全省会计工作意见及问题（会计指导意见）

有个朋友的公司管理混乱，内耗严重，想找我帮他梳理一下，最大的难题是他高薪聘请的总经理不想干要离职了。

问题是这个总经理一旦离职，那么正在进行的一个项目就会瘫痪，会造成严重的亏损，且短期内无人可以替代这个总经理。

我和总经理约谈了几次，从正面和侧面分别进行了解后，发现这总经理不管是能力还是责任心，都非常的不错。

而他想离职的原因源于一件小事：他在入职时老板曾经授权，一万块以内的费用，他可以不经过老板直接签字报销。

但聘请的这位总经理属于兼职，公司的会计以总经理不属于公司正式员工，不能代表老板签字，所以他的签字等于废纸。

其实会计说的也没错，错就错在这会计是当着所有员工的面，直接对总经理说的，这让总经理觉得在员工面前很丢面。

而且平时老板很信任会计，公司里很多事务都会听取会计的意见，总经理心里对此肯定是有想法的，但嘴上并没有说什么。

直到这次矛盾爆发出来……

我对朋友说实际上你才是公司混乱的源头，没有平衡好管理层之间的关系，解决办法很简单：明确工作职责范围。

想留住总经理也很简单，一是以后总经理照常可以签字报销，只不过你在他的签字下面再补签自己的名确认就可以了。

让会计因自己的冒失向总经理道歉，不道歉可以走人，除非你无所谓总经理走后的损失，你应该清楚人才和人员之间的差别。

#男子90万年薪上班太无聊起诉公司#

#我要上微头条# 上周县政协想从我们学校借调一位老师，因为这个老师的专业是会计学，县里正在搞财会联网，政协缺少这样的人。

不过在征求这位老师意见时，她明确表示不愿意去政府部门。原因就是自己的孩子小，在小学工作时间比较规律，接送或者辅导孩子比较方便，到了政府机关，新人估计加班的机会多，顾不上孩子。

你要是老师，你会借调到政府机关去吗？