四大会计试用期

今天人事通知我试用期没有通过考核，叫我去财务结清工资。下班后经理看见我还没走，问我愿意加个班吗？为了感谢经理平时对我的照顾，我答应了经理，谁知经理却送给我一份大礼，可是知道原因后我却有些犹豫不决。

我叫雨涵，是一名刚毕业不久的大学生，一个月前刚进入现在这家公司做市场营销。或许是刚从学校出来，还没有适应这个社会，也或许是我真的没有销售的天赋，明明自己很努力了，但是一个月过去了，还是没有拿下一个单子。

今天上班的时候，人事通知我试用期没有通过考核，叫我去财务结清工资。我想着这是我第一份工作，也是我努力奋斗一个月的地方，即使失败，我也要站好最后一班岗。

下班的时候，经理从办公室出来，看着我还没走，有些惊讶地问到：雨涵，你怎么还不下班？明天，你就不是这个公司的员工了，不用再干这些了。

我笑着回答：明天不是，但我今天还是呀，就算被淘汰，我也要漂漂亮亮的收场。

经理有些歉意地对我说：淘汰你的决定是我做的，你会不会恨我？

我挥了挥手，急忙对经理说：不会，经理你可千万别这么想，被淘汰，是我自己没能力！经理听了转身要走，刚走出一步又转过身来问我：你愿意加个班吗？

我有些好奇：加班？做什么？ 经理说：我有个酒局，你给我当司机。我心想反正自己晚上也没事，就当报答经理平时对自己的照顾，于是就答应了经理。

到了饭店，经理刚进包间便说：赵总，不好意思，不好意思，路上堵车了。

赵总起身抓着经理的手说：小宋，合同没有问题了，今天咱就签了他，但是你得赔我喝高兴了！

经理笑着说：哎呀，没问题，迟到了，我先罚一个！

这时，赵总旁边的人注意到了我，对经理说：哎，这个小美女酒量怎么样，端一个认识认识！

经理马上笑着阻止：哎哎哎，李哥，这是我下属，不能喝，得给我当司机呢！

李哥笑着说：你小宋呀，就是有这护犊子的毛病，她是你下属，又不是你老婆！

经理听了后，笑容瞬间凝固，赵总马上打圆场：老李，你提小宋老婆干什么，你这不是往别人伤口上撒盐吗？扯远了啊，来来来，走一个！

饭局在继续，经理也在和赵总，李哥聊着往昔相识的日子，和自己奋斗的历程，谈到精彩处，他们频频举杯。

我从他们的谈话中大概知道了，经理原来有一个幸福的家庭，他很爱他的老婆，可是好景不长，结婚3年他老婆突患重病，经理变卖了家里的房子，到处借债，但还是没有挽回妻子的性命。一贫如洗的经理白天上班，晚上干外卖，睡网吧，周六周末搞兼职，通过三年的努力还清了外债，也当上了经理。

喝到高兴，赵总拿出合同，经理转手把合同给了我,说：来，签你的名字！，我们都很诧异，赵总拍了拍经理：这么大一个合同，你竟然给一个小员工？

经理点了点头说：我在一无所有的时候，受到过很多白眼，也受到过很多帮助，如今，那些冷眼我早已经忘了，但经历过的善良和感动却一直提醒着我，要做一个有温度的人，这个小员工，工作态度很好，以后一定会成长起来的，但现在她缺一个机会，所以我请求你冲我的面子，给她一个机会。

赵总考虑了一下，说道：合同，可以让他签，但是你必须要对这个项目负责，你要全程跟到底！经理握住赵总的手，表达了感谢之意，然后转身对我说：小姑娘，让你加班，是为了考验你，你可以留下了。

那一刻，我感动得掉了下眼泪，在合同上签了字，只想以后会好好工作，把经理的善良和感动传递下去。

赵总拿过合同，看了看我的签字，有些恍然大悟地看着经理：她也叫雨涵？经理看了看我，笑着说：巧合而已！

饭局过后，我拉着经理问他：经理，明明你自己过得也很苦，为什么还要把合同让给我，是不是因为，你的妻子也叫雨涵！

经理摇摇头，说：不是的，是你的工作态度打动了我，一个即使被淘汰，也要漂亮收场的人，我愿意再给你一个机会，仅此而已，不要想多了！

我把合同递给经理：那这个合同？ 经理笑着对我说：这是给你今天的加班费！

面对这个巨额的加班费，我有些犹豫，我该接受这个加班费吗？

@畅聊职场

很多人觉得职场太黑暗，个个领导都是老油条，做起事，搞起人来都一套一套的，觉得如今的领导都不值得追随。是不是好领导，其核心只有一个，就是能增加你的价值。能增加你的价值的才是好领导，一般有这两个标准，如果你遇上了，千万不要错过。

1、好领导愿意陪伴你

职场的道路并不是一帆风顺，每个人都会遇上挫折，困难。当你面对各种压力的到来，当你觉得无助的时候，感到疲惫的时候。这时候好领导会愿意陪伴你，和你一同面对各种压力，给你指明方向。

2、好领导愿意为你赔钱

很多公司为什么不愿意培养人才，因为培养人才是需要成本的，是需要代价的，是需要交学费的。而一个好领导，眼光是长远的，懂得是人才才是最重要的，他不会一味责备你的错误，不停地要求你自己去承担责任，他愿意为你的成长付出代价，愿意为你的成长而赔钱。

我愿意相信这个经理是一个善良和正直的人，你要把握住这次机会向他证明他没有看错！至于名字和她已故妻子名字一样，就像他说的那样，巧合而已！

坐标合肥，面试的第二家公司，财务，试用期一个月2800，转正扣除社保到手3500，双休，8点半-5点半，中午休息两小时。和我上一家公司工作内容差不多，不耽误本职工作的同时还可以自己抽时间考证，学习其他知识。目前些许迷茫，但是疫情期间找到一个合适的工作太难了，[泪奔][泪奔]

朋友公司下属单位一个财务经理试用期考核没过，公司决定不再延长试用，当事人觉得面子过不去，死活不肯离职，索要超额赔付，否则曝光企业财务信息。

老板把这个问题交给了朋友，让她出面解决。

我给朋友的建议：

1、试用期考核不合格，有多种因素，可能与工作能力无关，团队合作、沟通交流等都是评价内容，既然已经考评不合格决定不继续合作了，就坚定口径，直接谈离职，不再留余地；

2、至于工资和补偿，按照企业惯例和法定标准协商，达成一致就好，实在不行就让她去劳动仲裁，该多少就是多少，谁也不亏；

3、拿曝光企业财务信息作要挟，职业素养还是有问题的，也证明了试用期考核不合格是有根据的。愿意曝光就让她曝去吧，毕竟自主权在她。但是作为职场人，要她考虑好给自己后面职业生涯带来的影响。

现在是求职旺季，单位和个人都别把精力浪费在这些无谓的事情上吧！

现在小公司想招人也太难了，所有人目光都盯着大公司。哎，其实小公司也有小的好啊，自由，氛围好，什么事都可以商量着来，

就一个简单的财务，试用期4000，两个月后5000，住宿补贴五百，吃饭补贴五百，工作9点到6点，一周休息一天，而且现在公司业务不多，账目很简单，我相信只要是做过财务相关工作的，应该都能胜任。

为什么都没人来呢？