助理会计师新闻（助理会计师工作）

一天前，总经理的助理向李平支出了25万元，并附上“裁员经济补偿金”字条。但李平的同事却制止李平说：“千万不要接受，这是个人账户转给你的，接收容易出事。”李平不解地站着问他为什么。李平的同事解释说：“几天前，你利用公司的税务问题威胁总经理，他做了记录了。”李平立即给劳动局打了电话.

李平是一名技术员。今年43岁。月薪18000。做的还是很不错的话，但是因为总经理不喜欢李平，觉得他年纪大了，没有工作的热情。不久后，总经理对人力资源主管说：“你应该解雇李平，随便找个原因，给公司节省一笔经济补偿金。”人力资源主管为总经理做了很多脏活累活，把员工赶出去，这对他来说太容易。

几天后，李平在公司的项目开发中不小心修错了零部件，导致机器出现了一点小问题。本来，这是小事，只要修改一下就好。但由于人力资源部希望借此机会解雇李平，人力资源主管严厉斥责李平年龄太大了，事情都做不好。被人力资源主管骂了十分钟后，李平已经生气了。他当场和人力资源主管发生了口角。人力资源经理看到李平开始生气了，故意说：“你年纪大了，可以顶撞老板，可以秃顶，可以闲逛，你想辞职吗？”

李平说完沉默了，经过深思熟虑后，他知道了人力资源主管的恶意，这是想要让他主动辞职，这样公司就不用为裁员支付经济补偿。人力资源主管看到李平没有上当，就骄傲地离开了。

下午，李平一边吃饭一边和会计说话。会计师说：”总经理的个人所得税有问题。你税务局有个老朋友可以用这个威胁总经理。”

为了得到经济补偿，李平来到总经理办公室威胁说：“我听说你缴纳的个人所得税很少，小心税务局的人发现你。”

总经理困惑一下，冷冷地说：“有证据吗？”李平回答说：“客户的收入都是走私账户……”说道这李平就突然停下来了，总经理请助理把25万元的经济补偿金交给李平。

关门后，总经理拿出手机录音。这是李平威胁他的证据。随后，总经理拿出裁员经济补偿协议，要求李平签字。事情进行得太顺利了，李平觉得怪怪的。为什么会计会告诉他总经理税收有问题？会计是总经理的人，是站在总经理这边的。李平借口上厕所没有签字。

这时李平的同事悄悄地跟了过来。制止了李平。

“你得不到补偿，这是总经理的个人账户，很容易惹麻烦的。”李平听后茫然若失。

同事继续说道。“你掉进陷阱里了，总经理和会计师合作陷害你，你对总经理的税收威胁已经被总经理拍在手机上了，”听到这话后李平不甘心地问：“难道我不要经济补偿吗？”

同事说：“当然，我们会让总经理转账到公司账户，而不是个人账户。”

那么，如果员工被裁员，总经理不愿意支付经济补偿金，申请劳动仲裁前需要注意什么？以下是我的一些个人观点，希望对你有用！

1、不能随意签名。无论人力资源部给你什么协议或文件，你都不能随便签字。否则你一分钱也得不到。在签字之前，你必须仔细阅读内容。如果看不懂，就用手机拍照，让同事和朋友规避协议陷阱吧！只要签字，任何东西都不能改变，劳动仲裁申请无效。

2、随时用手机录制。当你的老板或老板要求你到办公室时，打开电话录音，记录聊天内容，保存证据。当你面临来自公司的威胁时，这是最好的证明。

3、收集相关资料，证明劳动关系。保留个人劳动合同和工资单。如果没有工资单，还可以证明从银行卡每月领取的工资。用手机拍自己工作时的照片。这是为了证明工作环境。简而言之，证明你在公司上班的资料越多越好。

4、及时打卡。如果被解雇，你也要准时到公司，不要迟到或早退。如果人力资源部使坏，可以将你的名字从打卡机中删除，上班前用手机在门口自拍。现在的手机照片显示了具体的日期和时间，可以证明你按时上班了。

5、调动后的降薪是公司让员工离职的杀手锏。此时此刻我们绝不妥协，直接拒绝。任何不合理的调职都不符合劳动法，员工有权拒绝原单位调职。如果人力资源部强行搬走你的电脑、文件，甚至凳子，可以直接要求人力资源部把它放回去。此时，记得录音！

6、与公司协商终止劳动合同时，不要使用“不支付经济补偿就杀人”等威胁性语言。如果公司录下手机申请劳动仲裁，会给自己带来很大的损失。

7、劳动仲裁申请免费。它不用花一分钱，需要一段时间。你要耐心等待，别担心，也不用担心花钱。

8、双方协商劳动关系时，经济补偿金不能从个人账户转到你，必须从公司账户转到你。如果你得到了它，它可能会被视为你威胁老板的证据，随时造成不好后果。

总之，我们要不怕麻烦，勇敢面对裁员，我们应该维护自己的合法权益，争取得到自己应有的经济补偿。

你在工作中有遇到李平这样的情况吗？欢迎大家交流！

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