会计离职不交出帐目
河南漯河，女子给员工发工资时，不小心多打了一个零，把6000打成了60000元！而且女子几个月之后才发现，但此时员工已经离职！她要求员工退钱，员工却说：这是老天开眼，我一没偷二没抢，不退!
王女士和老公开了一家物流站，而张先生是她雇佣的员工，在她那干了几年，一个月工资6000元！
可是后来张先生在工作的时候受了伤，在家休息了2个月，就跟王女士要工伤补偿，但王女士没给，张先生就提出不干了！
后来王女士把张先生剩余的工资结了，但几个月后王女士发现账目对不上，于是去查转账记录，这才发现自己多打了一个零！
于是王女士很着急，马上跟张先生打电话，让他还多余的钱！可张先生说自己也没看转账记录，要先确认下，随后就不接电话，甚至把王女士和她老公都拉黑了！
王女士和老公没办法，往张先生家里跑了好几趟，要求他退还多收的54000元，但张先生坚决不退！
无奈之下，王女士就找来调解员帮忙！一见面，王女士就质问张先生为什么不接自己电话！
张先生听到王女士这样说，他很激动，他说：“我凭什么给你回电话？我受伤两个月在家躺着，你们夫妻俩有过来看过我一次吗？现在多给我转钱了，你们往我家里跑了一趟又一趟！是你们让我心寒的！”
王女被说后没有意识到自己的错误，还是要求张先生马上退钱！
而张先生说：“这是老天睁眼，当初我受伤跟你要补偿，你一分钱不给，现在你打错了，那就是天意啊！我一没偷，二没抢，三没骗，这钱是你心甘情愿转给我的，那就是给我的赔偿，我凭啥退！”
而这个时候，调解员劝说，这是两码事情，你受伤要工伤赔偿是合理，但你要拿出工伤鉴定，王女士该怎么赔怎么赔，而你多收的钱是她转错的，你要先退给人家啊！
但张先生表示自己现在不能出示工伤鉴定的报告，想看找自己的律师！而且这钱自己退了，王女士夫妻不给自己工伤赔偿怎么办？如果王女士有意见，可以告自己！
1、那么，从法律的角度来说，张先生该退这笔钱吗？
张先生承认王女士给他多转了54000元，王女士认为这是自己转错的，而张先生认为这是王女士给他的赔偿，要解决这件事情，不能把两件事情混为一谈，而是要分开来说！
王女士是不小心打错，张先生不退54000元，就构成了不当得利！
所谓的不当得利，是指没有法律根据，让自己获利而让他人蒙受损失！
按照《民法典》第985条的规定： 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损人可以依法要求得利人返还！
所以，王女士有权要求张先生返还这笔钱，如果张先生不还，王女士可以起诉张先生后，让法院强制执行！
2、有网友说，张先生不是受了工伤吗？王女士要赔偿，这不就是他要求赔钱的法律依据吗？
工伤赔偿多少钱，不是张先生说了算，而且工伤赔偿的前提是张先生要拿出工伤鉴定的报告，而且就算张先生能拿出报告，也不能直接扣掉这笔钱。在法律上来说，两件事情没有因果关系，不当得利的钱要先返回！
3、工伤赔偿要怎么申请呢？
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医 疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
如果李女士有给张先生购买社保，那这笔钱有社保赔偿，如果没有缴纳，那就要由李女士自己赔偿！
而且就算不够成工伤，张先生在家休息了2个月，王女士也应该补偿李先生2个月的工资，也就是12000元，因为他确实因为工作受伤而在家休息了2个月！
此事也是引发了热议，有网友说，这女的自己失误多打的，找人要还这么牛？如果不是多打钱了她又会理这个工人的工伤吗？这个人给你做事做了几年，受伤你却连看望都没有，人心凉了，就只剩钱了！
也有网友说，我觉得工人没错呢。先解决工伤再退钱。张先生退了钱后，工伤不给解决，他去哪要钱？有的话早给了！我也觉得是老天有眼！
还有网友说，虽然这是不到得利，但对于这种老 板，有钱压在自己这，就可能获得赔偿，主动权在自己，没有钱压在这，想获得工伤赔偿估计太难了！
那么，你对此事怎么看呢？
蔡女士最近给员工发放7月份的工资，但发放完毕后却发现账目不对，一核查发现因为操作失误，给公司的一名清洁阿姨发放了两笔工资。每笔都是3183元，更巧合的是，这位陈阿姨前不久刚刚办理了离职手续。蔡女士打了整整十天的电话想过去解释，却发现电话早已被对方拉黑了。
因为联系不上这位陈阿姨，蔡女士就只能承担这笔费用，3000多元也不算小数，无奈之下蔡女士只能求助媒体，帮忙寻找并出面解决。
蔡女士根据这位陈阿姨以前入职时留下的身份信息，和记者一起找到她的住址。但来到后并没有人开门，经过询问，蔡女士找到了陈阿姨儿子的电话，拨打过去后，陈阿姨的儿子表示知道此事，但全家人认为这笔钱不能归还。
陈阿姨的儿子雷先生说：因为之前陈阿姨是被公司辞退的，辞退后并没有给辞退的费用，虽然蔡女士转错了钱，但也是公司的钱，所以拒绝退还。如果退也可以，那就需要蔡女士去帮忙协调之前辞退的费用，如果协调好，这笔钱就可以退回。
随后记者也用电话联系到陈阿姨，陈阿姨给出的说法和儿子的说法是一样的，她认为公司有亏与她，正好这次打来了两份工资，反正钱都是公司的钱，至于这笔费用由谁出，那她管不到。即便是操作错误，也只能怪蔡女士，而不能怪自己。现在想要回这笔钱，那就需要蔡女士回公司给她讨回她“应得”的那笔钱。
事情到了这里，蔡女士非但钱没有要回来，还因为自己的操作，被要求当中间人给陈阿姨要钱。这显然是不合乎情理的。而且从这件事上来看，其实是不相干的两件事。
首先，根据《民法典》规定的不当得利。因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。也就是说，这件事中蔡女士是操作失误给陈阿姨转了3000多元，陈阿姨是要返还的，因为这属于不当得利。如果对方追究起来，这是违法的行为。
而陈阿姨和公司的问题，如果认为自己受到不公的待遇。可以到劳动仲裁委申请仲裁，甚至上诉。
也就是说，这件事在陈阿姨看来似乎是一件事，但其实是两码事，但是目前，双方还没有协调好。
其实我个人认为，无论是陈阿姨还是蔡女士，都只是打工的，谁都不容易。这笔钱于情于理都应该尽快返回，如果真的因为自己的一意孤行而被起诉，那才是真正的得不偿失。因为这笔钱早晚都要还回去的。
而作为公司的财务人员，还是要细心一些，虽说人人都会犯错，但毕竟岗位不同，作为公司出纳转错了钱，一般都不是小数目，和我们生活中充错电话号是完全两个概念，也希望这件事能给蔡女士一个小的教训。
#打卡今日感悟#
“我这钱一没偷二没抢，不退了！”近日河南漯河一女子给员工发工资时，不小心多打了一个零，把6000打成了60000元！而等她发现时已经过了几个月，员工已经辞职了，当她千辛万苦找到员工时，员工却说这是应该赔偿给他的，不退！这是怎么回事？据悉张女士开了一个物流公司，小李是她的员工，每个月开6000元工资，小李在物流公司做了几年，后来工作的时候不小心受伤，脚肿得像鸡腿那么大，只能在家休养2个月的时间，但小李心想这算工伤啊，就跟老板张女士要求工伤赔偿，张女士当时并没有同意赔偿。小李一气之下提出辞职，张女士就将剩余工资转给小张，几个月后查账目发现给小李工资不小心多输了一个零，于是赶紧联系上小李，可小李不仅不还甚至还拉黑张女士。张女士没办法只好和丈夫一起去小李家里讨剩余的54000元，来回折腾几次，小李就是拒绝退还，无奈之下张女士找来调解员。调解员对小李进行劝说，这是两回事，你受伤要工伤赔偿是合理，但你要拿出工伤鉴定，张女士该怎么赔怎么赔，而你多收的钱是她转错的，你要先退给人家啊！而小李说万一我现在退给她，她反悔不给我赔偿呢？新闻一出，网友们议论纷纷。有的网友说：“工伤补偿公司应主动支付，而不是等小李去要，多付的工资属于不当得利，理应归还，路归路桥归桥。”有的网友说：“做人做事要讲信用和良心，不是自己的不该要，拾金不昧的良好品德。做人要诚实，别人的钱自己花的不踏实。”有的网友说：“做人做事要厚道，要心存善良，少栽刺多栽花才是处世之道，说的不错，就是要这样。”有的网友说：“以前做出纳，人事没有及时更新离职人员信息，多发了一个人工资，后来才发现，几千块钱，公司也没有追究责任。”我觉得如果要小李退钱，那张女士就先把工伤处理了，先申请劳动仲裁吧，把工伤办了，把钱补给了，而且瞒报工伤该处罚先交罚款，处理好了之后，再退多余的钱，如果确实没办法鉴定工伤，张女士干脆先补小李两个月受伤的工资12000元作为补偿好了，人家在你公司上班受伤，当时作为老板没有及时处理确实于情于理说不过去的。而小李按照法律规定确实要退还多余的钱，因为这是不当得利，所谓的不当得利，是指没有法律根据，让自己获利而让他人蒙受损失！按照《民法典》第985条的规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损人可以依法要求得利人返还！[心][心][心][玫瑰][玫瑰][玫瑰]#金粉社区# #让你坚持下去的信念#
农村人才外流，这是个不争的事实，单靠喊口号是叫不回来的。今年35岁的孙慧原本在新疆有稳定工作，但她却义无反顾地回到了家乡，为什么？跨境电商的东风吹到了乡间原野。有机遇，看得见未来，年轻人才愿意回来。
孙慧从新疆财经大学毕业后成了一名报关员，后来有一年回来看到家乡变化很大，就毅然辞职回乡，在谷国明的地毯公司上班。如今，孙慧一个月能拿到五位数的工资，她的父母也和大多数村民一样，在这家公司工作。
谷国明被推选为村支书时，村里五百多口人只剩下二百多口60岁以上的老年人，村里的账目几乎为零，大家都将希望寄托在他身上，期望这位“能人”可以改变村里的困境。
这个宝，押对了！村民是幸运的，谷国明也是幸运的，早在2013年，阿里巴巴国际站的人就找到谷国明，邀请他开拓海外市场。为了北王庄村，谷国明开始学习跨境出海知识，花了半年时间研发的猫砂气味垫上架后成了爆款，销量超百万件。
听说，亚马逊销量前三的卖家中，有两家都是通过阿里国际站从谷国明的工厂采购的货品。如今，谷国明的生意越做越大，宠物垫、消毒垫、家居垫等多条生产线繁忙运转着，村里的乡亲们也对这份工作很满意。
仅2021年，谷国明的公司就完成了2400万元的外贸订单，北王庄村这家工厂生产的绳编地垫年销售额达到500万元，共增加村集体收入700多万。今年，村民每人获得村集体收入盈余分配4000元，村里的气象焕然一新。
有人说，#村口变成数字化出海口#，乍一听很奇怪，细想确实是这个理儿。村里的土特产通过一台电脑、一部手机就卖到了世界各地，家家的钱包都鼓了起来。当一个村庄有了资源、有了产业，何愁年轻人不回家？#返乡女青年带全村编竹篮出口60余国#
一早接到原公司老板的电话，一开口他竟然说：之前叫你回来上班不愿意，现在的公司连工资都发不出来，你好后悔吧！
我一听，顿时也气愤到了极点，真想也劈头盖脸地回怼他，但又想，他能说出这样的话，一点素质都没有，我又何必去同他计较，这样的老板幸好没有回去上班。
于是，我没有说一句话，便毫不犹豫地摁掉了电话。
那是半年前，因为原老板迟迟不兑现加工资的事，我跳槽了一家新公司，没想到接手我工作的人，没干到一个月就辞工了，老板就三番五次的打电话要我回去，不但说会把该加的工资加上，还答应给我升个主管的职务。
我想在那干了5年都不愿意给我正常加薪提干，现在因为招不到人拿这个来做条件，大概也只是一种借口而已，于是一口回绝了。
没想到，第二天晚上老板和老板娘亲自来到我家，劝说我回去上班，还说公司的财务没我把关，现在做得一塌糊涂，要我不计前嫌。
看在老板娘的份上，我想着毕竟在那干了5年，还是有感情的，于是答应在新公司辞工后再回去上班。
可是当我正想向新公司提交辞工书时，原同事给我小道消息说老板已经请了一个会计师，而且入职当天就宣布财务经理的职务。
我知道后，没有去责问原老板，心想他们是把我当作实在招不到人的“备胎”而已。
在新公司虽然工资待遇都不错，但效益却是每况日下，几乎就要发不出工资了。
也不知道原老板在哪里得到我现在公司的境况，事隔大半年了，还打电话来这样说。
难道当初我因为工资的事辞工就这么让他心理不平衡吗？
曾经看到过网上有这样的讨论：员工的工资由谁来定？
很多站在老板和公司的立场人会说，员工不能自己要求提高薪水，而应该由老板来决定。而老板所做的决定，取决于员工给公司带来什么，为公司创造了什么价值。
但@栀子花随笔录也想说，员工也有权力决定自己的去留，容我者，尽心尽力，轻我者，拂袖而去，又有什么不对的呢？
人要有自信，如果你认为自己的努力和收获不能成正比时，离开，去找机遇，才是一个求职者最正确的选择。
放下手机后，不到2分钟，原老板又发了一条信息，写到：别着急挂电话呀，我是激你一下，希望你回到我这边来，这段时间招进来的人，横竖都没你那么清楚公司的账目。
我看后，很轻蔑地删除了信息，虽然新公司有诸多困难，但我愿意在一个称心如意的公司尽心做下去。
古语云：良禽择木而栖，良臣择主而事。
而对于我们每一个职场中的人，也该选择一个有诚信的公司而为之劳作#头条创作挑战赛##话说职场#。
前老总打来电话，本不想接，但想起还有7000元钱没给我，就接起了电话。
我离职六个多月了，董总是前老板，有点生他的气，如果没有他的默许，离职时张副总怎会扣留我的工资？还有差费，加起来7000多元钱呢！
董总定居国外后，提拔了张会计做副总，我是人事行政部经理，公司除了张副总，还有一个常务副总，现在，我如果给常务副总汇报工作，就能感觉到她的不满。 在她的再三刁难后，我离职了，一天都不想呆了，我就想任性一回。
第二天，去办离职手续，她说等招到人了你再来吧。跟董总约在了咖啡厅，他说，他已经回来管理公司，常务副总离职了，看我还能不能回去工作？工资也可以涨1000元。
工作八年多了，离开也真是舍不得，但我肯定不能回去了。
我开玩笑地说：“我的2月份工资还没有发呢！”
”那你什么时候来拿都可以，我给账务打个招呼。“
他说，他决定不再让张副总管理公司了。 过了几天，我到了公司，张副总说老板没有说过，我给老板拨了电话，通的，但是，一直没有人接，我明白了。
想着这过往的种种情景，有种物是人非的感觉，心冷了，给老板发了微信，我不过去了，感谢他的信任。
我的7000元，再见！#我要上微头条##唐山头条#
