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会计面试反问企业的问提（面试会计提问哪些问题）

2023-10-07 会计本文链接

面试反问hr环节，分享给秋招面疯了的宝#秋招#

千万不要小看面试结尾的反问，前面表现平平，但是靠反问也有可能被成功录用。掌握以下3个面试技巧，让你的面试“起死回生”。

“我暂时没有什么要问的了。”这样的回答，只会让面试官觉得你的求职意愿度不高。

我有一个资深hr朋友，曾经跟我说过，有一个求职者简历非常好，但是在交流过程中，让人觉得他的求职意愿度不高，所以后面很遗憾没有通过面试。

另外我们不要一开始就去问太多个人利益的问题，比如福利待遇怎么样，这些问题可以问，但是要放到后面再问，不然会让人觉得你太在乎个人利益了，这是公司都不喜欢的。

那具体要怎么问呢？

1、问跟工作相关的问题。

这样会让面试官觉得你能想到多了解更多有关工作的事，从而能尽快上手。

同时你在面试前也要先去了解公司的背景啊，企业文化啊，还有具体工作内容，必备的核心技能等等，因为面试的时候可能没办法给你介绍太多公司的情况，你可以问问公司这几年来发展怎么样，未来的主要目标是什么，这个岗位的团队是如何支持公司实现目标的，这些会让面试官觉得哇，你很专业，不好忽悠。

2、问未来的发展空间。

很多人根本不知道自己这个岗位有什么上升空间，那你就可以趁机问一问，比如这个岗位是如何评估绩效的，试用期需要达成哪些指标，这个岗位最大的挑战是什么？

3、你可以向面试官请教自己的不足。

面试是双向的选择，如果面试官就是你的直属领导，你可以拿专业上比较热门的话题来问，一方面可以看看面试官的反应，从他对行业的看法，给出的建议，获取更多岗位相关信息；

另一方面，也是为了了解自己的不足，学习领导的经验。比如你可以问，您是怎么一步一步走到这个位置的呢？那对于现在的我，如果我想跟您一样优秀的话，现阶段我该重点提升哪些能力？

提问非常重要，这个绝不是面试官的一句客套话，是进一步展示你自己的机会，也能帮助你更多的去了解这家公司，这个岗位，帮助你看清你是否真的适合这份工作。

面试官出题：李字少了木是什么字？表侄媳回答“子”，面试官却说错了，答案是“一”，表侄媳怒斥说，你在引导员工把简单的事情往复杂方面做，这是管理企业的一个大忌。

沅雯是我表侄的媳妇，也是我大姨爹内定的家族企业第三代接班人。

这天，沅雯去一个家具设计公司去谈投资合作。

这是一个得过不少设计大奖的公司，老板希望寻找一个大型木业集团做靠山，所以找到了我家族企业。

而我大姨爹也有意向并购一个这样的设计公司来帮助集团优化产品设计，于是让沅雯去该公司谈合作。

因为沅雯比较年轻，一到公司，便被以为是来面试的，被引导进了面试大厅。

沅雯也没有辩解，顺势就去看看他们怎么面试新人的。

她也是前几年才从上海交大毕业，简历在电子邮箱上存有现成的，直接用他们办公室的打印机打印了一份。

因为这个公司开的薪水很高，确实吸引到不少优秀的人才来面试。

不过公司却像排队购物一样，让他们按顺序站了一排，挨个进入面试大厅。

沅雯跟后面几个人一聊，觉得他们都是有不错的见识。

轮到沅雯了。

一来，面试官就咄咄逼人，问沅雯道：“你能给公司带来什么？”

沅雯却说：“我对贵公司了解有限，想先了解贵公司的情况。”

面试官惊了，说：“你来我们公司面试，竟然不先看一下我们公司的资料？”

沅雯：“资料自然是看了，但我想了解更多没有写在资料上的东西，才能判断是否有意向来贵公司上班。

就像你也看了我的简历，依然不了解我能给贵公司带来什么。”

面试官对她这种反客为主的做法感到恼火，但也不好发作，就简单介绍了一下公司的情况，着重说了一下待遇是本地同行中最高的之一。

之后便居高临下，问了沅雯许多问题，尤其是找沅雯的一些不擅长的方面来提出质疑甚至抨击。

之后面试官又拿出一个考题：李字少了木，是什么字？

他让沅雯回答，沅雯很快回答：“是子”。

面试官说：错了。

最终答案是一，沅雯有点错愕。

沅雯表示不服，认为这个题目过于刁钻，没有实际意义。

面试官见沅雯不服气，便让沅雯在一边看别人面试。

后面两个人都跟沅雯一样，认为答案是子。

但第三个人，却回答了“一”。

面试官非常得意，看沅雯依然一副不服气的样子。

他又问那面试者：“你的解题思路是什么？”

那人说：“我原本也是认为是子，但又觉得作为面试的考题，不可能这么简单。

所以又仔细看了题，觉得题目想问的，可能是李字少‘了’、‘木’是什么字？

所以我试着回答了一下，竟果然是一。”

面试官非常满意，说：“我们需要的就是你这种头脑灵活的人才，你被录取了。”

沅雯惊掉下巴。

这时候，公司老板发现沅雯在被面试，赶紧过去道歉。

而面试官知道沅雯是投资公司派来谈投资合作事宜的，也吓了一跳，赶紧道歉。

沅雯却说：“你不需要道歉，一个面试官按既定工作流程面试，没有什么需要道歉的。

需要道歉的是我，我没有在第一时间亮明身份。”

之后沅雯被请进了贵宾接待厅和老板商谈投资事宜。

沅雯却说：“我集团决定放弃投资贵公司的计划。”

老板惊问：“为什么？”

沅雯反问：“你认为我集团投资贵公司，是想收获一些什么资产呢？”

老板没有说话。

沅雯继续说：“是公司设备还是办公场所？当然不是，这些东西我们花钱轻易就能制备，我们唯一会看中的只有人才。

但我看贵公司对待员工的态度非常不友好，反而对投资人过于恭敬。

实际上，一个优秀的公司根本不需要对投资人那么恭敬，因为只要自己足够优秀，投资人会抢着来投资。

而员工才是公司的根本，应当像对待投资人一样对待员工。”

老板说：“可是，我们公司吸引到非常多优秀的人前来加入，并不缺人才。”

沅雯说：“这是因为你们开的工资非常高，而并非你们公司本身能吸引到人才。

换句话说，只是烧投资人的钱吸引人，这么做没有任何意义。

企业招聘，不仅仅在于你吸引到谁来，还在于你留住了谁。

像你们对员工这么不友好，即便眼下员工会为了高工资而在这上班，但只要以后他们生活压力得到缓解的时候，随时会跑向对手公司。

另外，你们招聘的考题也过于刁钻，无法筛选出真正的人才。”

老板说：“怎么会呢？那个考题只要应聘者稍微动一下脑筋，就能答出正确答案‘一’。”

沅雯：“那个可不是正确答案，只是你们想要的答案，你在引导员工把简单的事情往复杂方面做，这是管理企业的一个大忌。”

老板又说：“你说我人才的筛选有问题，我不认同。”

说着老板展示了这些年公司获得的各项设计大奖。

沅雯笑着说：“你这些大奖只唬得住那些没见识的人。”

老板却说：“你觉得我的这些大奖含金量不高？这其中有几个可是国际大奖。”

沅雯说：“我不在意这些奖的含金量，我只知道一件事情，你们从没出过一个畅销的家具款式。”

后来，这家公司还是从别的投资人那里获得了一大笔资金，但新的投资烧完之后，最终还是倒闭了。

一小伙子去一家公司面试，待他去到面试室后，一女面试官却一脸冷漠地对他说：请用100个字介绍自己，小伙子听后，反问女面试官：你确定我用100个字介绍自己的话，你就能了解清楚我吗？随后小伙子用20秒的时间，介绍完自己后，女面试官听后铁青着脸长出了一口气，网友：羡慕这样的思维和口才。

一小伙子去一家公司面试，当他进到面试室后，一位趾高气昂的女面试官，上下打量了一番男孩，并语气冷漠地对小伙子说了一句：“请用100个字，介绍一下你自己”。

小伙子听后，一脸不解地反问女面试官：“为什么是100个字？”。

女面试官听后一脸不耐烦地回小伙子：“因为你只有这么多的时间，后面还有很多人等着要面试呢，你懂吗？”。

小伙子听后，对女面试官说：“一般情况下，按正常人说话的语速来计算的话，一分钟能说300个字，如果你让我说100个字的话，大概所用的时间是20秒”。

“也就意味着你让我用区区20秒的时间来介绍我自己，你确定我用20秒的时间，介绍我自己的话，你就能了解清楚我吗？”。

女面试官听后，却对小伙子一脸不屑地说了一句：“这个问题不在于我们，要看你自己的说话技巧”。

小伙子听后，盯着女面试官快速说了起来：“好，开始，我是一个最近比较倒霉的男人，现在急需一份专业对口的工作，来承担家庭的开支，但是这并不意味着你就可以随意践踏我的尊严”。

“两年前的我，曾经也是坐在你的位置，给别人面试，两年后的我，仍然有可能坐在你的位置给你进行面试，如果是由我来给你面试，我一定会给你足够的尊重、基本的信任及友善的理解”。

“因为在这个机遇与挑战并存的时代，任何事情的成功和失败都是暂时的，没有任何人的成功是永恒的，所以也没有任何人的失败是终身的”。

“你可以主宰一场面试，但是你永远无法主宰别人的命运，所以我不认为贵公司这样的面试方式，可以达到广聚天下英才的目的，如果你认为我说的话，没有任何道理，那么你就是弱者，如果你认为我说的话有道理，那就请你给接下来所有的面试者最基本的信任与尊重”。

“好了，介绍完毕”小伙子说罢，看了一眼自己手腕上戴的手表，并对女面试官又说了一句：“刚好20秒，至于是不是100个字，我就不知道了，不过我最后想给你说的是，我今天来这里被你们选择，纯属是一场误会”。

小伙子说完话后，霸气地从女面试官的面前走了过去，女面试官见此，铁青着脸长出了一口气。#头条# #故事#

女人如约去面试，面试官却告诉她，她没有通过简历筛选，通过的是另一个叫谷峤的女人，邮件发错了。女人问为什么？面试官告诉她：我们要的是有三年工作经验的人，而你，一年工作经验都没有，不符合要求。#职场#

女人又问，那你们还招聘其他岗位吗？我虽然没有工作经验，可我是211大学毕业的，如果你给我一次机会，我一定会努力的

面试官反问女人：上海每年985和211本科以上的毕业生，你知道有多少吗？

女人毕业就嫁给了富豪男友，当了八年的家庭主妇，最后丈夫出轨，她离婚，想要重新步入社会，却发现已经跟社会脱节了，面试处处碰壁。

这是电视剧《我们的当打之年》的情节，家庭主妇重新入职真的融入不了社会吗？我觉得不是，主要是对自己的认知要到位。

之前我们公司有个体系专员嫌弃工资低，抱怨说一个月4500，买盐都不咸。结果HR把她开了，很快就找了个30多岁的女人进来，工资3500，每天加班加点，工作积极又上进。很多人为她打抱不平，拿着白菜的工资操着猪肉的心，不值得啊。

结果她说，我跟社会脱节六年了，我要是计较工资，这个岗位轮不到我。

同事从体系专员开始做起，两年多后晋升成了体系工程师。

职场之路急不得，既然想重返职场，就应该从第一步开始改变，高不成低不就的才是职场的绊脚石。

祝愿大家都能找到自己心仪的职位，如果不能，世界上不如意之事十之八九，也不要灰心，曲折的职场之路，只要目标不变，总是能到达的。[比心]

小王和小陈是大学同学，毕业后同时到一家世界五百强公司应聘，结果小王被录取了，小陈却惨遭淘汰。小陈很苦恼，找到小王寻求经验。

“王哥，面试官都问了你什么问题啊？”

“面试官先问了我几个专业问题，最后又问我最大的能力是什么？”

“真的吗？我也有这道题目欸！”

“那你是怎么回答的呢？ ”

“我们大学生刚毕业哪有经验啊，来到新环境还不得从头学起，所以我就说我最大的能力是学习能力。”

“然后呢？”

“然后面试官又问我既然你学习能力强，怎么没有考上清华呢？我不知道该怎么回复，尴尬地呆在当场，我想就是这个问题没有答好才没有被录取。对了，你不是也被问到这个问题了吗？快告诉我你是怎么回答的吧。”

小王一笑，说：“其实我的回答和你是一样的，面试官也反问我为什么没有考上清华，但我反驳说：能力可以被结果印证，但不一定说没有结果就没有能力。马云是专升本学历，你能说他没有能力吗？能力是胜任某个岗位所需要的知识和技能，我对自己的学习能力有信心，相信通过努力，可以胜任这份工作，至于我没能考上清华，可能是我另一种能力欠缺，但那不是我所考虑的问题。”

“你说得真好，怪不得能够被录取。”

“其实，我只是了解了一些HR怎么招聘员工的流程而已。”

“哦？”

“HR面试员工的过程其实就是初步判断员工是不是‘能够’和‘想要’的过程。”

“你能说得具体些吗？”

“全球知名人力资源咨询公司光辉合益曾开发了一套KF4D模型，该模型通过四个维度来评价员工的综合素质，被广泛应用于人才招聘、晋升选拔等场景。这四个维度分别是：能力、经验、特质和动力。”

“能力和经验我都懂，特质和动力是什么意思？”

“特质是一个人对外部环境与各种信息的反应方式、倾向与特性，简单地说就是一个人的性格，而动力是员工为什么想做一件事或是不想做一件事，也就是进取心。在这个模型里，能力、经验和特质是‘能够’而动力对应的是‘想要’，有了这个模型，企业便可以针对特定岗位，描绘出对应的‘人才需求画像’，继而评估某个人是否合适这个岗位。”

“你懂得可真多。”

“哪里？我只是把你们打游戏的时间用在学习上了而已。” 小王哈哈一笑道。

“怪不得毕业那会儿你经常往图书馆跑，在看什么书呢？”

“还真让你猜对了，当时不是快毕业了嘛，我就想学点职场技巧，好适应将来走上工作岗位。然后无意间发现了一本世界五百强企业培训大佬曹将写的《高效学习》，爱不释手。这本书提供了一套系统型的学习策略，堪称每个职场人的必备宝典。

“你能讲的具体些吗？”

“这本书给我们提供了一种高效学习方法，从目的入手，通过转换视角，绘制学习地图，明确学习方向；再次，找到学习的三个影响因素，逐一破解心态、状态和行动上的阻碍；另外，还介绍了掌握阅读、听课、偷师和实践四种学习方法，以达成学习目标，解决工作难题；最后，通过知识管理，沉淀学习收获。但具体如何，我建议你买一本，自己去学习。”

“听起来不错呢，我这就去买一本看看。”

“我把地址发给你吧，你点击下方这个链接就可以购买了，官方正版，闪电发货，而且还支持七天无理由退货。”

“真是太感谢你了。”

“咱俩谁跟谁，你拿到这本书可要好好学习，最后祝你早日找到心仪的工作。”

高效学习：曹将的公开课（新时代·职场新技能）

面试官问：“6位客户，5把椅子，怎么分？”

突然有一面试者回答：“我会让客户挤一挤”，在场的人都惊呆了，面试官也连连摇头。

乍一听，以为这道问题是面试官在为难人，但是一个刚毕业的大学生，却因为这道题顺利地拿到了Offer。

这位大学生在听到面试题后，没有立即做出回答，而是四处张望，看到房间里没有多余的凳子，略一思索后，说：

“没有准备好对应数量的椅子，是工作人员的疏忽，没有提前做好准备。但是事情已经发生了，如果一名客户发现自己没有椅子，可能会觉得自己矮人一截，对公司失望。为此，我会找个更大的会议室回见客户。”

面试官听后，看到该大学生之前的综合评价都不错，便决定录用他。

面试的过程，其实是层层筛选的过程，一般面试都会经过2-4轮。而这其中，面试官问的问题会有相似，包括技能、职业规划等等，但也会遇到一些“出乎意料”的面试题。

很多面试者一听到这些问题，会觉得是面试官在难为自己，但我们要明确，面试官的首要目标是要找到符合企业需求的人，而不是难为面试者。

为此，面试官所设定的每道问题，都是有用意的。比如这道：6位客户，5把椅子，怎么分？

面试官考察的就是面试者解决问题的能力、沟通能力以及抗压能力。

虽然大学生给出的答案不是最标准的，但是却给出了即不伤害公司形象，且为客户保住颜面的方法。对于一个刚毕业的大学生来说，已经很不错了。

那么如果现在的你，正在找工作，遇到难以回答的面试题时应该怎么应对呢？

小猎在此给你支支招，让你在面试的过程中，不但能“面不改色，心不慌”地应对，还可以给面试官留下好印象。

1.思考问题背后真正的目的，给出开放式回答

在面试过程中，对于面试官提出的问题，没有想到好的答案，可以先思考一下这道题背后的用意。是在考察沟通能力、逻辑能力、抗压能力，还是处理问题的能力。

初步判断后，在和面试官的沟通过程中，给出开放式的回答，提出自己对这个问题的思考，而不是直接给出一个看似未经思索的答案。就像开篇提到的“让客户挤一挤”，一听就是没有思考。

2.面对无法解答的问题，可以引导面试官一起讨论

遇到无法解答的问题，这个时候心态不要崩，可以先说一下，自己对这方面不是很了解，不要不懂装懂。可以给出自己以往经历中，在遇到难题时是如何解决克服，并演变成自己的经验，在此突出学习能力。

然后可以反问一下面试官对这道问题的看法，在和面试官一起的讨论中，呈现自己的想法与优势，进而扭转面试官的印象。

3.在面试前，提前准备好可以请教面试官的问题

面试的最后，面试官往往会问：“你有什么想问的吗？”记住，这是个时机一定要好好把握，因为这很大程度上会成为你的加分项。

在问题的设计上，可以提前做好准备。但是有3个关键点要注意。第一，让面试官看到你对自己负责任的态度；第二，感受到你对这份工作的兴趣与重视；第三，面试上该岗位后，能给彼此带来价值。

我是小猎@猎聘，关注我~给你最暖心的职场陪伴。

对了，你对于这道题又有怎样的解答呢？欢迎留言讨论~

面试时hr会问什么？我总结了8个面试者最常遇到的问题，提前准备，不打无准备之仗。

分享一个小技巧，如果hr问的问题你根本没准备或者没想过，怎么办？可以反问，比如:你的职业规划是什么，你就没给自己做职业规划，怎么办？现编也需要时间啊！你可以反问hr，我想先了解一下咱们公司对这个岗位的规划。这样给自己争取编词的时间，避免冷场。#2022毕业季# #职场达人炼成记# #面试# #话说职场# #职场进化论#

面试官：如果你在面试途中，捡了8万，失主却说少了2万，你会如何应对？这样的高情商回答会被录用！

听到这样的问题，大多数面试者无非有两种反应，第一种：我会找路人来证明我的清白，或者调取附近的监控。第二种：我会报警，让警察来处理此事。

但相对之下，更能获得面试者青睐的回答是：我只捡到了8万块钱，你却说10万，说明这钱不是你的，那我只好报警了，让警察把钱取走，现在我要去面试，你有什么事情和警察说就行。

其实面试者提出此类面试题，其实更多的是借此判断你处理事情的方式、原则、能力，甚至人品等。所以在面试过程中，学会分析面试官问话背后的含义非常重要。

那么除此之外，面试过程中还有哪些重要的问题需要注意呢？

1.适当向面试者提出问题

比如在面试过程中，面试官经常会让你介绍一下自己，或者问你的离职原因，或者问你对未来的规划。而你也可以反问面试者，如：您能给我介绍公司的情况吗？

2.学会扬长避短，但要实话实说

比如当面试官问你关于专业方面的问题，如果你只是一知半解，可以和面试官简单交代自己的情况，然后向其表示自己积极好学的态度，但是千万不可以明明不会，还说很熟。

#职场十万个为什么# #职场干货#

对此，大家怎么看呢？评论区见。

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▶️我是@焱公子，欢迎关注我。

改变认知，刷新成长，一起升职加薪。

当你去公司应聘时问你，你的期望工资待遇是多少的时候，其实对方是在打量你。你说高了，人家直接不要你，直接是让你回去等通知，你说低了人家偷着乐。所以当面试官在问你这个问题的时候，你也反问面试官，你们这边开的待遇是怎么样的？看看对方怎么回答吧！

公司面试了一名财务总监，当谈到试用期1-3个月时，这位财务总监脸色有些不悦：“我觉得我既然能做到这个岗位，你们再给我定几个月的试用期有什么意义吗？”

我反问她：“那你对这个试用期有什么要求？”

“我的要求是没有试用期。”她说。

薪水她要求是税前1万，要求不高，她在前任公司拿的是8K。学历专科，是自考。目前有中级职称，将近15年财务工作经验。

“可以。这个没问题。”坐在一旁的总经理发话了，当场拍板。

“你们放心，我（要求）的这个薪水，一定会让你们超值！”求职者非常霸气的回应。

这是一个朋友的朋友介绍的，总经理看上去很满意，当场决定录用，节后上班。

不得不说，求职者在面试过程中的自信，真的很重要。因为别人能感觉到。自信一点，适当的霸气一点，前者在任何时候都是加分项，后者在资历到位的时候才是加分项。

大家说呢？

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#00后女孩面试全程狂怼HR#【你以为你是带刺的玫瑰，其实却是鲁莽的傻瓜】

头条热榜

hr怼起来很爽，但问题是这样的员工谁敢用？

hr问你为什么来公司？这没有毛病，当然要知道你的想法啊，你这一句反问：“不是你让我来的吗？”那所有来应试的都不用问了，因为全都得通知啊，你这就叫所答非所问，而且是故意挑衅。人家问你可不可以接受加班，你可以说不接受，公司自然会根据实际情况进行判断，可你说公司可不可以接受偷懒，那我可以告诉你，没有任何一家公司可以接受偷懒的员工，至少明面这么说的。

怼人不是什么本事，没遭到社会的毒打，就容易把自己当成温室的花。你以为你是带刺的玫瑰，其实却是鲁莽的傻瓜。

当面试官问你，你的期望工资待遇是多少的时候，其实对方是在打量你。你说高了，人家直接就不要你，直接是让你回去等通知，你说低了人家心里在偷着乐。所以当面试官在问你这个问题的时候，你也可以反问面试官，你们这边开的待遇是怎么样的?看看对方怎么回答吧！

#00后女孩面试全程狂怼HR#这个小女孩到底是去面试想找工作的，还是专门为了和别人吵架去的？这样的人面试能够成功吗？除非是她家里有矿，不需要找工作，要不然肯定没有哪个单位想要这样的人。这是没有经过生活的磨练，而且家庭比较惯她，等过几年生活给了她重击以后，她就知道什么是北了。

我曾经参与面试过大量的机关事业单位人员，如果看到这样的考生，基本上打分是不及格的。不管她的笔试有多好、才能有多大，肯定不会招收这样的人，否则就是对单位的极大不负责任。如果这样的人进了单位，那单位的风气和氛围马上就完了，和同事的团结、对领导的服从也就无人谈起了。第一个问题是面试中最常会问到的，可以说是必答题。问为什么来面试，意思是很明显，让她说一下求职的动机，为什么要来竞聘这个岗位。这个女孩竟然反问面试官不是对方让她来面试的吗？这个理解力肯定不合适工作了。

另外这个视频是谁拍的，谁发出来的？严重怀疑这是导演的小视频。如果是女孩自己拍的，面试的时候允许考生自己录视频吗？如果是面试官拍的，为什么要放出来呢？严重怀疑这是导演的段子。

一个刚刚毕业的大学生，在面试官汪涵面前双腿打开，背朝后仰，不仅坐姿随意，而且边答题边左右摇晃，还直言自己是个拒绝内卷的人，面试官反问：“什么是内卷，什么是竞争？”

大学生下意识出现了手上比划的小动作：“比如说，我跟另外一名员工，都想获取一个升职机会，当我们两个想要取得一个，更好的成绩的时候，那我们两个之间，所做的一些对抗，就是竞争。

那再换一种说法，比如说我现在在一个实习单位，或者是刚进了一家公司，我们这个公司有一个要求，就是你每周可能要把你这一周所做的工作，写成周报，那正常的情况就是，每个人写个文档对吧，打100来个字就行，然后偏偏有的人，他会做一个十到二十页精美的ppt，然后被老板表扬，结果明明是打个五分钟字，就可以解决的事情，非要去费所有人将近半个小时的时间，我觉得这种吃力让所有人都不讨好的事情，就是内卷。”

内卷也叫过度竞争，比喻在一个群体内，在不知不觉中形成了一种浪费精力和浪费资源的攀比趋势，反正输的人惨败，您的人虽然胜利了，但是也同样很惨。

身在职场当中，如果遇上内卷这种情况，简直是一场灾难。

因为一个人冒不冒头，那是一个人的事，但是要是大家都争着冒头，那就由不得你自己做决定了，你要是不随大流，你就会被拖着走，甚至被淘汰。

但是拒绝这种过度竞争，并不是员工能够拒绝，因为决定权其实在领导那儿，毕竟很少有领导不喜欢特别“积极向上”的员工的。

这个大学生面试的时候说的这么直白，很大概率上是不会被录用的。

其实除了这一点，这个大学生在面试礼仪上也踩了坑。

面试是一个相对严谨的场合，而大学生的坐姿以及小动作，会让人感觉他对这份工作并不认真对待，很难给面试官留下好印象。

对此你怎么看？欢迎点赞评论。

#2022就业季#

我是@吃瓜鹅扒剧，喜欢就关注我吧！

近日，杭州一姑娘在求职App应聘某公司，对方来加微信约面试，接下来的谈话让她忍无可忍……

聊天内容开始是双方约面试时间，HR要求当天去面试，求职姑娘解释当天有些私事希望约第二天，结果HR直接反问一句：“面试不重要吗？”

姑娘感觉对方交流不够友好，既然一开始就聊得不愉快于是就删微信看下一家，未曾想对方HR又多次加其微信，并引发出更多的奇葩聊天记录。

HR先是用服软的语气申请重新加为好友，待姑娘通过后，又立马换了语气，质问姑娘“脾气不小啊”，结果姑娘也没有给对方好气。

紧接着HR又问求职姑娘是否是本地人，并表示“如果你是杭州本地人的话，我不要的，明白了吧？不招本地人。”

结果被姑娘一句“小刀划屁股，开了眼了”回怼后，这位HR彻底破防，开始人身攻击，最后双方对骂不欢而散。姑娘说已经在求职App上投诉了这家公司。

上述聊天记录被传上网络以后，忘记几乎是一边倒的支持姑娘，纷纷表示作为一名HR或是企业经营者，真不应该这样说话，简直是蠢到家了。

@鹿争鸣观点分析：这位HR其实是典型的压力型招聘，虽然手段看起来比较拙劣，但其实一点都不蠢。

就像在一开始协商面试时间时，HR采用强硬的态度期望求职者妥协，此时如果求职者选择让步，那么在心理上就已经处于弱势地位，意味着HR可以有更多的施压空间，如果求职者不愿让步，那HR也可以采取迂回策略，先主动让步，在后续沟通当中再伺机寻找施压空间。

在被姑娘直接删好友拒绝后，这位HR于是就采取了迂回战术，先示弱，然后再试图使用地域等因素来给女孩施压，期望能重新试探姑娘的底线。

这种压力型招聘对于企业来说最大的好处，就是可以筛选出那些性格软弱、更容易被管理的员工，这在一些替代性强的工作上面非常常见。

从某种程度上来说，这就类似于我们常见的电信诈骗，虽然在年轻人眼里这些骗术都很低端，但他们本来也就是通过这种低端的骗术来筛选自己的目标，去诈骗那些更容易相信他们的老年人群体。

所以你可以说这种招聘方式看起来拙劣，但绝对不愚蠢。

其实不论什么时候，企业和员工的利益博弈一直都存在，我们需要正视这一点。

但在博弈的同时，员工应该要学会使用法律来保护自己的权益；而作为企业，也要对法律有足够的尊重，毕竟法律只是这个社会的最基本的道德底线。

某女关某在公考时，以所录岗位七人，笔试第五名进入省考面试环节。

为保顺利上岸，报了个面试班。由于连考多年且是政思专业毕业的，对政策的理解很到位。在谈及相方政策时，排比，设问，反问等修辞方法张口就来，口才与文采真可谓一流，再加上嗓门大，声音宏亮，心理素质很好，不会怯场，所以在模拟答辩时煌煌而言，很有气势，很有震撼力。极被培训班老师看好，并认定她今年肯定能上岸。

可面试成绩得了78分，全场倒数第一，十分沮丧。

可惜纪检部门少了一个问案的优秀人才。

其实河南省考面试比较接地气的，面试就是考察考生在遇到一个较具体的问题时，你会如何去解决的？从而考察考生是否务实，是否在无准备的情景下提出具有切实可行解决方法的应对能力。

这要比那些喊口号表决心的假大空题目更能反映出考生的心理素质及急智水平。

大家如何看呢？

与领导那些烦人的事儿

上周五，领导要求开复盘会，复盘近期项目推进和质量把控上的问题，其实就是批斗大会。几个同事被点名做总结——就是被“批斗”的对象。果然，有2个被点名的实习生在复盘会上被骂得很惨。

听着他们被领导骂得只能怯怯懦懦地说“是的……是的……是我的问题”，心里不由生起同情：文革都结束了，批斗大会竟然还存在。

刚工作时，遇到什么样的上级，甚至比去一个什么样的公司更重要。好的上级，能教你如何思考、做事，即使真的犯错，也只会私下指出，并引导你如何改进；差劲的上级，不教你，只会骂你，PUA你，让你觉得自己很差劲，什么都做不好——其实这真的不是你的问题，没有人一进职场就知道怎么工作。

年轻的朋友，刚毕业选择工作时，往往看重大公司、高薪资，面试时想的是如何让自己面试成功，忘了此时也是考察面试官，即未来上司的时候。从对方的谈吐、神态，去揣测对方是不是情绪稳定的人，要善用最后对方问“你还有什么问题吗”，抓住机会反问对方，“如何为下属制定职业规划”、“如果下属犯错你会怎么办”、“在职场中有什么经验教训可以分享给我吗”，你未必能得到真实的答案，但可以从对方回答的思路中，去推测对方是不是有共情能力、会为别人着想。初入职场，你的上司怎么样，往往直接决定了你的生存环境和个人发展。#话说职场# #职场感悟# #有话职说#

万万没想到，一个资深HR居然被一个00后给上了一课！

整个面试过程不到一分钟，对话不超过十句：

近日，武汉某公司一人事在招聘时，面对年轻的面试者正常发问：“你先说一下，你为什么选择来我们公司？”

年轻的00后女孩漫不经心地反问道：“不是你给我打电话说，让我来你公司面试的吗？”

看似答非所问，却又实实在在。

人事继续问道：“那如果说法定节假日比较忙的时候，”需要你经常来加班，你能不能接受？”

这种官方式的发问简直就是坑，毫无意义。

如果面试者回答“不可以”，可能会被人事以不服从公司安排，没有大局观，而淘汰掉；

如果回答“可以”，则面试者显然是为了得到这份工作而说出了违心的话。

然而该00后女孩却语出惊人，给出了非常寻常的答复。

“那我在上班的时候偷懒，你们能接受吗？”

此语一出，震惊四座。人事被反将一军显得有些慌乱和气愤，怔住了两秒。