈。
2、挤兑问题:通常公司高层大幅变动情况，作为人力资源和财务部门是危险系数最大的部门，作为管理人员通常是会要被换掉的，迟早的问题。没有立即处理，只是考虑到平稳过度，或者成本的问题。所以，如果在此过程中被折腾的难受那就是情理之中的事情。所以，在这个情况下，心态放平，找下家的同时，收集证据以便被干掉的时候有谈判的资本。[思考]
小王的工厂发工资了，这个厂里月订单多，加班多，又可以多赚两千块了，太高兴了。
财务：上个月你工资是9800，迟到两次，一次迟到5分钟，一次迟到10分钟，迟到一次扣300，迟到总共扣600。上月有五次上厕所时间超过5分钟，一次扣100，这里扣500。上个月你老婆生孩子你请假两天，一天扣300，这里扣600。你做的活用料超过标准百分之5，今年材料贵了，这个要扣钱，也不扣多，就扣1000。应扣除的部分加起来是2700，在扣除这个月的宿舍水电费300，总共应扣3000，实发6800。这里签个字吧。
小王：李经理，你这扣的也太多了吧，迟到一次扣300，我的手机明明现实没有迟到，可打卡机每次都走得都更快，我也向拉长反映过这个问题，很多人都反映打卡机走时间不准，走的时间都快了好几分钟。还有上厕所每次不能超过5分钟，厂里厕所的坑位只有那么几个，每次上厕所都要排队，这一排队就排好几分钟，5分钟排队都不够，每天上班我都是憋着尽量不上厕所。这要是厕所坑位多几个，我们上厕所能超时吗，我累死累活一天工资才这么一点，一次扣100，是不是也太多了点。还有你说我做活用料超过标准的百分之5，可这用料标准是上月下旬才修改减少的，我平时都是尽量能省材料就剩材料，这能怪我么？我老婆生孩子，我难道不要去陪产看一下，再说国家规定，老婆生孩子，也是有陪产假的，你凭什么扣钱？
财务：这个扣钱不扣钱不是我说了算，是公司的规章制度说了算，我也只是按规定办事好吧!
小王：你们真是厉害，那好，那我的加班费呢，我上月还应该有2000多的加班费的。
财务：加班费都算在里面了，你不知道么？
小王：我上月做得量比前一个月多了10000多件，这些都是加班加出来的，不要说按厂里的规定加班按1.2的工费系数计算，就是按按一比一算，也有2000的加班费，这里怎么没有算上去，是不是你们算错了。
财务：厂里最近效益不好，计件工费和加班费都调了，计件工费按原来工费的0.8系数计算，加班费一样。我这里都算的清清楚楚，不会有错的。
小王：工费下调了？工费下调了怎么不通知我们，怎么也不事先告知我们，加班费你们说改就改说调就调么？
财务：工费标准是老板定的，我们也没有权利做主。老板调工费标准，也是按照公司制度来的。
小王：行，你们牛逼，下个月老子不干了！
财务：离职得提前二个月申请，否则扣一个月工资的，这个你要想清楚哦！
小王：好，算你狠！
财务：这都是老板的规定，你也别对我发脾气，有本事找老板去！
小王：我草!
1：市场估值法：
比亚迪动态市盈率：76.59，最近年度每股盈利：1.47，故该项估值为：76.59*1.47=112.59
2：净资产收益率估值法：
比亚迪过去5年净资产收益率平均为：4.554%，可以对应给他4.554倍市盈率，则估值得：6.69
3：股息率估值法：
比亚迪近年度每股派息：0.148，可认可股息率和无风险利率相等时，股价合理。则当无风险利率为2.35%时（不知道如何计算，百度说是国债利率），该项估值为：0.148/2.35%=6.3
4：成长性估值法：
比亚迪未来5年的复合增长率为：8.64%，则根据PEG为1时股价合理的原则，该项估值为1.47*8.64=12.7
5：过去销售收入增长率估值法：
比亚迪过去5年销售收入复合增长率为—3.47%，则根据销售收入和利润增长基本同步的思路，以销售收入等价于利润增长的方式，根据PEG为1时是合理估值原则，该估值为：1.47*（—3.47）=—5.1
6：过去利润增长率估值法：
比亚迪过去5年利润复合利润增长率为：—8.53%%，则根据PEG为1时是合理估值原则，该项估值为：1.47*（—8.53）=—12.54
7：财务杠杆修正系数法：
比亚迪总资产收益率为22.59%，净资产收益率为162.27%，简单概算财务杠杆为162.27%/22.59%=7.18倍，属于低杠杆，给予修正系数—7.18%
8：公司护城河修正系数法：
介于公司是新能源汽车领头羊，故给此项系数为—1%
根据上述数据，则：
比亚迪的综合估值 = （112.59*40%+6.69*20%+6.3*10%+12.7*10%—5.1*10%—12.54*10%）*（1—7.18%—1%）=42.73
上述是以比亚迪为例做的一个估值示范，通过计算，可以认为上海机场的合理估值为42.73元。
数据来自同花顺，个人专业计算所得，仅供参考，不做任何投资依据。
六十多年来，我国人口首次出现负增长：昨天，国家统计局公布消息，截止目前，我国人口总数为14.12亿，比2021年末减少了85万人。
负增长意味着人口红利的消失，其巨大的危害咱们下次具体再聊。今天就说说采取哪些措施，能遏制住这种人口下滑趋势。下面统计的有效措施，都是各国在发展人口数量时，使用过并见效的办法。
一是降低女性结婚年龄。目前法定结婚年龄男22女20，建议降低四岁。二战结束后，苏联为了发展人口，把女性结婚年龄降到16岁，日本降低到14岁。
二是推行英雄母亲制度。这个制度来源苏联，分三个等级。三个孩子的叫普通母亲；六个孩子的叫光荣母亲；十个孩子的叫英雄母亲。一旦生到光荣母亲这个级别，靠补贴就能衣食无忧。如果生十个，进入英雄母亲级别，生孩子将是一个名利双收的伟大事业。
三是提高男性工资收入，降低职场女性收入，让女性在现实需求和职场打压下，或主动或被动回归家庭，生孩子照顾孩子。其实，绝大多数女人还是愿意回归家庭主妇这个角色的，只是现在中国男人没出息，每个月的收入不足以养家，不得已，女性也得出门赚钱。
四是默许某种解放氛围，释放男女天性，甚至在弘扬传统文化时，大力宣传多子多福，多找媳妇，并对非婚生子女给与同等地位，对单身母亲给予特别鼓励，其生子数量奖励等同婚生奖励。
五是扎实做好物质奖励，让生育成为一种谋生手段，参考苏联时期的奖励，生育津贴按生育数量提升系数，生过三个孩子以后，从第四个开始生孩子就见回头钱了，16结婚，20岁前后靠生育就实现财务自由了。为了鼓励家庭妇女走出家庭，带领孩子看世界，苏联还免除交通费用，飞机火车轮船通通不要钱。并对光荣母亲以上级别，享受高额住房补贴和优先选择房子的权利等等。好多苏联电影里，男人经常醉醺醺的无所事事，就是因为生的孩子够多，不需要工作。
你觉得咱们国家还能有哪些措施手段，能让人口快速恢复起来？
1：市场估值法：
牧原股份动态市盈率：13.51，最近年度每股盈利：2.82，故该项估值为：13.51*2.82=38.1
2：净资产收益率估值法：
牧原股份过去5年净资产收益率平均为：28.722，可以对应给他28.722倍市盈率，则估值得：81
3：股息率估值法：
牧原股份近年度每股派息：0.55，可认可股息率和无风险利率相等时，股价合理。则当无风险利率为2.35%时（不知道如何计算，百度说是国债利率），该项估值为：0.55/2.35%=23.4
4：成长性估值法：
牧原股份未来5年的复合增长率为：46.44%，则根据PEG为1时股价合理的原则，该项估值为2.82*46.44=130.96
5：过去销售收入增长率估值法：
牧原股份过去5年销售收入复合增长率为59.3%，则根据销售收入和利润增长基本同步的思路，以销售收入等价于利润增长的方式，根据PEG为1时是合理估值原则，该估值为：2.82*59.3=167.23
6：过去利润增长率估值法：
牧原股份过去5年利润复合利润增长率为：59.79%，则根据PEG为1时是合理估值原则，该项估值为：2.82*59.79=168.61
7：财务杠杆修正系数法：
牧原股份总资产收益率为51.04%，净资产收益率为35.28%，简单概算财务杠杆为35.28%/51.04%=0.69倍，属于低杠杆，给予修正系数—0.69%
8：公司护城河修正系数法：
介于公司是国内最大畜牧养殖产业的领头羊，竞争具有明显优势，故给此项系数为—1%
根据上述数据，则：
牧原股份的综合估值 = （38.1*40%+81*20%+23.4*10%+130.96*10%+167.23*10%+168.61*10%）*（1—0.69%—1%）=79.1
上述是以牧原股份为例做的一个估值示范，通过计算，可以认为上海机场的合理估值为79.1元。
数据来自同花顺，个人专业计算所得，仅供参考，不做任何投资依据。
1：市场估值法：
君正集团过去5年平均市盈率：19.49，最近年度每股盈利：0.2953，故该项估值为：19.49*0.2953=5.76
2：净资产收益率估值法：
君正集团过去5年净资产收益率平均为：13.5，可以对应给他13.4倍市盈率，则估值得：3.96
3：股息率估值法：
君正集团近年度每股派息：0.35，可认可股息率和无风险利率相等时，股价合理。则当无风险利率为2.35%时（不知道如何计算，百度说是国债利率），该项估值为：0.35/2.35%=14.89
4：成长性估值法：
假设君正集团未来5年的复合增长率为：15.2%，则根据PEG为1时股价合理的原则，该项估值为0.2953*15.2=4.49
5：过去销售收入增长率估值法：
君正集团过去5年销售收入复合增长率为24.3%，则根据销售收入和利润增长基本同步的思路，以销售收入等价于利润增长的方式，根据PEG为1时是合理估值原则，该估值为：0.2953*24.3=7.18
6：过去利润增长率估值法：
君正集团过去5年利润复合利润增长率为：23.77%，则根据PEG为1时是合理估值原则，该项估值为：0.2953*23.77=7.02
7：财务杠杆修正系数法：
君正集团总资产收益率为15.72%，净资产收益率为14.12%，简单概算财务杠杆为14.12%/15.72%=0.9倍，属于高杠杆，给予修正系数—1%
8：公司护城河修正系数法：
介于公司是三线蓝筹股，蚂蚁金股概念股，持有天弘基金15.6%股份，预期公司20年业绩增幅达80%，故给此项系数为—1%
根据上述数据，则：
君正集团的综合估值 = （5.76*40%+3.96*20%+14.88*10%+4.49*10%+7.18*10%+7.02*10%）*（1—1%—1%）=6.32
上述是以君正集团为例做的一个估值示范，通过计算，可以认为君正集团的合理估值为6.32元。
1：市场估值法：
恒瑞医药过去5年平均市盈率：76.67，最近年度每股盈利：1.2，故该项估值为：76.67*1.2=92
2：净资产收益率估值法：
恒瑞医药过去5年净资产收益率平均为：23.702，可以对应给他23.702倍市盈率，则估值得：28.44
3：股息率估值法：
恒瑞医药近年度每股派息：0.23，可认可股息率和无风险利率相等时，股价合理。则当无风险利率为2.35%时（不知道如何计算，百度说是国债利率），该项估值为：0.23/2.35%=9.79
4：成长性估值法：
假设恒瑞医药未来5年的复合增长率为：20.11%，则根据PEG为1时股价合理的原则，该项估值为1.2*20.11=24.13
5：过去销售收入增长率估值法：
恒瑞医药过去5年销售收入复合增长率为19.47%，则根据销售收入和利润增长基本同步的思路，以销售收入等价于利润增长的方式，根据PEG为1时是合理估值原则，该估值为：1.2*19.47=23.36
6：过去利润增长率估值法：
恒瑞医药过去5年利润复合利润增长率为：18.06%，则根据PEG为1时是合理估值原则，该项估值为：1.2*18.06=21.67
7：财务杠杆修正系数法：
恒瑞医药总资产收益率为33.7%，净资产收益率为24.02%，简单概算财务杠杆为24.02%/33.7%=0.713倍，属于低杠杆，给予修正系数—0.99%
8：公司护城河修正系数法：
介于公司是国内化学制药龙头企业，故给此项系数为—1%
根据上述数据，则：
恒瑞医药的综合估值 = （92*40%+28.44*20%+9.79*10%+24.13*10%+23.36*10%+21.67*10%）*（1—0.99%—1%）=49.38
上述是以恒瑞医药为例做的一个估值示范，通过计算，可以认为恒瑞医药的合理估值为49.38元。
1：市场估值法：
爱尔眼科过去5年平均市盈率：31.31，最近年度每股盈利：0.4468，故该项估值为：8.68*2.35=20.40
2：净资产收益率估值法：
爱尔眼科过去5年净资产收益率平均为：20.86，可以对应给他20.86倍市盈率，则估值得：9.32
3：股息率估值法：
爱尔眼科近年度每股派息：0.15，可认可股息率和无风险利率相等时，股价合理。则当无风险利率为2.35%时（不知道如何计算，百度说是国债利率），该项估值为：0.15/2.35%=6.38
4：成长性估值法：
假设爱尔眼科未来5年的复合增长率为：25.84%，则根据PEG为1时股价合理的原则，该项估值为0.4468*25.84=11.55
5：过去销售收入增长率估值法：
爱尔眼科过去5年销售收入复合增长率为26.36%，则根据销售收入和利润增长基本同步的思路，以销售收入等价于利润增长的方式，根据PEG为1时是合理估值原则，该估值为：0.4468*26.36=11.78
6：过去利润增长率估值法：
爱尔眼科过去5年利润复合利润增长率为：25.45%，则根据PEG为1时是合理估值原则，该项估值为：0.4468*25.45=11.37
7：财务杠杆修正系数法：
爱尔眼科总资产收益率为24.74%，净资产收益率为22.51%，简单概算财务杠杆为22.51%/24.74%=0.91倍，属于低杠杆，给予修正系数—1%
8：公司护城河修正系数法：
介于公司是民营眼科龙头企业，含一定技术与消费属性，故给此项系数为—1%
根据上述数据，则：
爱尔眼科的综合估值 = （20.4*40%+9.32*20%+6.38*10%+11.55*10%+11.78*10%+11.37*10%）*（1—1%—1%）=13.85
上述是以爱尔眼科为例做的一个估值示范，通过计算，可以认为爱尔眼科的合理估值为13.85元。
1：市场估值法：
顺丰控股过去2年平均市盈率：40.27，最近年度每股盈利：1.64，故该项估值为：40.27*1.64=66.04
2：净资产收益率估值法：
顺丰控股过去5年净资产收益率平均为：16.83，可以对应给他16.83倍市盈率，则估值得：27.6
3：股息率估值法：
福耀玻璃近年度每股派息：0.33，可认可股息率和无风险利率相等时，股价合理。则当无风险利率为2.35%时（不知道如何计算，百度说是国债利率），该项估值为：0.33/2.35%=14.04
4：成长性估值法：
假设顺丰控股未来5年的复合增长率为：21.78%，则根据PEG为1时股价合理的原则，该项估值为1.64*21.78=35.72
5：过去销售收入增长率估值法：
顺丰控股过去5年销售收入复合增长率为11.88%，则根据销售收入和利润增长基本同步的思路，以销售收入等价于利润增长的方式，根据PEG为1时是合理估值原则，该估值为：1.64*11.88=19.48
6：过去利润增长率估值法：
顺丰控股过去5年利润复合利润增长率为：18.33%，则根据PEG为1时是合理估值原则，该项估值为：1.64*18.33=30.06
7：财务杠杆修正系数法：
顺丰控股总资产收益率为37.25%，净资产收益率为15.2%，简单概算财务杠杆为15.2%/37.25%=0.41倍，属于高杠杆，给予修正系数—0.5%
8：公司护城河修正系数法：
介于公司是国内快递行业龙头企业，故给此项系数为—1%
根据上述数据，则：
顺丰控股的综合估值 = （66.04*40%+27.6*20%+14.04*10%+35.72*10%+19.48*10%+30.6*10%）*（1—0.5%—1%）=41.29
上述是以顺丰控股为例做的一个估值示范，通过计算，可以认为顺丰控股的合理估值为13.6元。
