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国都证劵(国都证券app)

【券商退休老总“讨薪”成功!国都证券被判支付639万元奖金】因任职期间公司利润下滑,国都证券前总经理常喆的数年奖金被拖欠。最终一、二审法院判决,国都证券应支付前总经理常喆639万元奖金,国都证券败诉。《国际

【券商退休老总“讨薪”成功!国都证券被判支付639万元奖金】因任职期间公司利润下滑,国都证券前总经理常喆的数年奖金被拖欠。最终一、二审法院判决,国都证券应支付前总经理常喆639万元奖金,国都证券败诉。《国际金融报》官网,证券、银行、基金、保险、国际、上市公司……

国都证券代销的信托产品,信托产品去投的是非标资产。国都证券本身不违规,但信托产品本身能不能赚到钱,不知道。

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170万转给“国都证券”现在天天睡不着觉?

【任内分管项目出现巨亏奖金停发 国都证券原高管诉讼要回639万元】国都证券原总经理常喆,因退休后未拿到公司发放的绩效奖金,将国都证券一纸诉状告上法庭。北京二中院近日二审宣判,常喆胜诉,国都证券需支付常喆639万元绩效奖金。国都证券指出,根据公司董事会审议通过的高管考核与薪酬管理制度,常喆未能勤勉尽责,致使公司损失巨大。董事会决定不支付常喆2015年、2016年未支付的递延绩效奖金以及2017年绩效奖金。但法院认为,国都证券作出的自有资金投资决定,均是集体进行投票决策的结果,且每位成员都在报告上表决并签字

#宋清辉财经眼# 国都证券2017年时任董事长的王少华突然失联后,此前公司制定的福利政策《补充养老保险管理办法》于2018年被换届后的总经理办公室决议暂停,同时保费缴纳也自2017年中断迄今,导致原总经理常喆等2018年后退休高管无法领取高额商业补充养老金,最终常喆等人将国都证券诉至法庭。虽然终审驳回常喆等人诉求,但国都证券因原董事长突然失联带来的各类制度延续问题也被摆在了台面上。

国都证券退休大佬:还我补充养老金!

几名退休的券商领导,将老东家国都证券诉至北京市第二中级人民法院。原因是,国都证券决定:

停发2018年1月1日之后退休员工的商业补充养老保险。

换句话,这笔钱,2018年1月1日以前从国都证券退休、工龄达到10年以上的,都能拿到。

2015年、2017年退休的、职级比自己低的下属们,2018年底,依然拿到了这笔每年几十万的退休福利。但几个大佬在2018年以后退休,按时间划断,没了。

起诉老东家的四名员工中,三人曾在国都证券担任董监高等职务,妥妥的券商大佬:其中包括国都证券原总经理、中欧基金原董事长常喆,国都证券党委副书记兼工会主席王烈华,国都证券下属子公司国都景瑞投资有限公司监事张峥。这四名退休员工中,工龄最长的是王烈华,达20年;余下三人的工龄则均在17年左右。

对于年薪必然长期在百万以上的券商总经理、基金公司董事长来说,一笔几十万的补充养老保险停发,伤害性不大,但侮辱性极强。

断掉的补充养老金

工商信息显示,国都证券由中诚信托与北京信托原有证券业务整合而来,其正式注册时间为2001年12月28日。

2013年3月1日,国都证券于颁布实施了一份《补充养老保险管理办法》,也揭示了券商行业的从业者,如何在退休后,依然获得高额的待遇。

根据这份《办法》,国都证券曾于2012至2016年间向中国人寿保险公司投保了团体补充养老保险,共计缴纳保费2900万元;参保的国都证券正式员工,工龄达到10年以上后可在退休时,根据职务等级、司龄等因素确定领取标准。补充养老金可以按月领取,也可以一次性领取。

具体到职级方面,董事长、总经理级每月可领取2.5万元,副总经理级1.7万元,总助或总监级1.4万元,部门正职1万元,部门副职7000元,高级经理4000元,普通员工2500元。

据此,常喆等人向国都证券提出了支付不同金额补充养老金的要求。其中,常喆诉请金额为300万元,王烈华130万元,张峥75万元,刘可30万元。

为何决定停发补充养老金?

国都证券方面称,2020年5月7日,该公司作出了《关于暂停执行补充养老保险管理办法的说明》,内容是“2018年10月24日召开总经理办公会,讨论了公司总部退休人员补充养老保险待遇等相关问题,与会人员一致同意:自2018年1月1日起,原《补充养老保险管理办法》暂停执行。公司将对退休人员补充养老保险政策进行调整,具体方案由公司人力资源部拟定,在履行公司审批手续及民主程序后执行”。

对于这份2020年5月出具,落款时间为2018年10月,生效日期为2018年1月份的文件,2018年11月30日才正式离岗退休的常喆认为,其“落款时间是回溯的”,“为了本案制作”,同时,“根据法不溯及既往的基本原则”,国都证券在常喆退休后制定的新制度,不应对他发生法律效力。

国都证券则申辩,常喆是否领取补充养老金,除其工龄,职级外还要实际考虑“账户余款、员工情况等因素”决定。同时,常喆虽然于2017年8月办理了退休手续,但之后又被返聘至2018年11月,不符合2018年1月1日前退休的领取标准。

二审法院认为,案件的争议点在于国都证券是否应该向常喆等人支付补充养老金。补充养老金不在工资薪酬范围内,属于用人单位为员工提供的福利,同时由于该保险于2017年后断缴,“公共账户内的存量发生了重大变化,国都证券根据现实的状况对上述管理办法进行调整,暂停发放补充养老金,待新政策出台后,再行领取,属于国都证券的自主决定事项”,因此驳回了常喆等人的诉讼请求。(来源:来源: 锋雳)

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