会计

注会会计考试注重点（注会会计的三大难点）

2023-10-06 会计本文链接

这两天和一税务局哥们聊天，目前税局提拔年轻人也是暗潮涌动，不光看工作、人脉这些常规操作，现在更加重视考证。特别是经济发达地区，如长江三角洲地区的，有一哥们cpa、cfa都在准备，局里明确三证都有奖金（cpa、税务师、法考），而且也是提拔的重要参考值，不过考不考得过是另一回事...

今天来一个30多岁的女律师，人很漂亮，就诊的原因倒挺让人惊悚——双侧听力下降。一听这个症状首先想到的是什么呀？神经纤维瘤病啊，双侧CPA占位，往往引起双侧听力下降。但是姑娘拿出核磁片我一看，双侧CPA毛都没有。怎么回事？

姑娘接着说，其实我去耳鼻喉科看过了，人家的诊断是神经性耳聋，给我开了点活血化瘀的药。

“你干啥职业的呀？休息怎么样？”

“我当律师的，平时睡觉特别少，现在这个年纪就得奋斗。”姑娘说。

陪同前来的小伙子接着说：“她是对自己要求特别高的一个人，不停的接案子，每天看材料看到深更半夜，整个一个拼命三娘。”

你看看吧，病因找到了。我说：“你回去好好休息！名啊利啊都是身外物，健康才是第一。人家现在给你开的药你先吃着，过几个月再看看。”

说到这里，我给姑娘看了一个我昨天看的门诊患者的核磁影像：高血压脑出血，目前人还在昏迷。患者是一位中年女性，家里开了一个馒头铺子，每天起早贪黑的蒸馒头赚钱，有高血压基础病，从来没有重视过。结果前两周突然脑出血，昏迷了，虽然命保了下来，但是什么时候会苏醒也不好说，这些年赚的钱都搭进医药费了。

给所有的拼命三郎三娘提个醒——劳逸适度，在享受成就感的同时也能感受幸福人生。以牺牲健康为代价赚的钱最后都会贡献给医院。白干。

#三博专家说脑# #科普一下#

2021总结：

1.结束了9年恋爱长跑，

2.在七夕之际收获宝贝女儿，

3.老公工作稳定，

4.我在怀孕期间挣到了10W+。

5.已瘦回孕前体重。

2022愿望：

1.父母女儿身体健康，

2.房子装修好，

3.收入达到40w，

4.考过中级+注会三科，

5.注重保养自己，学化妆，穿搭等。

6.每周至少跑步2次，

7.每个月至少出去玩2次，

8.疫情控制住情况下，至少远途旅游2次。

刚才看到司马南提联想的高负债率，他为什么不看看戴尔的负债率。嘴上说自己不是注会，却又喜欢拿财报说事。联想对标的是营销制胜的戴尔，不是高科技！芯片现状不是94年联想未支持倪光南造芯导致的，而是因为你没入圈。94年那会入世谈判后首要解决的是国际贸易促商品经济流通市场化的问题，说好的是一步一步来，看你开放进度，离核心技术产业入圈还早着呢。这帮人的意思是，芯片没上去，就是那会没下功夫，这都哪跟哪啊！照你这么说，通讯不是上去了吗？从那会到现在，投入大不大？为何如今还是支不开？归根结底，还是个入圈的问题嘛！核心技术产业不是你想干就干得好的，退一万步来说，你做得再好，也要看别人跟得上跟不上，因为它从来就不是一个人能做得好的事，而是需要全球化协作分工。都什么年代了，怎么还有人思维停留在两弹时代。

跟李勤宁王的专业记者与上市公司之间的博弈比起来，司马南对于联想偷换概念道德绑架式的民间社科评论立马落了下风。双方事后表现和造成的后果也迥异。宁德时代事后第二天就动工了120亿扩产项目，你不是嫌我产能太保守吗？我扩还不行？记者和上市公司双赢。而司马南和联想呢，双输。一边进一步深化了自己无知无畏的形象，一边是让出了市场，你看戴尔近段时间的季报，它的市占率多少？多一点李勤，少一点司马南，名猪形象不是通过人为制造激辩事件数量实现的，这样反而会弄巧成拙，那边铁了心要看实际举动，更注重看你质量。这么明显的角力，为什么有些人还抱着不切实际的幻想！

一个公众人物居然说出这么目光短浅、坐井观天的话，没有见识过真正厉害的HR，没有看过成功的HR，就全盘否定HR的价值，简直就是为了蹭热度，博眼球。

字节跳动裁了很多HR，这只能说在这段时间里这个HR部门没有达到理想的目标和没有起到作用。但是不代表说HR就一直是失败的，谁的改革不都是摸着石头过河，也不是一蹴而就。

褚明宇这么说HR，只能说明他只见到了初级的HR人员，真正的高手他从来没见过，估计也没机会见吧。

那些非常成功的企业，他们的HR体系是非常卓越的。一个企业的发展会经历六个阶段，初级创业、正规化、战略发展化、职业发展化、文化发展化、创新发展化，大部分公司都只是在前三个阶段就难再壮大了，而到达第五个阶段靠文化来统治整个大企业的，在中国也没几家公司，到了第六个阶段就是参考世界排名前几的。从职业化开始就不仅是拼产品服务质量了，而是拼管理，这就是拼人资团队的能力了。所以说如果说从一开始就不重视人资，等公司发展到了第三个阶段，人资就是那个拖后腿的短板，就是大家眼里的替罪羔羊。真正懂管理的领导会从打基础的时候就不让人资管理太落后，反而是人资来牵引公司前进。

只是可惜人资方面的人才太少，也没有像CPA、法考这么有含金量的职业考试和培训，所以落后面貌做了很多公司发展的背锅侠。

但是现状即使如此，也不要放弃人资，因为放弃只会越来越差。只有认清现实，努力学习，不断提升，优化改进，团结一切可团结的力量，协同发展，才可以发挥出HR真正的价值，做成一个公司的核心灵魂！

一位清华老教授坦言：孩子聪不聪明，3~6岁就能看出来，一般有3个明显表现，如果你家孩子能占一个，就说明教导有方，更要注重培养。

哈佛大学研究发现，儿童大脑发育不是匀速发育的，而是先迅速“爆发”增长，再慢慢稳定。

我们从布鲁姆智力发展曲线图也可以看出，0~8岁是智力发育的高峰期，这个时期的智力开发和行为习惯，会对将来的学习等各方面产生深刻的影响，错过不可逆，甚至决定一生的智商。

聪明的孩子，从小就能看出来，一般有这3个特点，如果你家孩子也有那就很幸运，要注意培养。

[比心]1、好奇心超强

如果孩子喜欢追着你问为什么，动不动就喜欢“拆家”，对什么事情都很好奇，打破砂锅问到底。那么恭喜你，这份聪明特质很珍贵。

带孩子“多看、多听、多摸”是很好的智力早教方式，让孩子用眼耳手充分接触不同信息，有利于思维进一步打开。

[比心]2、注意力超高

清华老教授：注意力的高低直接影响学习效果。天资再聪慧的孩子，专注力不够，做事三分钟热度，到高年级差距就会越来越明显。

家长可以每天抽出30分钟到1小时，锻炼孩子的专注力和专注时长，玩迷宫、闯关游戏、口算等等。