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储蓄险-我买给女儿的自购款（2）

暑假来临，大小学生放假Happy中，注意防晒防暑额！

最近有同阶段出生的宝妈常聚聚聊聊育儿，聊聊孩子以后的教育发展，也有宝妈问我打算怎么给宝宝准备教育金

在前一个多月，我研究了一款纯教育金后已经帮女儿规划了一份，详见0岁女宝宝教育金配置方案（1）

恰好这两天在女儿4个月的时候我给她买了一份储蓄险，今天就这个话题分享一下我的想法。

上面的表格是这份储蓄险的利益演示，可以看得出，通过10年的沉淀，保单的价值最大化变为947万。

存下这笔钱初衷在于:

花10年时间存

中间不取不用

陪伴女儿一起长大

不管是在求学择校路上

还是大了结婚生子时候

还是创业退休的时候

有一笔爸妈的守护金陪着

想用的时候随时取出来

9岁账户里有36万

18岁账户里有49万

30岁账户里有74万

60岁账户里有200万

80岁账户里有410万

100岁时账户里有826万

105岁时账户里有947万

这是一份增额终身寿的储蓄险，简单来讲就是身故保障+储蓄理财兼具的保险。关于增额终身寿的特点之前写过一篇文章，详见买增额终身寿的15个理由

喜欢这类储蓄险的原因：

1，灵活性强

在未来10年/20年/30年更久时间内，都不能保证家庭事业一帆风顺，万一缺钱急用的时候，这份保单可以灵活支取，减少一部分拿出来用，不用手续费，办理方便，也不用开口找别人借钱。

2，复利3.5%递增

比起存银行等存了3/5年要重新拿出来再转存，这样的空窗期来说，这份储蓄险一直锁定3.5%复利递增一辈子不用换。女儿现在0岁，长寿时代的大环境下，在她这个年代以后活到105岁也是常见的，也就是可以最长陪伴她到105岁。

在目前国际大环境利率下行的趋势下，能长期锁住这个复利已经赢在起跑线上了。

3，进可攻退可守

未来的财富管理爆发式增值的机会是比较难见到的，利用好金融工具合理的做好家庭资产配置攻守兼备比较妥当。

买了这份储蓄险，也不一定在她读书的时候用得上。用不上这份保单的时候就一直利滚利递增下去，陪伴女儿一辈子。等她成年25岁工作后，想用的时候自己去取，她以后如果能力很强用不上，也可以取出来给我们做为退休金补充养老。

4，攒到钱

我想这个是比较接地气的存钱方法，虽说日常开支各方面也都能涵盖，也有其他的储蓄理财方式（但保单的独特性-10年内强制储蓄，只存不能取），还是能把这30万攒下来的。实实在在把钱留下来了。

储蓄险配置搭配逻辑：

市面上适合孩子的储蓄险很多，在我看来，并不是说买一个产品就是最完美的最好的，而是根据产品的特点优势，以及自己的意愿组合搭配。

像我给我女儿自购的这两款特点优势都很鲜明，前一款属于纯教育金，约定好时间，金额，定期定额给付，并且只负责到25岁的时候，也就是青少年阶段。这样的储备好处在于强制留下一笔在教育阶段固定领取的资金，专款专用，不被挪用，确保孩子读书能遵循自己的意愿择校，追逐教育梦想。

这次这款增额终身寿储蓄险的优势就在于灵活支配，可以作为女儿一辈子的陪伴守护金，也可以作为自己未来的现金流。

两者搭配更完美，更能解决日常面对的实际问题！

我是一位刚刚4个月宝宝的80后妈妈，常用名Cindy，也是一位扎根保险行业第3年的资深保险经纪人，还是一位曾经深耕教育培训行业12年的资深早期教育，青少儿教育工作者。曾经带领35个中小学生游学美国佛罗里达，也曾经在美国波士顿读研深造过。

如果你对孩子的保险配置有需求，还是对宝宝的教育发展有想法，或者也想成为一位既能照顾孩子又能自由赚钱的保险人。欢迎一起来探讨交流，共同成长！也欢迎找我推荐加入我们优秀的团队共同进步！

深圳明亚 - 张波

12年教育培训行业资深运营经验

留学美国硕士毕业

明亚鼎新营业部联合创始人

明亚合伙人

明亚名人堂二星银牌会员

全球百万圆桌会员MDRT

公众号“藏保室”主笔

视频号“Cindy的藏保室”

入职半年连续达成合伙人职级，入职一年签百万大单

100+保险公司资源

家族办公室信托资源

全方位资产配置团队

所在团队已帮助130个互联网求助家庭理赔维权

索赔金额超过1500万

标签：海归硕士，大单高手、高端医疗、养老规划，家庭财务规划师，

教育培训资深人士

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关于2022年教师涨工资

最近翻开头条，很多关于教师涨工资的消息，并附有工资条，调薪表，说的有鼻子有眼睛的。

我是义务教育学校的财务，也曾负责过劳资工作，我认为这个消息不属实，是个假消息，原因如下，看看是不是走道理：

1.政府不会单独给教师涨工资的，涨工资是全社会的事，最起码公务员，事业单位，义务教育同事调整。

2.调整工资可是一件大事，不是说调就调的，需要很多部门联动，包括发改委，人社部，财政部，教育部…，是要根据物价上涨情况，国家的财力状况，各行业横向也要参考，确定要涨工资也是需要很长时间，很多环节，很多工作，首先要人社部将几个部门联合制定的调资文件，方案，发布到官网上，大约要在两会结束后几周内，一般要在4月份发布，接下来各级要召开相应的会议，部署工作，等到了实际操作阶段怎么也得是年末，很多时候都是下一年的一月份补发，有时是从7月1日执行，有时候是从10月1日执行，因为涉及到公务员，事业单位，人比较多，审批就得2个月完成。

如果现在发到手里了，这个文件应在2021年4月份文件就出台了，我是经常浏览人社部官网的，官网并没有相关的文件发布，所以教师普调工资并发到手里是不可能的。

我国以往涨工资都是2年一调资，上次调整是在2018年，因疫情，2020年没有做调整，很可能在2022年做调整，期待在4月份能在官网上看到普调工资的文件。

如果真有工资涨了，可能是个别省做调整，不是普调。