工业会计面试（工业会计面试需注意什么）

2023考研|#MBA院校提前批面试#之西北工业大学(含EMBA、MEM)。

面试了一个北欧企业，我被他们领导的问题惊呆了，视频面试完，领导加了我的微信，小心翼翼地问我：你不是奋斗比吧！我被你们这些中国员工整怕了，太能“吃苦”了……

看完后，我想说:

说的跟美国工业初期没有过劳死似的。他们现在是高利润，利用机械设备，因此每个人不能干太多的活，要留些钱给别人。而我们是劳动密集型产业，像他们那样上班，国家经济肯定起不来

之前不是经常有报道吗，欧美垄断领域卖设备不卖技术，设备有问题工程师上门，按小时收费，从出发那天开始算，所以出差期间每天住宿补1000元、吃饭补500元，这钱从哪来的就知道了吧。欧洲当然不喜欢中国人奋斗，因为越奋斗他们越难受

（图源网络，侵删）

李开复曾表示，人类进入信息社会后与工业社会的不一样之处就是，优秀人才和普通人才的业绩差距不再是20%、30%了，而是5倍、10倍甚至100倍。

你我都知道，人与人之间是存在千差万别的，有的人聪明，有的人笨拙；有的人勤奋，有的人懒惰……这被称为异质性。

英国古典政治经济学家威廉·配第发现人的差异会导致劳动力存在差异。

一个人如果技艺高超，他就可以和许多人抗衡，就能够完成许多能力一般的人需要共同完成的工作。

“科学管理之父”泰勒认识到优秀工人与普通工人完成工作时的差异，他建议管理者用时间和动作分析法界定工人的能力构成。

美国心理学家麦克利兰提出的冰山理论，把人的素质划分为“冰山”以上的基准性素质和“冰山”以下的鉴别性素质，其中鉴别性素质包括内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等，它是区分绩效优异者与绩效平平者的关键因素。

由于人与人之间存在的差异性，导致不同的人在同样的岗位上会产生截然不同的绩效结果。绩效优异者和绩效平庸者之间的差距，会随着工作的复杂度呈指数级增长，统计结果显示，一位顶级保险推销员的绩效比一般推销员高2.4倍，出色的软件开发者或咨询顾问的绩效可以比他们的同行高出12倍。

无论是5倍、10倍还是100倍，都表明不同水平的员工之间的差距非常大。也正因如此，同样的工作由不同的员工来完成，工作绩效就会大不相同。

对于求职面试，升职加薪这件事来说，同样如此。深知面试技巧的人，往往能瞬间俘获面试官的芳心，通过面试的几率往往比毫无技巧的面试者高出数倍。

而关于面试的技巧，我都整理在我的专栏《求职面试必答题指南》中了。

因为我要带你打赢面试这场没有硝烟的战争，带你避开求职面试的那些坑。

我，就是你的军师、智囊，是在你手足无措时，最佳解决方案的提供者。

#职场升值季#

今天想谈谈我为什么会放弃国企的工作，我曾经毕业通过校招进了中航工业成都飞机工业集团有限责任公司，全校就招8人，我通过层层面试最后成功通过，这家公司做啥的大家可以去百度，可以说是中国制造军机的龙头企业，歼20就出自此公司，看起来不错为啥三年之后我要放弃，回想起来，第一年轻想有出头之日，可是里面人际关系复杂，性格上不想随声附和，第二:与自己想象的差距较大，工作环境，工资都不理想.;第三人才太多，里面真的人才太多各大名校人太多了，而且从你学历已经分等级了

现在想想有些都是光环，只要你敢于努力，挑战，就算离开所谓的铁饭碗，也不会在别的地方混得差。

这是山东彩云的感受。他离开了人才济济的好单位，觉得优秀的人太多，难以晋升。选择宁做鸡头，不做凤尾。

非常支持他的做法，在适当的时候充分认识自己，根据环境调整自己，在逆境中重新选择方向，是一个理智的人。

我们现在许多人遇到这种环境，往往不能正确对待，会变得不自信，会压抑自己，为什么越来越多的人会抑郁，只能说明没有承受能力及调节能力。

我一个抑郁的同事就是这种情况，华东理工大学毕业，非常优秀的学校，他在遇到新的环境总不能适应，但心气还高，换一个岗位就会加重抑郁，受环境影响太大，现在35岁了，只能打打杂，要不是当初单位因人才引进无息贷款10万买了房，外省农村的孩子，这种情况很难落脚。